మీరు ఎల్లప్పుడూ శ్రద్ధగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నప్పటికీ, ఇది ఖచ్చితంగా కెరీర్ నిర్ణయాలను పునరాలోచించడం.
మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం లేదా కెరీర్ను మార్చడం వంటి పెద్ద ఎంపిక చాలా ఆలోచనకు అర్హమైనదా?
ఖచ్చితంగా! కానీ, మనస్సును తీర్చలేని వ్యక్తులకు సహాయపడే డెసిషన్ కోచ్గా, ఖాతాదారులకు సహాయం కోరాలా లేదా ఆఫీసు హ్యాపీ అవర్కు వెళ్లాలా అనే దానిపై గంటలు గడపడం నేను చూశాను. మరియు అది వేరే చోట బాగా గడిపిన సమయం మరియు శక్తి.
కాబట్టి, చిన్న, వృత్తి సంబంధిత నిర్ణయాల కోసం సరైన మార్గంలో వెళ్ళడానికి మీకు సహాయపడటానికి ఈ సులభ మార్గదర్శిని చూడండి. అక్కడ నుండి, మీరు నిస్సందేహంగా సేవ్ చేసిన సమయాన్ని మీరు తీసుకోగలుగుతారు మరియు మీరు గుర్తించబడే పని చేయడానికి దాన్ని ఉపయోగించగలరు.
1. నేను క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ కోసం సైన్ అప్ చేయాలా?
అవును మీరు మీ కెరీర్, కీర్తి లేదా నైపుణ్యం సమితికి స్పష్టమైన ప్రయోజనాన్ని చూడగలిగితే.
మీరు బిజీగా లేదా ముఖ్యమైనదిగా చూడటం కోసమే దీన్ని చేస్తుంటే లేదు . మీరు దీన్ని మీ ఉత్తమమైనదిగా ఇవ్వకపోతే, దీన్ని అస్సలు చేయకపోవడమే మంచిది. మీరు ఏదైనా ఫోన్ చేసినప్పుడు, మీరు మీ ప్రతిష్టకు మంచి కంటే ఎక్కువ హాని చేయవచ్చు.
సంబంధిత : క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ను తిరస్కరించడానికి 3 మంచి మార్గాలు (“లేదు” అని చెప్పడం లేదు )
2. నేను ఆఫీస్ సోషల్ ఈవెంట్లో చేరాలా?
అవును మీరు దీన్ని మీ షెడ్యూల్లో పని చేయగలిగితే. ఈ కార్యకలాపాలు మీకు ఇష్టమైనవి కాకపోవచ్చు, కానీ అవి జట్టు ఆటగాడిగా మీ ఖ్యాతిని పెంచుకోవడంలో సహాయపడతాయి మరియు హే, ఇది సాధారణంగా కొన్ని గంటలు మాత్రమే.
మీకు వ్యక్తిగత సమస్య ఉంటే, లేదా మీరు అందరికంటే సహోద్యోగులతో ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నట్లు మీకు అనిపిస్తే. ఆ వారంలో మీరు ఇప్పటికే మీ సహోద్యోగులతో బయటికి వెళ్లినట్లయితే, మీరు “లేదు” అని చెప్పవచ్చు. అయితే, ఇది కంపెనీ సంస్కృతిలో భాగమైతే, మీరు ఒక భాగంగా ఉండటానికి ఇష్టపడని వ్యక్తిగా చూడవచ్చు. జట్టు.
సంబంధిత : సహోద్యోగులతో సాంఘికీకరించడానికి ఇంట్రోవర్ట్ యొక్క నొప్పి లేని గైడ్
3. నేను అనారోగ్యంతో పిలవాలా?
అవును మీరు అంటువ్యాధి అయితే. ఆఫీసు మొత్తానికి ఫ్లూ ఇచ్చిన వ్యక్తి అవ్వకండి.
చిన్న రోగాల కోసం అనారోగ్యంతో పిలిచిన చరిత్ర మీకు లభిస్తే లేదు. మీరు ఇంట్లో ఉన్నారని విన్నప్పుడు ప్రజలు కళ్ళు తిరగడం మీకు ఇష్టం లేదు.
సంబంధిత : 3 మీరు అనారోగ్యంతో పని చేస్తున్నప్పుడు మీరే చెబుతారు
4. నేను నా బాస్ కి చెప్పాలా?
అవును అది వారి పనిని ప్రభావితం చేస్తుంటే లేదా వారికి తెలియకపోతే వాటిని చెడుగా చూస్తుంది. అలాగే, ఇది పని సంబంధాన్ని పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది లేదా మీరు ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది.
ఇది వ్యక్తిగత, చిన్న, లేదా వృత్తిపరమైనది కాకపోతే.
సంబంధిత : ఆఫీసులో షేరింగ్ మరియు ఓవర్ షేరింగ్ మధ్య లైన్ ఎలా కనుగొనాలి
5. ఈ రోజు నేను ఆ ఇమెయిల్కు సమాధానం ఇవ్వాలా?
అవును అది ఆఫీసు సంస్కృతి అయితే, అది అత్యవసరమైతే, లేదా మీరు మాత్రమే సమాధానంతో ఉంటే. అవసరమైతే, “నేను సుమారుగా సన్నిహితంగా ఉంటాను” వంటి పంక్తితో మీరు ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వవచ్చు.
అది వేరొకరు నిర్వహించే విషయానికి సంబంధించినది కాదా, లేదా మీ ప్రతిస్పందన గురించి ఆలోచించడానికి మీకు సమయం కావాలి.
సంబంధిత : మీరు త్వరిత ఇమెయిల్ ప్రత్యుత్తరాన్ని కాల్చకపోతే 2 సార్లు మీరు మంచి ముద్ర వేస్తారు
6. నేను ఈ ఇమెయిల్లో సిసి చేయాలా?
అవును అది చూడటం చాలా ముఖ్యం అయితే.
మీరు పాయింట్లను స్కోర్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే లేదా వారి పనికి సంబంధించినది కాకపోతే. (ప్రజలు దాని ద్వారానే చూడగలరు.)
సంబంధిత : సిసి, బిసిసి, ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి: ఇంతకు ముందు దాన్ని స్క్రూ చేసిన వ్యక్తి మీరు మాత్రమే కాదు
7. నేను పూర్తి చేయనిదాన్ని నేను వింగ్ చేయాలా?
అవును అది ఖచ్చితంగా ప్రారంభించబడితే లేదా ప్రదర్శించబడితే, మినహాయింపులు లేవు (ఉదా., క్లయింట్ మీ నుండి వినడానికి లాబీలో వేచి ఉన్నారు) -కానీ అది మళ్లీ జరగకుండా చూసుకోండి.
స్వంతం చేసుకోవడం మీకు పరిణామాలను కలిగి ఉంటే కాదు . మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు వెనుకబడి ఉన్నట్లు భాగస్వామ్యం చేస్తే మీరు చెడుగా కనిపిస్తారు, కాని మీ బృందాన్ని (లేదా యజమాని) సరిగ్గా చేయనిదాన్ని బయట పెట్టకుండా కాపాడుతుంటే, పని యొక్క సమగ్రతను ముందుగా ఉంచండి మరియు సమయానికి పనులు పూర్తి చేయడానికి కట్టుబడి ఉండండి భవిష్యత్తు.
సంబంధిత : మీరు గడువును కోల్పోతున్నారని మీకు తెలిసినప్పుడు ఏమి చేయాలి
8. గ్రూప్ ప్రాజెక్ట్ యొక్క దిశతో నేను అంగీకరించని నా సహచరులకు చెప్పాలా?
అవును ఇది ప్రారంభ దశలో ఉంటే, మీరు పైవట్ చేయడానికి ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉన్నారు మరియు ప్రజలు మీతో విభేదించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
మీరు ఇప్పటికే ప్రాజెక్ట్లో లోతుగా ఉంటే మరియు ప్రత్యామ్నాయాలు లేకపోతే. దాని గురించి ఏదైనా చేయటానికి చాలా ఆలస్యం అయితే ఫిర్యాదు చేయడం కంటే ఇది కొంచెం ఎక్కువ వస్తుంది.
సంబంధిత : పోరాటంలో పాల్గొనకుండా సహోద్యోగితో ఎలా విభేదించాలి
సహజంగానే, పరిస్థితులను తగ్గించడం అనేది సాధారణంగా సరళమైన నిర్ణయాన్ని కూడా క్లిష్టతరం చేసే సందర్భాలు ఉన్నాయి. కానీ నిర్ణయం తీసుకోవడం ఏ ఇతర నైపుణ్యం లాగా ఉంటుంది-ఇది అభ్యాసంతో బలపడుతుంది. మీరు మరింత సూటిగా ప్రశ్నలకు “అవును” మరియు “లేదు” అని చెప్పే పని చేస్తే, తదుపరిసారి మీరు మీటింగ్లో చేయి పైకెత్తడం లేదా క్లయింట్ సమావేశంలో కాఫీని అంగీకరించడం వంటి చిన్న చర్యలపై చర్చించేటప్పుడు, మీరు త్వరగా స్పందించగలరు మరియు మీ నిర్ణయం గురించి మంచి అనుభూతి చెందండి.
