చిన్న, చురుకైన స్టార్టప్ కోసం పని చేసే ఆకర్షణను ఇంజనీర్ విస్మరించడం కష్టం-ముఖ్యంగా మీరు కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో కొంత సమయం గడిపినట్లయితే. స్టార్టప్లు తరచూ మొత్తం వ్యాపారంలో ఎక్కువగా పాల్గొనడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తాయి, అలాగే తక్కువ బ్యూరోక్రసీ మరియు మరింత సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణం.
మరింత సాంప్రదాయిక వృత్తి మార్గంలో మిమ్మల్ని విజయవంతం చేసిన ఇంజనీరింగ్ నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు తప్పనిసరిగా మిమ్మల్ని నియమించుకునే స్టార్టప్ను ప్రలోభపెట్టేవి కావు. సాంకేతిక ప్రతిభకు అధిక డిమాండ్ ఉన్నప్పటికీ, స్టార్టప్లు ఎవరినైనా నియమించుకోవడంలో జాగ్రత్తగా ఉంటాయి.
ఆ గమనికలో, ఇంజనీర్లను నియమించేటప్పుడు స్టార్టప్లు చూసే అనేక లక్షణాలు ఉన్నాయి. ఈ జాబితా మీకు చదవండి.
1. నిర్ణయాత్మకత
యువ కంపెనీలలో, తక్కువ నిర్మాణం మరియు కొన్ని ఉత్తమ పద్ధతులు ఉండవచ్చు. కాబట్టి, నియామక నిర్వాహకులు ఎక్కువ మార్గదర్శకత్వం లేకుండా సాంకేతిక మరియు విధానపరమైన నిర్ణయాలు తీసుకోగల ఇంజనీర్ల కోసం చూస్తారు.
వారి స్వంత స్వతంత్ర ప్రాజెక్టులను నిర్వహించే అభ్యర్థుల కోసం నేను ప్రారంభించే స్టార్టప్లతో ఉన్నాను, ఎందుకంటే ఒక దరఖాస్తుదారుడు కాంక్రీట్ బ్లూప్రింట్ లేకుండా ఉత్పత్తులను సృష్టించగలడని ఇది చూపిస్తుంది. అదనంగా, వ్యక్తిగత ప్రయత్నాలు నిర్వహణ అనుభవం లేకపోవటానికి భర్తీ చేయగలవు, ఎందుకంటే ఒక ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడానికి సమర్థుడైన కిరాయి సామర్థ్యాన్ని వారు రుజువు చేస్తారు.
నిర్ణయాత్మకత కోసం స్టార్టప్ల పరీక్ష మరొక మార్గం, కోడింగ్ ప్రాజెక్ట్ను అమలు చేయమని దరఖాస్తుదారులను కోరడం. సంభావ్య నియామకాలు శుభ్రమైన పరిష్కారాలు లేకుండా క్లిష్ట సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తాయో చూడటం మరియు ఒక అభ్యర్థి తెలియని కోడ్బేస్లోకి ప్రవేశించి ఉత్పాదకతను ఎలా పొందగలదో చూడటం యజమానులు ఇష్టపడతారు.
2. కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్
ఇంజనీర్లకు ఎక్కువగా పట్టించుకోని నైపుణ్యాలలో కమ్యూనికేషన్ ఒకటి. మీరు పనులను ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో ఎందుకు చేస్తున్నారో మరియు అది ఉత్పత్తిని ఎందుకు మెరుగుపరుస్తుందో వివరించడం (టెక్ విభాగానికి వెలుపల ఉన్నవారికి!) ఒక భారీ ఆస్తి, ముఖ్యంగా ప్రారంభంలో.
ఇంజనీర్లు వారి పని మరియు వారి విధానం కోసం నిలబడాలి. లేకపోతే, సాంకేతికత లేని పారిశ్రామికవేత్తలు చాలా త్వరగా ముందుకు సాగాలని సూచించవచ్చు, ఇది చివరికి చిక్కైన కోడ్కు దారితీస్తుంది. అభ్యర్థులు వారి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవడమే కాదు, ఉద్యోగుల ఇన్పుట్కు విలువనిచ్చే స్టార్టప్ కోసం వెతకాలని నేను సూచిస్తాను.
3. కల్చర్ ఫిట్
నా అనుభవంలో, "స్టార్టప్ కల్చర్" లాంటిదేమీ లేదు. నేను ఉన్న ప్రతి చిన్న కంపెనీకి దాని స్వంత రుచి ఉంది, కాబట్టి స్టార్టప్ A లో ఒక ఇంజనీర్ సరిపోయేటప్పటికి అతను హాప్ చేయగలడని కాదు స్టార్టప్ బికి కుడివైపున. కొన్ని స్టార్టప్లు మరింత ప్రాసెస్-డ్రైవ్ మరియు మరికొన్ని ఆకస్మికంగా ఉంటాయి; కొన్ని రిమోట్ పని ఏర్పాట్లకు తెరిచి ఉంటాయి మరియు మరికొందరు ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలో 12 గంటలు ఆశిస్తారు.
సంస్కృతి కోసం పరీక్షించడానికి, యజమానులు తరచూ ఇంజనీరింగ్లో వారి ప్రత్యక్ష నివేదికతో ఇంటర్వ్యూ చేయకుండా, అభ్యర్థులు వేర్వేరు విధుల్లో అనేక మంది ఉద్యోగులతో కలుస్తారు. మీరు సంస్థలో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కలిసి ఉంటే, మీరు వారి సంస్కృతికి తగినట్లుగా ఉంటారు.
4. అనుకూలత
మొత్తంగా సంస్థతో సరిపోలడం ముఖ్యం, కాని స్టార్టప్లకు ప్రత్యేకంగా సాంకేతిక బృందంలో ఉత్పాదక సభ్యుడిగా ఉండే ఇంజనీర్లు అవసరం. ఇద్దరు లేదా ముగ్గురు ఇంజనీర్ల బృందంలో పనిచేయడం 10+ మంది వ్యక్తుల బృందంలో ఉండటం కంటే చాలా భిన్నమైన అనుభవం. అదేవిధంగా, ఒంటరి తోడేలుగా మాత్రమే పనిచేసిన ప్రోగ్రామర్లు సహకార స్టార్టప్ ఇంజనీరింగ్ బృందంలో పనిచేయడానికి సరిపోకపోవచ్చు-వారు ఎలా కష్టపడాలో వారికి తెలిసి ఉండవచ్చు, కానీ మరొక జట్టు సభ్యుడిని అడగడం కంటే సమస్యలను వారి స్వంత మార్గంలో పరిష్కరించడానికి చాలా సమయాన్ని వృథా చేయవచ్చు. అంతర్దృష్టి కోసం.
ఉదాహరణకు, చాలా మంది మంచి ఇంజనీర్లు ఒక చిన్న బృందంలో చేరడాన్ని నేను చూశాను మరియు వేరొకరి కోడ్తో పనిచేయడం నేర్చుకోకుండా ఇప్పటికే ఉన్న మౌలిక సదుపాయాలను పునర్నిర్మించాలనుకుంటున్నాను. (సూచన: ఇది చాలా స్టార్టప్ల యొక్క కఠినమైన గడువు మరియు పరిమిత వనరులతో సరిపోదు.)
భవిష్యత్ యజమానులను మీరు మరొక వ్యక్తి కోడ్ నేర్చుకోగలరని చూపించడానికి ఒక మంచి మార్గం ఓపెన్ సోర్స్ ప్రాజెక్టులకు దోహదం చేసిన అనుభవాన్ని సూచించడం. ఇతరులు సాధారణ సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తారో చూడటానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది, ఇది మీ జట్టుకృషి నైపుణ్యాలను పెంచుతుంది.
5. విధేయత
ప్రారంభంలో పనిచేయడం మానసికంగా మరియు శారీరకంగా కఠినమైనది. మీరు సాధారణంగా పెద్ద కంపెనీలో డబ్బు సంపాదించరు, మీరు ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తారు, మరియు మీరు సహేతుకమైనది అని మీరు అనుకున్న దానికంటే ఎక్కువ ఉత్పత్తి చేయడానికి మీరు నిరంతరం నెట్టబడతారు. మరియు నియామకం ఖరీదైన ప్రక్రియ కాబట్టి, స్టార్టప్లు దీని కోసం సిద్ధంగా ఉన్న అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతాయి మరియు మందపాటి మరియు సన్నని ద్వారా దాన్ని అంటిపెట్టుకుని ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉంటాయి.
కాబట్టి, గత దశాబ్ద కాలంగా ప్రతి సంవత్సరం ఓడలో దూకిన ఇంజనీర్ స్టార్టప్లకు ప్రమాదకర కిరాయిగా కనిపిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు అదే కంపెనీలో సంవత్సరాలు ఉండి ఉంటే, దానిని అమ్మకపు ప్రదేశంగా పేర్కొనండి.
6. ఉత్పత్తి (మరియు ఫీల్డ్) పట్ల అభిరుచి
ప్రారంభ దశలో, CTO నుండి ఎంట్రీ లెవల్ సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్ వరకు ప్రతి ఒక్కరూ ప్రతిరోజూ కోడ్తో పని చేసే అవకాశం ఉంది. కొంతమంది నిర్వాహకులకు నిజంగా స్థలం లేదు, మరియు చాలా పెద్ద చిత్ర ఆలోచనాపరులు స్టార్టప్ కోసం అస్పష్టమైన దృష్టికి దారితీయవచ్చు.
ప్రారంభ దశ ఇంజనీర్లు అర్థం చేసుకోవాలి మరియు వారు సృష్టిస్తున్న ఉత్పత్తిపై ఆసక్తి చూపాలి. పరిశ్రమలో పనిచేసిన లేదా వారు పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమస్యతో కొంత పరిచయాన్ని చూపించగల వ్యక్తుల కోసం యజమానులు చూస్తారు.
దీని గురించి ఆలోచించండి: గట్టి బడ్జెట్ ఉన్న ఒక సంస్థ అభ్యర్థిని ఎందుకు ఉండకూడదు ఎందుకంటే ఆమె వ్యాపారం గురించి తక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తుంది. ఈ సంస్థ సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఉత్పత్తిపై మీకు నిజమైన ఆసక్తి ఉందని మీరు చూపిస్తే-అలాగే మొత్తం పరిశ్రమ-మీరు ఫ్రంట్-రన్నర్గా మీరే ఏర్పాటు చేసుకుంటారు.
7. ఇంజనీరింగ్ పరిచయాల నెట్వర్క్
ఇంజనీర్లను నియమించడం చాలా కష్టమైన ప్రక్రియ, ముఖ్యంగా ప్రారంభ దశలో స్టార్టప్లలో సాంకేతికత లేని వ్యవస్థాపకులకు. రిక్రూటర్లు ఖరీదైనవి మరియు చిన్న కంపెనీలకు అవసరమైన నిర్దిష్ట రకమైన అభ్యర్థులను తరచుగా అర్థం చేసుకోలేరు.
కాబట్టి, మీరు అదనపు ప్రొఫెషనల్ ఇంజనీరింగ్ పరిచయాలను పట్టికకు తీసుకురాగలిగితే, మీరు జట్టును నిర్మించగల అదనపు విలువను తీసుకువస్తారు. ఇంజనీరింగ్ బృందంలో ఉన్నత స్థాయి నియామకాలకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది, అయితే ఇది నిజంగా బోర్డు అంతటా వర్తిస్తుంది.
కొంతమంది మీరు మంచి ఇంజనీర్ కావాలంటే దృ technical మైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు అని అనుకుంటారు. కోడ్ చేయగల సామర్థ్యం తప్పనిసరి అయితే, మీరు ఒక స్టార్టప్ ద్వారా నియమించుకోవాలనుకుంటే, మీరు అంతగా తెలియని ఈ లక్షణాలను కూడా కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
