నేను బోధించేదాన్ని ఆచరించడం ఎంత కష్టమో, ఇతరులు మన గురించి ఏమనుకుంటున్నారో మనం పట్టించుకోకూడదని నేను గట్టిగా నమ్ముతున్నాను. అన్నింటికంటే, ప్రజలు మనలను ఎలా గ్రహిస్తారనే దాని గురించి నిరంతరం ఆందోళన చెందడం మన ఆత్మగౌరవానికి గొప్పది కాదు.
కానీ, చాలా సందర్భాల్లో నేను దీని వెనుక నిలబడతాను, ఈ విషయం యొక్క వాస్తవం ఏమిటంటే, ఇతరులు మీ గురించి ఏమనుకుంటున్నారో చాలా ముఖ్యమైనది-పని.
సెలెనా రెజ్వానీ - వక్త, నాయకత్వ సలహాదారు మరియు ది న్యూ జనరేషన్ ఆఫ్ ఉమెన్ లీడర్స్ రచయిత : మీరు ఏమి నడిపించాలి కానీ బిజినెస్ స్కూల్ మరియు పుష్బ్యాక్లో నేర్చుకోరు : స్మార్ట్ మహిళలు ఎలా కోరుకుంటారు మరియు నిలబడాలి they వారు కోరుకున్న దాని కోసం, “మీకు ఉన్న అతి ముఖ్యమైన కెరీర్ క్యాపిటల్ మీ సాంకేతిక నైపుణ్యాలు లేదా విద్యా వంశపు కాదు. ఇది మీ ఎగిరే శీర్షిక కాదు. ఇది మీ సంబంధాలు కూడా కాదు… ఇది మీ ప్రతిష్ట. ”
కాబట్టి, పనిలో మిమ్మల్ని మరింత ఇష్టపడేలా చేసే ప్రయత్నంలో, మీరు సంపాదించడాన్ని నివారించాలనుకునే ఎనిమిది పలుకుబడి ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. ఆలస్యంగా వచ్చిన వ్యక్తి
మీరు సమావేశాలకు నిరంతరం ఆలస్యం అయితే ఇది నిజంగా బాధించేది, ఇది కొద్ది నిమిషాలు మాత్రమే. మీరు మాత్రమే బిజీగా లేరు, మరియు పార్టీకి స్థిరంగా చూపించడం నిజంగా అగౌరవంగా ఉంది.
కాబట్టి, తదనుగుణంగా ప్లాన్ చేసి, సమయానికి చేరుకోండి. చాలా మటుకు, ఈ ప్రణాళికలో కొంత భాగం మీరు ఎందుకు ఆలస్యంగా నడుస్తున్నారో నిర్ణయించడం. బహుశా మీరు మీ అలారంను వేరే సమయం కోసం సెట్ చేయాలి లేదా స్టార్బక్స్ వద్ద వేచి ఉండటానికి బదులుగా ఇంట్లో మీ కాఫీని తయారు చేసుకోవాలి. ఏది ఏమైనా, సమయానికి (లేదా, ఇంకా మంచిది, ప్రారంభంలో ) ఉండటానికి దాన్ని గుర్తించండి మరియు తగిన మార్పులు చేయండి.
2. స్నిచ్
నా ప్రీస్కూల్ రోజుల్లో నేను చాలా గొప్ప టాటిల్ టేల్. మరియు నా గురువు ఎప్పుడూ చెప్పడంలో విఫలమయ్యాడు, “ఈ వ్యక్తి మిమ్మల్ని బాధించాడా? ఈ వ్యక్తి వేరొకరిని బాధించాడా? ”మరియు ఇద్దరికీ సమాధానం లేకపోతే, ఆమె“ అప్పుడు మీరు నన్ను ఎందుకు ఇలా చెప్తున్నారు? ”అని అంటారు. ఎందుకంటే నేను ఈ వ్యక్తిని ఇబ్బందుల్లోకి నెట్టాలనుకుంటున్నాను, గోష్ డార్న్! (90 ల ప్రారంభంలో ప్రీస్కూల్ అందంగా కట్త్రోట్.)
సాధారణంగా, మరొకరు చేస్తున్నది మిమ్మల్ని లేదా మీ బృందాన్ని హానికరంగా ప్రభావితం చేస్తే తప్ప, మీరు మీ మేనేజర్కు చెప్పనవసరం లేదు. ఇది నిజంగా మీ వ్యాపారం కాదు. కాబట్టి, మీరు మందలించడం ప్రారంభించే ముందు, ఈ క్రింది వాటికి సమాధానం ఇవ్వండి: “నేను ఈ వ్యక్తికి ఎందుకు ఇలా చెప్తున్నాను?”
మీరు ఆలోచించగల ఏకైక కారణం “కేవలం ఎందుకంటే” లేదా, అధ్వాన్నంగా ఉంటే, మీ సహోద్యోగి చెడుగా కనిపించడానికి మాత్రమే, మీ నోరు మూసుకుని ఉండండి. ఇది మీ స్థలం కాదు మరియు చివరికి, ఇది మీపై చెడుగా ప్రతిబింబిస్తుంది.
3. తాగిన
కాబట్టి, మీరు కొంతమంది సహోద్యోగులతో అమాయక సంతోషకరమైన గంట పానీయం కోసం బయలుదేరండి మరియు అకస్మాత్తుగా మీరు గాలికి మూడు షీట్లు. (హే, పానీయాలు 3 PM నుండి 5 PM వరకు off 3 ఆఫ్ అయినప్పుడు, దాని ప్రయోజనాన్ని పొందడం సహజం - నేను దాన్ని పొందుతాను). కానీ, ఒక పానీయం మీ సహోద్యోగులను బాడ్మౌత్ చేయడానికి, అన్ని చోట్ల పొరపాట్లు చేయడానికి, చాలా వ్యక్తిగత వివరాలను పంచుకునేందుకు కారణమవుతుంది (మీరు మీ నూతన సంవత్సర పార్టీలో ఏమి చేసారు ? స్థూలంగా ) మరియు మొదలగునవి. అట్లాగే, ఆఫీసు వద్ద ఎవరూ మిమ్మల్ని తీవ్రంగా పరిగణించరు. మరియు సంతోషకరమైన గంట ఆహ్వానించడం కూడా లోపలికి రావడం ఆపండి.
ఇక్కడ విషయం: మీరు మీ బృందంతో బీర్ తీసుకోవటానికి వెళ్ళవచ్చు మరియు మిమ్మల్ని మీరు ఇబ్బంది పెట్టకూడదు. ఈ రెండు విషయాలు పరస్పరం ప్రత్యేకమైనవి కావు. ఒకటి లేదా రెండు పానీయాలకు మిమ్మల్ని పరిమితం చేయండి మరియు అదనంగా, దాన్ని డబుల్ పిడికిలి. వద్దు, రెండు మద్య పానీయాలతో కాదు-ఒక చేతిలో బీరు, మరో చేతిలో నీరు.
ఇంకా, మీరు తాగవలసిన అవసరం లేదు. బదులుగా కొన్ని H20 లేదా ఇతర బూజ్ లేని పానీయాన్ని పట్టుకోవడం ఖచ్చితంగా ఆమోదయోగ్యమైనది. గుర్తుంచుకోండి: ఆఫీసు సంతోషకరమైన గంటలు నిజంగా పానీయాల గురించి కాదు - అవి ఒకరినొకరు తెలుసుకోవడం గురించి చాలా ఎక్కువ.
4. డ్రామా క్వీన్ (లేదా రాజు)
మీరు ఎప్పుడైనా సహోద్యోగిని కలిగి ఉన్నారా? అన్ని వేళలా? అతను తన తల కత్తిరించిన కోడి మాదిరిగా తిరుగుతాడు, మరియు సమస్య ఏమిటని మీరు అతనిని అడిగినప్పుడు, ఇది చాలా యాంటిక్లిమాక్టిక్ (ఎందుకంటే అతను చేసిన భారీ రచ్చ తర్వాత, ప్రపంచం మొత్తం కాలిపోతోందని మీరు అనుకున్నారు). YEP. అది డ్రామా రాణి.
పొరపాట్లు జరుగుతాయి. ప్రజలు గందరగోళంలో ఉన్నారు. కానీ ఈ పరిస్థితులలో ప్రతి ఒక్కటి నోటిన్ గురించి పెద్దగా ఆలోచించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు ఒక పెద్ద విచిత్రతను ప్రదర్శించడానికి ముందు, చేతిలో ఉన్న సమస్య నుండి ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు దానిని నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయండి. మీ స్వంతంగా చేయడంలో మీకు సమస్య ఉంటే, సహోద్యోగి లేదా మీ యజమానితో పరిస్థితి గురించి (ప్రశాంతంగా) చాట్ చేయడం సరే. చాలా విషయాలు నిజంగా మీరు అనుకున్నంత చెడ్డవి కావు, కాబట్టి ఫైర్ అలారంను ఎప్పటికప్పుడు లాగవద్దు.
5. సోమరితనం
వినండి, మనం చేయకూడదనుకునే పనులు ఎప్పుడూ ఉంటాయి. అది ప్రతి ఉద్యోగం యొక్క స్వభావం మాత్రమే కాదు, అది కూడా జీవిత స్వభావం. మీరు చాలా సోమరి అయినందున నీచమైన పని చేయడం మీ జట్టును మరియు మిమ్మల్ని బాధిస్తుంది. దీని గురించి ఆలోచించండి: మీరు 100% లో పెట్టకపోతే, క్రొత్త విషయాలను నేర్చుకోవటానికి మరియు ప్రస్తుత నైపుణ్య సమితులపై ఆధారపడే అవకాశాన్ని కూడా మీరు ఉపయోగించుకోవడం లేదు. మరియు, మీరు చాలా పనికిరానివారని మీ బృందాన్ని నమ్ముతున్నారు. మీరు?
పరిష్కారం ఇక్కడ సులభం-మీరు చేసే ప్రతి పనిలో మీ ఉత్తమ ప్రయత్నం చేయండి. లేదు, మీరు అన్ని సమయాలకు మించి మరియు దాటి వెళ్ళవలసిన అవసరం లేదు. కానీ మీరు మీ అన్ని బాధ్యతలను నెరవేర్చారని నిర్ధారించుకోవాలి మరియు మీరు దీన్ని బాగా చేస్తారు.
6. నో-ఇట్-ఆల్
నా తండ్రి నుండి తెలివిగల మాటలు: మీరు తెలివిగా ఉన్నందున మీరు ఎల్లప్పుడూ మాట్లాడటం అవసరం కాదు. మరియు ఇది నిజం. అవును, మీరు మీ సహోద్యోగుల నుండి “సత్యాన్ని దాచకూడదు”. వారు పూర్తిగా తప్పు మార్గంలోకి వెళ్లి విపత్తు వైపు వెళుతుంటే, మీకు వీలైతే మీరు వాటిని సరైన దిశలో నడిపించాలి.
కానీ, మీరు ఒకరిని తప్పుగా నిరూపించడానికి లేదా మీరు ఎంత తెలివైనవారో చూపించడానికి ఏదైనా చెప్పనవసరం లేదు.
మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి: “నేను చెప్పబోయేది సంభాషణకు సంబంధించినదా? ఇది ఎవరికైనా సహాయపడుతుందా, లేదా నా తలపై కష్టమైన కాలిక్యులస్ సమస్యలను లెక్కించడానికి నాతో పూర్తిగా సంబంధం లేని నేర్పును చూపిస్తుందా? ”
మీకు తెలిసిన ప్రతి విషయాన్ని ప్రతి ఒక్కరికీ చెప్పడం వారిని మీలాగా చేయదు. ఇది మీరు తదుపరి ఐన్స్టీన్ అని వారికి అనిపించదు. ఇది మీరు నిజంగా బాధించే విచిత్రంగా భావిస్తుంది.
7. సెల్ఫ్ సర్వర్
మీ సహోద్యోగుల నుండి సత్యాన్ని దాచడం గురించి మాట్లాడుతూ, ఇది పూర్తిగా సెల్ఫ్ సర్వర్ చేసే పని. చేతికి రుణాలు ఇవ్వడానికి బదులుగా, మీరు మీ వద్ద విలువైన సమాచారాన్ని ఉంచుతారు మరియు అది మీకు అందంగా కనిపించేటప్పుడు మాత్రమే భాగస్వామ్యం చేయండి (అనగా, మీ యజమాని లేదా సంస్థ యొక్క CEO ముందు).
స్వీయ సర్వర్ చేసే ఇతర పనులు? ఇతరుల పనికి క్రెడిట్ తీసుకుంటుంది, ప్రజలను బస్సు కిందకి విసిరి, తన ప్రాజెక్టులను పార్క్ నుండి తరిమికొట్టడానికి పైన మరియు దాటి వెళుతుంది కాని ఇతరులకు సహాయం చేయడానికి నిరాకరిస్తుంది (కొన్ని సన్నని లక్షణాలకు పేరు పెట్టడానికి).
ఆట నుండి మీ అహాన్ని తొలగించండి మరియు మీ కోసం మాత్రమే కాకుండా, మీ బృందం మరియు సంస్థ కోసం కూడా ఉత్తమంగా ఎలా చేయాలో నేర్చుకోండి. నిచ్చెన పైకి ఎక్కడానికి ఇతరుల పైన ఎక్కడం స్వల్పకాలికంలో బాగా పని చేస్తుంది, కానీ మీరు తరువాత క్రాష్ అయినప్పుడు, మీకు సహాయం చేయడానికి ఎవరూ ఉండరు.
8. నెగటివ్ నాన్సీ (లేదా నెడ్)
ప్రతికూల నాన్సీ రకాలు ప్రతిదానిలో వెండి పొరను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించే వ్యక్తులకు ఖచ్చితమైన వ్యతిరేకం. బదులుగా, ప్రతి ఒక్క పరిస్థితిలో తప్పేమిటో అందరికీ తెలుసునని వారు నిర్ధారిస్తారు. ప్రతి. సింగిల్. ఒకటి.
మీరు నోరు తెరవడానికి ముందు, దీనికి సమాధానం ఇవ్వండి: “ఈ అభిప్రాయం ఏ విధమైన విలువను ఇస్తుందా? లేదా నేను మళ్ళీ రెచ్చిపోతున్నానా? ”అని చెప్పాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు నిర్ణయించుకున్నా, ఏదైనా ప్రతికూల భావాలను దాని నుండి దూరంగా ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి.
నెగెటివ్ నాన్సీ చెప్పగలిగే ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది, “ఉత్పత్తి బృందం దీనిని రూపొందించిన విధానం ఎప్పటిలాగే పూర్తి చెత్త .” సాధారణంగా, ఉత్పత్తి వారిని అవమానించడం మరియు సమస్యను సరిదిద్దడానికి సూచనలు జోడించడం లేదు. నైస్.
బదులుగా, ఒకరు ఇలా చెప్పాలి: “ఈ రూపకల్పన అంశాలు మా లక్ష్యాన్ని నెరవేర్చడానికి కొంచెం గమ్మత్తుగా ఉన్నాయని నేను గమనించాను. దీన్ని మెరుగుపరచడానికి మేము కలిసి పనిచేయడానికి ఒక మార్గం ఉందా అని మేము ఉత్పత్తి బృందంతో చర్చించగలమని మీరు అనుకుంటున్నారా?
మిమ్మల్ని నిష్పాక్షికంగా చూడటం చాలా కష్టం-చాలా సార్లు, మీరు ఏర్పడిన అలవాట్లు ఇతరులు మీ ఫోటో వద్ద బాణాలు విసిరేలా చేస్తున్నాయని మీరు గమనించలేరు. మరియు, నేను పునరావృతం చేస్తున్నాను: చాలా సందర్భాల్లో, ఇతరులు మీ గురించి ఏమనుకుంటున్నారో లేదా చెప్పేదానికి మీరు రెండవ ఆలోచన ఇవ్వాలని నేను అనుకోను.
కానీ పనిలో, చెడ్డ పేరు మీ కెరీర్ విజయానికి మరియు ముందుకు సాగడానికి తీవ్రంగా ఆటంకం కలిగిస్తుంది. మరియు, నిజం ఏమిటంటే, మీరు “ఖ్యాతిని” సంపాదించుకుంటే, అది కేవలం ఒక్కసారి మాత్రమే కాదు. మీరు అన్నింటినీ శాశ్వతంగా నాశనం చేశారని భయపడకుండా, మీ ప్రవర్తనను పరిశీలించి, దాన్ని మార్చడానికి తీవ్రంగా కృషి చేయండి. మీరు ఎప్పుడైనా ఆఫీసులో అత్యంత ప్రియమైన వ్యక్తి అవుతారు. లేదా, కనీసం, మీ ముందు కంటే ఎక్కువ ప్రియమైనవారు.
