అది అసంబద్ధంగా అనిపిస్తే, మీ కవర్ లెటర్ పైభాగంలో “ఎవరికి ఇది ఆందోళన కలిగిస్తుంది” అనే పదాలను చూడటానికి రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడిలాంటి రుచి మీకు ఇప్పుడు ఉంది.
మరియు మీ బ్లాండ్, ఓవర్రైప్, “ఎవరికి ఇది ఆందోళన కలిగిస్తుంది” - మీ ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ ఉద్యోగ అనువర్తనాల విషయానికి వస్తే, ఈ పదబంధాన్ని మళ్లీ ఉపయోగించవద్దని ప్రతిజ్ఞ చేయమని నా రుచి మీకు తగినంతగా ఒప్పించిందని నేను ఆశిస్తున్నాను. (కస్టమర్ సేవా ఫిర్యాదును సమర్పించడం వంటి సముచితమైన ఇతర పరిస్థితులను మీరు కనుగొనవచ్చు-కాని మీ కవర్ లేఖ వాటిలో ఒకటి కాదని నేను మీకు భరోసా ఇస్తాను.)
ఆ ఐదు చిన్న పదాలు రిక్రూటర్కు లేదా మీ కాబోయే యజమానికి చాలా చెబుతాయి మరియు అది ఏదీ మంచిది కాదు. ఈ పదం మీ అమ్మమ్మ కాఫీ టేబుల్పై (ఇతర మాటలలో, పురాతనమైనది) పసుపు రంగులో ఉన్నట్లు అనిపించడమే కాకుండా, ఇది సోమరితనం, ఉదాసీనత, లేదా వనరుల కొరత, లేదా కొన్ని లక్షణాల కలయికతో కూడి ఉంటుంది. మీరు అద్దెకు తీసుకోవడానికి సహాయం చేయరు. ఎందుకంటే, ఈ సంస్థ కోసం పని చేయాలనే ఆలోచన గురించి మీరు నిజంగా ఉత్సాహంగా ఉంటే, మీ శుభాకాంక్షలకు అనుగుణంగా మీరు ఖచ్చితంగా సమయం తీసుకుంటారు.
అవును, ఉద్యోగ శోధన శ్రమతో కూడుకున్నది మరియు నిరాశపరిచింది మరియు కొన్నిసార్లు స్వల్పంగా ఆత్మను అణిచివేస్తుంది, మరియు కవర్ లేఖలు రాయడానికి ఎక్కువ సమయం గడపడం కంటే మీరు తేనెటీగపై అడుగు పెట్టాలని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకోవచ్చు. కానీ రోజు చివరిలో, మీ లక్ష్యం క్రొత్త ఉద్యోగం పొందడం, లేదా కనీసం ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడం. దానిపై ఉన్న మొదటి పదాలు పాఠకుడి ముక్కును ముడతలు పెట్టి పక్కన పడవేస్తే మరొక కవర్ లేఖను కొట్టడంలో అర్థం ఏమిటి?
కాబట్టి ప్రతిఒక్కరికీ అనుకూలంగా ఉండండి మరియు తదుపరిసారి, ఈ “ఎవరికి ఆందోళన కలిగించవచ్చు” ప్రత్యామ్నాయాలలో ఒకదాన్ని ప్రయత్నించండి.
1. ప్రియమైన / హలో
మీ కవర్ లేఖను సంబోధించేటప్పుడు మీరు మీ కోసం చేయగలిగే గొప్పదనం ఏమిటంటే, బహిరంగ పాత్రను నింపే వ్యక్తి-అంటే మీ సంభావ్య భవిష్యత్ యజమానికి ఎవరు నివేదిస్తారో గుర్తించడం.
కొన్నిసార్లు ఇది చాలా సులభం: నా ప్రస్తుత పాత్ర కోసం నేను దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ఉద్యోగ వివరణ “ఈ పాత్ర ఎడిటర్ ఇన్ చీఫ్కు నివేదిస్తుంది” అని చెప్పింది. నేను ది మ్యూజ్ యొక్క టీమ్ పేజీకి వెళ్లి, ఎడిటర్ ఇన్ చీఫ్ను కనుగొని, ఆమెకు నా లేఖ రాశాను. కానీ ఇతర సమయాల్లో, ఇది వెంటనే స్పష్టంగా ఉండదు. కొంత పరిశోధన చేసి, అది ఎవరో మీరు can హించగలరా లేదా కంపెనీలో మీకు కనెక్షన్ ఉంటే, వారిని అడగండి!
మీరు మీ కంపెనీ పరిశోధన చేస్తున్నప్పుడు, సంస్కృతి ఎంత అధికారికమో నిర్ణయించడానికి ప్రయత్నించండి:
- “ప్రియమైన” లేదా “హలో” తో ప్రారంభించాలా (లేదా బహుశా-మీరు కూడా వారి పేరుతోనే వెళ్ళవచ్చు)
- గౌరవాలను ఉపయోగించాలా వద్దా (మిస్టర్, శ్రీమతి, డాక్టర్, ప్రొఫెసర్, మొదలైనవి)
- పూర్తి పేరు లేదా మొదటి పేరు ఉపయోగించాలా
మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే మీరు మరింత లాంఛనప్రాయంగా తప్పుకోవాలనుకోవచ్చు మరియు తప్పు గౌరవప్రదమైన వ్యక్తిని మీరు అనుకోకుండా తప్పుదారి పట్టించవద్దని నిర్ధారించుకోండి (మీరు దీన్ని 100% ధృవీకరించలేకపోతే, ఏదైనా లింగ భాషను వదలండి మరియు వాడండి పేరు).
మీకు మీ కాబోయే యజమాని పేరు లేకపోయినా మరియు బదులుగా దిగువ ఎంపికలలో ఒకదాన్ని ఎంచుకున్నా, మీరు ఇంకా మీరే ఫార్మాలిటీ మరియు టోన్ గురించి అదే ప్రశ్నలను అడిగేలా చూసుకోండి.
2. ప్రియమైన
మీ యజమాని ఎవరో తెలుసుకోవడానికి మీరు మంచి విశ్వాస ప్రయత్నం చేసి ఉంటే మరియు అది ఎటువంటి సమాధానాలు ఇవ్వకపోతే, భయపడవద్దు. ప్రక్రియలో ఈ సమయంలో ఆ సమాచారాన్ని కనుగొనడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు.
ఏదేమైనా, పాత్ర యొక్క పరిధిలోకి వచ్చే విభాగాధిపతిని ఎన్నుకోవడం ద్వారా మీరు మీ కవర్ లేఖను ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి పరిష్కరించవచ్చు. ఖచ్చితంగా, ఇది మీ కాబోయే బాస్ యొక్క యజమాని కావచ్చు లేదా వారి యజమాని కావచ్చు, కానీ ఒక విధంగా, మీరు ఇప్పటికీ వారికి గొలుసును నివేదిస్తూ ఉంటారు. మరియు మీరు ఒక ప్రయత్నం చేశారని మరియు మీరు చేరబోయే సంస్థ యొక్క ఏ భాగాన్ని మరియు మీరు ఎలా సరిపోతారో ఇది పరిశీలిస్తుంది.
3. ప్రియమైన
అదే విధంగా, మీరు డిపార్ట్మెంట్ హెడ్ పేరు కనుగొనలేకపోతే, మీరు ముందుకు వెళ్లి మీ లేఖను బృందానికి లేదా విభాగానికి పరిష్కరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు “ప్రియమైన అమ్మకాల విభాగం” లేదా “హలో ఉత్పత్తి బృందం” అని చెప్పవచ్చు.
4. ప్రియమైన
ఇప్పుడు, మీరు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి వ్రాయాలని నిశ్చయించుకున్నా, మేనేజర్ లేదా డిపార్ట్మెంట్ హెడ్ ను కనుగొనడం మానేస్తే, ఇంకా ఆశ ఉంది! మీరు రిక్రూటర్ లేదా టాలెంట్ అక్విజిషన్ స్పెషలిస్ట్ (లేదా రిక్రూటింగ్ హెడ్) పై సున్నా చేయగలిగితే, మీరు వారికి మీ లేఖను పరిష్కరించవచ్చు. అన్నింటికంటే, వారు దీన్ని చదివి, మీరు తదుపరి దశకు వెళ్లాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకుంటారు.
5. ప్రియమైన
మీరు అక్కడ పేరును గుర్తించలేకపోతే, మీరు బృందాన్ని కూడా పరిష్కరించవచ్చు this ఈ ప్రత్యేక సంస్థ దాన్ని సరిగ్గా పిలుస్తుందని తెలుసుకోవడానికి కొద్ది నిమిషాలు పడుతుంది. మీరు “ప్రియమైన నియామక విభాగం” లేదా “ప్రియమైన ప్రతిభను సంపాదించే బృందం” వంటి వాటితో ముగుస్తుంది.
మరియు మీరు అక్కడ కంపెనీ పేరును అతుక్కొని "ప్రియమైన మ్యూస్ టాలెంట్ అక్విజిషన్ టీం" లాగా చేయాలనుకోవచ్చు. ఆ విధంగా, మీరు ఏ కంపెనీకి దరఖాస్తు చేస్తున్నారో మీకు తెలియకుండా మొదటి సిగ్నల్ ఇస్తున్నారు మరియు పంపడం మాత్రమే కాదు సాధారణ లేఖ.
6. ప్రియమైన రిక్రూటర్ / నియామక నిర్వాహకుడు
మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, ఆ శీర్షికలను ఉపయోగించడం ద్వారా రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడికి మీ లేఖను మరింత సాధారణంగా పరిష్కరించడం, అంటే “ప్రియమైన రిక్రూటర్” లేదా “ప్రియమైన నియామక నిర్వాహకుడు.”
7. ప్రియమైన శోధన కమిటీ / నియామక నిర్వాహకుడు / నియామక బృందం
కానీ అప్పుడు కూడా, మీరు నమస్కారంలో దరఖాస్తు చేస్తున్న పాత్రను చేర్చడం ద్వారా మీరు కొంచెం ప్రత్యేకంగా ఉండాలని అనుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు “ప్రియమైన ఖాతా ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్ కమిటీ” లేదా “హలో హ్యాపీనెస్ హీరో హైరింగ్ మేనేజర్” (అవును, అది నిజమైన శీర్షిక) అని అనవచ్చు.
కనీసం, మీరు ఏ పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారో మీకు తెలుసని మరియు మీ అప్లికేషన్ యొక్క టైలరింగ్ కొంత మొత్తాన్ని మీరు చేశారని మీరు చూపిస్తున్నారు “ప్రియమైన రిక్రూటర్” కంటే వెంటనే సూచిస్తుంది.
మీరు కవర్ లేఖ రాసేటప్పుడు మీ అంతిమ లక్ష్యం నియామక ప్రక్రియలో తదుపరి దశకు చేరుకోవడం. మీరు వారిని ఇలా సంబోధిస్తే వారిని ఆకట్టుకోరని గుర్తుంచుకోండి. అన్నింటికంటే, వారికి పేర్లు, పాత్రలు, జట్లు, విభాగాలు మరియు కమిటీలు ఉన్నాయి. బదులుగా వాటిలో ఒకదాన్ని ఎంచుకోండి మరియు మీ లేఖ చదవడానికి చాలా ఎక్కువ, మరియు మీరు అద్దెకు తీసుకునే అవకాశం ఉంది.
