ఇక్కడ ఒక కిక్కర్ ఉంది: కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో మహిళల ప్రాతినిధ్యం చాలా వేగంగా లేదు. ఎత్తుకు లేదా హద్దులకు కూడా కాదు. వాస్తవానికి ఇది గత కొన్నేళ్లలో పెద్దగా మెరుగుపడలేదు.
మెకిన్సే & కంపెనీ మరియు లీన్ఇన్.ఆర్గ్ ఇటీవల విడుదల చేసిన 2018 ఉమెన్ ఇన్ ది వర్క్ ప్లేస్ రిపోర్ట్ యొక్క అత్యున్నత స్థాయి ఫలితాలలో ఇది కనీసం ఒకటి.
"గత నాలుగు సంవత్సరాలుగా, కంపెనీలు లింగ వైవిధ్యానికి చాలా కట్టుబడి ఉన్నాయని నివేదించాయి" అని ఇది పేర్కొంది, 2015 లో ఈ వార్షిక అధ్యయనాల శ్రేణిలో మొదటి నుండి తిరిగి చూస్తుంది. "కానీ ఆ నిబద్ధత అర్ధవంతమైన పురోగతికి అనువదించబడలేదు అంతిమంగా, నిలబడటం కష్టపడటానికి మరియు పనిలో బాధాకరమైన అనుభవాలను కలిగి ఉన్న మహిళలను మాత్రమే కాకుండా, కంపెనీల బాటమ్ లైన్లను కూడా బాధిస్తుంది.
ఉత్తర అమెరికాలోని 279 కంపెనీల పైప్లైన్ మరియు హెచ్ఆర్ డేటాను 13 మిలియన్ల మందికి పైగా కార్మికులు కలిగి ఉన్నారని ఈ తాజా మహిళలు కార్యాలయంలో నివేదించారు. 81 కంపెనీల నుండి 64, 000 మందికి పైగా పూర్తికాల ఉద్యోగుల నుండి వచ్చిన సర్వే ప్రతిస్పందనలను మరియు కొన్ని డజన్ల ఇంటర్వ్యూలను కూడా ఇది పరిగణించింది.
61 పేజీల పూర్తి నివేదికను చదవకుండానే, విషయాలు ఎక్కడ నిలబడి ఉన్నాయో మీకు తెలియజేయడానికి, కార్పొరేట్ అమెరికాలో మహిళల స్థితిగతుల గురించి ఏడు అద్భుతమైన వాస్తవాలను మేము బయటకు తీసాము.
1. పురుషులు మేనేజర్ స్థానాల్లో 62% మహిళల 38% కలిగి ఉన్నారు (మరియు ఇది అధ్వాన్నంగా ఉంటుంది)
2018 లో, మహిళలు 48% ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగులు, కానీ కేవలం 38% మేనేజర్లు, 34% సీనియర్ మేనేజర్లు లేదా డైరెక్టర్లు, 29% VP లు, 23% SVP లు మరియు కేవలం 22% సి-సూట్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు ఉన్నారు.
మేనేజర్ స్థాయి పాత్రలకు పదోన్నతి పొందిన ప్రతి 100 మంది పురుషులకు, 79 మంది మహిళలు మాత్రమే ఇలాంటి పాత్రల్లోకి వచ్చారు. రంగు మహిళలకు ఈ సంఖ్యలు మరింత తక్కువగా ఉన్నాయి, వారు ఎంట్రీ లెవల్ పాత్రలలో 17% మరియు సి-సూట్ స్థానాల్లో 4% మాత్రమే ఉన్నారు.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>మరియు మహిళలు తమ సంస్థలను లేదా శ్రామిక శక్తిని విడిచిపెట్టినందువల్ల కాదు; ఈ మహిళలు మరియు పురుషులు ఉద్యోగాలు మరియు కెరీర్ల నుండి దాదాపు ఒకే రేటుతో తప్పుకుంటున్నారని నివేదిక కనుగొంది.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. సీనియర్ లీడర్లకు మహిళలు తక్కువ అవకాశం కలిగి ఉంటారు</h2>
<p>ఈ అధ్యయనం ప్రకారం, 27% మంది పురుషులు తమ పని గురించి “ఒక సీనియర్ నాయకుడితో ఎప్పుడూ పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉండరు”, కాని 33% మంది మహిళలు మరియు 41% నల్లజాతి మహిళలు ఇదే చెబుతున్నారు. 40% మంది పురుషులు "సీనియర్ నాయకుడితో ఎప్పుడూ అనధికారికంగా సంభాషించరు" అని నివేదించగా, 49% మంది మహిళలు-మరియు 54% లాటినా మహిళలు మరియు 59% నల్లజాతి మహిళలు ఇదే విషయాన్ని నివేదించారు.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>ఇది మొదటి చూపులో చాలా లోతైన వ్యత్యాసంలా అనిపించకపోవచ్చు, కాని సీనియర్ నాయకులతో పరస్పర చర్య ఎవరు ఉంటారు, ఎవరు ప్రమోషన్లను విజయవంతంగా చర్చలు జరుపుతారు మరియు వారి స్వంత నాయకత్వ స్థానాలపై ఎవరు దృష్టి పెడతారు అనేదానిలో పెద్ద తేడా ఉంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, తక్కువ పరస్పర చర్యలు తక్కువ అవకాశాలను సూచిస్తాయి.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. ఎక్కువ మంది జూనియర్ ఉద్యోగుల కోసం మహిళలు రెండుసార్లు తప్పుగా భావించబడతారు మరియు వివక్షతో వ్యవహరించే అవకాశం ఉంది</h2>
<p>"నేను ఎలివేటర్లో ఉన్నాను మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసు కోసం బటన్ను నొక్కాను" అని ఒక ఆసియా మహిళ అధ్యయనంలో భాగంగా ప్రసారం చేసింది. ఆమె నాలుగు సంవత్సరాలు తన కంపెనీలో ఉన్న దర్శకురాలు. “ఎవరో నాతో, 'ఉమ్, తేనె లేదు. అది ఎగ్జిక్యూటివ్ కార్యాలయాల కోసం. ఇంటర్న్లు ఈ అంతస్తుకు వెళ్తున్నారు. '”</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>ఆమె 20% మంది మహిళలలో ఒకరు. 10% మంది పురుషులకు మాత్రమే ఇలాంటి అనుభవాలు ఉన్నాయి. మహిళలు తమ సామర్థ్యానికి మరింత సాక్ష్యాలను అందించాల్సిన అవసరం ఉందని నివేదించడానికి దాదాపు రెండు రెట్లు ఎక్కువ, మరియు వారి తీర్పును వారి నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతంలో ప్రశ్నించే అవకాశం ఉంది మరియు వ్యాఖ్యలను కించపరిచే లక్ష్యాలు.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>మొత్తంగా, 64% మంది మహిళలు తాము పనిలో సూక్ష్మ అభివృద్ధిని ఎదుర్కొన్నారని చెప్పారు-ఇంకా ఎక్కువ రేటుతో (71%) లెస్బియన్ మహిళలు అదే చెబుతున్నారు-పురుషులలో సగం మందితో పోలిస్తే.</p>
<p>ఈ అనుభవాలు జతచేస్తాయి. ఈ దృశ్యాలను అనుభవించే మహిళలు రోజూ నిష్క్రమించడానికి మూడు రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. మహిళలు “ఒంటరిగా” ఉండటానికి చాలా ఎక్కువ అవకాశం ఉంది మరియు వారు ఉన్నప్పుడు దాని కోసం ఎక్కువ బాధపడతారు</h2>
<p>ఐదవ వంతు మహిళలు వారు కార్యాలయంలో పనిచేసే వ్యక్తుల సమూహాలలో తరచుగా ఒకే మహిళ (లేదా ఏకైక మహిళలలో ఒకరు) అని నివేదించారు. ఇది సీనియర్ నాయకత్వంలోని మహిళలకు మరియు సాంకేతిక పాత్రలలో ఉన్నవారికి 40% వంటిది. కేవలం 7% మంది పురుషులు రివర్స్ పరిస్థితిలో ఉన్నారు.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>మహిళలను మించిపోయే అవకాశం ఎక్కువగా ఉండటమే కాకుండా, వారు ఉన్నప్పుడు భయంకరమైన అనుభవాలను కూడా కలిగి ఉంటారు. ఆ క్రమంలో, ఇతర మహిళలతో పనిచేసే స్త్రీలు, మిశ్రమ సెట్టింగులలో పనిచేసే పురుషులు మరియు మించిపోయిన పురుషుల కంటే వారు మైక్రోఅగ్రెషన్స్కు గురయ్యే అవకాశం ఉంది.</p>
<p>ఆపై ఒత్తిడి ఉంది. "ప్రతిఒక్కరి దృష్టితో, మహిళలు మాత్రమే భారీగా పరిశీలించబడతారు మరియు ఉన్నత ప్రమాణాలకు లోబడి ఉంటారు" అని నివేదిక పేర్కొంది. వారు మొత్తం సమూహానికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నట్లు వారు తరచూ భావిస్తారు, మరియు వారు విఫలమైతే, మొత్తం సమూహం వారితో పాటు తీర్పు ఇవ్వబడుతుంది.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. పూర్తి సమయం కార్పొరేట్ సెక్టార్ ఉద్యోగాల్లో 35% మంది మహిళలు లైంగిక వేధింపులను అనుభవించారు</h2>
<p>ఆ సంఖ్య తగినంతగా భయపడనట్లుగా, మహిళల యొక్క కొన్ని ఉపసమితుల్లో ఇంకా ఎక్కువ శాతం వారి కెరీర్లో లైంగిక వేధింపులను ఎదుర్కొంటున్నట్లు నివేదించింది, ఇందులో 55% సీనియర్ స్థాయి మహిళలు, 48% లెస్బియన్ మహిళలు మరియు 45% మహిళలు ఉన్నారు సాంకేతిక రంగాలలో పనిచేస్తున్నారు.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018-3.jpg />
<p>సాధారణంగా, లైంగిక వేధింపుల వాదనలను సరిగ్గా పరిశోధించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగులు తమ సంస్థలపై అధిక విశ్వాసాన్ని నివేదించరు. కానీ అక్కడ లింగ అంతరం కూడా ఉంది. 70% మంది పురుషులు ఒక దావాను న్యాయంగా విచారించి పరిష్కరించుకుంటారని భావిస్తే, 52% మంది మహిళలు మాత్రమే అంగీకరిస్తున్నారు, మరియు 15% మంది పురుషులు లైంగిక వేధింపులను నివేదించడం అర్ధం, ప్రమాదకరం లేదా అనిశ్చితం అని నమ్ముతారు, 30% మంది మహిళలు అదే చెప్పారు.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6. స్త్రీలు పురుషుల మాదిరిగానే పెంచడం మరియు ప్రమోషన్ల కోసం చర్చలు జరుపుతారు</h2>
<p>చివరకు, స్త్రీలు పురుషుల మాదిరిగానే చర్చలు జరపరు అనే ఆలోచనతో కొంత డేటాను విసిరేద్దాం. 2018 లో కార్పొరేట్ అమెరికన్లో, ఇది కేవలం తప్పు అని అధ్యయనం సూచిస్తుంది.</p>
<p>వాస్తవానికి, గత రెండేళ్లలో, పురుషుల కంటే కొంచెం ఎక్కువ మహిళలు చర్చలు జరిపినట్లు నివేదించారు. 29% మంది పురుషులు పెంపు కోసం చర్చలు జరపగా, 31% మంది మహిళలు ఇదే పని చేశారు. 37% మంది మహిళలతో పోలిస్తే 36% మంది పురుషులు ప్రమోషన్ కోసం చర్చలు జరిపారు.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>7. స్త్రీలు లింగాన్ని అభివృద్ధికి అడ్డంకిగా చూడటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది</h2>
<p>మీరు చూసే స్త్రీలు తక్కువ మంది ఉన్నారని లేదా వారి మగ తోటివారి కంటే తక్కువ తరచుగా పదోన్నతి పొందడం మాత్రమే కాదు. దాదాపు నాలుగింట ఒకవంతు మహిళలు, కానీ 8% మంది పురుషులు మాత్రమే "వారి లింగం పెరుగుదల, పదోన్నతి లేదా ముందుకు వెళ్ళే అవకాశాన్ని కోల్పోవడంలో పాత్ర పోషించింది" అని నమ్ముతారు. మరియు 29% మంది మహిళలు, కేవలం 15% తో పోలిస్తే పురుషులు, వారి లింగం భవిష్యత్తులో అభివృద్ధికి అడ్డంకిగా ఉంటుందని నమ్ముతారు.</p>
<p align=)