ప్రస్తుత జాబ్ మార్కెట్లో, మీరు ప్రేక్షకుల కంటే నిలబడటానికి ఏ విధంగానైనా స్వాగతించే ప్రోత్సాహం. కాబట్టి తమను తాము నిరూపించుకోవటానికి ప్రకాశవంతమైన దృష్టిగల అభ్యర్థులు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోవడానికి, ఇంటర్వ్యూ చేసినవారు గతంలో ఏమి చేశారని మేము YEC నుండి తొమ్మిది మంది పారిశ్రామికవేత్తలను అడిగాము - లేదా, అభ్యర్థులు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో వారు తమను తాము వేరు చేసి, ఉద్యోగం చేయటానికి.
(సూచన: మీ కోసం వారి వ్యూహాలను దొంగిలించడానికి సంకోచించకండి.)
1. పియానో వాయించారు
మా కాపీరైటర్గా ఉద్యోగం ఇస్తే పియానో ఆన్ కమాండ్లో 'కేర్లెస్ విష్పర్' ప్లే చేస్తామని వాగ్దానంతో ముగిసిన ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడు ఒకసారి మాకు నిజంగా చమత్కారమైన కవర్ లేఖ పంపారు. అతని లేఖ చదవడం వల్ల అతను మా యువ, చమత్కారమైన, మరియు తిరిగి వేయబడిన సంస్కృతితో బాగా కలిసిపోతాడని నాకు అనిపించింది. అతను ఇప్పుడు రెండు సంవత్సరాలు ఇక్కడ ఉన్నాడు (దురదృష్టవశాత్తు పియానోను కమాండ్లో ప్లే చేయనప్పటికీ).
2. ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్టుకు తోడ్పడింది
సాంకేతిక పాత్రల కోసం నియమించేటప్పుడు, దరఖాస్తుదారులు తమ ఖాళీ సమయంలో ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్టులకు అర్ధవంతమైన సహకారాన్ని అందించారా అని నేను అడుగుతాను. ఇది సంభాషణను వారు నిజంగా చేసిన దాని వైపుకు తరలించగలదు మరియు ఈ స్థానాల్లో మనం కోరుకునే ముఖ్యమైన లక్షణాలు మరియు సామర్ధ్యాలు ఉంటే వాటిని బహిర్గతం చేయవచ్చు.
3. మా ఖాతాదారులను తొలగించారు
మా కార్యాలయానికి 15-మైళ్ల వ్యాసార్థంలో, 100 కి పైగా రెస్టారెంట్లు వారి డిజిటల్ ప్రదర్శనల కోసం మా సాఫ్ట్వేర్ను ఉపయోగిస్తున్నాయి. మా క్లయింట్ స్థానాల్లో ఒకటి లేదా రెండు వద్ద వారి అనుభవాన్ని పంచుకున్నప్పుడు మా ఉత్పత్తి గురించి పట్టించుకునే వ్యక్తిగా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడు వెంటనే నిలుస్తాడు. ఇంటర్వ్యూలో, వారు కూడా తక్షణమే మెరుగ్గా పని చేస్తారు ఎందుకంటే నిజ ఉత్పత్తిలో మా ఉత్పత్తి ఎలా పనిచేస్తుందో వారు అర్థం చేసుకుంటారు.
4. దరఖాస్తు ప్రక్రియను దాటవేసింది
నేను మా మొదటి ఆఫీసు మేనేజర్ కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు, నేను పనులను పూర్తి చేయగల చురుకైన వ్యక్తిని కోరుకున్నాను - అది ఏమి తీసుకున్నా సరే. నేను జాబ్ ఆఫర్ ఇచ్చాను, మరియు అభ్యర్థులు త్వరగా పోగుపడ్డారు. అయినప్పటికీ, ఆమె నా సంప్రదింపు వివరాలను చూస్తే మరియు బాగా ఆలోచించదగిన ఇమెయిల్ పంపినప్పుడు వారిలో ఒకరు నిజంగా ఇతరులకు భిన్నంగా ఉన్నారు. మిగతా వాటికి ఆమె దీన్ని ఎలా వర్తింపజేస్తుందో నేను తక్షణమే చూడగలను. మరుసటి రోజు నేను ఆమెను నియమించుకున్నాను.
5. ఆసక్తికరమైన ఇమెయిల్లు రాశారు
తొలగింపు ప్రక్రియలో నా మొదటి అడుగు ఏమిటంటే, వారు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానానికి సంబంధించి చాలా సందర్భోచితమైన అంశాన్ని కవర్ చేసే ఇమెయిల్ రాయడానికి సమయం తీసుకున్న దరఖాస్తుదారుల రెజ్యూమెలను తెరవడం. దరఖాస్తుదారులు ఈమెయిల్లో కొన్ని రకాల చమత్కారమైన లేదా ఉత్సాహభరితమైన కంటెంట్ను చేర్చినప్పుడు, వారు వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూ పొందుతారనేది బలమైన సూచిక.
6. ఉపయోగించిన రిటార్గేటింగ్ ప్రకటనలు
అభ్యర్థి ఉపయోగించిన ఒక నిస్సందేహమైన కానీ తెలివైన వ్యూహం ఏమిటంటే, అతనికి అనుకూలమైన వెలుగులో కనిపించే ప్రకటనలను రిటార్గేటింగ్ చేయడం. అందులో అతని వెబ్సైట్కు లింక్లు, అతని గురించి ప్రస్తావించిన కథనాలు మరియు అతని సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్లు ఉన్నాయి. నన్ను నేరుగా పింగ్ చేయకుండా, అతను మనస్సులో అగ్రస్థానంలో ఉన్నాడు, నేను దాని కోసం ప్రత్యక్షంగా శోధించనప్పుడు కూడా అతని గురించి చాలా ఎక్కువ సమాచారాన్ని కనుగొన్నాను.
7. మా బలహీనతలను తెలుసుకోండి
కొంతమంది పోటీదారులు మా పోటీదారులను సరిగ్గా పరిశోధించడం నిజంగా ఆశ్చర్యంగా ఉంది. నిజంగా ప్రభావం చూపే అభ్యర్థులకు మా బ్రాండ్ గురించి, అలాగే మా బలాలు మరియు బలహీనతలు సాధారణంగా మార్కెట్తో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటాయో తెలుసు. మా ఉత్పత్తులను పరిశోధించడం అన్నింటికీ మంచిది మరియు మంచిది, కానీ పెద్ద చిత్రాన్ని గ్రహించడం అంతే ముఖ్యమైనది.
8. వీడియో కవర్ లెటర్ సృష్టించబడింది
మా రిక్రూటర్ను ఎందుకు నియమించుకోవాలో ఎవరైనా ప్రత్యేకంగా ఒక వీడియోను సృష్టిస్తే, ఆ రకమైన వ్యక్తిగత పిచ్ వారు అభ్యర్థిగా నిలబడటానికి సహాయపడుతుంది.
9. మా కంపెనీ గురించి లోతుగా ఆలోచించారు
మమ్మల్ని ఎక్కువగా ఆకట్టుకునే దరఖాస్తుదారులు మా సైట్, బిజినెస్ మోడల్ మరియు ప్రెస్లోకి లోతుగా మునిగిపోయారు. వారు ఉద్యోగం గురించి తీవ్రంగా ఉన్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
