"నన్ను క్షమించండి-మేము నిజంగా మరొక అభ్యర్థికి ఆఫర్ ఇచ్చాము."
ఇది ఏదైనా ఉద్యోగ వేటగాడు వినడానికి ఇష్టపడని పదబంధం, ప్రత్యేకించి మీ ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత రోజులు లాగినప్పుడు మరియు “నేను ఎక్కడ తప్పు జరిగింది?” అని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
వాస్తవానికి, మీ డ్రీమ్ జాబ్ ల్యాండింగ్ కోసం ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన మర్యాద మనలో చాలా మందికి ఇప్పటికే తెలుసు: కవర్ లెటర్ను మర్చిపోవద్దు. మీ సోషల్ మీడియా ఖాతాలు తాజాగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
ఉద్యోగ వేట యొక్క ఇతర చిన్న హాబ్గోబ్లిన్లు నిజంగా మిమ్మల్ని పెంచుతాయి?
మంచి దరఖాస్తుదారులు కోడలిని పొందగల నిజమైన కారణాలను తెలుసుకోవడానికి మేము నిర్వాహకులను నియమించుకున్నాము, మరియు వారు ఇంటర్వ్యూ చేసిన సంభావ్య నియామకాలు తమను తాము ఎలా చెల్లించాలో మాట్లాడిందని ఏడుగురు మాకు చెప్పారు.
1. ఫాలో అప్ లేకపోవడం
అల్లాయ్ డిజిటల్ సంపాదకీయ ఉపాధ్యక్షుడు మేఘన్ కీనే మాట్లాడుతూ “మంచి ఫాలో అప్ ఇవ్వకపోవడం ఎల్లప్పుడూ హంతకుడు. "నేను నిజంగా ఇష్టపడే వారితో ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు నేను ఎల్లప్పుడూ ఆశ్చర్యపోతున్నాను, మరియు వారు అనుసరించరు. ధన్యవాదాలు గమనిక లేదు. Re ట్రీచ్ లేదు. సాధారణంగా వారు ఉద్యోగంలో ఆసక్తి చూపడం లేదు లేదా నేను అనుకున్నంత మంచివారు కాదు. ”
దీనికి ముఖ్యమైన కారణం ఏమిటంటే, మీరు ఉద్యోగంలో ఎలా పని చేస్తారనేదానికి ఇది మంచి సూచన: “మీరు నిజంగా ఎవరితోనైనా పని చేస్తున్నప్పుడు, వారు బాధ్యత వహించాల్సిన అవసరం ఉంది” అని ఆమె చెప్పింది. "వారు నిజంగా నియమించుకోవాలనుకున్నప్పుడు వారు మిమ్మల్ని తిరిగి పొందలేకపోతే, వారు రోజూ ప్రతిస్పందిస్తారా?"
ది టేక్అవే
మీ కృతజ్ఞతలు తెలుపుకోండి. ప్రతి ఇంటర్వ్యూ తరువాత, ఫాలో-అప్ నోట్ పంపండి, కీన్ చెప్పారు. మీకు ఉద్యోగం రావడం లేదని మీరు వెంటనే విన్నప్పటికీ, పరిశీలనకు ధన్యవాదాలు పంపండి. మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మొరటుగా ఉన్నప్పటికీ మరియు అది ఆఫర్ చేసిన తర్వాత మీరు ఉద్యోగం తీసుకోకపోయినా, ధన్యవాదాలు పంపండి ఎందుకంటే ఇది సరైన పని. మీకు ఉద్యోగం అక్కరలేదు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ తరువాత ఎక్కడ అడుగుపెడతారో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు కాబట్టి దీన్ని చేయండి.
2. మీ ప్రేక్షకులకు తెలియదు
మీరు ఉద్యోగం పొందడంలో కిబోష్ను ఉంచగల పెద్ద, ఎర్ర జెండాలను బయటకు తీయడం వంటి కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయని మీరు అనుకుంటారు. "మా వ్యాపారంలో, మీరు దేశానికి మరియు మిలిటరీకి అంకితం కావాలి" అని జాతీయ రక్షణ సంస్థలో సైట్ మేనేజర్ స్కాట్ మాడాక్స్ వివరించారు . “ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, మీరు బ్యాక్ గ్రౌండ్ చెక్ పాస్ చేయగలగాలి. నేను ఒక దరఖాస్తుదారుడిని కలిగి ఉన్నాను, అతను తన పన్నులను చెల్లించకుండా తన శక్తితో ప్రతిదీ చేస్తాడని తెలివిగా పేర్కొన్నాడు. ప్రభుత్వంతో కలిసి పనిచేసే సంస్థతో ఆయన అలాంటిదే చెబుతారని నేను నమ్మలేకపోయాను. ”
ది టేక్అవే
మీ హోంవర్క్ చేయండి - మరియు దీని అర్థం మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న నిర్దిష్ట సంస్థను మాత్రమే పరిశోధించడం, కానీ పరిశ్రమ నిబంధనలు మరియు పోకడలను కొనసాగించడం. అప్పుడు మీ ప్రవర్తన మరియు ఇంటర్వ్యూలో మీరు అందించే సమాచారం మీ కారణానికి సహాయపడతాయని నిర్ధారించుకోండి , బాధపడకుండా. మరియు, సాధారణ నియమం ప్రకారం, మీ పన్నులను చెల్లించడం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ మంచిది.
3. అతిగా ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉండటం
"వాస్తవానికి మేము ప్రతిష్టాత్మకమైన ఉద్యోగులను కోరుకుంటున్నాము మరియు మా సంస్థతో ముందుకు సాగాలని ఆశిస్తున్నాము" అని ce షధ సంస్థ పరిశోధనా బృందం నాయకుడు జెరెమీ గేట్స్ చెప్పారు. “అయితే, అదే సమయంలో, ఆమె పొందుతున్న ఉద్యోగంలో సంతోషంగా ఉండని ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగిని నియమించుకోవటానికి నేను ఇష్టపడను. నాకు చాలా ప్రకాశవంతమైన మరియు చాలా నడిచే ఒక యువతి ఉంది, కానీ ఆమె స్థానం ఇప్పుడు ఎలా ఉంటుందనే దాని గురించి ఆమె ఒక్క ప్రశ్న కూడా అడగలేదు. ఆమె ఎంత త్వరగా పదోన్నతి పొందగలదో మరియు మా అభివృద్ధి అవకాశాలపై మాత్రమే ఆసక్తి కలిగి ఉంది. మీరు ఇప్పటి నుండి నెలలు అర్హత పొందే ఉద్యోగాన్ని ఇప్పటికే చూస్తున్నట్లయితే, మీరు పొందుతున్న స్థానం పట్ల మీరు సంతృప్తి చెందడం లేదని ఇది నాకు చెబుతుంది. ”
ది టేక్అవే
ముందుకు సాగాలని కోరుకోవడం మరియు ఇంత ఘోరంగా కోరుకోవడం మధ్య నడవడానికి చక్కని గీత ఉంది, మీరు ఇంకా సంపాదించని ఉద్యోగం గురించి మీరే మాట్లాడతారు. ఈ ఉద్యోగం యొక్క అభివృద్ధి అవకాశాల గురించి ఒక్క ప్రశ్న అడగడం సరైంది, లేదా సంస్థ తరచూ లోపలి నుండే ప్రోత్సహిస్తుందా, కానీ మీరు అద్దెకు తీసుకోవాలనుకుంటే, మీరు కఠినమైన పని చేయవద్దని ఎప్పుడూ ప్రకటించకండి మరియు మిమ్మల్ని నిరూపించడంలో మీ దృష్టిని కేంద్రీకరించండి మీ ముందు ఉన్న ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థి.
4. బాధితురాలిని ఆడుకోవడం
"ప్రతిసారీ, ప్రతిదానికీ చెత్త అదృష్టం ఉన్న అభ్యర్థిని నేను పొందుతాను" అని వాణిజ్య బ్యాంకింగ్ మేనేజర్ MC గుర్తుచేసుకున్నాడు. "అనారోగ్య తల్లిదండ్రుల కారణంగా వారు ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవలసి వచ్చింది, తరువాత వారు రెండు నెలల తరువాత తొలగించబడ్డారు, తరువాత వారికి వ్యక్తిగత ఆరోగ్య సమస్య ఉంది. వారు తమ జీవితం గురించి మాట్లాడుతుంటే అది దురదృష్టకర సంఘటనల పరంపర. మరియు ఆ సంఘటనలు వ్యక్తి నియంత్రణలో లేనప్పటికీ, ప్రతికూలత అంతా ఆందోళన కలిగిస్తుంది. లేదా నేను వారి చెడ్డ ood డూను కంపెనీలోకి తీసుకురావడానికి ఇష్టపడను. నిజంగా, నేను వాటిని నిర్వహించడానికి బదులుగా రాబోయే కొన్ని సంవత్సరాలు వారి పట్ల చింతిస్తున్నాను. ”
ది టేక్అవే
అవును, మంచి వ్యక్తులకు దురదృష్టం సంభవిస్తుంది, కానీ ఇంటర్వ్యూలో మీ మురికి లాండ్రీని ప్రసారం చేయడం ఎవరినీ ముందుకు రాలేదు. బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, నియామక నిర్వాహకుడికి మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని ఎదుర్కోవటానికి సమయం లేదా శక్తి ఉంటుందని మీరు cannot హించలేరు, ప్రత్యేకించి మీరు మీరే నిరూపించుకునే ముందు. గుర్తుంచుకోండి: వారు తమ పనిని సులభతరం చేయడానికి ఒకరి కోసం వెతుకుతున్నారు, మరియు వారు పెరుగుతున్నప్పుడు సమస్యల ద్వారా ఎలా పని చేయాలో తెలిసిన వారి కోసం. మీ అత్యంత సానుభూతిగల స్నేహితుడి కోసం మీ విచారకరమైన కథలను సేవ్ చేయండి మరియు ఉద్యోగ శోధనలో మీ ఉత్తమ ముఖాన్ని ముందుకు ఉంచండి.
5. మీ శరీర భాషను నిర్లక్ష్యం చేయడం
“మీరు దీన్ని కొంతకాలం పూర్తి చేసిన తర్వాత, వారి ప్రవర్తన ద్వారా ప్రజలను చదవగల సామర్థ్యం మీకు ఉంటుంది” అని ఆల్కో డిస్ట్రిబ్యూటింగ్ యొక్క COO డెబ్ నీజర్ చెప్పారు. “మీరు బాడీ లాంగ్వేజ్, వారు మాట్లాడే విధానం మరియు మొత్తం చిత్రాన్ని చూపించడానికి వారు తమను తాము ప్రదర్శించే విధానం చూడండి. 'నేను క్రొత్త ఆలోచనలకు సిద్ధంగా ఉన్నాను' అని వారు చెబితే, అప్పుడు వారి చేతులు మరియు కాళ్ళను దాటి కూర్చుంటే అది ప్రశ్నార్థకం. వారు నిర్వహణ నైపుణ్యాలు కలిగి ఉన్నారని, కానీ తమను తాము నాయకుల వలె తీసుకువెళ్లవద్దని చెబితే, ఆ వాదనను నమ్మడం కష్టం. వివరాలు తేడా. ”
ది టేక్అవే
మాట్లాడటానికి ఇది సరిపోదు. రుచికరమైన నిర్వాహకులు కాబోయే ఉద్యోగుల నుండి ఒకే విధమైన సమాధానాలను వింటారు, కాబట్టి వారు సంస్థ సంస్కృతికి నిజంగా సరిపోయే వ్యక్తులను కనుగొనడానికి వాక్చాతుర్యాన్ని మించి చూడాలి. అందుకే నీజర్ వంటి నిపుణులు మిమ్మల్ని మీరు ఎలా తీసుకువెళుతున్నారో వంటి సూక్ష్మమైన వివరాలపై శ్రద్ధ చూపుతారు.
6. మీ సహోద్యోగులను విడదీయడం
"అకాడెమియాలో పనిచేయాలని చూస్తున్న ఎవరికైనా, ఇది యజమానిని సంతోషపెట్టడం కంటే విద్యార్థులను లేదా అధ్యాపకులను ప్రేరేపించడం గురించి ఎక్కువ" అని ఒక ప్రసిద్ధ విశ్వవిద్యాలయం డీన్ వివరిస్తుంది. “మునుపటి నిర్వాహకుల గురించి మాట్లాడే బదులు, వారి కింద పనిచేసే వారిని ప్రజలు ఎలా నిర్వహిస్తారనే దాని గురించి నేను ప్రశ్నలు అడుగుతాను. ఒక దరఖాస్తుదారుడు ఇతర అధ్యాపక సభ్యులతో మరియు పాఠశాల పరిపాలనతో పనిచేయడం గురించి అన్ని సరైన విషయాలు చెప్పాడు, కాని విద్యార్థుల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, దరఖాస్తుదారుడు నిరాకరించాడు, చింతించాల్సిన చివరి విషయం ఇది. ”
ది టేక్అవే
నిర్వహణపై ఆసక్తి ఉన్న ఎవరైనా మీ సహాయకుడి నుండి సూచన మీ యజమాని నుండి వచ్చిన సూచన వలె ముఖ్యమైనదని గ్రహించాలి. యజమాని తమ శ్రామిక శక్తి నుండి ఉత్తమమైన వారిని ప్రేరేపించగలడని యజమానులు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. మీ స్థాయిలో మరియు క్రింద ఉన్న సహోద్యోగుల నుండి లింక్డ్ఇన్ సూచనలు పొందడం లేదా మీకు సమానమైన వ్యక్తిని సూచనగా జాబితా చేయడం పరిగణించండి. మరియు గుర్తుంచుకోండి - మీరు ఏదో ఒక రోజు వారి కోసం పని చేస్తూ ఉండవచ్చు.
7. విశ్వాసం లేకపోవడం
"ఒక అద్భుతమైన పాఠశాలకు వెళ్లి మనకు అవసరమైన అన్ని నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న గొప్ప అభ్యర్థిని నేను గుర్తుంచుకున్నాను, కానీ ఆమె నిరాశకు గురైంది" అని మిడ్వెస్ట్లోని న్యాయవాది ఆరోన్ సాప్ గుర్తుచేసుకున్నాడు. “ఏదైనా మరియు ప్రతి ఉద్యోగం, ఆమె చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంది. జీతం ఏమైనప్పటికీ, ఆమె దానిని తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంది. ఆమె పనిపై ఆమెకు నమ్మకం లేదని అనిపించింది. ఇది కొంచెం చెడ్డగా అనిపిస్తుంది, ఎందుకంటే ఆమెకు నిజంగా ఉద్యోగం అవసరమనే ఆలోచన మీకు వస్తుంది, కానీ అదే సమయంలో, ఎవరి చేతిని పట్టుకోవటానికి లేదా వారు మంచి పని చేస్తున్నారని వారికి భరోసా ఇవ్వడానికి నాకు సమయం లేదు. వారి విలువ తెలిసిన వ్యక్తుల కోసం నేను వెతుకుతున్నాను మరియు దాని కోసం అడుగుతాను. ”
ది టేక్అవే
కొంతమంది "వసతి" గా చూస్తారు, మీ సంభావ్య యజమాని విశ్వాసం లేకపోవడాన్ని చూడవచ్చు. మీరు స్పష్టంగా మీ ఉత్తమ అడుగు ముందుకు వేయాలనుకుంటే, అగ్రశ్రేణి దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగం నుండి బయటపడాలని ఆశిస్తున్నట్లు పేర్కొనడం, అసమంజసమైన డిమాండ్లకు వ్యతిరేకంగా వెనక్కి నెట్టడం లేదా సరసమైన పరిశ్రమ జీతం కంటే తక్కువ అంగీకరించడానికి నిరాకరించడం గురించి చెడుగా భావించకూడదు. అన్నింటికంటే, సంస్థ కోసం మంచి ఇమేజ్ను ప్రతిబింబించే వ్యక్తులను యజమానులు నియమించుకోవాలని యజమానులు కోరుకుంటారు మరియు మీ విలువను తెలుసుకోవడం ఏదైనా ఉద్యోగికి ముఖ్యమైన గుణం.
లెర్న్వెస్ట్ నుండి మరిన్ని
క్రొత్త ప్రదర్శన కోసం చూస్తున్నారా? ఇప్పుడు నియమించుకుంటున్న ఈ సంస్థలను చూడండి!
