మీరు నిరుద్యోగి అయినా లేదా క్రొత్త అవకాశాల కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచినా, ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మీరు తీసుకోవలసిన చిన్న నిర్ణయాలు చాలా ఉన్నాయి. కానీ, మీరు మీ ప్రయత్నాలను పున res ప్రారంభించడం, మీ ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను పరిపూర్ణం చేయడం మరియు మీ నెట్వర్క్ను విస్తరించడంపై దృష్టి పెట్టాలి- మరియు మీ లింక్డ్ఇన్ ఫోటోను 10 సార్లు మార్చకూడదు ఎందుకంటే మీరు ఎన్నుకోలేరు.
మనస్సును తీర్చలేని వ్యక్తులకు సహాయపడే నిర్ణయాత్మక శిక్షకుడిగా, ఖాతాదారులకు చిన్న నిర్ణయాల గురించి చాలా రోజులు బాధపడటం నేను చూశాను, వారు సమాచార ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేయడం మంచిది.
కాబట్టి, ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మళ్లీ మళ్లీ వచ్చే పరిస్థితులను పరిష్కరించడానికి ఇక్కడ సహాయక గైడ్ ఉంది. చిన్న విషయాల ద్వారా శక్తికి ఈ సత్వరమార్గాలను ఉపయోగించండి - మరియు ఆ ఆఫర్ మీకు లభించే విషయాల కోసం మీ శక్తిని ఆదా చేయండి.
1. నేను నా సామాజిక ప్రొఫైల్లను (మళ్ళీ) నవీకరించాలా?
అవును ఇది ప్రస్తుతం మీ శోధన మరియు నియామకాల కోసం ఆప్టిమైజ్ చేయకపోతే. ఆ పాత సారాంశాన్ని నవీకరించండి, మీడియా మరియు కీలకపదాలను జోడించండి మరియు పాత అనుభవం మరియు సిఫార్సులను తొలగించండి.
ఐదేళ్ల క్రితం అయినప్పటికీ, మీ మైనర్ను కాలేజీలో చేర్చాలనుకుంటే. (కెరీర్-బిల్డింగ్ న్యూస్ మాత్రమే, దయచేసి.) అలాగే, ఇది 100% అప్డేట్ అయితే మరియు ఈ సమయంలో మీరు ప్రతిరోజూ మీ బయోను తిరిగి వ్రాస్తున్నారు: ఇది మీ బ్రాండ్ గురించి మీకు తెలియకుండా చేస్తుంది.
సంబంధిత : మీ ఉద్యోగ శోధన కోసం 30 నిమిషాల్లో మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ ఎలా సిద్ధంగా ఉంటుంది
2. నేను ఆ రిక్రూటర్ను తిరిగి వ్రాయాలా?
అవును, మీరు కెరీర్ తరలింపు గురించి ఆలోచిస్తుంటే మరియు మీ ఆసక్తిని కలిగించే పాత్రను మీరు చూస్తుంటే. కానీ మీ శ్రద్ధ వహించండి మరియు అవి సక్రమంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
ఇది మీకు సంబంధం లేని ఉద్యోగాలతో కూడిన చల్లని ఇమెయిల్ అయితే కాదు. వాస్తవానికి మీ ప్రొఫైల్ చదివిన మరియు ఇప్పటివరకు మీ కెరీర్పై శ్రద్ధ చూపిన రిక్రూటర్లకు మాత్రమే ప్రతిస్పందించండి.
సంబంధిత : రిక్రూటర్తో మీ మొదటి కాల్ గురించి 3 అపోహలు నిజం కాదు
3. నా నెట్వర్క్లోని ఒకరిని నేను చేరుకోవాలా?
అవును మీకు స్పష్టమైన అడగడం ఉంటే, మీరు వారి మార్గం నుండి బయటపడమని మీరు అడుగుతున్నారని అంగీకరిస్తారు మరియు హృదయపూర్వక ధన్యవాదాలు నోట్తో అనుసరించండి.
మీరు వారి నుండి ఏమి కోరుకుంటున్నారో మీకు తెలియకపోతే లేదా మీకు బాగా తెలియకపోతే మరియు వారి CEO కి మిమ్మల్ని పరిచయం చేయడం వంటి పెద్ద సహాయం కోసం మీరు అడుగుతున్నారు.
సంబంధిత : 3 ఇమెయిల్ టెంప్లేట్లు అనుకూలంగా అడగడం ఇద్దరికీ తక్కువ ఇబ్బందికరంగా అనిపిస్తుంది
మీరు ఇష్టపడే అద్భుత సంస్థ కోసం చూస్తున్నారు
తప్పకుండా! మీకు శుభవార్త ఏమిటంటే మాకు టన్ను తెలుసు.
ఇప్పుడు వాటిని చూడటానికి ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
4. నేను కంచెలో ఉన్న ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయాలా?
అవును, మీరు ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చని మరియు దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటే.
డీల్ బ్రేకర్ ఉంటే, అది మీరు జీవించలేని జీతం లేదా మీరు ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన స్థానానికి వెళ్లరు. ఆ విషయాలు చర్చల కోసం సిద్ధంగా లేవు, కాబట్టి ప్రతిఒక్కరూ మొదటి నుండి ముందున్నప్పుడు వారి సమయాన్ని వృథా చేయవద్దు.
సంబంధిత : మీరు ఆ ఇంటర్వ్యూకి ఎందుకు వెళ్లాలి (మీకు ఉద్యోగం అక్కరలేదు)
5. నేను సూట్ ధరించాలా?
అవును ఇది ఒక అధికారిక సంస్థ సంస్కృతి అయితే లేదా మీరు చాలా నమ్మకంగా భావిస్తున్న దుస్తులే.
మీరు సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ మరియు సామాజిక ప్రొఫైల్లను చూసినప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ ప్రతిరోజూ జీన్స్ ధరిస్తారని మీరు చూశారు. (దీని అర్థం దుస్తులు ధరించడం కాదు, మీరు దుస్తులు ధరించాల్సిన అవసరం లేదని దీని అర్థం.)
సంబంధిత : నా ఇంటర్వ్యూ దుస్తుల్లో నేను ఉద్యోగం పొందలేకపోతున్నానా?
6. నేను (మళ్ళీ) అనుసరించాలా?
అవును ఇది రెండవ సారి అయితే మరియు మీరు మీ ఇమెయిల్ను చిన్నగా, తీపిగా మరియు బిందువుగా ఉంచుతారు. మీరు మొదటి మరియు రెండవ ఇమెయిల్ల మధ్య సహేతుకమైన సమయాన్ని మిగిల్చారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు ప్రతిస్పందన లేకుండా రెండుసార్లు అనుసరించినట్లయితే లేదు. దాన్ని మీ వెనుక ఉంచి ముందుకు సాగండి.
సంబంధిత : 5 నియామక నిర్వాహకులను భయపెట్టే ఇమెయిల్లను అనుసరించండి (మరియు బదులుగా ఏమి వ్రాయాలి )
7. నేను కౌంటర్ఆఫర్ను పరిగణించాలా?
అవును మీరు నిజంగా తీర్మానించకపోతే. లేదా, చెల్లింపు ఇతర కారణాన్ని మీరు మొదటి స్థానంలో కోరినట్లయితే.
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తే కాదు every ప్రతిరోజూ నీచంగా ఉండటానికి విలువైన డబ్బు లేదు.
సంబంధిత : నా ఉద్యోగాన్ని వదలకుండా నేను చర్చలు జరపగలనా?
8. నేను రెండు వారాల నోటీసు కంటే ఎక్కువ నా బాస్ ఇవ్వాలా?
అవును, మీ యజమాని మిమ్మల్ని వెంటనే తొలగించలేడని మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే మరియు మీ కొత్త పాత్ర తరువాత ప్రారంభ తేదీకి తెరవబడుతుంది. మీరు ఆమెకు సుదీర్ఘ నోటీసు వ్యవధిని ఇవ్వగలిగితే మీరు మంచి సూచనను కూడా పొందవచ్చు. మీ ప్రాజెక్ట్లను గొప్ప ఆకృతిలో ఉంచడానికి మరియు / లేదా మీ భర్తీకి శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీరు ఆమెను ఒక ప్రణాళికతో సమర్పించగలిగితే బోనస్ పాయింట్లు.
తక్షణ తొలగింపు చరిత్ర ఉంటే లేదు. ప్రజలు రెండు వారాల కంటే ఎక్కువ నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు గతంలో ఏమి జరిగిందో ఆలోచించండి: మీ యజమాని కృతజ్ఞతతో ఉన్నారా, లేదా వారు వెంటనే ఉద్యోగిని తొలగించారా? నోటీసు ఇచ్చే ఉద్యోగులకు మీ మేనేజర్ తగిన ప్రతిస్పందనను ప్రదర్శించకపోతే మీకు అవసరమైన జీతం కోల్పోయే ప్రమాదం లేదు.
సంబంధిత : మీరు రెండు వారాల నోటీసు ఇచ్చిన తర్వాత జరిగే 5 ఆశ్చర్యకరమైన విచిత్రమైన విషయాలు
మీ ఎంపికలను ఎల్లప్పుడూ బరువుగా ఉంచడం చాలా ముఖ్యం అయితే, ఇమెయిల్ పంపాలా వద్దా అని నిర్ణయించడానికి గంటలు గడపడం పొరపాటు చేయవద్దు! ప్రక్రియ అంతటా సమర్థవంతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం సమయం మరియు శక్తిని ఆదా చేస్తుంది-వాస్తవానికి మీరు ఆ కల ఉద్యోగాన్ని కనుగొనటానికి ఖర్చు చేయవచ్చు.
