మీరు అన్ని కష్టపడి పనిచేశారు మరియు మీ ఉద్యోగ శోధనను పూర్తిగా కదిలించారు. మీకు గొప్ప ఆఫర్ వచ్చింది మరియు మీరు మంచి జీతం గురించి చర్చలు జరిపారు. వైభవము మరియు అభినందనలు!
ఇప్పుడు, మీరు మీ మొదటి రోజున చూపిస్తారు, దానిని పార్క్ నుండి తరిమికొట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. నేను శిక్షణ పొందిన చాలా మంది కొత్త ఉద్యోగుల మాదిరిగా, మీరు మోస్తరు ప్రతిస్పందనకు వస్తారు. మీ రాకను తెలియజేసే మార్చ్ బ్యాండ్ లేదు. వాస్తవానికి, మీ యజమాని రాబోయే రెండు వారాల పాటు నాన్స్టాప్ బ్యాక్-టు-బ్యాక్ సమావేశాలలో ఉన్నారు మరియు ఈ సమయంలో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో ఖచ్చితంగా సూచనలు ఇవ్వలేదు.
నిరాశ చెందకండి. గ్రౌండ్ రన్నింగ్ను కొట్టడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఇక్కడ ఎనిమిది చిట్కాలు ఉన్నాయి-మీకు ఖచ్చితంగా దిశ లేకపోయినా.
1. మీ ఉద్యోగాన్ని తెలుసుకోండి
మొదటి రోజు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) బోర్డులో మీ మేనేజర్ లేకుండా, మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు డ్రిల్లింగ్ ప్రారంభించవచ్చు.
ఎలా? పాత్ర కోసం మొదట జాబితా చేయబడిన ఉద్యోగ వివరణను తీసివేసి, అది మీ ముఖ్య ఫలితాలు మరియు బట్వాడా అని వివరించే వాటిని హైలైట్ చేయండి. మీకు నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు ఉన్న దేనినైనా గమనించండి మరియు మీ యజమానితో మీకు కొంత సమయం వచ్చేవరకు బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మీ సహోద్యోగులను అడగండి. ఒకే ఉద్యోగ శీర్షిక ఉన్న సంస్థలో ఇతరులను కనుగొనండి మరియు విజయవంతంగా ఎలా ప్రారంభించాలో చర్చించడానికి వారితో కలవమని అడగండి.
2. ఇతర క్రొత్తవారిని కనుగొనండి
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు చక్రం ఆవిష్కరించవద్దు. గత ఆరు నెలల్లో ప్రారంభించిన జట్టులో ఇతరులు ఉంటే, వారితో చాట్ చేయండి!
అక్కడ పనిచేయడం గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయాల గురించి అడగండి. వారు మొదట ప్రారంభించినప్పుడు వారికి ఏది బాగా జరిగిందో తెలుసుకోండి మరియు ఇప్పుడు వారికి తెలిసిన వాటి ఆధారంగా వారు భిన్నంగా ఏమి చేస్తారు. మీరు వేగంగా మరియు విజయవంతంగా ఎలా ప్రారంభించవచ్చనే దాని గురించి వారి సలహాలను పొందండి మరియు మీ ప్రారంభ ప్రణాళికకు ఆ విషయాలను జోడించండి.
3. సంస్థ గురించి తెలుసుకోండి
మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్ పొందడానికి మీ మార్గంపై చాలా పరిశోధనలు చేశారు. ఇప్పుడు మీరు స్థితిలో ఉన్నారు, సంస్థ గురించి కొత్త మార్గాల్లో నేర్చుకోవడం ప్రారంభించండి. శిక్షణ, ఐటి, హెచ్ఆర్, వ్యాపార అభివృద్ధి, అమ్మకాలు, మార్కెటింగ్ మరియు కస్టమర్ సేవలతో సహా విభాగాల కోసం సంస్థ యొక్క అంతర్గత వెబ్సైట్ మరియు సమీక్ష పేజీల ద్వారా దువ్వెన చేయండి. సంస్థ విలువ మరియు సంస్కృతి గురించి చదవండి. కంపెనీ ఏమి చేస్తుందో దాని గురించి మరింత తెలుసుకోండి మరియు మీరు ఎలా సరిపోతారనే దాని గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించండి.
అలాగే, ముఖ్య నాయకుల పేర్లు మరియు పాత్రల గురించి అర్ధం చేసుకోవడానికి ఆర్గ్ చార్టులను సమీక్షించండి. అధికారులు ప్రచురించిన వ్యక్తిగత సందేశాలు లేదా వీడియోలను చదవండి. నాయకత్వ సందేశాలు మరియు ఇతివృత్తాల కోసం మీరు మీ స్వంత పనిలోకి తీసుకురాగల అనుభూతిని పెంపొందించడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.
అప్పుడు, ఇది ప్రచురించబడితే, సంస్థ యొక్క ఆర్థిక సమాచారాన్ని సమీక్షించండి. రాబోయే 12 నెలలకు కీలకమైన కార్యక్రమాలు మరియు విజయ కొలమానాల్లో మునిగిపోండి. సంస్థ యొక్క పెద్ద-చిత్ర లక్ష్యాలతో మీరు చేయబోయే పనిని కనెక్ట్ చేయండి.
చివరగా, మీ స్వంత విభాగం గురించి మీకు వీలైనంత వరకు తెలుసుకోండి. ప్రస్తుతం ఏ పెద్ద ప్రాజెక్టులకు ప్రాధాన్యతలు ఉన్నాయి? మీ బృందం విజయాన్ని ఎలా కొలుస్తుంది? ముఖ్య ఆటగాళ్ళు ఎవరు? ఇది మీ తక్షణ పని సమూహానికి త్వరగా బోధించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
మీరు ఇవన్నీ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు చివరికి ఒక్కొక్కసారి వచ్చినప్పుడు మీ మేనేజర్తో పంచుకోవడానికి ప్రశ్నలు లేదా పరిశీలనలను తెలుసుకోండి.
4. పరిశ్రమ గురించి తెలుసుకోండి
మీరు కొత్తగా ఉన్న పరిశ్రమలో ఉంటే, మీరు అభ్యాస వక్రతను అనుభవిస్తారు. మీ కొత్త సహోద్యోగులను వ్యాపారంతో పరిచయం పొందడానికి మీకు సహాయపడే ప్రచురణలు, బ్లాగులు లేదా ఇతర మీడియా వనరులను సిఫార్సు చేయమని అడగండి.
పరిశ్రమలోని ఇతర ఆటగాళ్లతో పాటు మీ కంపెనీ ప్రత్యక్ష పోటీని కూడా అర్థం చేసుకోండి. ఇది మీ సంస్థ మరియు విభాగానికి పోటీ ప్రయోజనాన్ని ఎలా తీసుకురాగలదో దాని గురించి ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు తెలివిగా మాట్లాడటానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
5. సహాయకులతో స్నేహం చేయండి
ప్రారంభ రోజుల్లో మీ యజమాని లేనప్పటికీ, పనులు ఎలా జరుగుతాయో తెలుసుకోవడానికి ఇంకా చాలా ఉన్నాయి. అన్నింటికంటే, మీ ల్యాప్టాప్ను ఎలా ఆర్డర్ చేయాలో నుండి ప్రింటింగ్ కోసం పనిని ఎక్కడ పంపించాలో మీరు వివరాలను గుర్తించాలి.
మీ ఉద్యోగం గురించి మీకు తెలిసిన వాటి ఆధారంగా, మీరు నేర్చుకోవలసిన పని ప్రక్రియల జాబితాను రూపొందించండి. అప్పుడు, సమాధానాల కోసం మీ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తుల వైపు తిరగండి. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్లు ఉంటే, వారిని మీ మంచి స్నేహితులుగా చేసుకోండి. సంస్థ ఎలా నడుస్తుంది, నిర్వాహకులు ఏమి ఆశించారు మరియు వ్యాపార ప్రక్రియలు ఎలా పని చేస్తాయనే దాని గురించి వారికి టన్నులు తెలుసు. వారు మిమ్మల్ని సంభాషించడానికి సరైన వ్యక్తులకు సూచించగలరు మరియు మీరు అనుకోకుండా అడుగు పెట్టగల ఏవైనా ఉచ్చులను నివారించడంలో మీకు సహాయపడతారు.
6. ఏడు ముఖ్యమైన సంబంధాలను గుర్తించండి
మీకు ఏ ఉద్యోగం ఉన్నా, మీ పనిని విజయవంతంగా పూర్తి చేయడానికి ఇతరులతో సంబంధాలు అవసరం.
ఇప్పుడు మీరు సంస్థతో మరింత పరిచయం పెంచుకుంటున్నారు, మీ పనిని చక్కగా చేయటానికి అవసరమైన ఏడు ముఖ్యమైన సంబంధాలను గుర్తించండి. ప్రారంభించడానికి ఏడు మంచి సంఖ్య; ఇది సాధించడానికి వాస్తవిక లక్ష్యం, కానీ మిమ్మల్ని ముంచెత్తదు.
సహజంగానే, ఒకరు మీ మేనేజర్గా ఉంటారు-కాని మీరు ఎవరిని తెలుసుకోవాలి? గ్రాఫిక్ డిజైనర్? డిజిటల్ కంటెంట్ నిపుణుడు? మీరు కలిసి పనిచేసే విభాగం నుండి బృందం నాయకత్వం వహిస్తారా?
ఈ సహోద్యోగులతో ఒకరితో ఒకరు సంభాషణలను షెడ్యూల్ చేయడం ప్రారంభించండి. జట్టులో క్రొత్త సభ్యునిగా మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి, వారి క్యాలెండర్లో 20 నిమిషాలు అడగండి మరియు మీరు వారితో పనిచేయడానికి ఎదురు చూస్తున్నారని వారికి చెప్పండి.
అప్పుడు, సమావేశంలో, వారు సరిగ్గా ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోండి మరియు విజయవంతం కావడానికి మీరు ఎలా సహాయపడతారని అడగండి. మీ కొత్త సహోద్యోగి మీ చొరవ మరియు సంబంధాలను పెంచుకోవటానికి చేసిన కృషిని అభినందిస్తారు.
7. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను నవీకరించండి
ఇప్పుడు మీరు అధికారికంగా క్రొత్త ఉద్యోగం మరియు శీర్షికను కలిగి ఉన్నారు, మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను పునరుద్ధరించడానికి కొంత సమయం పడుతుంది. అవసరమైతే మీ యజమాని, శీర్షిక, పరిశ్రమ మరియు స్థానాన్ని నవీకరించండి. ఉపాధి విభాగంలో మీ క్రొత్త ఉద్యోగం గురించి సంక్షిప్త వివరణను రూపొందించండి, మీ సారాంశాన్ని సవరించండి మరియు మీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని నవీకరించండి.
అప్పుడు, మీరు మీ క్రొత్త సహోద్యోగులను కలవడం ప్రారంభించిన తర్వాత, వారితో లింక్డ్ఇన్లో కనెక్ట్ అవ్వండి!
8. 90 రోజుల ప్రణాళికను రూపొందించండి
మీ యజమాని మీతో కూర్చోవడానికి ముందు ఈ దశలన్నింటినీ పూర్తి చేయడానికి మీకు సమయం లేకపోవచ్చు-కాని అవి మీ విజయానికి ముఖ్యమైనవి. కాబట్టి, మీ మొదటి 90 రోజుల్లో తాళ్లు నేర్చుకోవడం, సహోద్యోగులతో కలవడం, సంబంధాలు పెంచుకోవడం మరియు ఆ స్వల్పకాలిక మైలురాళ్లను కొట్టడం కోసం ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి.
మీ యజమాని దాని కోసం సిద్ధంగా ఉంటే, అతనితో లేదా ఆమెతో ఒక సాధారణ వారపు నవీకరణను షెడ్యూల్ చేయండి, తద్వారా మీరు మీ ప్రణాళికలను పంచుకోవచ్చు, మీ విజయంపై నివేదించవచ్చు మరియు ముందుకు సాగడానికి దిశను స్పష్టం చేయవచ్చు.
నా అనుభవంలో, చాలా ఆన్బోర్డింగ్ అనుభవాలు చాలా కోరుకుంటాయి. మీ క్రొత్త యజమాని ఆ ప్రక్రియలో ప్రావీణ్యం పొందకపోతే, హృదయపూర్వకంగా ఉండండి. ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించి, మీ క్రొత్త ఉద్యోగంలో త్వరగా మరియు అర్థవంతంగా run లేవడానికి మీకు చాలా ఎంపికలు ఉన్నాయి.
