“తదుపరి ఏమిటి?” అని ఆశ్చర్యపడటం సహజం - లేదా, మరింత ఖచ్చితంగా, మీరు మీ కెరీర్లో నిచ్చెనపై తదుపరి దశకు ఎక్కినప్పుడు. ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, మీరు సరైన దిశలో కదలికలు చేస్తున్నప్పుడల్లా మీ యజమాని మీకు చెప్తారు.
కానీ ఇది ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచం కాదు, మరియు వివిధ కారణాల వల్ల, మేనేజర్ ఎప్పుడూ అతను లేదా ఆమె పెరుగుతున్న నాయకుడని ప్రత్యక్ష నివేదికను చెప్పడు. కాబట్టి, మీ కంపెనీ మిమ్మల్ని విశ్వసించే ఇతర సంకేతాలను మరియు మీ వృద్ధి సామర్థ్యాన్ని మీరు కనుగొనవలసి ఉంటుంది. ఖచ్చితంగా, నాయకత్వ కోచ్గా నియమించబడటం లేదా నిర్వహణ కోసం ఒక ప్రత్యేక కార్యక్రమానికి హాజరు కావడం స్పష్టమైన సూచికలు. కానీ సమానంగా చెప్పే ఇతర, మరింత సూక్ష్మ సంకేతాలు ఉన్నాయి.
1. మీరు విచిత్రమైన ఉద్యోగాలు చేయమని అడిగారు
ప్రతి సంస్థకు వివిధ స్థాయిలలో ప్రజలు చేసే ప్రధాన పనుల సమితి ఉంటుంది, అయితే చాలా కంపెనీలు ఒక ముఖ్య కస్టమర్ను సంతృప్తి పరచడానికి లేదా కొత్త వర్గంలో ఒక ప్రయోగంగా వారు ఇష్టపూర్వకంగా చేసే వన్-ఆఫ్ ప్రాజెక్టులను కూడా పొందుతాయి. రోడ్మ్యాప్ లేకుండా ఏదైనా పని చేయమని కోరడం తరచుగా విశ్వాస ఓటు.
గుర్తుంచుకోండి
మీ ఉద్యోగ వివరణకు వెలుపల ఒక పని చేయమని మిమ్మల్ని అడిగితే, “అవును” అని చెప్పండి మరియు మీరు అదనపు ప్రాజెక్టులను చేపట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపించండి. .
2. సహాయం కోసం ప్రజలు మీ వద్దకు వస్తారని మీరు గమనించండి
మీ ఉద్యోగంలో మంచిగా ఉండటానికి మరియు ఇతరులకు వారి ఉద్యోగాలు చేయడంలో సహాయపడటంలో పెద్ద వ్యత్యాసం ఉంది - మరియు చాలా తక్కువ మంది ప్రజలు బోధన మరియు మార్గదర్శక అంశంలో మంచివారు. వ్యక్తులు మీ వద్దకు వస్తున్నట్లయితే, వారు మీరు దేనిలోనైనా రాణించారని వారు కనుగొన్నారు, లేదా వారు మీకు పరిజ్ఞానం గల వనరుగా పంపబడ్డారు. ఎలాగైనా, ఇది మంచి సంకేతం.
గుర్తుంచుకోండి
ప్రజలు మీ సహాయం కోరినప్పుడు, వారి కోసం పని చేయవద్దు - బదులుగా మీరు పని గురించి ఎలా ఆలోచిస్తున్నారో వారికి చూపించండి మరియు విజయవంతం కావడానికి వారి స్వంత మార్గాన్ని కనుగొనడంలో వారికి సహాయపడండి. ఈ విధానం మీరు మేనేజ్మెంట్ మెటీరియల్, మంచి వ్యక్తులను గొప్పగా చేయగల సామర్థ్యం గల వ్యక్తి అని నిరూపిస్తుంది.
3. మీరు ఇతరులకు సహాయం చేయడానికి పంపబడ్డారు
ఈ చర్య కొంతమంది నిర్వాహకులలో తరచుగా ఇష్టమైనది. మీ సహోద్యోగి సంక్లిష్టమైన గందరగోళాన్ని అరికట్టడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని మరియు అతను దూసుకుపోతున్న గడువును చేయనట్లు కనిపిస్తోంది. మీ యజమాని మిమ్మల్ని "సహాయం" చేయమని అడుగుతాడు, ఇది నిజంగా ఈ వ్యక్తి కష్టపడుతున్నాడు మరియు నాకు సమయం లేదు, దయచేసి అతని సమస్యలు తొలగిపోతాయా? "
గుర్తుంచుకోండి
మళ్ళీ, మీ స్లీవ్లను పైకి లేపండి మరియు ప్రతిదీ పరిష్కరించండి. మీ సహోద్యోగి దృక్పథాన్ని వినండి, ఆపై మీ పర్యవేక్షకుడికి నిర్మాణాత్మక పరిష్కారంతో రిపోర్ట్ చేయండి, అది పనిని పూర్తి చేస్తుంది - మరియు మీ సహోద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది.
4. మీరు మరింత కలవరపరిచే సెషన్లకు ఆహ్వానించబడ్డారు
ప్రతి విజయవంతమైన చొరవ లేదా కార్యక్రమం వెనుక దాని గురించి ఆలోచించటానికి ఆహ్వానించబడిన వ్యక్తుల సమూహం ఉంది. ఆహ్వానించబడటం అంటే మీ మేనేజర్ మీ అభిప్రాయానికి విలువ ఇస్తాడు.
గుర్తుంచుకోండి
ఇవి సమస్య పరిష్కార సెషన్లు కావు, అవి సెషన్లను ఆలోచిస్తున్నాయి, కాబట్టి మీ సమాధానం అన్ని సమాధానాలను తెలుసుకోవడమే కాదు. ఆలోచనా సంభాషణలో, అన్ని సమాధానాలను కలిగి ఉండటం కంటే ముఖ్యమైన ప్రశ్నలపై సున్నాకి సహాయపడటం చాలా ముఖ్యం.
5. మీరు మరింత ప్రత్యక్ష, క్లిష్టమైన మరియు ఖచ్చితమైన అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు
ఈ వ్యాఖ్యలు చాలా చెబుతున్నాయి. మీరు ఫీడ్బ్యాక్ సంస్కృతిలో పని చేస్తే మరియు శిక్షణలో నాయకుడిగా ఫ్లాగ్ చేయబడితే, మీరు ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై ప్రజలు మరింత శ్రద్ధగలవారని ఆశిస్తారు, తక్కువ కాదు.
గుర్తుంచుకోండి
మీ మేనేజర్ యొక్క కొన్ని విమర్శలు చాలా తేలికగా లేదా పని చేయడం కష్టమని మీరు భావిస్తారు. చింతించకండి (ఇంకా), దాన్ని లోపలికి తీసుకొని వినండి. ఈ రకమైన సంభాషణ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ బహుమతి, కాబట్టి దాన్ని ఆ విధంగా స్వీకరించండి. మీరు నేర్చుకోగల మరియు ఉపయోగించగల సత్యం యొక్క కెర్నల్ కోసం చూడండి. మీరు విన్న ప్రతిదానితో మీరు ఏకీభవించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు రక్షణ పొందకుండా ఉండాలి. వినడం మరియు "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పడం ప్రాక్టీస్ చేయండి.
6. మీరు మరింత నిర్లక్ష్యం చేసినట్లు అనిపిస్తుంది
నాకు తెలుసు, ఇది అభిప్రాయంతో మునిగిపోవడానికి ధ్రువ విరుద్ధం, కానీ మీరు ఇద్దరూ చాలా దగ్గరగా అనుభవించవచ్చు. మీరు ఒక వారం విమర్శనాత్మక వ్యాఖ్యలతో నిండినట్లు భావిస్తారు, తరువాత వచ్చే నెలలో పూర్తిగా విస్మరించబడతారు.
కొన్నిసార్లు, ఉన్నతాధికారులు తమ భవిష్యత్ నాయకులు ఎంత చురుకుగా మరియు స్వయంగా ప్రారంభిస్తారో చూడాలని కోరుకుంటారు. తక్కువ సంరక్షణ మరియు దాణా అవసరమయ్యే వారు ఉత్పాదకతగా ఉండటానికి స్థిరమైన ఉపబల మరియు దిశ అవసరమయ్యే వారిపై అంచు కలిగి ఉండవచ్చు.
గుర్తుంచుకోండి
ఈ పరిస్థితి తెలిసినట్లు అనిపిస్తే, మీ మేనేజర్కు సెమీ-తరచుగా కాని చాలా క్లుప్త నవీకరణలను అందించడానికి ఒక పాయింట్ చేయండి “నేను బాగానే ఉన్నాను, కాని నేను పనిచేస్తున్న ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులు మరియు మైలురాళ్లపై మిమ్మల్ని లూప్లో ఉంచాలనుకుంటున్నాను. వైపు. "
7. బాస్ లేని జట్టులో చేరడానికి మిమ్మల్ని ఆహ్వానించారు
బాస్-తక్కువ జట్లు గతంలో కంటే ఈ రోజు చాలా ప్రమాణంగా ఉన్నాయి, కాని దీనికి కారణం మేనేజ్మెంట్ సాధారణంగా బలమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలతో జట్టులో ఎవరైనా లేదా బహుళ వ్యక్తులను చూసింది. కాబట్టి, నాయకత్వం అవసరమైనప్పుడు సమూహంలో కనిపిస్తుందని వారికి తెలుసు.
గుర్తుంచుకోండి
ఇతరులతో బాగా పనిచేయడం తెలిసిన మరియు యజమాని లేదా అనుచరుడిలా వ్యవహరించగల వ్యక్తిగా ఉండండి. సమూహంలో ఇతరులు కూడా ఇదే పని చేస్తున్నారని అనుకోండి.
8. మీరు మేనేజ్మెంట్తో మీ సంబంధంలో మార్పులను చూస్తారు
మీ యజమాని మీతో ఎక్కువ సమయం గడపకుండా దూరంగా ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు ప్రమోషన్ కోసం నిర్ణయించబడ్డారు మరియు ఆమె సమూహాన్ని విడిచిపెడుతున్నారు, లేదా మీరు క్రొత్తగా మారడానికి ముందు మిమ్మల్ని తెలుసుకోవటానికి ఆమె మేనేజర్ మీతో ఎక్కువ సమయం గడపవచ్చు. ఆమెకు దగ్గరగా ఉన్న పాత్ర. షిఫ్ట్ అంటే ఏదో.
గుర్తుంచుకోండి
మీరు ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు, దానితో చుట్టండి మరియు మీరు గందరగోళంలో ఉంటే, స్పష్టత అవసరమయ్యే పరిశీలనగా పేర్కొనండి-ఫిర్యాదు కాదు.
ఉత్తమ శిక్షణ నిజ జీవితంలో, నిజ జీవితంలో మరియు నిజ సమయంలో చేయడం ద్వారా వస్తుంది. మీ యజమాని "హే, మీరు శిక్షణలో నాయకుడు" అని చెప్పడం చాలా కష్టం మరియు ప్రమాదకరమైనది, ఎందుకంటే ఇది నిరీక్షణ మరియు ఒత్తిడి కారణంగా. మీ నిర్వాహక నైపుణ్యాల కోసం మీరు గుర్తించబడితే, సంకేతాలు ఉంటాయి: మీరు చేయాల్సిందల్లా వాటిని గమనించండి.
