అభినందనలు! మీ అప్లికేషన్ నియామక నిర్వాహకుడిని ఆకట్టుకుంది మరియు మీరు మీ కలల ఇంటర్న్షిప్ కోసం అధికారికంగా ఇంటర్వ్యూ చేయవలసి ఉంది.
ఇప్పుడు ఇది ప్రిపరేషన్ సమయం. ఓక్లాండ్ మ్యూజియం ఆఫ్ CA కోసం ఇటీవల సమ్మర్ 2019 క్లాస్ ఇంటర్న్లను నియమించుకున్న వ్యక్తిగా, ఈ అంశంపై నాకు చాలా చిట్కాలు ఉన్నాయి.
మొదట, ఇంటర్న్షిప్ రెండు-మార్గం వీధి అని గుర్తుంచుకోండి. అవును, పనులు ఉన్నాయి, మరియు బహుశా ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్ లేదా రెండు, మీ యజమాని మీరు అక్కడ పనిచేసే సమయాన్ని పూర్తి చేయాలని కోరుకుంటారు. మీరు జట్టులో నిశ్చితార్థం, ఉత్పాదక సభ్యుడు అవుతారు. కానీ సంస్థ మీకు అద్భుతమైన అభ్యాస అవకాశాన్ని కూడా అందించాలని కోరుకుంటుంది.
అంటే మీరు అంతరిక్షంలో నిపుణుడిగా ఉండాలని లేదా ఇంటర్వ్యూలో మాట్లాడటానికి “ప్రొఫెషనల్” అనుభవ సంపదను కలిగి ఉండాలని మీరు not హించలేదు. ప్రధానంగా, ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని, ఇప్పటివరకు మీ అనుభవాన్ని (ప్రొఫెషనల్, ఎడ్యుకేషనల్, మరియు వాలంటీర్ అవకాశాలతో సహా) తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు వివిధ రకాల పని పరిస్థితులను మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారు (మరియు నిర్వహిస్తారు).
ఈ ఇంటర్న్షిప్ పట్ల మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉందో వారు అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు ఏమి పొందాలని ఆశిస్తున్నారు? ఇది మీ కెరీర్ పథానికి అనుగుణంగా ఉందా, లేదా మీరు ఈ వేసవిలో ఏదైనా చేయాలనుకుంటున్నారా? సూచన: వారు నిజంగా ఫీల్డ్ పట్ల మక్కువ ఉన్న వారిని నియమించాలనుకుంటున్నారు!
అన్నింటినీ దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీ సంభాషణ సమయంలో మీరు ఆశించే ఎనిమిది సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- ఈ ఇంటర్న్షిప్ / కంపెనీ / పరిశ్రమపై మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉంది, మరియు మీరు ఏ నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవాలను పొందాలని ఆశిస్తున్నారు?
- మీరు ఎప్పుడైనా పాల్గొన్న ఉత్తమ జట్టు ఏమిటి, మరియు ఎందుకు? / మీ ఆదర్శ జట్టు ఏమిటి?
- మీరు చొరవ తీసుకున్న లేదా నాయకత్వ పాత్ర తీసుకున్న పరిస్థితుల గురించి మాకు చెప్పండి.
- ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు ఒక అసైన్మెంట్ లేదా ప్రాజెక్ట్ గురించి మాకు చెప్పండి - ఏది బాగా జరిగింది, మరియు మీరు భిన్నంగా ఏమి చేసారు?
- మీరు ఎదుర్కొన్న ఒక సవాలు ఏమిటి, మరియు మీరు దాన్ని ఎలా అధిగమించారు?
- మీరు పూర్తిగా క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోవలసిన సమయం గురించి మాకు చెప్పండి.
- మీరు గర్వపడుతున్న ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా సాధన గురించి మీరు మాకు చెప్పగలరా?
- మా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?
1. ఈ ఇంటర్న్షిప్ / కంపెనీ / పరిశ్రమపై మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉంది, మరియు మీరు ఏ నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవాలను పొందాలని ఆశిస్తున్నారు?
మీరు might హించినట్లుగా, మీ అంచనాలు మరియు కెరీర్ లక్ష్యాలు ఇంటర్న్షిప్తో ఏకీభవిస్తాయో మరియు కంపెనీ మీకు ఏమి ఇవ్వగలదో కొలవడానికి ఈ ప్రశ్న ఉపయోగించబడుతుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ కూడా మీరు ఈ అవకాశం కోసం నిజంగా సంతోషిస్తున్నారని మరియు వారితో కలిసి పనిచేయాలనుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
ఉత్సాహాన్ని చూపించు, సంస్థ లేదా పాత్రకు మిమ్మల్ని ఆకర్షించిన దాని గురించి ఆలోచనాత్మకమైన ప్రతిస్పందనతో మీ పరిశోధన చేయండి మరియు నిర్దిష్టంగా పొందండి. ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు నేర్చుకునే అవకాశం కోసం చూస్తున్నారని తెలుసు this ప్రత్యేకంగా ఈ ఇంటర్న్షిప్ నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారో వారికి చెప్పండి మరియు ఇది సంస్థతో పొత్తు పెట్టుకుంటుందని మరియు ఇప్పటివరకు ఉన్న పాత్ర గురించి మీకు తెలుసా అని నిర్ధారించుకోండి. మీ అనుభవం, అభిరుచులు మరియు విలువల గురించి మాట్లాడే అవకాశంగా మీరు ఈ ప్రశ్నను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీరు మార్కెటింగ్ ఇంటర్న్షిప్ కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, “మార్కెటింగ్ అనుభవాన్ని పొందడానికి నాకు నిజంగా ఆసక్తి ఉంది” అని చెప్పడం మించి ఉండాలి. బదులుగా ప్రయత్నించండి:
5. మీరు ఎదుర్కొన్న ఒక సవాలు ఏమిటి, మరియు మీరు దాన్ని ఎలా అధిగమించారు?
ఇది మీరు అనుకూలంగా ఉందో లేదో తనిఖీ చేయడం, అలాగే మీ స్వీయ-అవగాహన స్థాయిని తెలుసుకోవడం. ఒక వ్యక్తి సవాళ్లు, తప్పులు మరియు వైఫల్యాలతో వ్యవహరించే విధానం ఇంటర్వ్యూయర్ను మంచి ఇంటర్న్గా మరియు మంచి సంస్కృతికి తగినట్లుగా చేయబోయే అసంపూర్తి లక్షణాల గురించి చాలా తెలియజేస్తుంది.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణను వివరించండి, కాని దానిని ఉన్నత స్థాయిలో ఉంచండి. ఇది చాలా పెద్ద సవాలుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు-కొన్ని చిన్న సమస్యలను పరిష్కరించడం లేదా కష్టమైన పనిని చేయడం మంచిది. మీరు ఖచ్చితంగా నెగెటివ్పై వీణ వేయడం ఇష్టం లేదు, కానీ మీరు నేర్చుకున్న వాటి గురించి మరియు మీరు భిన్నంగా ఏమి చేసి ఉంటారనే దాని గురించి ఎక్కువ సమయం గడపండి. స్థితిస్థాపకత మరియు పెరగడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి ఆత్రుత చూపించడమే లక్ష్యం.
ఉదాహరణకు, ఒక జట్టు సభ్యుడు వారి బరువును మోయనప్పుడు మరియు సమస్యను పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉన్నపుడు, కఠినమైన, ప్రత్యక్ష సంభాషణలు కలిగి ఉన్నప్పుడు పంచుకునే అభ్యర్థులతో నేను ఎల్లప్పుడూ ఆకట్టుకుంటాను. నేను మాట్లాడిన ఒక అభ్యర్థి ఇలాంటి ఉదాహరణను పంచుకున్నారు, అక్కడ ఆమె జట్టు సభ్యుడితో నేరుగా మాట్లాడాలని నిర్ణయించుకుంది. ఆమె వారితో ప్రైవేటుగా మాట్లాడమని అడిగారు, మరియు వారు చెప్పినట్లు ఆ వ్యక్తి ఎందుకు చేయడం లేదని అర్థం చేసుకోవడానికి సూటిగా ప్రశ్నలు అడిగే విధానాన్ని తీసుకున్నారు. సమస్యను ఆలోచనాత్మకంగా మరియు వ్యక్తిని నిందించడం లేదా అవమానించకుండా, ఆమె వారి ప్లేట్లో చాలా ఎక్కువ ఉందని మరియు పున ist పంపిణీ చేయాల్సిన పని ఉందని ఆమె తెలుసుకోగలిగింది, కాబట్టి వారి పనిభారం తక్కువ అధికంగా అనిపించింది.
6. మీరు పూర్తిగా క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోవలసిన సమయం గురించి మాకు చెప్పండి.
ప్రాథమికంగా, నియామక నిర్వాహకుడు ఓపెన్ మరియు నేర్చుకోవటానికి ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తిని కోరుకుంటాడు, దగ్గరి మనస్తత్వం ఉన్నవాడు కాదు, కనీసంగా చేయకూడదు లేదా వారి అనుభవం నుండి ఏదైనా పొందకూడదు. క్రొత్త నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించడానికి లేదా జట్టు యొక్క మంచి కోసం కొత్త నియామకాన్ని చేపట్టడానికి ఇష్టపడే వారిని కూడా వారు కోరుకుంటారు.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
మీరు మీ నైపుణ్యం లేదా ఆసక్తుల ప్రాంతానికి పూర్తిగా భిన్నమైనదాన్ని నేర్చుకోవలసిన సమయాన్ని గుర్తించండి, ఆపై మీరు దానిని మొదటి స్థానంలో ఎందుకు కొనసాగించాలని నిర్ణయించుకున్నారో మరియు మీరు దానిని ఎలా ఎంచుకున్నారనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి.
మీ తరగతులు లేదా తరగతి ప్రాజెక్టులు దీనికి కొన్ని గొప్ప ఉదాహరణలను అందిస్తాయి. అదే సమయంలో మీరు మీ కమ్యూనికేషన్స్ మేజర్ వెలుపల ఆ పరిచయ జీవశాస్త్ర తరగతిని తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నారు, ఎందుకంటే ప్రయోగశాల బాగుంది, కాని మీరు పెద్ద ఉపన్యాసాలకు అలవాటుపడలేదని త్వరగా గ్రహించారు మరియు ప్రతిదీ ఒక విదేశీ భాషలా అనిపించింది. కాబట్టి ప్రయోగశాలల కోసం సిద్ధం చేయడానికి, మీరు మీ స్వంత పరిశోధన చేసారు, లైబ్రరీ రీడింగ్ రీసెర్చ్ జర్నల్స్లో సమావేశమయ్యారు మరియు మీ ప్రొఫెసర్ల కార్యాలయ సమయాన్ని సద్వినియోగం చేసుకున్నారు.
7. మీరు గర్వపడుతున్న ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా సాధన గురించి మీరు మాకు చెప్పగలరా, మరియు ఎందుకు?
అడగడానికి ఇది నాకు ఇష్టమైన ప్రశ్నలలో ఒకటి, ఎందుకంటే వ్యక్తిని వెలిగించేది ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. ఇంటర్వ్యూలు నరాల ర్యాకింగ్, మరియు కొన్నిసార్లు అభ్యర్థి వాస్తవానికి ఎలా పని చేస్తారో అంచనా వేయడం కష్టం. ఈ ప్రశ్న మీ ముఖం మీద చిరునవ్వు పెట్టడానికి మరియు కొంచెం గొప్పగా చెప్పుకోవడానికి మీకు అంతస్తును ఇవ్వడానికి ఉద్దేశించబడింది!
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
ఇంటర్వ్యూయర్ వినాలని మీరు అనుకున్నదానికి సంబంధించినది కాకుండా, మీరు నిజంగా గర్వపడేదాన్ని ఎంచుకోండి. ఇది మీరు పనిలో చేసిన పనిగా కూడా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఒక అభ్యర్థి ఇటీవల అతను మధ్య అమెరికాకు వెళ్ళిన సోలో వాలంటీర్ ట్రిప్ గురించి నాతో మాట్లాడాడు, మరియు ట్రిప్ తర్వాత అతను ఎలా భావించాడో వివరించినప్పుడు (మరియు మరొకరి కోసం తన ప్రణాళికల గురించి మాట్లాడాడు) అతని ప్రవర్తన మొత్తం మారిపోయింది-ఇది నన్ను తక్షణమే ఆకట్టుకుంది.
మీ సాఫల్యం యొక్క ప్రత్యేకతలను పంచుకోండి, కానీ ఎందుకు అనే దానిపై కూడా దృష్టి పెట్టండి. ఇది గర్వించదగిన క్షణం ఏమిటి? మీరు భారీ సవాలును అధిగమించారా? మీరు క్రొత్తదాన్ని తీసుకున్నారా? మీ సాఫల్యం ఎక్కువ మంచిని ప్రభావితం చేసిందా?
8. మా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?
ఇంటర్న్షిప్, మీ సంభావ్య మేనేజర్, బృందం లేదా మొత్తం కంపెనీ గురించి ఇంటర్వ్యూ చివరిలో అడగడానికి మీకు ఎల్లప్పుడూ ప్రశ్నలు ఉండాలి. మీరు అక్షరాలా మీ పారవేయడం వద్ద నిపుణుడిని కలిగి ఉన్నారు, కాబట్టి ప్రత్యేకతలను త్రవ్వడం ద్వారా మరియు ఏవైనా దీర్ఘకాలిక సమస్యలను పరిష్కరించడం ద్వారా వారితో మీ సమయాన్ని తెలివిగా ఉపయోగించుకోండి. ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో నిమగ్నమై ఉన్నారని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు ఆలోచనాత్మకమైన, రెచ్చగొట్టే ప్రశ్నలను అడగడం దీన్ని చూపించడానికి గొప్ప మార్గం.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
రెండు మూడు ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయండి, అది మీరు సంస్థను పరిశోధించినట్లు చూపించడమే కాక, అది ఏమి చేస్తుందో తెలుసుకోవడమే కాకుండా, మీరు పాత్ర గురించి మరియు అది అందించే అన్ని విషయాల గురించి సంతోషిస్తున్నారని కూడా ప్రదర్శించండి.
మీరు సంభాషణ నుండి బయటపడాలని చూస్తున్నదాన్ని మరియు మీరు ఎవరితో మాట్లాడుతున్నారో బట్టి మీరు అడగగల కొన్ని గొప్ప ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- "మీ కెరీర్ మార్గం ఇంతవరకు మిమ్మల్ని ఇక్కడకు నడిపించింది, మరియు మీరు ఈ కంపెనీలో ఉండటానికి కారణమేమిటి?"
- "ఇక్కడ మీ మరపురాని అనుభవం ఏమిటి మరియు ఎందుకు?"
- "మీరు పనిచేసిన చక్కని ప్రాజెక్ట్ ఏమిటి?"
- "ఈ ఇంటర్న్షిప్ కోసం మీరు విజయాన్ని ఎలా కొలుస్తారు?"
- “మీరు ఇంటర్న్ నుండి పొందాలనుకుంటున్న ఒక విషయం ఏమిటి? ఇంటర్న్ మీ జీవితాన్ని ఎలా సులభతరం చేస్తుంది? ”
- “మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు ఎక్కువగా ఇష్టపడతారు? ఈ సంస్థ? ”
మరింత గొప్ప ఆలోచనల కోసం ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి ఉత్తమమైన ప్రశ్నలపై ఈ కథనాన్ని చూడండి.
ప్రో చిట్కా: మీ ప్రశ్నలను సమయానికి ముందే వ్రాసి, మీ నోట్స్ అడగడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు ఇది బాగానే ఉంది మరియు ప్రోత్సహించబడింది. ఇది మీరు దేనినీ మరచిపోకుండా చూస్తుంది మరియు మీరు పెన్ను తెచ్చి గమనికలు తీసుకుంటే ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని మరియు వారి ప్రతిస్పందనలను తీవ్రంగా తీసుకుంటున్నట్లు చూపిస్తుంది ( మొత్తం సమయం తలదాచుకోకండి).
ఇంటర్న్షిప్ ఇంటర్వ్యూలో, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్రతో నేరుగా మాట్లాడే కొన్ని నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను కూడా మీరు ఎదుర్కోవచ్చు - కాబట్టి మీకు జాబితా చేయబడిన “అవసరమైన” నైపుణ్యాలు లేదా నిర్దిష్ట ప్రాజెక్టులు మరియు పనులలో దేనినైనా పరిష్కరించడానికి మీకు ఉదాహరణలు మరియు సంబంధిత అనుభవం ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగ వివరణ.
ఉదాహరణకు, మీరు సున్నితమైన ఉద్యోగుల డేటాకు ప్రాప్యతనిచ్చే మానవ వనరుల ఇంటర్న్షిప్ కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, మీరు రహస్య సమాచారంతో వ్యవహరించినప్పుడు మరియు డేటాబేస్లలో మీరు పనిచేసిన నిర్దిష్ట అనుభవాన్ని వివరించేటప్పుడు ఒక ఉదాహరణను పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. సాంకేతిక ప్రశ్నల కోసం, మీరు సంస్థ యొక్క నిర్దిష్ట వ్యవస్థను ఉపయోగించకపోయినా, మీరు ఉపయోగించిన సారూప్య వ్యవస్థలను మరియు త్వరగా నేర్చుకునే మీ సామర్థ్యాన్ని వివరించండి (ఈ నైపుణ్యాల యొక్క వాస్తవ ఉదాహరణలతో చర్యలో).
అన్నింటికంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని తెలుసుకోవాలని మరియు ఇంటర్న్షిప్ పరస్పరం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని నిర్ధారించుకోవాలని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి మీరే ఉండండి, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు మీరు గొప్పగా చేయబోతున్నారని తెలుసుకోండి!
మీకు మరిన్ని ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలు అవసరమైతే, ఏదైనా ఉద్యోగం కోసం ఈ సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను చూడండి.
