మీ ఇంటర్వ్యూలో మీ గురించి అడిగే ప్రతిదీ తెలుసుకోవాలని మీరు ఆశిస్తున్నట్లయితే, మీరు మళ్ళీ ఆలోచించాలనుకోవచ్చు. విలక్షణమైన “ఒక బలం” మరియు “ఒక బలహీనత” ప్రశ్నలతో పాటు, చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు మీరు మీ పాదాలపై ఆలోచించగలరా అని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు - మరియు వారు మిమ్మల్ని చాలా ఆశ్చర్యకరమైన మార్గాల్లో పరీక్షించాలని మీరు ఆశించవచ్చు.
YEC నుండి ఎనిమిది మంది పారిశ్రామికవేత్తలను అభ్యర్థులను బాగా తెలుసుకోవటానికి వారు ఉపయోగించే ఒక ప్రత్యేకమైన పరీక్ష లేదా ప్రశ్నను పంచుకోవాలని మేము కోరారు. అవన్నీ కొంచెం భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, అవన్నీ సాధారణంగా ఒక విషయం కలిగి ఉంటాయి: సరైన సమాధానం ఎవరూ లేరు. బదులుగా, వారు మీ వ్యక్తిత్వంపై మరింత అంతర్దృష్టిని పొందడానికి మరియు మీరు క్లిష్ట పరిస్థితులను ఎలా చేరుకోవాలో చూస్తున్నారు.
1. సమస్య పరిష్కార పరీక్షలు
ఇది రూబిక్స్ క్యూబ్ అయినా లేదా మా కంపెనీ ఎదుర్కొంటున్న నిజమైన సమస్య అయినా, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ప్రయత్నించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి నేను వేర్వేరు విషయాలను ఎంచుకుంటాను. వారు మొత్తం విషయాన్ని పరిష్కరించాల్సిన అవసరం లేదు-వారు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించారో చూడటం గురించి ఎక్కువ. అవి ఎలా మరియు ఎక్కడ సరిపోతాయి అనే ఆలోచన పొందడానికి ఇది నాకు సహాయపడుతుంది.
2. పింగ్-పాంగ్ పరీక్ష
మేము ప్రతిసారీ దీన్ని చేయనప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూ తర్వాత పింగ్-పాంగ్ ఆటకు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని ఆహ్వానించడం నా కంపెనీకి తెలుసు. ఇది వెర్రి అనిపిస్తుంది, కాని ఇది వాస్తవానికి ప్రజలు విప్పుటకు మరియు వారి పాత్రను ఎక్కువగా వెల్లడించడానికి సహాయపడే గొప్ప మార్గం. ఆట సమయంలో సవాళ్లు లేదా విజయాలకు వివిధ రకాల అభ్యర్థులు ఎలా స్పందిస్తారో మరియు అది వారి వ్యక్తిగత డైనమిక్ను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చూడటం నాకు ఇష్టం.
3. మైయర్స్-బ్రిగ్స్ మరియు డిఎస్సి టెస్టులు
ఈ పరీక్షలు నా దరఖాస్తుదారుడి వైఖరి, బలాలు మరియు బలహీనతలను అర్థం చేసుకోవడానికి నన్ను అనుమతిస్తాయి. నేను ఈ వ్యక్తిని ఎలా విజయవంతంగా నడిపించగలను మరియు ఆమె బలాలు మరియు బలహీనతలు చూపించినప్పుడు నేను ఏమి చేయాలి అనేదాని గురించి కూడా నాకు మంచి అవగాహన ఇస్తుంది. ఇది నా దృష్టిని సమం చేయడమే కాక, దరఖాస్తుదారుడి విలువలను విశ్లేషించడంలో నాకు సహాయపడుతుంది, కానీ ఆమె ఏమి టిక్ చేస్తుంది, ఆమె ప్రాధాన్యతలు ఏమిటి మరియు కొన్ని పరిస్థితులకు ఆమె ఎలా స్పందిస్తుందో కూడా నేను నేర్చుకుంటాను.
4. కీర్సే పర్సనాలిటీ టెస్ట్
ప్రతి సంభావ్య ఉద్యోగిని మేము అతనిని లేదా ఆమెను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు కీర్సే స్వభావ పరీక్ష చేయమని అడుగుతాము. ఇంటర్వ్యూలు మాత్రమే ఒకరి వ్యక్తిత్వం మరియు వైఖరి గురించి మీకు గొప్ప సంగ్రహావలోకనం ఇవ్వవని నేను కనుగొన్నాను. ఎవరైనా ఇంటర్వ్యూలో మంచివారైతే, అతను ఉద్యోగానికి మంచివాడు అని అర్ధం కాదు, మరియు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో అతను నాడీగా ఉంటే, ఆ పాత్రకు అతనికి సరైన వ్యక్తిత్వం లేదని అర్ధం కాదు.
5. “కోరిక” పరీక్ష
నేను ఒక అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, రాబోయే మూడేళ్ళలో అతను తన ఉద్యోగం లేదా వృత్తి నుండి ఏమి కోరుకుంటున్నాడో నేను ఎప్పుడూ అడుగుతాను. నేను దానిని 'కోరిక పరీక్ష' అని పిలుస్తాను. అతను తన కెరీర్ ఎలా అభివృద్ధి చెందుతున్నాడో తెలుసుకోవడం మరియు అతను కంపెనీకి సరైన ఫిట్ అని అతను భావిస్తే, అతను మా గురించి, ఉద్యోగ స్థానం గురించి మరియు తన కెరీర్ వృద్ధి చెందడానికి అదనపు మైలు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడో లేదో తెలుసుకోవడానికి నాకు సహాయపడుతుంది.
6. క్రియేటివ్ థింకింగ్ టెస్ట్
'అంధుడికి పసుపు రంగును మీరు ఎలా వివరిస్తారు?' వంటి ప్రశ్నలు అడగాలనుకుంటున్నాను. లేదా 'మీరు వంటగది పాత్రగా ఉంటే, మీరు ఏమి చేస్తారు, ఎందుకు?' నేను ఈ ప్రశ్నలను అడుగుతున్నాను ఎందుకంటే సంభావ్య అభ్యర్థులు వారి పాదాలపై సృజనాత్మకంగా ఎలా ఆలోచిస్తారో చూడటం నాకు ఇష్టం. ఒక వ్యక్తి రోజువారీ సవాళ్లను ఎలా ఎదుర్కోవాలో ఇది నాకు చాలా అంతర్దృష్టిని ఇస్తుంది.
7. “విచిత్రత” పరీక్ష
ఇంటర్వ్యూల సమయంలో, 'మీరు ఒకటి నుండి 10 వరకు ఎంత విచిత్రంగా ఉన్నారు?' 'విచిత్రమైన' లేదా ప్రామాణికమైన మరియు నిజమైనదిగా ఉండటం మనం నిజంగా విలువైనది, కాబట్టి ఈ రకమైన ప్రశ్న మిగతా వాటి కంటే ఉష్ణోగ్రత తనిఖీ ఎక్కువ. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఆమెను కాపలాగా ఉంచడానికి మరియు ఆమెగా ఉండటానికి ఎంత ఇష్టపడుతున్నారో అంచనా వేయాలని మేము ఆశిస్తున్నాము. మేము ఈ ప్రశ్నకు ఉత్సాహంతో సమాధానం ఇచ్చే వారితో కలిసి పనిచేయాలనుకుంటున్నాము.
8. ట్రయల్ రన్ టెస్ట్
వనరులను మరియు మొత్తం బృందానికి పూర్తి ప్రాప్యతతో మేము అభ్యర్థిని ఒక రోజు పూర్తి సమయం ఉద్యోగిగా చేస్తాము. మేము అతనిని చర్యలో చూడాలనుకుంటున్నాము-అతను ఇతరులతో ఎలా పని చేస్తాడు, అతను లక్ష్యాల గురించి ఎలా ఆలోచిస్తాడు మరియు ప్రత్యేకంగా ఏమీ కేటాయించనప్పుడు అతను తన సమయాన్ని ఎలా గడుపుతాడు.
