ప్రపంచంలోని ఉత్తమ ఉద్యోగ వేటగాళ్ల రహస్యాలు

కొంతమంది కెరీర్ నిచ్చెనను అప్రయత్నంగా అధిరోహించినట్లు ఎందుకు అనిపిస్తుంది? మేము మాట్లాడే ఈ వారిని మీరు తెలుసు: ఇంటర్వ్యూలో ఎలా అబ్బురపరుస్తారో వారికి ఎల్లప్పుడూ తెలుసు, మరియు అది పోస్ట్ చేయబడటానికి ముందే ఆ ప్రధాన స్థానాన్ని పట్టుకోవటానికి వారికి ఒక నేర్పు ఉంది.

వారి రహస్యం ఏమిటి?

మీకు కావలసిన ఉద్యోగాన్ని పొందడానికి ఫియర్లెస్ జాబ్ హంటింగ్: పవర్‌ఫుల్ సైకలాజికల్ స్ట్రాటజీస్ రచయితల అభిప్రాయం ప్రకారం, వీరు తమ నైపుణ్యాలను గౌరవించడమే కాకుండా, కొన్నిసార్లు ఆత్మ ద్వారా పొందగలిగే మానసిక జ్ఞానాన్ని పెంపొందించుకోవడం ద్వారా ఉద్యోగ వేటలో నైపుణ్యం సాధించిన వ్యక్తులు. క్రషింగ్ ప్రక్రియ.

నిర్భయమైన ఉద్యోగ వేటగాళ్ళు అని పిలవబడే వాటిని తెలుసుకోవడానికి మేము పుస్తక సహ రచయితలలో ఇద్దరిని-సిబ్బంది ఎంపికలో నైపుణ్యం కలిగిన మనస్తత్వవేత్త బిల్ నాస్ మరియు మనస్తత్వవేత్త మరియు సంస్థాగత సలహాదారు రస్సెల్ గ్రీగర్ను నొక్కాము.

ఫియర్లెస్ లక్షణం # 1: అవి పాజిటివ్లను పెంచుతాయి

కలల ఉద్యోగం కోసం తిరస్కరించబడిన తర్వాత మీ గురించి మీరు భావించడం చాలా సులభం, మీరు ఒక వైఫల్యం అని మీరే చెప్పడం లేదా విజయవంతం కావడానికి మీకు ఏమి లేదు. గ్రీగర్ ప్రకారం, "చాలా మంది ప్రజలు తమ కెరీర్ చుట్టూ తమ స్వీయ-విలువను చుట్టుముట్టారు." అయినప్పటికీ, ప్రతికూలత యొక్క ఆ రంధ్రం నుండి మిమ్మల్ని మీరు త్రవ్వటానికి మరియు మరింత నిర్భయమైన పద్ధతిలో ఈ విధానాన్ని సంప్రదించడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి.

మొదట, మీరు ఆలోచిస్తున్నది తార్కికంగా ఉందా మరియు అది మీకు ఎక్కడైనా లభిస్తుందా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. ఇక్కడ ఒక సూచన ఉంది: రెండింటికి సమాధానం లేదు!

అప్పుడు స్క్రిప్ట్‌ను తిప్పండి మరియు “ఇది కష్టమవుతుంది, కానీ నేను చేయగలను” లేదా “నేను నా జీవితంలో చాలా సాధించాను, మరియు నేను దీనిని పూర్తి చేయగల సామర్థ్యం కలిగి ఉన్నాను” అని మీరే చెప్పండి. మీ కెరీర్ అవకాశాలు ఉన్నప్పటికీ బయటకు వెళ్లవద్దు, అన్నీ, అంతం అని అంగీకరించవద్దు. బదులుగా, "నేను ఈ విషయంలో విఫలమైతే, నా జీవితమంతా ఒక వైఫల్యం అని అర్ధం కాదు" లేదా "నాకు చాలా ఆఫర్ ఉంది-ఈ ఇంటర్వ్యూయర్ దానిని అభినందించకపోతే, మరొకరు చేస్తారు."

చివరగా, ఒక వ్యక్తిగా, అలాగే ఉద్యోగిగా మీ ఉత్తమ లక్షణాల జాబితాను వ్రాసి మీరే ఒక పెప్ టాక్ ఇవ్వండి, ఆపై వాటిని బిగ్గరగా చదవండి. ఇది మీ విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుంది job మరియు ఉద్యోగ వేట సమయంలో మిమ్మల్ని మరింత ప్రేరేపిస్తుంది.

ఫియర్లెస్ లక్షణం # 2: వారు వారి హాంగ్-అప్లను గుర్తిస్తారు

ఉద్యోగ వేట మీరు ఎంతగానో ఒత్తిడికి గురిచేస్తుందా? మీరు మీ నిర్దిష్ట సమస్యలను ఎదుర్కొన్న తర్వాత, మీరు మీ మీద తక్కువ ఒత్తిడిని కలిగిస్తారు-నిర్భయమైన ఉద్యోగ వేటగాడు-శైలి.

మీ ప్రత్యేకమైన హాంగ్-అప్ యొక్క అంతర్లీన కారణం (లేదా కారణాలు) ఏమిటో గుర్తించడం ద్వారా ప్రారంభించండి, ఆపై “మీ వెనుక భాగంలో ఉన్న లోడ్‌స్టోన్‌ను తీసివేయండి” అని నాస్ చెప్పారు. ఉదాహరణకు, మీ పున res ప్రారంభం సమానంగా లేదని మీరు భయపడితే, దాన్ని విమర్శించడానికి ఒక గురువును అడగండి. లేదా ఇంటర్వ్యూలో ఏమి చెప్పాలో మీకు తెలియకపోతే, స్నేహితుడితో ప్రాక్టీస్ చేయండి మరియు సెషన్‌ను వీడియో టేప్ చేయండి, కాబట్టి మీరు దాన్ని సమీక్షించి, మీ డెలివరీపై మెరుగుపరచవచ్చు.

నిర్భయ లక్షణం # 3: వారికి అభిరుచి ఉంది Pur మరియు ఉద్దేశ్యం

పని గురించి ఆలోచించడానికి చాలా రకాలు ఉన్నాయి. కొంతమందికి, ఇది టేబుల్‌పై రొట్టెలు వేయడానికి ఒక మార్గం. కానీ నిర్భయమైన ఉద్యోగ వేటగాళ్ళు వారి 9-నుండి -5 ను జీవితంలో వారి ఉద్దేశ్యం యొక్క వ్యక్తీకరణగా చూస్తారు.

మీ కెరీర్ గురించి ఈ అస్తిత్వాన్ని మీరు ఇంతకు ముందెన్నడూ పొందకపోతే, ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ మంచి ప్రదేశం ఉంది. ఈ భూమిపై ఉండటానికి అసలు కారణం ఏమిటని మీరే ప్రశ్నించుకోండి - మరియు ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఏ విధమైన ఉద్యోగం మీకు సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, గ్రీగర్ తాను ఇక్కడ ఉన్నానని "ప్రజలకు సంతోషంగా మరియు సంపన్నమైన జీవితాలను గడపడానికి" తనను తాను చెబుతాడు, ఇది మనస్తత్వవేత్తగా ఉండాలనే తన అభిరుచికి ఆజ్యం పోస్తుంది.

మీరు మీ కెరీర్ గురించి ఈ విధంగా ఆలోచించినప్పుడు, ఉద్యోగ శోధన లాగడం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది మరియు ఉత్తేజకరమైన మరియు లోతైన సంతృప్తికరమైన అనుభవంగా మారుతుంది. వేట ఇకపై వాయిదా వేసే పని కాదు, కానీ మీరు ప్రయోజనం పొందడానికి వేచి ఉండలేని అవకాశం. అదనంగా, మీరు మీ ప్రయోజనాన్ని వ్యక్తపరచడంలో సహాయపడే స్థానాలపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టడం ద్వారా మీ శోధనను ఆప్టిమైజ్ చేస్తారు.

నిర్భయ లక్షణం # 4: అవి “ప్రెజర్-ప్రూఫ్”

విజయవంతమైన ఉద్యోగార్ధులు ఓపిక, నిరంతర మరియు, చాలా ముఖ్యమైన, స్థితిస్థాపకంగా ఉంటారు. "వారు ఉద్యోగ వేటను ఒక ప్రక్రియగా చూస్తారు, ఒక సంఘటన కాదు" అని నౌస్ చెప్పారు, గ్రీగర్ "అధిక నిరాశ సహనం" అని పిలిచే వాటిని ప్రదర్శిస్తారు.

బంపర్-టు-బంపర్ ట్రాఫిక్ మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూకి ఆలస్యం చేసిందా? లేదా మీరు రిక్రూటర్‌తో కలవడానికి ముందే మీ కొత్తగా నొక్కిన బటన్-డౌన్‌లో కాఫీని చిందించారా? ఈ రకమైన దృశ్యాలు నిర్భయమైన ఉద్యోగ వేటగాడు యొక్క విశ్వాసాన్ని దెబ్బతీసే అవకాశం తక్కువ ఎందుకంటే వారు అంగీకరిస్తారు మరియు ఎదురుదెబ్బలు ఆశిస్తారు.

బాటమ్ లైన్, మీరు మార్గం వెంట పొరపాట్లు చేస్తారని గుర్తించడం మరియు కొన్నిసార్లు మీ నియంత్రణలో లేని పరిస్థితులను ఎదుర్కోవడం అని గ్రీగర్ చెప్పారు. "మీ నుండి పరిపూర్ణతను ఆశించవద్దు" అని ఆయన చెప్పారు. "మీరు చేయగలిగినంత ఉత్తమంగా చేయండి."

ఫియర్లెస్ లక్షణం # 5: అవి నెట్‌వర్క్, నెట్‌వర్క్, నెట్‌వర్క్

“నెట్‌వర్కింగ్ మీరు చేయగలిగే అతి ముఖ్యమైన విషయం” అని నాస్ చెప్పారు. "మరియు ఇది మీ సమయానికి అతి పెద్ద రాబడి." కాబట్టి ఉద్యోగ ప్రారంభానికి సంబంధించిన సమాచారాన్ని మీకు ఎవరు ఇవ్వగలరని మీకు తెలిసిన వారి గురించి ఆలోచించండి. మీరు దృ and ంగా మరియు చురుకుగా ఉన్నప్పుడు, అవకాశాలు మీ దారికి వచ్చే అవకాశం ఉంది. ఇది సిగ్గుపడే సమయం కాదు-మీరే అక్కడ ఉంచండి.

నిర్భయ లక్షణం # 6: వారు ఎల్లప్పుడూ వారి ఇంటి పనిని చేస్తారు

మీరు ఇంటర్వ్యూకి సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, మీకు ఎక్కువ నేపథ్య సమాచారం, తక్కువ ఆత్రుత మీకు అనిపిస్తుంది. మరియు మేము మీ నియామక నిర్వాహకుడి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్‌ను తనిఖీ చేయడం గురించి మాట్లాడటం లేదు. బదులుగా, అసలు వ్యాపారాన్ని పరిశీలించండి.

"మీకు సంస్థ గురించి జ్ఞానం ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇంటర్నెట్‌ను ఉపయోగించండి" అని నాస్ చెప్పారు. “ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగడానికి కొన్ని ప్రశ్నలు రాయండి. మరియు సంస్థ యొక్క ప్రధాన సమస్యలను తెలుసుకోండి. ”

కస్టమర్ ఫిర్యాదులను ఆన్‌లైన్‌లో చదవడం ద్వారా దీన్ని తెలుసుకోవడానికి మంచి ప్రదేశం. “అప్పుడు మీరు ఆ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడే మార్గాలను సూచించండి” అని నాస్ జతచేస్తుంది. "లేదా మీ ప్రత్యేక నైపుణ్యాలతో మీరు కంపెనీకి విలువను జోడించగల మార్గాలు."

నిర్భయ లక్షణం # 7: అవి విశ్వాసాన్ని తెలియజేస్తాయి-అహంకారం కాదు

అవును, మీరు మీ నైపుణ్యాలను మరియు విజయాలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, కానీ మీ విధానం అంటే ఇష్టపడే లేదా ఇష్టపడనిదిగా రావడం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని సూచిస్తుంది. కాబట్టి మీ మాటలను తెలివిగా ఎన్నుకోండి మరియు “చూపించు, చెప్పవద్దు” అనే నినాదాన్ని సొంతం చేసుకోండి.

"లాభాలను పెంచడంలో నేను అద్భుతంగా ఉన్నాను" అని చెప్పడం కంటే, "గత సంవత్సరం నేను 40% లాభాలను పెంచిన జట్టుకు నాయకుడిని" అని చెప్పడం ద్వారా దాన్ని బ్యాకప్ చేయడానికి వాస్తవాలను ఉపయోగించుకోండి. మరియు ఇంటర్వ్యూయర్‌ను కనుగొనడం ద్వారా ఒక సంబంధాన్ని పెంచుకోండి మీరు మీ గురించి చెప్పే ముందు సాధారణ మైదానం. "ఆ వ్యక్తి గోడపై విమానాల ఫోటో ఉందని మీరు చూస్తే, 'మీరు ఎగురుతున్నారా?' అని మీరు అడగవచ్చు. "ఆసక్తి చూపండి మరియు మీరు సంభాషణను పొందగలరో లేదో చూడండి."

నిర్భయ లక్షణం # 8: వారు ప్రతి నిరుత్సాహం నుండి నేర్చుకుంటారు

ఉద్యోగ వేటలో, ఎవరూ వెయ్యి బ్యాటింగ్ చేయరు. మీరు సానుకూలంగా ఉన్న స్థానం మీకు లభించకపోతే, మీరు ముందున్నవారు, ఏది తప్పు జరిగిందో అంచనా వేయండి-మరియు భవిష్యత్తు కోసం మీరు ఏమి మార్చవచ్చో చూడండి.

"మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూను విడిచిపెట్టిన తర్వాత, మీకు తరచుగా 'విల్డా, కానా, థోడాస్' ఉంటాయి-మీరు బాగా చేయగలరని మీకు తెలుసు, " అని నౌస్ చెప్పారు. “మీరు నేర్చుకున్నదాని ఆధారంగా తిరిగి చూడండి మరియు తిరిగి లెక్కించండి. నమూనాలు మరియు పోకడలు ఉన్నాయా అని చూడండి. ”

బహుశా మీరు ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయడం మర్చిపోయారు, లేదా మీరు గిగ్ కోసం తక్కువ లేదా అధిక అర్హత పొందారు. బహుశా మీరు భయపడి, మీరే అమ్ముకోలేదు, అలాగే మీ పున res ప్రారంభంలో కెరీర్ అంతరాన్ని ఎలా వివరించాలో తెలియదు. మీరు మీ బలహీనతలను గుర్తించగలిగితే, మీరు వాటిని మెరుగుపరచవచ్చు - మరియు తదుపరి రౌండ్ కోసం వాటిని బలంగా మార్చవచ్చు.