మరొక రోజు, వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ఒక CEO ఒక పెద్ద సమస్యగా మారుతున్న ఉద్యోగి సమస్య గురించి చాట్ చేయడానికి నన్ను సంప్రదించారు (ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం నేను జీవించడానికి ఏమి చేస్తాను, అన్ని తరువాత).
హెచ్చరిక లేకుండా, ముఖ్య ఉద్యోగులు సంస్థను వీడుతున్నారు.
కాబట్టి ఈ విచారకరమైన నిష్క్రమణలను ఎలా ఆపాలి అని సీఈఓ ప్రశ్నించడమే కాదు, ఇతర ముఖ్య ఉద్యోగులు బయలుదేరే ప్రమాదం ఉందా అని కూడా ఆలోచిస్తున్నారు.
కంపెనీ చరిత్రలో కొన్ని పాయింట్ల మినహా ప్రతి ఒక్కరూ మార్చగలరు.
ముఖ్య ఉద్యోగుల నిష్క్రమణ ఖరీదైనది మరియు హానికరమైనది అయిన కొన్ని సమయాలు ఉన్నాయి.
నా అభిప్రాయం ఖచ్చితమైనది-మరియు నేను తప్పు అని మీరు అనుకుంటే నేను వినడానికి ఇష్టపడతాను-కీలకమైన ఉద్యోగులు తెలివిగలవారనే సంకేతాల కోసం ఒక తెలివైన CEO ఎల్లప్పుడూ వెతుకుతూ ఉండాలి.
లేకపోతే చేయటం బాధ్యతారాహిత్యం అవుతుంది.
ఎందుకంటే ఈ సంకేతాలు ఒక CEO ని సంభావ్య ఉద్యోగుల నిష్క్రమణల గురించి మాత్రమే కాకుండా సంస్థలో సరిగ్గా లేని ప్రాంతాల గురించి కూడా హెచ్చరిస్తాయి.
నేను పునరుద్ఘాటిస్తాను: ముఖ్య ఉద్యోగులు ఎటువంటి హెచ్చరిక సంకేతాలు లేకుండా వదిలివేయరు. ఇక్కడ ఏడు ఎర్ర జెండాలు ఉన్నాయి:
1. వారి బాస్ గురించి చిరాకు
అతని మానవ మూలధన విజయాల కోసం నేను ఆరాధించే క్రోనోస్ కోసం SVP మరియు చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ డేవిడ్ అల్మెడా (l అల్మెడాడిసి) దీనిని ఈ విధంగా పిలుస్తారు: “ఒక ఉద్యోగి వారి మేనేజర్ గురించి చిరాకు పడుతుంటే, వారు ఇప్పటికే ఒక అడుగు తలుపులు వేసే అవకాశాలు ఉన్నాయి. అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. ”
2. పని చేయడానికి ఆలస్యంగా, సమావేశాలకు ఆలస్యంగా, ప్రారంభంలోనే బయలుదేరండి
ఉద్యోగులకు సమయ నమూనాలు ఉన్నాయి.
ఏదైనా ఉద్యోగిని ఎన్నుకోండి మరియు అతను లేదా ఆమె పనికి వచ్చినప్పుడు, భోజనానికి బయలుదేరినప్పుడు మరియు రోజుకు పిలిచినప్పుడు మీరు మీ గడియారాన్ని సెట్ చేయవచ్చు.
మరియు ఈ నమూనాలు మారినప్పుడు-ఆకస్మికంగా మరియు స్పష్టమైన కారణం లేకుండా-మీకు ఏదో ఉందని భరోసా ఇవ్వవచ్చు మరియు ఉద్యోగి ఓడిపోయినట్లు భావిస్తారు.
3. ఆలస్యమైన లేదా అసంపూర్ణమైన అసైన్మెంట్లు
ఉద్యోగులకు పని విధానాలు కూడా ఉన్నాయి.
అతను ప్రారంభంలో ఉన్నాడు. ఆమె క్షుణ్ణంగా ఉంది. అతను పరుగెత్తుతాడు. ఆమె అస్తవ్యస్తంగా ఉంది.
ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఇది అకస్మాత్తుగా లేదా అనుకోకుండా-ముఖ్యంగా చెడు నుండి అధ్వాన్నంగా మారితే-స్పార్క్ మీరు గ్రహించిన దానికంటే చాలా త్వరగా క్షీణిస్తుంది.
4. వార్డ్రోబ్లో ఆకస్మిక మార్పు
మీరు USA నెట్వర్క్లోని సూట్ల నుండి హార్వే స్పెక్టర్ కాకపోతే , మీకు బహుశా వార్డ్రోబ్ నమూనా కూడా ఉంటుంది.
ఇది ఒక క్లిచ్, కానీ ఒక కీ ఉద్యోగి సాధారణం కంటే కొంచెం ఎక్కువ మెరుపుతో పనిచేయడానికి చూపించినప్పుడు, ఆసన్నమైన ఇంటర్వ్యూ ఉంది.
ఇంకా పెద్ద సంకేతం? పాంట్సూట్ స్పష్టంగా జాకెట్, లేదా సూట్ ప్యాంటు మరియు కోటు మరియు టై లేకుండా దుస్తుల చొక్కా వంటి సగం-పూర్తి దుస్తులను.
5. బేసి లంచ్ అవర్స్
మీరు ఇంకా గ్రహించకపోతే, సమయ ఉద్యోగులలో మార్పులు కీ ఉద్యోగులు ఉత్సాహంగా ఉన్నాయనే మీ పెద్ద సంకేతాలు.
క్రొత్త లేదా ఆకస్మిక సోలో భోజనాలు-ప్రారంభంలో లేదా ఆలస్యంగా తీసుకోబడినవి-ఏదైనా గమనించే CEO కి చిట్కాగా ఉండాలి.
6. అంత్యక్రియలు మరియు ఇతర బేసి లేకపోవడం
దీన్ని అంగీకరించండి before మీరు ఇంతకు మునుపు ఎన్నడూ వినని "సుదూర బంధువు" ఉన్న ఉద్యోగులు మీకు తెలుసు.
ఇంటర్వ్యూ కోసం విమానం హాప్ చేయాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు వారు ఏమి చేస్తారు. నా ఉద్దేశ్యం, కుటుంబంలో మరణం యొక్క ప్రామాణికతను ఎవరు ప్రశ్నిస్తారు? ఇది కూడా నైతికమైనదా?
కానీ అది అంత్యక్రియలు మాత్రమే కాదు. కార్యాలయానికి దూరంగా ఉన్న ఏదైనా సాధారణ సమయం సాధారణంగా ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రయాణిస్తున్నట్లు సంకేతం.
7. లింక్డ్ఇన్ నవీకరణలు మరియు సామాజిక గుషింగ్
స్పష్టమైన కారణం లేకుండా, లింక్డ్ఇన్ ఎండార్స్మెంట్లు మరియు రిక్రూటర్ కనెక్షన్లు పోయడం ప్రారంభించినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి తన పున é ప్రారంభం తేలుతూ ఉండటానికి ఇది విఫలమైన సంకేతం.
అప్పుడు లింక్డ్ఇన్ స్మార్ట్ అయ్యింది మరియు వినియోగదారులు వారి ప్రొఫైల్ సవరణలను దాచడానికి అనుమతించడం ప్రారంభించింది. కాబట్టి బదులుగా, మీరు సోషల్ గుషింగ్ పై శ్రద్ధ పెట్టాలనుకుంటున్నారు.
సోషల్ గుషింగ్ అంటే ఏమిటి?
స్పష్టమైన లేదా తార్కిక కారణం లేకుండా సంస్థల వద్ద కీలక కార్యనిర్వాహకుల పట్ల ఇష్టాలు, వ్యాఖ్యలు మరియు సాధారణ “గుసగుసలాడు” ప్రవర్తన. ఇది జరుగుతుంటే నేను హామీ ఇస్తున్నాను, ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూలో దిగడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
విషయం ఏమిటంటే: మీ ముఖ్య ఉద్యోగులు ఉద్రేకపూర్వకంగా మరియు చంచలంగా ఉంటే-వారికి వ్యతిరేకంగా పట్టుకోకండి. ప్రతీకారం తీర్చుకోవద్దు లేదా వారిని ధిక్కరించవద్దు.
కానీ ఏదైనా చేయండి.
అడగండి.
వారితో ఏమి జరుగుతుందో గుర్తించి దాన్ని పరిష్కరించడం విలువైనది కాదా?
లేదా మీరు ఎల్లప్పుడూ ఏమీ చేయలేరు మరియు మీ పోటీదారులు వాటిని దొంగిలించనివ్వండి.
ఇంక్ నుండి మరిన్ని.
- స్టార్ ఉద్యోగుల యొక్క 9 లక్షణాలు
- నియామకానికి నియామక నిర్వాహకుడి డూ-ఇట్-యువర్సెల్ఫ్ గైడ్
- స్థోమత పెంచలేదా? రాక్ స్టార్ ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి ఈ 9 తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన మార్గాలను ప్రయత్నించండి
