క్షమాపణ చాలా గాయాలను నయం చేస్తుంది. కానీ అనవసరంగా పలికినప్పుడు కూడా ఇది చాలా సమస్యలను సృష్టిస్తుంది. తప్పుగా ఉంచిన “క్షమించండి” మీ విశ్వసనీయతను దెబ్బతీస్తుంది లేదా మీరు లేనప్పుడు ఏదో ఒక బాధ్యత వహించాలని సూచిస్తుంది. మహిళలు, ముఖ్యంగా, అనవసరంగా క్షమాపణలు చెప్పే ధోరణిని కలిగి ఉంటారు, డిమాండ్ దెబ్బను మృదువుగా చేయడానికి లేదా మరొకరి భావాలను రక్షించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీరు క్షమించండి అని చెప్పడం సద్భావన యొక్క సంజ్ఞ కాదు. ఇది స్వీయ విధ్వంసం.
మీరు పొరపాటు చేసినా లేదా ఎవరినైనా హాని చేసినా, స్పష్టంగా క్షమాపణ చెప్పాలి. మీ డిఫాల్ట్ ప్రతిస్పందనగా ఉపయోగించటానికి బదులుగా, అది అవసరం లేనప్పుడు క్రింద ఎనిమిది సార్లు పరిగణించండి.
1. సహోద్యోగి యొక్క సమస్య మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేస్తుంది
మీరు మీ పనిలో మీ వాటాను చేస్తుంటే, కానీ మీరు ఆమెను చేయటానికి వేరొకరిపై ఆధారపడి ఉన్నారు మరియు ఆ వ్యక్తి బట్వాడా చేయకపోతే, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ఏదైనా చేయాలి. కానీ క్షమాపణతో ముందుకు సాగడం మీరు ఏదో ఒకవిధంగా నిందలు వేస్తుందని సూచిస్తుంది. మీ సహోద్యోగికి పంపడం మంచి సందేశం కాదు - లేదా మీ పర్యవేక్షకుడు వినండి.
ఏం చేయాలి
మీరు మీ సహోద్యోగితో సమస్యను పరిష్కరించినప్పుడు ప్రశాంతంగా మరియు వాస్తవంగా ఉండండి. మీ సహోద్యోగి పనులు చేయకపోవడానికి చాలా మంచి కారణం ఉండవచ్చు. మీరు క్షమాపణ చెప్పనందున మీరు ఒక కుదుపు ఉండాలి అని కాదు. మీకు వీలైతే సహాయపడండి. సమస్యను దాటడానికి మీ ప్రయత్నాలను నమోదు చేయండి. అది పరిష్కరించకపోతే, మీరు మీ ఆందోళనను మీ పర్యవేక్షకుడికి తీసుకురావాల్సి ఉంటుంది.
2. మీకు చెప్పడానికి ఏదో ఉంది
మీరు ఒక సహకారాన్ని ముందుమాట వేసినప్పుడు, “నన్ను క్షమించండి, కానీ ఇక్కడ నేను ఏమి ఆలోచిస్తున్నానో…” మీరు సూక్ష్మంగా సూచిస్తున్నారు, టేబుల్ చుట్టూ ఉన్నవారు మీ మాట వినడానికి మరియు మీ ఇన్పుట్ను పరిగణలోకి తీసుకోవడం. హాస్యాస్పదంగా. మీరు అర్హత మరియు సామర్థ్యం ఉన్నందున మీరు నియమించబడ్డారు.
ఏం చేయాలి
సూటిగా కూర్చోండి మరియు మీ ఆలోచన లేదా ఇన్పుట్ను విశ్వాసంతో అందించండి. అది తిరస్కరించబడితే, అలానే ఉండండి. కనీసం మీరు మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు, మరియు మీ ఆలోచన ఎల్లప్పుడూ "గెలవకపోయినా" మంచి పర్యవేక్షకుడు మీ సహకారాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తారు.
3. మీకు సహాయం కావాలి
ఎవరూ ఒంటరిగా అగ్రస్థానానికి రాలేరు, కాబట్టి మీరు ఎప్పుడైనా సహాయం అడగకుండానే పదవీ విరమణ చేసే అవకాశం లేదు.
ఏం చేయాలి
మీ అభ్యర్థనలో దయతో ఉండండి మరియు మీకు వీలైనంత త్వరగా అనుకూలంగా తిరిగి వచ్చే అవకాశం కోసం చూడండి. అందించిన సహాయం మీరు than హించిన దానికంటే పెద్ద పనిగా మారితే, మీరు క్షమాపణ చెప్పవచ్చు. లేకపోతే, అప్పుడప్పుడు అనుకూలంగా అడగడం మరియు మీ సహాయం అందించడం కేవలం మానవ పరస్పర చర్యలో భాగం.
4. మీరు డబ్బు సొంతం
మీ హ్యారీకట్ కోసం మీరు చెల్లించాల్సిన సమయం వచ్చినప్పుడు మీ స్టైలిస్ట్ క్షమాపణ చెప్పాలని మీరు ఆశిస్తున్నారా? వాస్తవానికి కాదు-ప్రతి ఒక్కరూ అతని పనికి పరిహారం పొందటానికి అర్హులు.
ఏం చేయాలి
మీ క్లయింట్ వెంటనే పూర్తిగా చెల్లించలేరని మీరు తెలుసుకుంటే మొరటుగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు. పరిష్కారం కోసం చూడండి మరియు చెల్లింపుపై కాలక్రమం అభివృద్ధి చేయండి. మీ అంచనాల గురించి స్పష్టంగా మరియు దృ firm ంగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం, మరియు మీరు తరువాత చట్టపరమైన చర్యలను కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉంటే ఏదైనా ఒప్పందాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచడం. మరియు మీ కంపెనీ రీయింబర్స్మెంట్ ఛార్జీలపై మందగిస్తుంటే, అనుసరించినందుకు క్షమాపణ చెప్పకండి.
5. మీరు నిర్ణయం కోసం వేచి ఉన్నారు
క్లయింట్ ఎల్లప్పుడూ సరైనది. రైట్? దురదృష్టవశాత్తు, నిర్ణయం తీసుకోలేని క్లయింట్, ఒక ప్రాజెక్ట్లో సగం మార్పులను ఆశించేవాడు, లేదా రష్ జాబ్ వంటి అదనపు వస్తువులను డిమాండ్ చేసి, ఆపై ఉత్పత్తిని వారాలపాటు కూర్చుని వదిలేస్తే, అతను విలువైనదానికంటే పెద్ద సమస్య కావచ్చు. మీరు జాగ్రత్తగా లేకపోతే, ఈ క్లయింట్లు మీకు డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది.
ఏం చేయాలి
ప్రాజెక్ట్ ముందస్తు వివరాల గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. అప్పుడు, క్లయింట్ మార్పులు లేదా అదనపు ప్రోత్సాహకాలను కోరుకుంటే, మీరు తగిన విధంగా వసూలు చేయవచ్చు. ఆ అభ్యర్థనలు పాపప్ అయినప్పుడు, మార్పులు బడ్జెట్ మరియు కాలక్రమంపై ఎలా ప్రభావం చూపుతాయో పరిష్కరించడంలో మీ ఏకైక బాధ్యత స్పష్టంగా మరియు వృత్తిగా ఉండాలి.
6. మీకు మరింత సమాచారం కావాలి
ఒకే ఇంటర్వ్యూ ఎల్లప్పుడూ నమ్మకమైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని అందించదు మరియు కేవలం ఒక చిన్న సమావేశం తర్వాత మీకు ఆఫర్ వస్తే, తదుపరి ప్రశ్నలను అడగడం పూర్తిగా సరే.
ఏం చేయాలి
మీ ఆలోచనలను సేకరించండి, మీ ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయండి, ఆపై మీ ఇమెయిల్ లేదా ఫోన్ కాల్తో కొనసాగండి. గుర్తుంచుకోండి, ఇంటర్వ్యూలు మరియు చర్చలు రెండు-మార్గం వీధులు-మరియు మీరు ఆఫర్ గురించి చర్చించినందుకు క్షమాపణ చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.
7. మీరు సమయం తీసుకుంటున్నారు
సెలవు సమయం లేదా PTO మీ ఉపాధి ప్యాకేజీలో భాగం, మరియు దానిని ఉపయోగించడం మీ ఉత్పాదకతకు తప్పనిసరి. మరియు మనమందరం అనారోగ్యానికి గురవుతాము; అందుకే జబ్బుపడిన రోజులు ఉన్నాయి. ఫ్లూ వచ్చినందుకు లేదా వేసవి సెలవు తీసుకున్నందుకు మీరు క్షమాపణ చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు.
ఏం చేయాలి
సాధ్యమైనప్పుడల్లా సమయానికి ముందుగానే సమయం కోసం అభ్యర్థనలు చేయండి. ముందుకు సాగడానికి మీ శక్తిలో ఉన్న ప్రతిదాన్ని చేయండి మరియు మీరు పోతారని తగిన వ్యక్తులకు తెలియజేయండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బాధ్యత వహించండి, కాబట్టి మీరు దూరంగా ఉన్నప్పుడు మీ సహచరులు చిత్తు చేయరు. మీరు సెలవు తీసుకునేటప్పుడు క్షమాపణ చెప్పడానికి మినహాయింపు ఏమిటంటే, మీ సెలవు సంస్థలో అప్రధాన సమయంలో పడిపోతే, మీ సహోద్యోగులకు కొంత అసౌకర్యం కలుగుతుంది.
8. మీ ఉద్యోగం చేయడానికి మీకు ఏదైనా అవసరం
వర్డ్ ప్రాసెసింగ్ ప్రోగ్రామ్ లేకుండా రచయిత ఎక్కువ చేయలేరు. గ్రాఫిక్ డిజైనర్ కాగితం మరియు పెన్సిల్తో మాత్రమే ఇప్పటివరకు పొందుతారు. మీకు స్పష్టమైన సాధనాలు, సాఫ్ట్వేర్ లేదా శిక్షణ అవసరమైతే, మీ పనిని చక్కగా చేయడానికి మీకు తగిన సాధనాలు ఉండాలి. మీ పాత్రను నిర్వహించడానికి మీకు అవసరమైన వస్తువులను మీరు అడిగినప్పుడు క్షమాపణ చెప్పడం అంటే మీకు నిజంగా అవసరం లేదా అర్హత లేదు.
ఏం చేయాలి
మీకు అవసరమైన దాని గురించి మీ ఆలోచనలను సేకరించండి మరియు ఎందుకు మీరు దానిని స్పష్టంగా వివరించవచ్చు. మీ యజమానికి మీ నైపుణ్యం లేకపోతే, మీ వాదనలో మీరు స్పష్టంగా తెలియకపోతే మీ అభ్యర్థనను అతను లేదా ఆమె అర్థం చేసుకోలేరని గుర్తుంచుకోండి. మీరు మీ కేసు చేసిన తర్వాత, మీరు నిరాకరించబడితే, “నేను X చేయడం గురించి ఎలాంటి సూచనలు?” అని ప్రశాంతంగా అడగండి. నిర్ణయం మిమ్మల్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి, ప్రత్యేకించి ప్రత్యామ్నాయ సహేతుకమైన పరిష్కారం సూచించకపోతే .
సంబంధాలు మరియు మీ వృత్తిని నిర్మించడంలో చిత్తశుద్ధి మరియు యథార్థత చాలా దూరం వెళ్తాయి మరియు తగిన క్షమాపణలు ఆలోచనాత్మకంగా మరియు నిజమైనవిగా ఉండటానికి ముఖ్యమైన భాగం. మీరు క్రమంగా క్షమాపణలతో మీ సమాచార మార్పిడిని పెప్పర్ చేస్తే, మీరు అసమర్థులు అని చాలా సూక్ష్మమైన కానీ హానికరమైన సందేశాలను పంపుతారు, మరియు అది మంచి రూపం కాదు. మీ కమ్యూనికేషన్పై శ్రద్ధ పెట్టడం ద్వారా ఈ లక్షణాలను నివారించండి. సంభాషణలో “క్షమించండి” పని చేయకుండా నేరుగా నిలబడి మాట్లాడటం ప్రాక్టీస్ చేయండి. మీరు గ్రోవెలింగ్కు మాత్రమే స్పందించే యజమాని ఉంటే, మీరు బహుశా ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియను ప్రారంభించాలి మరియు అలా చెప్పినందుకు నేను క్షమించను.
