సంవత్సరంలో మనలో చాలామంది కంటే వారు మధ్యాహ్నం ఎక్కువ మందిని కలుస్తారు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మానవ వనరుల ప్రోస్ మళ్లీ మళ్లీ ఏమి చూస్తుంది?
మీరు ఖచ్చితంగా ఏమి చెప్పకూడదో మరియు మీ పున res ప్రారంభం గురించి వారు రహస్యంగా ఏమనుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి మేము ఇద్దరు ఉన్నత స్థాయి అధికారుల మెదడులను ఎంచుకున్నాము. (ఒకరు ఆమె చేయకూడని ఈ సలహా గురించి చాలా క్రూరంగా నిజాయితీగా ఉన్నారు, ఆమె అనామకంగా ఉండటానికి ఇష్టపడింది.)
1. మాట్లాడటం ఎప్పుడు ఆపాలో తెలియదు
"మీ ఇంటర్వ్యూయర్ గురించి మాట్లాడటం ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులు తాము చేస్తున్నట్లు గ్రహించని అతి పెద్ద తప్పు" అని కెరీర్ మరియు నాయకత్వ అభివృద్ధి కోచ్ మరియు పరిహార నిపుణుడు స్టాసే హాలీ చెప్పారు. "ఇది సాధారణంగా భయము నుండి వస్తుంది, కానీ ఫలితంగా, అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూయర్ను అధిగమిస్తారు మరియు చురుకుగా వినడంలో పాల్గొనరు."
న్యూయార్క్ నగరంలోని ఒక హైటెక్ సంస్థలో మానవ వనరుల డైరెక్టర్ అమీ మైఖేల్స్ ( పేరు మార్చబడింది) అంగీకరిస్తున్నారు: "వినడానికి అసమర్థత చాలా పెద్దది. ఆ వ్యక్తి ఎప్పుడూ సరైన సమాధానం చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు, కాని చేయలేడు మాట్లాడటం మానేయాలా? అతను లేదా ఆమె చివరికి విజయం సాధించలేరు. "
బదులుగా, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క బాడీ లాంగ్వేజ్ వంటి మరింత సూక్ష్మమైన ఆధారాలను వినండి. ఆమె ముందుకు వెనుకకు మారుతుంటే లేదా ఆమె గొంతు క్లియర్ చేస్తుంటే, ఆమెను తదుపరి ప్రశ్నకు అనుమతించే సమయం వచ్చింది.
2. బాడ్-మౌతింగ్ మీ ఎక్స్ (జాబ్)
ఇది అస్సలు ఆలోచించనట్లు అనిపించినప్పటికీ, మీ ప్రస్తుత యజమానిని అణగదొక్కడం చాలా తరచుగా జరుగుతుంది, మైఖేల్స్ చెప్పారు, చెడు భావాలు ఇంకా తాజాగా ఉన్నందున. మీ ప్రస్తుత సంస్థను చెత్తకుప్పించడానికి మీరు శోదించబడితే, అక్కడే ఆగిపోండి.
"మీరు ఒక స్థలాన్ని ఎందుకు విడిచిపెడుతున్నారో నేను అడిగినప్పుడు, మీ ప్రస్తుత మేనేజర్ గురించి లేదా మీ పరిస్థితి గురించి బాడ్మౌత్ గురించి నేను వినడానికి ఇష్టపడను" అని ఆమె చెప్పింది. "మీరు ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారనే దానిపై వ్యూహాత్మక కారణంతో ముందుకు వచ్చేంత సృజనాత్మకంగా ఉండండి. లేకపోతే, నాకు, ఇది ఒక పెద్ద ఎర్ర జెండా, మీరు దీన్ని చేయకూడదని తెలియక పరిపక్వత లేనివారు. ఇది నన్ను చేస్తుంది అని చెప్పలేదు నేను మిమ్మల్ని నియమించుకుంటే మీరు బాహ్యంగా ఎంత వ్యూహాత్మకంగా ఉంటారనే దానిపై నాడీ. "
3. మీ తప్పులను అంగీకరించడం లేదు
బొటనవేలు యొక్క ఇంటర్వ్యూ నియమాలు: "చక్కటి ఆహార్యం మరియు సమయానికి ఉండండి" అని మైఖేల్స్ చెప్పారు. "లేదా మీ రైలు ఆలస్యంగా నడుస్తుంటే ఇమెయిల్ చేయండి. అది న్యూయార్క్లో జరుగుతుంది."
ఒక చిన్న అతిక్రమణ మీ ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేసే అవకాశాలను లోతుగా ఆరు చేయకపోవచ్చు, మీరు దానిని అంగీకరించి ముందుకు సాగాలి, మైఖేల్స్ చెప్పారు. హాలీ చిన్న లోపాలను కూడా క్షమించును: "తప్పులు సరే మరియు ఆమోదయోగ్యమైనవి. ఎవరూ పరిపూర్ణంగా లేరు లేదా ఉండాలి."
పెద్ద ఎర్ర జెండా, వారి అపోహలను అంగీకరించలేని వ్యక్తి. "నన్ను గింజలుగా మార్చే వ్యక్తులు ఆలస్యంగా జరగనట్లు వ్యవహరిస్తారు" అని మైఖేల్స్ చెప్పారు. "మీరు పొరపాటు చేస్తే, దానికి స్వంతం."
4. మీ కవర్ లేఖను నిర్లక్ష్యం చేయడం
మా నిపుణులు దీని గురించి మొండిగా ఉన్నారు. "నిజం చెప్పాలంటే, నేను లక్ష్యాలను చదవను, మీరు కంచె వేసినా నేను పట్టించుకోను" అని మైఖేల్స్ చెప్పారు. "కానీ నేను కవర్ అక్షరాలు చదువుతాను." హాలీ అంగీకరిస్తాడు: "ఖచ్చితంగా కవర్ లేఖ రాయండి. వ్యాపారం గురించి మీ అవగాహనను హైలైట్ చేయడానికి ఇది ఒక అవకాశం, మరియు మీరు బాటమ్ లైన్ కోసం ఏమి చేయవచ్చు."
మరియు, డిజిటల్ యుగంలో కూడా, త్వరగా గీసిన ఇమెయిల్ కోసం ఎటువంటి అవసరం లేదు-దానిని జాగ్రత్తగా కంపోజ్ చేయడానికి సమయం పడుతుంది. "సంస్థ గురించి మీ జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించండి" అని హాలీ చెప్పారు. "మరియు మీ గత విజయాలను స్థానానికి అనుసంధానించండి, వారి భవిష్యత్ విజయానికి మీరు ఎలా తోడ్పడతారో చూపిస్తుంది." అది, ఒక అభ్యర్థిని ఎప్పుడూ నిలబడేలా చేస్తుంది.
5. చాలా కష్టపడటం
విశ్వాసం తప్పనిసరి అయితే, తలుపు వద్ద మీ సూపర్సైజ్ అహాన్ని తనిఖీ చేయండి. "నాకు మంచి రాడార్ ఉంది, మరియు నేను అహం తీసుకురాని ఒక విధానం ఉంది. నేను ఆ తప్పు చేశాను మరియు ఇది సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని నిజంగా ప్రభావితం చేస్తుంది."
మంచి మానవాళి నిపుణులు చాలా మంది మానవులు చేయరు, మైఖేల్స్ పేర్కొన్నది, అధిక EQ లేదా భావోద్వేగ మేధస్సు. "మీరు బాడీ లాంగ్వేజ్ గమనించండి, " ఆమె చెప్పింది. "ఎవరికైనా తాదాత్మ్యం ఉందా లేదా అతిగా స్వయం ప్రమేయం ఉందా అని మీరు గ్రహించవచ్చు."
మైఖేల్స్ సలహా? విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీ (ఉత్తమమైనది). "నేను ప్రామాణికమైన వ్యక్తులను ఇష్టపడుతున్నాను, మరియు వారు ఎవరో మీకు తెలుసు" అని ఆమె చెప్పింది. "నేను దానికి ఆకర్షితుడయ్యాను."
వాస్తవానికి, మీరు భంగిమలో ఉన్నారా అనే దానిపై HR కార్యనిర్వాహకులు కూడా ఎంచుకోవచ్చు. "మీరు నిజంగా తెలియని విషయాలు లేదా నేను వినాలనుకుంటున్నాను అని మీరు అనుకునే విషయాల గురించి వివరించడం ప్రారంభించినప్పుడు, నేను ఆకట్టుకోలేదు" అని ఆమె చెప్పింది.
6. మీ ఉత్సాహాన్ని అరికట్టడం
మీరు మీ పున res ప్రారంభం మరియు మీ సూట్ను శుభ్రపరిచే శుభ్రతకు ఇబ్బంది పడుతుంటే, కనీసం తగినట్లుగా ఉత్సాహంగా కనిపించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇంటర్వ్యూ అనేది సంస్థ గురించి తెలుసుకోవడానికి ఒక అవకాశం, మరియు దీనికి విరుద్ధంగా, కానీ మీరు స్థానం కోరుకున్నట్లుగా మీరు వ్యవహరించకపోతే మీరు ముందుగానే పరుగు నుండి బయటపడవచ్చు. కంపెనీ మరియు మీ వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూయర్లలో మీ హోంవర్క్ చేయడం ఇందులో ఉంది.
"సరైన పరిశోధన చేయని వ్యక్తిని నేను ఎప్పటికీ నియమించను" అని హాలీ చెప్పారు. ఇద్దరు అభ్యర్థుల మధ్య ఎంపికకు దిగితే, "మిగతా వారందరూ సమానంగా ఉండటం, చాలా ఉత్సాహం మరియు ఆసక్తి చూపిన వ్యక్తికి నా ఓటు లభిస్తుంది" అని ఆమె చెప్పింది.
7. మీ మర్యాదలను మరచిపోవడం
ఇంటర్వ్యూ విషయానికి వస్తే, మీరు మీ యొక్క చుక్కలు వేయాలని, మీ టిని దాటాలని మరియు అవును, మీ పున res ప్రారంభం మంచి, మందపాటి కాగితపు స్టాక్పై ఉంచాలని మీరు కోరుకుంటారు-కాని కొన్ని పాత-కాలపు రాజకీయ నాయకులు కూడా మిమ్మల్ని ముందుకు తీసుకురావచ్చు.
"హ్యాండ్షేక్ నాకు నిజంగా ముఖ్యం" అని మైఖేల్స్ చెప్పారు. "ఇది పూర్తిగా తెలివితక్కువ విషయం, కానీ నేను శ్రద్ధ చూపుతాను." కాబట్టి ఆమె ఏమి చూస్తోంది? "మీకు దృ, మైన, నమ్మకంగా హ్యాండ్షేక్ కావాలి" అని ఆమె చెప్పింది. "ఆ వ్యక్తి అంతర్ముఖుడు లేదా బహిర్ముఖుడు కాదా అని ఇది మీకు చెబుతుంది. ఇది అమ్మకాల పని అయితే, మీరు ఆరోగ్యకరమైన హ్యాండ్షేక్ కలిగి ఉండాలి."
హాలీ విషయానికొస్తే, ఆమె అతిపెద్ద ఇంటర్వ్యూ-మర్యాద పెంపుడు జంతువు సమానంగా ఉంటుంది: అనుసరించడం లేదు. కాబట్టి మీరు ప్రయోజనకరంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, ధన్యవాదాలు-నోట్ లేదా ధన్యవాదాలు-ఇమెయిల్ పంపండి. కానీ మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రతి వ్యక్తికి ఫారమ్ లెటర్ పంపవద్దు a బదులుగా వ్యక్తిగత కనెక్షన్ లేదా మీరు చర్చించిన ఒక నిర్దిష్ట వివరాలను పేర్కొనడం ద్వారా వారికి ధన్యవాదాలు.
8. జీతం చర్చల టార్పెడోయింగ్
చివరగా, మీరు ఆఫర్ పొందడానికి తగినంత అదృష్టవంతులైతే, మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో కష్టతరమైన భాగాన్ని (నిస్సందేహంగా) చేస్తున్నారు.
మా రిక్రూటర్లు చూసే రెండు సాధారణ జీతం-చర్చల తప్పులు ఉన్నాయి: మొదటిది డబ్బును చాలా ముందుగానే ప్రస్తావించడం. "ఒక అభ్యర్థి డబ్బు తీసుకురావడం నిజంగా అహంకారమని నేను భావిస్తున్నాను" అని మైఖేల్స్ చెప్పారు. "మీరు దానిని తీసుకురావడానికి హక్కు సంపాదించాలి."
రెండవది చర్చలు మర్చిపోవడమే. "ప్రజలు-ముఖ్యంగా మహిళలు-తమకు వ్యతిరేకంగా చర్చలు జరుపుతారు" అని హాలీ చెప్పారు. "కంపెనీ ఎలా స్పందిస్తుందో వారు ume హిస్తారు మరియు కంపెనీకి సమాధానం ఇస్తారు."
మా నరాలు తరచూ ఒక సంఖ్యను మందలించటానికి కారణమవుతాయి, ఎక్కువ డబ్బు ఉన్నపుడు మమ్మల్ని జీతంలోకి లాక్ చేస్తాయి. బదులుగా, ఆమె చెప్పింది, మీరు ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగాలి, "మీ మనస్సులో ఏ పరిధి ఉంది?" అప్పుడు వేచి ఉండి వినండి.
