నా క్లయింట్ ఏంజెలాకు కెరీర్ సంబంధిత అనేక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహాయం అవసరమైనప్పుడు, ఆమె మేనేజర్తో ఆమె సంబంధం జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉంది.
స్పష్టముగా, ఇది గందరగోళంలో ఉంది. వారి పని సంబంధం చాలా భయంకరమైనది, వారు కలిసి ఉండలేకపోయారు, మరియు తన యజమాని తనను నియమించుకున్నందుకు చింతిస్తున్నట్లు ఏంజెలా అంగీకరించింది.
ఏంజెలా యొక్క యజమాని తన సొంత లోపాలను కలిగి ఉన్నాడని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, ఏంజెలా ఉపాధి యొక్క ప్రాథమిక నియమాన్ని మరచిపోయిందని నేను గ్రహించడం ప్రారంభించాను: మీ మేనేజర్ను విజయవంతం చేయడానికి మీరు అక్కడ ఉన్నారు. ఏంజెలా వివాదాస్పదమైనది మరియు వాదనాత్మకమైనది, మరియు తన యజమాని తన జీవితాన్ని సులభతరం చేసిన వ్యక్తిని ఎలా పరిగణించలేదో నేను చూడగలిగాను. (సంబంధిత: మీరు ద్వేషించే యజమానితో ఎలా చక్కగా ఆడాలి)
మరోవైపు, నేను మేనేజర్గా ఉన్న ఉత్తమ సిబ్బందిని తిరిగి చూసినప్పుడు, వారు అవసరమయ్యేది మరియు గొప్ప వైఖరితో చేసేవారు-తద్వారా మనమందరం కలిసి విజయవంతం అవుతాము. సంక్షిప్తంగా, వారు నా జీవితాన్ని సులభతరం చేశారు.
శుభవార్త ఏమిటంటే, అదే చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోవడం మీ యజమానికి సహాయం చేయదు. మీ మేనేజర్ను మీరే కాకుండా మరింత విజయవంతం చేయడమే మీ లక్ష్యం అయినప్పుడు - మీరు వ్యక్తిగత ప్రదర్శనకారుడిగా, ప్రొఫెషనల్గా మరియు జట్టులో భాగంగా పెరుగుతారు. నాయకుడిగా ఉండటానికి, మీ తాదాత్మ్య నైపుణ్యాలను విస్తరించడానికి మరియు నాయకత్వానికి మీ సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించడానికి మీరు ఏమి నేర్చుకుంటారు. అదనంగా, మీ యజమాని మీ గురువు మరియు న్యాయవాదిగా మారవచ్చు-ఇది మీ పరిధిలో మరెన్నో అవకాశాలను ఇస్తుంది.
ఇది సంక్లిష్టంగా లేదు; ఇది జరగడానికి మీ వైపు ఒక నిర్ణయం మరియు నిబద్ధత అవసరం. మీ మేనేజర్ జీవితాన్ని మరియు ఉద్యోగాన్ని రోజువారీగా సులభతరం చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని స్టార్టర్ చిట్కాలు ఉన్నాయి.
1. మీ మేనేజర్ను తెలుసుకోండి
మీ యజమాని ప్రాథమికంగా ఎలా పనిచేస్తాడో మీకు అర్థం కాకపోతే మీరు అతని జీవితాన్ని సులభతరం చేయలేరు. కాబట్టి, మీ మొదటి అడుగు ఏమిటంటే, అతను మీ నుండి ఏమి కావాలి మరియు మీరు దానిని ఎలా పంపిణీ చేయాలి.
అతను వ్రాతపూర్వక రూపంలో లేదా మాటలతో అందించే నవీకరణలను ఇష్టపడతారా? స్ప్రెడ్షీట్లు లేదా పవర్పాయింట్ స్లైడ్లు? అతను ఇమెయిల్ ద్వారా, బృంద సమావేశంలో లేదా వాయిస్ మెయిల్ ద్వారా సమాచారం ఇవ్వాలనుకుంటున్నారా?
మీ నిర్వాహకుడిని మరియు అతని ప్రాధాన్యతలను తెలుసుకోవడం అతనికి అవసరమైన సమాచారాన్ని, అతనికి అవసరమైన విధంగా అందించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మరియు దానిని ఎవరు అభినందించరు?
2. మీ బాస్ లక్ష్యాలను తెలుసుకోండి
ఉద్యోగిగా, మీరు మీ స్వంత లక్ష్యాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించవచ్చు, మీ మేనేజర్ ఆమె లక్ష్యాలను సాధించడానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి మీరు నిజంగా అక్కడ ఉన్నారని మీరు మర్చిపోతారు. కాబట్టి, మీ యజమాని జవాబుదారీగా ఉండే లక్ష్యాలు, సంఖ్యలు, ప్రాజెక్టులు మరియు ఇతర బట్వాడాలను అర్థం చేసుకోవడం మీ పనిగా చేసుకోండి.
మీ ఒకరితో ఒకరు సమావేశాలలో భాగంగా మీ మేనేజర్ను అడగడం చాలా సులభం, “మీ లక్ష్యాలు మరియు ప్రాధాన్యతల గురించి నాకు తెలిస్తే, వాటిని సాధించడంలో నేను మీకు మంచి మద్దతు ఇవ్వగలను. మీరు విజయవంతం కావడానికి నేను వీటిని నాతో పంచుకోగలనా? ”మీరు ఆమె లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, మీరు ఆమె విజయానికి తోడ్పడే డెలివరీలను ఉత్పత్తి చేయగలుగుతారు.
3. మీ మేనేజర్ను అంధుడిగా ఉండనివ్వవద్దు
నా బృందాలను కట్టుబడి ఉండమని నేను ఎప్పుడూ కోరిన ఒక నియమం ఏమిటంటే నన్ను ఎప్పుడూ కంటికి రెప్పలా చూసుకోకూడదు. సంక్షిప్తంగా: ఆశ్చర్యాలు లేవు.
కాబట్టి, మీ కస్టమర్లలో ఒకరు నిజంగా ఎంపిక అవుతున్నారని మరియు మీపై మరియు మీ యజమానిపై కస్టమర్ సేవ యొక్క VP కి పెరిగే అవకాశం ఉందని మీరు అనుమానించినట్లయితే, మీరు మీ మేనేజర్కు తెలియజేయాలి. లేకపోతే, ఆమె పరిస్థితిని పూర్తిగా కంటికి రెప్పలా చూసుకుంటుంది, దానిని నిర్వహించడానికి సిద్ధంగా లేదు మరియు మీతో చాలా సంతోషంగా ఉండదు.
ఒక బ్లైండ్ సైడ్ నిరాశ మరియు గందరగోళాన్ని సృష్టిస్తుంది, ఇది సాధారణంగా సమయం వృధా చేసే ఫైర్ డ్రిల్లో ముగుస్తుంది. దీన్ని నివారించండి మరియు నన్ను నమ్మండి, మీ మేనేజర్ మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు.
4. మీ బాస్ మీకు చెంచా తినిపించవచ్చని ఆశించవద్దు
ఇది కఠినంగా అనిపించవచ్చు, కానీ ఏ మేనేజర్ అయినా ఉద్యోగిని బేబీ చేయకూడదనుకుంటున్నారు. కాబట్టి మీకు ఆరోగ్య భీమా గురించి ప్రశ్నలు ఉంటే, పెన్సిల్లను ఎక్కడ కనుగొనాలి లేదా ఖర్చు నివేదికను ఎలా దాఖలు చేయాలి, మీ సమాధానాలను పొందడానికి మీకు సహాయపడే సహోద్యోగిని కనుగొనండి.
సహకారం అవసరమయ్యే పని సంబంధిత విషయాల కోసం మీ యజమానితో ఒక్కొక్కసారి ఆదా చేయండి; మీ మేధో కండరాలను వంచుటకు మరియు ఉద్యోగిగా మీ విలువను నిరూపించుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే సమస్యలు.
5. మీ గడువులను కలుసుకోండి (లేదా కొట్టండి!)
మీరు మీ మేనేజర్ నుండి ఒక నియామకాన్ని పొందినప్పుడు, ఉత్సాహంగా గడువుకు కట్టుబడి ఉండండి (దీని అర్థం “నేను దానిపై ఉన్నాను!” కాదు, “నేను ఏమి చేయగలను చూస్తాను”). అప్పుడు, కనీసం ఒక రోజు ముందుగానే పంపిణీ చేయడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి.
ఏదైనా వచ్చినప్పుడు మీ యజమానికి వంగడానికి మరియు స్వీకరించడానికి ఇది సమయం ఇస్తుంది-మరియు ఇది చివరి నిమిషంలో ఏదైనా బట్వాడా చేయడానికి మీకు చెమట పట్టడం కంటే ఇది ఎల్లప్పుడూ చేస్తుంది.
6. ఆఫర్ సొల్యూషన్స్, సమస్యలు కాదు
మీ పని నిరంతరం తలెత్తే సమస్యలను ఎత్తి చూపడం కాదు, బదులుగా, ఆ సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి ఏ పరిష్కారాలు సహాయపడతాయో ఆలోచించడం ప్రారంభించండి.
ఉదాహరణకు, షిప్పింగ్ విభాగం ఎప్పటికప్పుడు ఏమీ పొందలేదనే ఫిర్యాదు చేయడానికి మీరు మీ యజమాని కార్యాలయంలోకి ఎప్పుడూ నడవకూడదు. బదులుగా, మీరు మొదట షిప్పింగ్ విభాగానికి వెళ్లాలి, పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి ఏమి చేయవచ్చనే దాని గురించి సంభాషణ చేయాలి మరియు సహాయం చేయడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో చూడండి.
అప్పుడు, మీరు దాని గురించి మీ యజమాని వద్దకు వెళ్ళినప్పుడు, సమస్యను పరిష్కరించడం ప్రారంభించడానికి మీరు ఇప్పటికే తీసుకున్న చర్యను మీరు అతనికి లేదా ఆమెకు తెలియజేయగలరు.
7. మీరు చెప్పేది చేయండి; మీరు ఏమి చేస్తారో చెప్పండి
జట్టు నవీకరణ కోసం మీరు శుక్రవారం నాటికి ఒక నివేదికను పూర్తి చేస్తారని మీరు చెబితే, కానీ మీరు శుక్రవారం ఉదయం తయారుకాని కారణంగా వస్తారు ఎందుకంటే “ఇతర విషయాలు వచ్చాయి” ప్రజలు మీ మేనేజర్కు ఫిర్యాదు చేస్తారు.
అది సరిపోకపోతే, మీ మేనేజర్ ఒక ప్రాజెక్ట్ పై తదుపరి చర్యలు తీసుకోవటానికి లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందానికి సమర్పించడానికి ఆ నివేదికను లెక్కిస్తుంటే, అది అతనికి లేదా ఆమెను మరింత అసౌకర్యానికి గురి చేస్తుంది (చదవండి: బాధించు).
వారి చర్యలకు జవాబుదారీగా మరియు వారి కట్టుబాట్లను అనుసరించే వ్యక్తులు డ్రీమ్ ఉద్యోగులు-మరియు వారి యజమానులకు వారు ఏమైనా లెక్కించవచ్చని తెలుసు.
వారి నిర్వాహకులను విజయవంతం చేయడానికి పనిచేసే ఉద్యోగులు బంగారు. మీ మేనేజర్కు కఠినమైన ఉద్యోగం ఉంది-దీని యొక్క ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడి మీకు సమృద్ధిగా కనిపించకపోవచ్చు. కాబట్టి, మీ యజమాని పనిని సులభతరం చేయడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయడం ద్వారా మీ మేనేజర్కు సహాయం చేయండి మరియు అదే సమయంలో మీ స్వంత నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోండి. మీరు నిర్వాహకుడిగా ఉన్నప్పుడు, మీరు అదే అభినందిస్తారు.
