ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూను ఎలా రాక్ చేయాలో మరియు మీ కాబోయే యజమానిని ఆశ్చర్యంతో ఎలా మందలించాలో ఒక టన్ను అద్భుతమైన సమాచారం (ఇక్కడ చాలా ఉంది!) డాలర్ బిల్లులు, కాన్ఫెట్టి, మరియు పైకప్పులోని ట్రాప్ డోర్ నుండి బుడగలు వర్షం పడతాయి.
"మీకు ఉద్యోగం వచ్చింది!" అతను కాటి పెర్రీ యొక్క "రోర్" పేలుళ్లుగా స్పీకర్ల ద్వారా ప్రకటించాడు, దాచిన ట్రాప్డోర్ కంపార్ట్మెంట్లో దూరంగా ఉంచాడు. (నేటి ఆధునిక సమావేశ గదుల్లో చాలా ట్రాప్డోర్లు ఉన్నాయి. అందరికీ అది తెలుసు.)
ఉదాహరణకు, ఈ వ్యాసం. మరియు ఇది ఒకటి. ప్లస్ ఇది.
అన్ని అద్భుతమైన సలహా. అంటే, మీరు నిజంగానే పిలువబడ్డారని uming హిస్తూ.
కానీ, మీరు ఎంత ప్రయత్నించినా, ఇంటర్వ్యూకి రావాలని మిమ్మల్ని ఆహ్వానించడానికి ఎవరూ కాల్ చేయరు లేదా ఇమెయిల్ చేయరు? మరియు మీరు ఎందుకు గుర్తించలేరు?
ఈ ముక్క మీ కోసం.
మీరు నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టిని ఆకర్షించకపోవడానికి ఎనిమిది కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు దాని గురించి ఏమి చేయాలి.
1. మీ పున ume ప్రారంభం బోరింగ్
మీరు ఇంతకు ముందు మిలియన్ సార్లు విన్నారు, కానీ ఇది నిజం. మీరు ఒక అగ్ర సంస్థను అనుసరిస్తుంటే-ఆలోచించండి: సంవత్సరానికి 2 మిలియన్లకు పైగా ఉద్యోగ అనువర్తనాలను స్వీకరించే గూగుల్ - మీరు చాలా గట్టి పోటీలో ప్రవేశిస్తున్నారు. మీ పున res ప్రారంభం నిలబడాలి.
కానీ దీని అర్థం టన్నుల కొద్దీ వేగంగా ఫాంట్లను జోడించడం లేదా నియాన్ గ్రీన్ పేపర్ను ఉపయోగించడం కాదు. బాధ్యత-కేంద్రీకృత వర్ణనలను (“అల్పాహారం మెనూలోని వచనాన్ని తిరిగి వ్రాయడానికి బాధ్యత”) లెక్కించదగిన, సాధించిన-కేంద్రీకృత వర్ణనలకు (“పునరుద్ధరించిన అల్పాహారం మెను, అమ్మకాలు 80% పెరిగాయి) మార్చడం చాలా పెద్ద మార్పు. బూమ్. మీ పున res ప్రారంభం: ఇప్పుడు 80% మరింత అద్భుతంగా ఉంది.
మరికొన్ని సాధారణ మార్పులను చూడవచ్చు.
2. మీ కవర్ లెటర్ చాలా జనరల్
మీరు డజన్ల కొద్దీ సంభావ్య యజమానులకు పేలుతున్న ఒక కవర్ లెటర్ టెంప్లేట్ మీకు లభిస్తే - మరియు మీరు మారుతున్న ఏకైక పదజాలం “ప్రియమైన” అనే పదాన్ని అనుసరించే పేరు-ఇది ఒక సమస్య. మీ కవర్ లెటర్ చదివే వ్యక్తి ఇది చాలా హృదయం మరియు ఆత్మ లేని “సాధారణ” లేఖ అని చెప్పగలుగుతారు.
బదులుగా, మీరు బుల్లెట్ను కొరికి, ప్రతి అక్షరాన్ని అనుకూలీకరించాలి. అంటే మీరు ఈ నిర్దిష్ట స్థానానికి ఎందుకు అర్హత పొందారో, అలాగే ఈ నిర్దిష్ట సంస్థ కోసం పని చేయడానికి మీరు ఎందుకు సంతోషిస్తున్నారో స్పెల్లింగ్. (ఇక్కడ కొన్ని మంచి సలహాలు ఉన్నాయి.)
3. మీరు తప్పు వ్యక్తిని సంప్రదించడం జరిగింది
ఇది అలాంటి రూకీ పొరపాటు, కానీ మీరు అనుకున్నదానికంటే ఇది చాలా సాధారణం. మీరు మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను తగిన వ్యక్తికి ఇమెయిల్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మూడుసార్లు తనిఖీ చేయండి. ఆ వ్యక్తి ఎవరో మీకు తెలియకపోతే, మీకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి.
ఎంపిక ఒకటి: లింక్డ్ఇన్కు వెళ్లి, స్థానం యొక్క నియామక నిర్వాహకుడిగా ఎక్కువగా ఉండే వ్యక్తి కోసం శోధించండి. అది మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న విభాగంలో ఎవరైనా కావచ్చు లేదా కంపెనీ టాలెంట్ రిక్రూటర్ కావచ్చు. లేదా, ఆప్షన్ టూ: హెచ్ ఆర్ డిపార్టుమెంటులో ఒకరిని సంప్రదించి, మీ మెటీరియల్స్ ఎవరికి సమర్పించాలో అడగండి. లింక్డ్ఇన్ సందేశాన్ని పంపడం చాలా సులభం:
4. మీరు మంచి కథ చెప్పలేదు
ఒకరి దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మొదటి మార్గం ఒక చమత్కారమైన కథను చెప్పడం. ఇది హాకీ కాదు, పాత కాలపు జ్ఞానం. ఇది సైన్స్! కథల నుండి వివరాలను పొడి, బోరింగ్ వాస్తవాల కంటే చాలా స్పష్టంగా గుర్తుంచుకోవడానికి మానవ మనస్సు తీగలాడుతుంది.
మీ పున res ప్రారంభం, కవర్ లెటర్, పోర్ట్ఫోలియో, ప్రొఫెషనల్ వెబ్సైట్, సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్లు లేదా అభ్యర్థులను స్కోప్ చేయడానికి మీ సంభావ్య యజమాని ఉపయోగించే వాటిలో ఒక స్థిరమైన “కథ” ను నేయడానికి ప్రయత్నించండి.
ఉదాహరణకు, కెరీర్-ఛేంజర్ యొక్క లింక్డ్ఇన్ నుండి ఒక ot హాత్మక ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది.
"మాజీ మిడిల్ స్కూల్ టీచర్ మార్కెటింగ్ స్పెషలిస్ట్ గా మారారు. మీ ప్రేక్షకుల దృష్టిని ఎక్కువగా పట్టుకోవడం మరియు హార్మోన్లతో ర్యాగింగ్ చేయడం గురించి నన్ను అడగండి. ”
ఇది దృష్టిని ఆకర్షించడమే కాదు, ఇది సమాచారమే.
5. యు రాంబుల్ లైక్ క్రేజీ
రద్దీగా ఉండే ఉద్యోగ-వేట స్థలంలో, యజమానులు వందలాది దరఖాస్తులను తగ్గించుకుంటున్నారు, మితిమీరిన మాటలతో ఉండటం కేవలం ఎగరడం లేదు. మీరు చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తున్న దాన్ని గుర్తించడానికి ఎవరికీ సమయం లేదు - కాబట్టి మీరు దాన్ని స్పెల్లింగ్ చేయాలి. మీ కవర్ లేఖను కత్తిరించడానికి మిమ్మల్ని బలవంతం చేయండి మరియు ఒక పేజీకి తిరిగి ప్రారంభించండి. గుర్తుంచుకోండి: మీరు ఈ నిర్దిష్ట స్థానానికి సంబంధం లేని దేనినైనా కత్తిరించవచ్చు.
6. మీరు తక్కువ అర్హత కలిగి ఉన్నారు
“ఈ ఉద్యోగం నాకు చాలా పెద్ద, అద్భుతమైన గౌరవం” లేదా “నాకు అవసరమైన అనుభవం లేకపోయినా” వంటి పదబంధాలను ఉపయోగిస్తే, ఇది మీకు అనేక నైపుణ్యాలు లేని క్రొత్త వ్యక్తిలా కనిపిస్తుంది. మీ అనుకూలత మరియు ఉత్సాహాన్ని నిలుపుకుంటూ, మరింత తటస్థ స్వరానికి మారండి. ఉదాహరణకు, “నేను దరఖాస్తు చేయడానికి సంతోషిస్తున్నాను …” మీరు ఈ స్థానం గురించి పంప్ చేయబడ్డారని చూపించడానికి మంచి మార్గం.
7. మీరు అధిక అర్హత పొందారు
మీరు ఉద్యోగం కోసం స్పష్టంగా అర్హత సాధించినప్పుడు నియామక నిర్వాహకుడి ముందు నిలబడటానికి కొంత యుక్తి అవసరం. మీరు శాశ్వత ఇంటర్న్, లే-ఆఫ్ క్యాజువాలిటీ లేదా కెరీర్ ఛేంజర్ అయినా, చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే సమస్యను ఎదుర్కోవడం. మీ కవర్ లేఖలో పునాది వేయండి, మీ కెరీర్ స్విచ్ యొక్క కారణాలను వివరిస్తూ లేదా మీ క్రింద కనిపించే ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు తీసుకోవడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
మీ పరిస్థితి సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూర్చే అన్ని మార్గాలను హైలైట్ చేసేటట్లు చూసుకుంటూ, మీ పరిస్థితి గురించి సానుకూలంగా మరియు ఉత్సాహంగా ఉండండి. చివరిది, కానీ కనీసం కాదు, మీరు ఈ ప్రత్యేక సంస్థలో ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారో నొక్కి చెప్పండి. నియామక నిర్వాహకుడు అనుభవించదలిచిన చివరి విషయం ఏమిటంటే ఇది మీ కోసం ఒక తాత్కాలిక ప్రదర్శన మరియు మీరు మొదటి అవకాశంతో ఓడను దూకుతారు.
8. మీరు సౌండ్ డెస్పరేట్
ఇది సైన్స్ ద్వారా నిరూపించబడింది: మీ మెదడు మీకు లేని వస్తువులను కోరుకుంటుంది. బాధించేది కాని నిజం! అందువల్ల మీకు అధిక డిమాండ్ ఉన్నట్లు అనిపిస్తే-లేదా మీకు ఇప్పటికే గొప్ప ఉద్యోగం ఉంటే-యజమానులు మిమ్మల్ని నియమించుకోవటానికి ఎక్కువ ఆసక్తి కనబరుస్తారు. మీరు నిరాశగా ఉన్నప్పుడు? మరీ అంత ఎక్కువేం కాదు.
మీరు కొంచెం నిరాశకు గురైనప్పటికీ, దృ, మైన, నమ్మకమైన స్వరాన్ని తెలియజేయడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. (ఈ కవర్ లెటర్-రైటింగ్ మైండ్ ట్రిక్ పెద్ద సాగినట్లు అనిపించినా, ఆ నమ్మకమైన ప్రదేశానికి నొక్కడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.)
అక్కడ అదృష్టం మరియు సానుకూలంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. ఇది మంచి ఉద్యోగాన్ని సంపాదించడానికి నమ్మశక్యం కాని ప్రయత్నంలా అనిపించవచ్చు-మరియు కొన్నిసార్లు, అది-కానీ రోజు చివరిలో, మీరు నిజంగా, నిజాయితీగా ప్రేమించే ఉద్యోగం సంపాదించిన ఆనందంతో ఏమీ పోల్చలేరు. అక్కడికి చేరుకోవడానికి పెద్ద ప్రయత్నం? కొన్నిసార్లు. పూర్తిగా విలువైనదేనా? ఎల్లప్పుడూ.
