మీరు మీ సోషల్ మీడియాను శుభ్రం చేయాలని మీరు విన్నారని మాకు తెలుసు, తద్వారా మీరు ప్రదర్శించదగిన ప్రొఫెషనల్గా ఉంటారు, ప్రత్యేకించి మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు. ఇది నిజంగా మిమ్మల్ని ఎలా బాధపెడుతుందో మీకు తెలుసా?
క్రొత్త పాత్రను కొట్టే మార్గంలో ఉన్న అభ్యర్థుల గురించి మేము నిజమైన కథలను సేకరించాము, కాని సోషల్ మీడియా పోస్ట్ (లేదా పోస్ట్లు) కారణంగా నియామకం వైపు ఎవరైనా వెట్టింగ్ సమయంలో దొరికింది. ప్రక్రియ. అది నిజం, వారు సోషల్ మీడియాలో చేసిన ఏదో వేడి బంగాళాదుంపల వలె పడిపోయింది.
అది నిజం, వారు సోషల్ మీడియాలో చేసిన ఏదో వేడి బంగాళాదుంపల వలె పడిపోయింది.
కాబట్టి మీరు “అవును, అవును, మంచిది” ముందు ట్విట్టర్, ఫేస్బుక్, ఇన్స్టాగ్రామ్, లింక్డ్ఇన్, టంబ్లర్ మరియు మరెన్నో యుగాలలో చాలా తరచుగా పలికిన కెరీర్ సలహాలలో ఒకటి విస్మరించడానికి మీ మార్గం, మీరు దీని గురించి చదవాలనుకోవచ్చు. ఉద్యోగం రాని ఈ ఎనిమిది మంది.
కొన్ని సందర్భాల్లో, ఈ అభ్యర్థులు స్పష్టంగా ప్రవర్తించారు. ఇతర సమయాల్లో పోస్ట్ లేదా ప్రశ్నలోని పోస్ట్లు వాటి గురించి ఏదో వెల్లడించాయి, అది పాత్ర లేదా సంస్థకు సరిపోయేలా కనిపించలేదు. కాబట్టి మేము మ్యూజ్లో ఖచ్చితంగా మీ గోప్యతా సెట్టింగ్లను తనిఖీ చేయమని మరియు మీ భవిష్యత్ యజమాని చూడకూడదనుకునే విషయాలను తొలగించమని సూచించినప్పుడు, గుర్తుంచుకోండి, కొన్నిసార్లు, ఇది ఈ వర్గంలోకి వస్తుంది అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు: “వారు ఇష్టపడకపోతే, ఏమైనప్పటికీ నేను అక్కడ పనిచేయడానికి ఇష్టపడను. ”
ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ మిమ్మల్ని నియమించకూడదని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు పే పారదర్శకత లేదా జాతి వైవిధ్యం లేదా ఎల్జిబిటిక్యూ హక్కులు లేదా యూనియన్ల గురించి ఆన్లైన్లో నిజంగా మాట్లాడుతున్నారు లేదా మీరు మక్కువ చూపే ఏ సమస్య (లేదా సమస్యలు) అయినా, ఇది మీకు మంచి ఫిట్ కాదు మీరు కంపెనీకి మంచి ఫిట్ కాదు. ఇది చేతన ఎంపిక ఉన్నంతవరకు మంచిది-గొప్పది కూడా.
1. అభ్యర్థి దూకుడుగా వాదించేటప్పుడు
జార్జియాలోని బ్రెయర్ హోమ్ కొనుగోలుదారుల వద్ద షాన్ బ్రెయర్ మరియు అతని బృందం చివరి రౌండ్ వెట్టింగ్ చేస్తున్నారు. లావాదేవీల సమన్వయకర్త పాత్ర కోసం ఒక మంచి అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ముగింపుకు చేరుకున్నారు, దీనిలో వారు వ్రాతపని, షెడ్యూలింగ్ మరియు ఇతర విషయాలను బాగా నిర్వహిస్తారు, అమ్మకందారులు, న్యాయవాదులు, రుణదాతలు, టైటిల్ కంపెనీలు మరియు మరెన్నో సమన్వయం చేస్తారు .
బృందం ఫేస్బుక్ పోస్ట్లను (అభ్యర్థి పబ్లిక్ ఖాతాలో) కనుగొన్నప్పుడు అది బ్రెయర్ మరియు అతని సహచరులు సంకోచించింది. అభ్యర్థి రాజకీయ విషయాలను పోస్ట్ చేస్తున్నారు-ఇది అధ్యక్ష ఎన్నికల ప్రచారంలో అసాధారణమైనది కాదు మరియు అది ఒక సమస్య కాదు. కానీ వారు విభేదించే వారితో యానిమేషన్ మరియు దూకుడుగా వాదించారు.
"జట్టులోని ఎవరైనా తమ మనస్సులో ఉన్నదానికంటే వేరే దిశలో ఒక ప్రాజెక్ట్ తీసుకోవాలనుకుంటే ఈ వ్యక్తి కష్టపడుతుందని మేము దీనిని చూశాము" అని బ్రెయర్ చెప్పారు. "మా బృందం సభ్యులు తమ విభేదాలను పక్కనపెట్టి, కలిసి పనిచేయగలరని మేము కోరుకుంటున్నాము మరియు ఈ చర్యలు వారు ఈ విధంగా నిలకడగా పనిచేయలేరని మేము చూపించాము."
లేకపోతే నియమించుకునే అవకాశం ఉందని బ్రెయిర్ చెప్పిన అభ్యర్థికి ఉద్యోగం రాలేదు.
2. ఒక అభ్యర్థి ఆమె తల్లి చనిపోతున్నట్లు అబద్దం చెప్పినప్పుడు
రిచ్ ఫ్రాంక్లిన్ బే ఏరియాలో సిబ్బంది మరియు నియామక ఏజెన్సీ అయిన కెబిసి స్టాఫింగ్ యొక్క స్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు, కాబట్టి అతను సంవత్సరాలుగా సోషల్ మీడియా స్నాఫస్లలో అతని సరసమైన వాటాను చూశాడు.
అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్ పాత్ర కోసం అభ్యర్థి చివరి నిమిషంలో ఆమె ఇంటర్వ్యూను రద్దు చేయమని పిలిచారు. ఆమె తల్లి చనిపోయింది, ఆమె వారికి చెప్పారు. కాబట్టి వారు అర్థం చేసుకున్నారు మరియు రీషెడ్యూలింగ్ చేయడంలో సమస్య లేదు. వెంటనే, ఆమెకు కొంచెం ఎక్కువ సమయం అవసరమని చెప్పడానికి మళ్ళీ ఇమెయిల్ పంపారు. ఇప్పటికీ, సమస్య లేదు.
కానీ ఎవరో ఆమెను చూడాలని అనుకున్నారు మరియు ఆమె ఫేస్బుక్ ప్రొఫైల్ను కనుగొన్నారు, ఆమె చనిపోయిన మరుసటి రోజు ఆమె తల్లితో కలిసి విందుకు బయలుదేరిన చిత్రాన్ని కలిగి ఉంది.
కానీ ఎవరో ఆమెను చూడాలని అనుకున్నారు మరియు ఆమె ఫేస్బుక్ ప్రొఫైల్ను కనుగొన్నారు, ఆమె చనిపోయిన మరుసటి రోజు ఆమె తల్లితో కలిసి విందుకు బయలుదేరిన చిత్రాన్ని కలిగి ఉంది. వారు ఆమెకు స్క్రీన్ షాట్ పంపారు మరియు ఆమె నుండి మళ్ళీ వినలేదు.
మీ తల్లి మరణం గురించి అబద్ధం చెప్పడం క్షమించదగిన దృష్టాంతాన్ని నేను imagine హించలేను-సోషల్ మీడియాలో దీనికి విరుద్ధంగా సాక్ష్యాలను పోస్ట్ చేయడం ద్వారా మీరు దాన్ని గందరగోళానికి గురిచేయకపోయినా-పాఠం మరింత విస్తృతంగా వర్తిస్తుంది. తక్కువ అసంబద్ధమైన విషయాల గురించి అబద్ధం చెప్పకండి మరియు మీరు సోషల్ మీడియాలో మిమ్మల్ని ఎలా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారో మీ అప్లికేషన్లో మీరు చెబుతున్న కథకు విరుద్ధంగా లేదని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, మీ ఇంటర్వ్యూలో ఒక బృందంలో పనిచేయడాన్ని మీరు ఎలా ఇష్టపడతారనే దాని గురించి మరియు ప్రజలు చెత్తగా ఎలా భావిస్తారో ప్రతిచోటా పోస్ట్ చేయవద్దు.
3. అభ్యర్థి తన ప్రొఫైల్ పిక్లో స్వస్తిక ధరించినప్పుడు
మరోసారి, ఫ్రాంక్లిన్ మరియు అతని బృందం స్వల్పకాలిక నిర్మాణ ప్రాజెక్టుల కోసం నియమించుకున్నారు. "ఒక వ్యక్తి తన ఇంటర్వ్యూలను పూర్తి చేసాడు మరియు నియమించబడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు" అని ఆయన గుర్తు చేసుకున్నారు. "మేము అతనిని ఫేస్బుక్లో కనుగొన్నాము మరియు అతని ప్రొఫైల్ లాక్ చేయబడింది. అది మాకు సమస్య కాదు కాని మేము అతని ప్రొఫైల్ చిత్రాన్ని ఎలాగైనా క్లిక్ చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాము. అక్కడ మా అభ్యర్థి స్వస్తికతో బైకర్ జాకెట్ ధరించి ఉన్నారు. ”
మరోసారి, వారు కనుగొన్న వాటికి స్క్రీన్ షాట్ పంపారు మరియు స్పందన రాలేదు. "అతనికి సరైన నేపథ్యం మరియు సరైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి" అని ఫ్రాంక్లిన్ చెప్పారు. "అతను ఖచ్చితంగా ఉద్యోగం పొందబోతున్నాడు." కానీ స్వస్తిక తరువాత కాదు.
4. డేకేర్ ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థి సబ్రెడిట్ / చిల్డ్రన్ ఫాలింగ్ ఓవర్ నుండి మీమ్స్ను పోస్ట్ చేసినప్పుడు
మరోసారి (తీవ్రంగా, అతనికి చాలా కథలు ఉన్నాయి), ఫ్రాంక్లిన్ ఏజెన్సీ కొత్త డేకేర్ వద్ద ఉద్యోగాల కోసం నియమించుకుంది. ఈ దృష్టాంతంలో, కొన్ని ఇతర ప్రాజెక్టుల కంటే నేపథ్య తనిఖీలు మరింత సమగ్రంగా ఉండాలి మరియు ఏజెన్సీ ఈ పనిని అవుట్సోర్స్ చేసింది. సందేహాస్పద అభ్యర్థికి ట్విట్టర్ ఖాతా ఉంది-అది ఆమె పేరులో లేదు, కానీ అది మరొక ప్రొఫైల్తో లింక్ చేయబడింది-ఇందులో r / ChildrenFallingOver subreddit నుండి రిపోస్ట్లు ఉన్నాయి.
పోస్ట్లు కొన్ని సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్నప్పటికీ, మరియు "ఇది ఏదైనా హానికరమైనదని నేను అనుకోను, మేము రిస్క్ తీసుకోవటానికి ఇష్టపడలేదు" అని ఫ్రాంక్లిన్ వివరించాడు. "పిల్లలను ఎగతాళి చేసిన ఎవరైనా డేకేర్లో ఉండాలని మేము కోరుకోలేదు" అని ఆయన చెప్పారు. "తల్లిదండ్రులలో ఒకరిలాగే వేరొకరు దీనిని చూసినట్లయితే, ఇది సంస్థకు మంచి రూపం కాదు."
రిచ్ ఫ్రాంక్లిన్మీరు నియమించబడి ఉంటే మరియు వ్యక్తులు మిమ్మల్ని నిజంగా ఇష్టపడితే, ఎవరైనా దీన్ని కనుగొంటే మీకు రెండవ అవకాశం లభిస్తుంది. కానీ మీరు నియమించుకునే ముందు ప్రజలు మీకు సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఇవ్వలేరు, ఎందుకంటే వారు మీకు తెలియదు.
ఈ సందర్భంలో, ఏజెన్సీ అభ్యర్థిని పిలిచింది, కాని అది చర్చలు కాదని ఫ్రాంక్లిన్ నొక్కిచెప్పారు. "మా పని చాలా సాంప్రదాయికంగా ఉండాలి, " అని ఆయన చెప్పారు. “అది ప్రజలు తెలుసుకోవలసిన విషయం. మీరు నియమించబడి ఉంటే మరియు వ్యక్తులు మిమ్మల్ని నిజంగా ఇష్టపడితే, ఎవరైనా దీన్ని కనుగొంటే మీకు రెండవ అవకాశం లభిస్తుంది. కానీ మీరు నియమించుకునే ముందు ప్రజలు మీకు సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఇవ్వలేరు, ఎందుకంటే వారు మీకు తెలియదు. ”
5. క్రీడాకారుడు అభ్యర్థి నిజంగా కోపంగా ఉన్నప్పుడు (మరియు శపించడం)
పోటీ ఉద్యోగ శోధనలో, సమాన అర్హత ఉన్న ఇతర అభ్యర్థుల నుండి మిమ్మల్ని మీరు వేరుచేయడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయాలనుకుంటున్నారు. మేము సాధారణంగా ఇతర దరఖాస్తుదారులకన్నా మంచి స్మిడ్జ్ అని మీరు నిరూపించగల సానుకూల మార్గాల పరంగా ఆ ట్రూయిజం గురించి మాట్లాడుతాము. కానీ మరొక ఫైనలిస్ట్ కంటే మీరు రిస్కీర్ కిరాయిలా కనిపించేలా చేసేదాన్ని తప్పించడం కూడా దీని అర్థం.
యూనివర్శిటీ ఆఫ్ డెలావేర్ లెర్నర్ కెరీర్ సర్వీసెస్ సెంటర్ డైరెక్టర్ జిల్ పాంటే ఒకప్పుడు ఒక శోధన కమిటీకి నాయకత్వం వహించారు, ఇద్దరు బలమైన అభ్యర్థుల మధ్య తుది నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, వారు “నైపుణ్యం, అభిరుచి మరియు కార్యాలయానికి సరిపోయేవారు”.
అభ్యర్థులలో ఒకరికి లింక్డ్ఇన్ ఉనికి చాలా లేదు, ఇది ఒక పాత్రలో కొంతవరకు సంబంధించినది, అక్కడ అతను బోధించవలసి ఉంటుంది మరియు వృత్తిపరమైన ప్రపంచంలోకి ప్రవేశించాలనుకునే విద్యార్థులకు ఒక ఉదాహరణను ఇవ్వాలి. అది ప్రమాణాలను అంతగా వంచి ఉండకపోవచ్చు, కానీ అదే అభ్యర్థి యొక్క ఫేస్బుక్ ప్రొఫైల్ కూడా అతను అనుసరించిన క్రీడా జట్లు ఎలా పని చేస్తున్నాయనే దాని గురించి పోస్ట్లలో కోపం మరియు ఎక్స్ప్లెటివ్స్తో నిండి ఉంది.
ఇది “F ఈ వ్యక్తి, F ఆ వ్యక్తి”, కానీ స్పెల్లింగ్ మరియు కొన్నిసార్లు అన్ని టోపీలలో, మరియు కేవలం ఒక పోస్ట్ లేదా రెండింటిలో కాదు, పాంటే చెప్పారు. ప్రజలు క్రీడల పట్ల మక్కువ చూపుతారు, అయితే, ఈ పోస్ట్లలో కనీసం అరడజను మంది అతని ఫీడ్లో ఆధిపత్యం చెలాయించారు. "నేను అన్నీ చెబుతాను కాని మనలో ఒకరికి ఇది ఒక రకమైన షాకింగ్ అనిపించింది. ఇది ఇతర అభ్యర్థి దిశలో సూదిని తరలించిన విషయం, ”అని పాంటే చెప్పారు. అదనంగా, ఇతర అభ్యర్థి ప్రొఫైల్స్ "ఏదైనా F- బాంబులు లేదా వివాదాస్పద పోస్ట్ల నుండి ఉచితం."
6. అభ్యర్థి కంపెనీ విలువలకు విరుద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేసినప్పుడు
అర్జెంటీనా, బ్రెజిల్, మెక్సికో మరియు అనేక ఇతర దేశాలలో ఉనికిని కలిగి ఉన్న రుణాలు మరియు ఇతర ఆర్థిక ఉత్పత్తుల కోసం సెర్చ్ ఇంజన్ అయిన elMejorTrato.com యొక్క సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO క్రిస్టియన్ రెన్నెల్లా కొత్త CTO కోసం వెతుకుతున్నారు.
అవసరమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ఉన్న వారిని కనుగొనడం ఒక సవాలు, కాని వారికి కనీసం ఒక మంచి అభ్యర్థి ఉన్నారు. వారు అతని సోషల్ మీడియా చరిత్రను పరిశీలించినప్పుడు, వారు ఒక ట్వీట్ను కనుగొన్నారు, దీనిలో అభ్యర్థి విశ్వవిద్యాలయ డిగ్రీ కలిగి ఉండటం ప్రోగ్రామర్గా ఉద్యోగం పొందవలసిన అవసరం ఉందని పేర్కొన్నారు.
"ఇది సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి వ్యతిరేకంగా స్పష్టంగా వెళుతుంది, ఇక్కడ ఎవరైనా వారి శీర్షికల ద్వారా లేదా దాని లేకపోవడం వల్ల అర్హత పొందకూడదని మేము భావిస్తున్నాము, కానీ కోడ్ రాయగల నిజమైన సామర్థ్యం కోసం, " రెన్నెల్లా చెప్పారు. "సవాళ్లు మారబోతున్నాయి మరియు బృందానికి అనువైన వ్యక్తులు మరియు వారి స్వంతంగా కొత్త మార్పులకు అనుగుణంగా ఉండగలిగితే, దీర్ఘకాలిక విజయానికి మాకు ఎక్కువ అవకాశాలు ఉన్నాయి."
క్రిస్టియన్ రెన్నెల్లామేము అతని అభిప్రాయాన్ని గౌరవిస్తాము కాని మేము దానిని పంచుకోము. మరియు అతని కోసం పని చేయడానికి ఇది ఉత్తమమైన ప్రదేశం కాదని మేము భావించాము.
చాలా మంది ప్రోగ్రామర్లు విశ్వవిద్యాలయ డిగ్రీలను కలిగి లేని, ఆయన పేర్కొన్న అభిప్రాయానికి మరియు సంస్థ యొక్క తత్వానికి మధ్య డిస్కనెక్ట్ గురించి వారు అభ్యర్థికి చెప్పారు. "మేము అతని అభిప్రాయాన్ని గౌరవిస్తాము కాని మేము దానిని పంచుకోము. అతని కోసం పని చేయడానికి ఇది ఉత్తమమైన ప్రదేశం కాదని మేము భావించాము. ”
7. ఒక అభ్యర్థి ఇబ్బందికరమైన స్కెచ్లను పోస్ట్ చేసినప్పుడు
అతని మునుపటి పాత్రలలో, రిక్రూటర్ మాట్ డాడ్గ్సన్ (ప్రస్తుతం మార్కెట్ రిక్రూట్మెంట్లో డైరెక్టర్) అడ్వర్టైజింగ్ అకౌంట్ మేనేజర్ పదవికి నియమించుకునే పనిలో ఉన్నాడు, ఈ ఉద్యోగం ఖాతాదారులతో సంభాషించడం మరియు వివిధ జట్లతో సమన్వయం అవసరం. అభ్యర్థులలో ఒకరిని పరిశోధించేటప్పుడు, డాడ్గ్సన్ తాను ప్రచురించిన ఒక టంబ్లర్ సైట్ను “ఆర్టీ పెన్ నేమ్” కింద కనుగొన్నాడు. అయినప్పటికీ, అభ్యర్థి తన ఫేస్బుక్ పేజీ నుండి “నేను ఈ కళాఖండాన్ని రూపొందించాను, దాన్ని తనిఖీ చేయండి!” వంటి పోస్ట్లతో లింక్ చేస్తాడు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అంత ప్రైవేటు కాదు.
"సైట్, ఇది పనిలో ఉన్నప్పుడు ప్రత్యేకంగా తయారుచేసే డూడుల్స్ యొక్క సేకరణ" అని డాడ్గ్సన్ చెప్పారు. కానీ అది నిజంగా సమస్య కాదు. చాలా మంది వ్యక్తులు ఉద్యోగంలో డూడుల్ చేస్తారు మరియు ఇది దృష్టిని మెరుగుపరుస్తుంది. కానీ అతని డ్రాయింగ్లు “సాధారణంగా ఖాతాదారులతో సహా నిర్దిష్ట వ్యక్తులపై అపహాస్యం చేయడం లేదా అవమానకరమైన వ్యాఖ్యలు చేయడం” మరియు “కొవ్వు-షేమింగ్ మరియు సెక్సిస్ట్ వ్యాఖ్యలు” ఉన్నాయి అని డాడ్గ్సన్ చెప్పారు. "అభ్యర్థి డూడుల్స్లో మహిళల గురించి ఇలాగే ఆలోచిస్తే, అతను పనిలో ఉన్న మహిళలతో ఎలా సంభాషించవచ్చు?"
మాట్ డాడ్గ్సన్అభ్యర్థి డూడుల్స్లో మహిళల గురించి ఇలాగే ఆలోచిస్తే, అతను పనిలో ఉన్న మహిళలతో ఎలా సంభాషించవచ్చు?
ఇప్పుడు, ఈ అభ్యర్థికి బ్యాగ్లో ఉద్యోగం లేదు; ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు మరియు జట్టు ఆటగాడిగా అతని ట్రాక్ రికార్డ్ను ధృవీకరించలేని రిఫరెన్స్ కాల్లతో సహా మరికొన్ని ఆందోళనలు ఉన్నాయి. అయినప్పటికీ, డాడ్గ్సన్ సహోద్యోగులలో ఒకరు అతని కథను వివరించడానికి అవకాశం ఇవ్వమని పిలుపునిచ్చారు. "అంతిమంగా, అతను పాత్రను పొందనప్పుడు, ఎంచుకున్న అభ్యర్థికి బలమైన క్లయింట్ అనుభవం ఉందని మేము చెప్పాము (ఇది నిజం)" అని డాడ్గ్సన్ చెప్పారు. కానీ స్కెచ్లు ఖచ్చితంగా సహాయం చేయలేదు.
8. అన్ని వేసవిలో పార్టీకి తన ప్రణాళికల గురించి దాదాపుగా ఇంటర్న్ పోస్ట్ చేసినప్పుడు
మీరు ఇప్పటికే ఆఫర్ సంపాదించినందున మీరు కోరుకున్నదానిని శిక్షార్హతతో పోస్ట్ చేయవచ్చని కాదు. విశ్వవిద్యాలయ కెరీర్ సర్వీసెస్ డైరెక్టర్గా పనిచేసిన ది మ్యూస్కు హెచ్ఆర్ నిపుణుడు మరియు సహకారి రెజీనా మొరావేక్, హెచ్ఆర్లో సమ్మర్ ఇంటర్న్షిప్ను పొందిన కాలేజీ జూనియర్ను గుర్తుచేసుకున్నారు.
"ఆఫర్ పొందడం / అంగీకరించడం గురించి తన శుభవార్తను పంచుకోవడానికి తన పోస్ట్లో, 'XYZ కోతో తన రాబోయే సమ్మర్ ఇంటర్న్షిప్లో అన్ని వేసవిలో పార్టీకి ఉత్సాహంగా ఉండటం గురించి అతను ఏదో జోడించాడు, " అని మొరావేక్ చెప్పారు. ఈ పోస్ట్ను ఆశ్చర్యకరంగా చూడని సంస్థ చాలా అసంతృప్తితో ఉంది, అది తన ఆఫర్ను ఉపసంహరించుకుంది.
ఉద్యోగ శోధన సులభం కాదు. కాబట్టి మీ మీద కష్టపడకండి. మీరు మాట్లాడిన నియామక నిర్వాహకుడు లేదా వారి బృందం కోసం బాస్ నియామకం చేస్తున్నట్లుగా మీ సోషల్ మీడియా ఖాతాల ద్వారా కొంత సమయం గడపండి. మీరు చూసే దాని ఆధారంగా, మీరు మిమ్మల్ని తీసుకుంటారా? సమాధానం లేదు, ఎందుకు అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మరియు మీరు ఈ ఉద్యోగం యొక్క సంభావ్య వ్యయంతో మీ పోస్ట్లకు అండగా నిలబడతారా లేదా మీ అలంకారిక విండెక్స్ను కొట్టాలని మరియు ఆ ప్రొఫైల్లను స్క్రబ్ చేయాలనుకుంటున్నారా అని నిర్ణయించుకోండి.
