మీ ఉద్యోగులకు నిజంగా మీకు శ్రద్ధ చూపించే విషయాలు

మీ ప్రత్యక్ష నివేదికలు మీకు తగినంత సూక్ష్మ రిమైండర్‌లను పంపకపోతే, ఈ రోజు ఉద్యోగుల ప్రశంస దినం.

మీ ఉద్యోగులకు కొంచెం అదనపు ప్రేమను ఇవ్వడానికి ఒక రోజు కేటాయించడం చాలా గొప్పది అయినప్పటికీ, మేము వాలెంటైన్స్ డే గురించి ఆలోచించినట్లుగానే మేము భావిస్తాము: ప్రతిరోజూ వారు మీకు ఎంతగానో అర్థం చేసుకుంటున్నారని మీరు అభినందిస్తున్న వారికి మీరు చెప్పలేదా?

సరే, ప్రతి రోజు కొంచెం మితిమీరినది కావచ్చు-కాని మీ ఉద్యోగులకు వారు మీకు ఎంత అర్ధమో తెలుసా అని నిర్ధారించుకోవడం సంవత్సరానికి ఒకసారి జరిగే వ్యవహారం కంటే చాలా తరచుగా ఉండాలి. ఎక్కడ ప్రారంభించాలో ఖచ్చితంగా తెలియదా? మీ ఉద్యోగులకు ప్రతిరోజూ వారు చేసే పనిని మీరు ఎంతగా అభినందిస్తున్నారో చూపించే ఎనిమిది సాధారణ విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. మీ చెవి

మీ ప్రతి ప్రత్యక్ష నివేదికలతో సాధారణం, ఒకరితో ఒకరు కాఫీ సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయండి, కానీ వారి పనితీరు గురించి మాట్లాడటానికి సమయాన్ని వెచ్చించే బదులు, వారి కెరీర్లు, ఆశలు మరియు కలల గురించి కొంచెం ఎక్కువ అడగడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. వారి లక్ష్యాలు ఏమిటో వారిని అడగండి మరియు మీరు వారికి ఎలా సహాయపడతారో ఆలోచించండి. వారి ఉద్యోగాలు ఎలా జరుగుతున్నాయి అనే దానిపై వారి ఆలోచనలను పొందండి మరియు వారికి బాగా పని చేయడానికి మీరు ఏదైనా చేయగలరా అని చూడండి. మీకు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వండి.

మీ ఉద్యోగులు ఏమి కోరుకుంటున్నారో వినడానికి కొంత సమయం గడపడం ద్వారా (ఆపై, మీ సామర్థ్యాలకు తగినట్లుగా, మీరు సహాయపడటానికి మీ వంతు కృషి చేస్తున్నారని వారికి తెలియజేయడానికి అనుసరించడం లేదా కనీసం అనుసరించడం), మీరు అర్థం చేసుకుంటారు వారిని పని చేయడానికి అక్కడ మాత్రమే కాదు, మీరు వాటిని విజయవంతం చేయడంలో సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు.

2. చాలా ప్రత్యేకమైన అభినందనలు

ఖచ్చితంగా, మీ ఉద్యోగులకు అభినందనలు ఇవ్వడం మంచి విషయం అని మీకు తెలుసు. ఏ రకమైన పొగడ్తలు అత్యంత విలువైనవని మీకు తెలుసా?

మీ నిర్వహణ నిపుణుడు కేటీ డౌత్‌వైట్ మీ అభినందనలతో ప్రత్యేకంగా ఉండడం చాలా ముఖ్యం అని సూచిస్తున్నారు:

ఈ ఉదాహరణలో, “మంచి” సంస్కరణ చాలా సాధారణమైనది-ఆ అభినందన ఏదైనా వ్యక్తి లేదా పనిని లక్ష్యంగా చేసుకోవచ్చు. “బెటర్” నిర్దిష్ట సాధన గురించి ప్రస్తావించింది, ఇది మెరుగుదల, కానీ “ఉత్తమమైనది” స్పష్టమైన విజేత. ఇది ప్రత్యేకమైన విజయాన్ని ప్రస్తావించడమే కాక, అది ఎందుకు అంత ముఖ్యమైనది మరియు దాని నుండి ఎవరు ప్రయోజనం పొందారో వివరిస్తుంది.

3. అవకాశాలు

మీ ఉద్యోగుల కోసం అవకాశాలను కనుగొనడం మీకు నిజంగా వారి వెన్నుముక ఉందని చూపించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. సరదాగా (మీ స్థలంలో చక్కని పరిశ్రమ కార్యక్రమాలకు హాజరుకావడం, మధ్యాహ్నం దృష్టితో మీ కార్యాలయాన్ని ఉపయోగించుకునేలా చేయడం) వృత్తిని పెంచే వరకు (వారిని కంపెనీ టిక్కెట్లను సమావేశానికి తీసుకురావడం, ఉన్నతస్థాయిలో సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయడం) మీ ఉద్యోగులు ఎదగడానికి మరియు వారి ఉద్యోగాల నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందడానికి మీరు చేయగలిగినది చేస్తున్నారని ఉద్యోగులు అభినందిస్తారు.

4. నమ్మండి

మీరు వారిని విశ్వసించిన ఉద్యోగులను చూపించడం ఎల్లప్పుడూ భారీ అభినందన. వారి పని నాణ్యత తగినంతగా ఉందని మీరు భావిస్తున్నారని అర్థం, వాటి గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం మీకు లేదు. మరియు కార్యాలయంలో నమ్మకాన్ని చూపించడానికి సులభమైన మార్గం? మీ బృంద సభ్యులకు ఏదైనా అదనపు యాజమాన్యాన్ని ఇవ్వండి. వారు ఇకపై మీ చేత అమలు చేయవలసిన పని కాదా (“క్లయింట్ ఇమెయిళ్ళను నేను ముందుకు చూడకుండా పంపించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని నేను భావిస్తున్నాను”) లేదా మీరు అప్పగించగల కొత్త ప్రాజెక్ట్ లేదా ప్రక్రియ (“నేను పాస్ చేయాలనుకుంటున్నాను ఫ్రీలాన్సర్లను మీపై నిర్వహించే బాధ్యత you మీరు ఒక నక్షత్ర పని చేస్తారని నేను అనుకుంటున్నాను! ”), మీ అగ్ర ఉద్యోగులను మీరు అప్పగించగల ఏదో ఒకటి ప్రయత్నించండి మరియు ఆలోచించండి.

(ఇక్కడ శీఘ్ర నిరాకరణ: వారు ఇప్పటికే వారి పలకలపై ఎక్కువగా ఉంటే, వారు ప్రాధాన్యతనివ్వగల దాని గురించి మాట్లాడకుండా వారికి పనిని మార్చడం వలన మీ ఉద్యోగులు ప్రశంసించిన దానికంటే కొంచెం తక్కువ అనుభూతి చెందుతారు.)

5. ఓపెన్ డోర్

రోజువారీ గ్రైండ్‌లో చిక్కుకోవడం చాలా సులభం మరియు మీరు కేటాయించిన నివేదికను మీరు ఎప్పుడు పొందబోతున్నారో అడగడానికి వెలుపల మీ ఉద్యోగులతో ఎప్పుడూ సంభాషించకండి. మీ ఉద్యోగులను చూపించడం వల్ల మీరు వారిని అభినందిస్తున్నారని, ఉద్యోగులుగా మీరు వారిని అభినందిస్తున్నారని నిరూపించడం చాలా ముఖ్యమైనది. మరియు అలా చేయటానికి ఒక గొప్ప మార్గం ఏమిటంటే, పని వెలుపల జరుగుతున్న విషయాల గురించి కొన్నిసార్లు వారితో చాట్ చేయడం.

మీ తలుపు తెరిచి ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి (మరియు ప్రజలను లోపలికి రప్పించడానికి మీ డెస్క్‌పై మిఠాయి కూజాను ఉంచవచ్చు) మరియు ప్రజలు ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు వారితో చాట్ చేయండి. వారి కుటుంబాలు, వారి అభిరుచులు మరియు ఇలాంటి వాటి గురించి అడగండి. మీ ఉద్యోగులను తెలుసుకోవడం-మరియు తరువాత మళ్ళీ అడగడానికి కొన్ని వివరాలను గుర్తుంచుకోవడం-వారు కేవలం వర్క్‌హార్స్‌ల కంటే ఎక్కువగా ఉన్నారని మీకు తెలుస్తుంది.

6. వెలుపల అభిప్రాయం

సంస్థలోని మీ ఉద్యోగుల స్థానాలను బట్టి, వారు మీ డెస్క్ గుండా రెగ్యులర్ గా వెళ్ళే కస్టమర్ల నుండి లేదా ఉన్నత స్థాయి నుండి అద్భుతమైన అభిప్రాయాన్ని వినలేరు. కాబట్టి, ఈ విషయాలను ఫార్వార్డ్ చేయడం అలవాటు చేసుకోండి. మీ యజమాని ముఖ్యంగా జో యొక్క తాజా ప్రదర్శనను ఆస్వాదించారా? అతనికి చెప్పండి! ఒక కస్టమర్ సారాతో తన అనుభవం గురించి ఆరాటపడ్డాడా? ఆమె దాని గురించి వినడానికి ఇష్టపడతారు!

దీన్ని చేయడానికి మరొక మార్గం మీ బృందంలో సానుకూల స్పందనను పెంపొందించడం. మీ ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు గుర్తించడానికి సులభమైన వేదికలను సృష్టించడానికి ప్రయత్నించండి. వారపు సమావేశంలో, ఎవరైనా పైన మరియు దాటి వెళుతున్నట్లు గమనించినప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ ఒక ఉదాహరణను పంచుకోవాలి. లేదా, డౌత్‌వైట్ సూచించినట్లుగా, మీరు పబ్లిక్ వైట్‌బోర్డ్‌ను గుర్తింపు గోడగా ఉంచవచ్చు, ఇక్కడ ఉద్యోగులు తమ సహోద్యోగుల విజయాలను మిగతా బృందం చూడటానికి చూడవచ్చు. (వ్యక్తులు వెళ్లడానికి మీ స్వంతంగా కొన్ని రాయడం ద్వారా ప్రారంభించండి!)

7. ఒక ట్రీట్

ఇది ఒక రకమైన స్పష్టమైనది, కానీ మీ జట్టు సభ్యులను మెచ్చుకోవటానికి సులభమైన మార్గం వారికి కొద్దిగా ట్రీట్ ఇవ్వడం. కొంతమంది మధ్యాహ్నం డోనట్స్ మరియు కాఫీతో ప్రతి ఒక్కరినీ ఆశ్చర్యపర్చండి, ఈ రోజు గుంపుకు భోజనం పెట్టండి లేదా క్యాలెండర్‌లో మీ ఉద్యోగులతో సంతోషకరమైన గంట పొందండి (మరియు మీరు బిల్లును అడుగుపెడుతున్నారని వారికి తెలుసు).

8. ధన్యవాదాలు

కొన్నిసార్లు, హృదయపూర్వక “ధన్యవాదాలు!” అని చెప్పడం మీ ఉద్యోగులందరూ నిజంగా వినవలసిన అవసరం ఉంది. వారు చేస్తున్న పనిపై మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని మరియు ఇది కంపెనీకి ఎంత ముఖ్యమో మీకు తెలుసని ఇది చూపిస్తుంది.

మరియు, బాగా, దాని కంటే ఎక్కువ మెచ్చుకోదగినది లేదు.