Skip to main content

అదనపు బాధించే సహోద్యోగితో వ్యవహరించడానికి చిట్కాలు

Anonim

ఆమె ఫ్యామిలీ డ్రామా గురించి లేదా కంపెనీ ఫ్రిజ్ నుండి ఆహారాన్ని దొంగిలించే అకౌంట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ గురించి మీతో నిరంతరం మాట్లాడే కాపీ రైటర్ అయినా, మనమందరం ఏదో ఒక సమయంలో లేదా మరొక సమయంలో కార్యాలయంలో బాధించే సహోద్యోగులతో వ్యవహరించాము.

వాస్తవానికి, మిమ్మల్ని వెర్రివాళ్ళని నడిపించే సహోద్యోగులు కూడా ఒక సమస్యను కలిగిస్తారు: చెడు అభిప్రాయాన్ని వదలకుండా మీరు వారితో ఎలా వ్యవహరిస్తారు?

భయపడవద్దు, ఎందుకంటే కార్యాలయంలో ఆ ఇబ్బందికరమైన వ్యక్తులను నిర్వహించడానికి ఉత్తమ వనరులను కనుగొనడానికి మేము వెబ్ యొక్క గొప్ప లోతులను శోధించాము. మీరు ఎప్పుడైనా పని సంబంధాల మాస్టర్ అవుతారు.

  1. నన్ను నమ్మండి, మీరు ఒంటరిగా లేరు: ఇక్కడ 15 మంది అత్యంత బాధించే సహోద్యోగులు ఇక్కడ ఉన్నారు (మరియు, షాకర్: ప్రతి ఒక్కరూ వారితో వ్యవహరిస్తారు). (లింక్డ్ఇన్)
  2. దానిపై ఆధారపడటం, ప్రతి వ్యక్తి కోపగించే సహోద్యోగి కేసును నిర్వహించడానికి ఖచ్చితంగా మార్గాలు ఉన్నాయి; ఇది ఒక-పరిమాణానికి సరిపోయేది కాదు. (DailyWorth)
  3. నిరాశపరిచే సహోద్యోగితో మీరు మాత్రమే వ్యవహరిస్తున్నారని మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, ఉండకండి; ఎనిమిది మందిలో ఒకరు “అసమర్థత” కారణంగా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తారని పరిశోధనలో తేలింది. (వ్యవస్థాపకుడు)
  4. బిగ్గరగా, గాసిప్ సహోద్యోగులతో బ్రేకింగ్ పాయింట్‌ను చేరుకోవడం చాలా సులభం, కాబట్టి ఈ ఐదు అద్భుతమైన అనువర్తనాలతో వారిని ముంచండి. (ఫాస్ట్ కంపెనీ)
  5. కొన్నిసార్లు మీరు చెడ్డ జట్టు సభ్యుడితో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు, పెద్ద శత్రువును కనుగొనడం మంచిది. (ఇంక్)
  6. మీరు నిరంతరం ఆలస్యంగా పనిచేసే సహోద్యోగితో వ్యవహరిస్తుంటే, మీరు ఎప్పుడైనా ఎదురుచూస్తున్న పరిష్కారం ఇక్కడ ఉంది: విస్కీ రూల్. (లైఫ్హ్యాకర్)
  7. సహజంగానే, ఇతర వ్యక్తులతో కోపం తెచ్చుకోవడం చాలా సులభం, కానీ ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని, ఇతరులను వెర్రివాళ్ళని చేసే మీకు ఏ చికాకు కలిగించే కార్యాలయ అలవాట్ల గురించి ఆలోచించడం కూడా ముఖ్యం. (ఫోర్బ్స్)
  8. మొత్తం మీద, ప్రకాశవంతమైన వైపు చూడండి: మీ సహోద్యోగి డేవిడ్ థోర్న్ వలె భయంకరంగా లేడు. (ఎలైట్ డైలీ)

కార్యాలయంలో చికాకులను ఎదుర్కోవటానికి మరింత సహాయం కావాలా? మా కొన్ని సూచనలను చూడండి!

  • ఎలా వ్యవహరించాలి: ఇంపాజిబుల్ సహోద్యోగిని నిర్వహించడం
  • 13 సహోద్యోగుల రకాలు మేము లేకుండా తీవ్రంగా చేయగలం
  • సహోద్యోగిని ఎలా నిర్వహించాలి?