ప్రమోషన్ కోసం మీరు పంపిన వార్తలను పొందడం నిరాశపరిచింది. మరియు మీ యజమానితో తదుపరి చర్చ-మీరు ఎందుకు ఉత్తీర్ణత సాధించారో అర్థం చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడేది-చాలా తరచుగా మిమ్మల్ని గాయాలైన అహం తో వదిలేయడం మరియు తరువాత ఏమి చేయాలో తెలియదు.
వాస్తవం ఏమిటంటే, మీ యజమాని చెడ్డ వార్తలను స్వీకరించడంలో మీకు అసౌకర్యంగా ఉంటుంది. (చాలా మంది సూపర్వైజర్లు ఈ ఎక్స్ఛేంజీలను చురుకుగా భయపెట్టే శక్తిని నిజంగా ఖర్చు చేస్తున్నారని నేను కనుగొన్నాను.) ఇది నిజంగా ఏదైనా రహస్యం కాదా, కాబట్టి, నిర్ణయం ఎందుకు వేరే మార్గంలో వెళ్ళలేదు అనే దానిపై ఎటువంటి ఆధారాలు లేకుండా మనం ఎందుకు దూరంగా నడుస్తాము?
కొంత అంతర్దృష్టిని పొందడానికి, నా అభిమాన కార్యనిర్వాహకులలో 20 మందిని ఇంటర్వ్యూ చేసాను, చాలా మంది అప్-అండ్-కమెర్స్ తమను తాము ఎందుకు పార్ట్-వే-అండ్-ఇరుక్కుపోతున్నారో తెలుసుకోవడానికి. వారి (అనామక) నోటి నుండి నేరుగా, సరదా కంటే తక్కువ సమావేశాలలో ఉన్నతాధికారులు మాకు చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
1. మీకు ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేవు
ప్రమోషన్ నిర్ణయాల గురించి ఉద్యోగులకు ఉన్న సాధారణ దురభిప్రాయం ఏమిటంటే వారు వారి ప్రస్తుత పాత్రలో పనితీరుపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటారు. ఇది ఖచ్చితంగా పరిగణించబడుతున్నప్పటికీ, ఒక ప్రాంతంలో విజయం ఎల్లప్పుడూ మరొక ప్రాంతంలో విజయానికి అనువదించదు. ఉదాహరణకు, డేటా ఎంట్రీలో రాణించేవారికి డేటా అనలిస్ట్ కావడానికి అదనపు విద్య లేదా శిక్షణ అవసరం కావచ్చు, ఇది వ్యూహాత్మక ఆలోచన మరియు సమస్య పరిష్కార సామర్ధ్యాలు అవసరం.
ముందుకు రావడానికి రహస్యం? మీకు కావలసిన ఉద్యోగం యొక్క అవసరాల గురించి తెలుసుకోండి మరియు మీరు దానిలో విజయం సాధించబోతున్నట్లయితే మీరు ఏ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవాలో నిర్ణయించండి. అప్పుడు, మీ యజమానితో మాట్లాడండి. మీరు పైకి వెళ్లడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని ఆమెకు తెలియజేయండి మరియు అక్కడికి ఎలా వెళ్ళాలో ఆమె సలహా అడగండి.
2. మీకు ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన మృదువైన నైపుణ్యాలు లేవు
ఇక్కడ ఇంకేదో ఉంది పవర్స్ (టిపిటిబి) మీకు ముందు చెప్పదు: ఈ నైపుణ్యాలు ఎల్లప్పుడూ సాంకేతికంగా ఉండవు. ప్రత్యేకంగా మీరు నిర్వహణకు వెళుతున్నట్లయితే, మీరు సంఘర్షణ చర్చలు, దౌత్యం మరియు వ్యాపార కమ్యూనికేషన్ వంటి కొన్ని మృదువైన నైపుణ్యాలను స్వాధీనం చేసుకోవాలి మరియు చిన్నగా రావడం డీల్ బ్రేకర్ కావచ్చు.
మీకు కావలసిన ఉద్యోగంలో మీరు విజయవంతం కావాల్సిన మృదువైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయండి, ఆపై TBTP కి ముఖ్యమైన (మరియు కనిపించే) ప్రోగ్రామ్లలో మీ ప్రమేయం ద్వారా వాటిని హైలైట్ చేయండి. బహుశా మీరు క్రొత్త ఉద్యోగికి అనధికారిక గురువు కావచ్చు లేదా ప్రదర్శన లేదా శిక్షణకు నాయకత్వం వహించడానికి స్వచ్ఛందంగా మారవచ్చు. మీరు ఏ పద్ధతిని ఎంచుకున్నా, మీరు నిర్వహణకు సిద్ధంగా ఉన్నారని మీ యజమానికి సంకేతాలు ఇస్తారు.
3. మీరు అభిప్రాయాన్ని తీసుకోకండి
"నిర్మాణాత్మక" విమర్శలను స్వీకరించేటప్పుడు ఆమె ప్రశాంతతను కొనసాగించడానికి కష్టపడని ఒక మహిళ మన మధ్య ఉందని నా అనుమానం. కానీ గుర్తుంచుకోండి - అభిప్రాయం ఎల్లప్పుడూ చెడ్డ విషయం కాదు. మీ యజమానికి కొన్ని చెల్లుబాటు అయ్యే పాయింట్లు ఉన్నాయా? మీ పనితీరును ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో ఆమె మీకు చెప్తోంది - మరియు మీరు ప్రమోషన్ కోసం కాల్పులు జరుపుతున్నప్పుడు ఇది మంచి సమాచారం.
మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించినప్పుడు, మీ సమీక్షలో లేదా హాలులో ఉన్నా, మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవాలనే కోరికను నిరోధించండి. బదులుగా దాన్ని తీసుకొని దాని నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకోవాలో చూడటానికి ప్రయత్నించండి.
4. మీకు ప్రొఫెషనలిజం లేదు
మీరు కెరీర్ నిచ్చెన పైకి వెళ్ళేటప్పుడు, మీరు మిమ్మల్ని మరింత వృత్తిపరంగా నిర్వహించడం ప్రారంభిస్తారు-బాస్ చూస్తున్నప్పుడు మాత్రమే కాదు. ఇది వివిధ సందర్భాల్లో-గోప్యతను కాపాడుకోలేకపోవడం నుండి కార్యాలయ గాసిప్లో పాల్గొనడం వరకు చాలాసార్లు వచ్చింది-మరియు ఉద్యోగులు అధిగమించడం చాలా కష్టమైన సవాలుగా ఎగ్జిక్యూటివ్లు గుర్తించారు.
ఇది స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు సహోద్యోగుల సంస్థలో ఎలా ప్రవర్తిస్తారో అంతే ముఖ్యం, కాకపోతే, మీరు నిర్వహణ చుట్టూ ఎలా ప్రవర్తిస్తారో. ఉదాహరణకు, మీరు మీ విభాగం మరియు సంస్థలోని సమస్యలను గుర్తించగలరు మరియు గుర్తించగలరు, కాని మీరు బ్రేక్ రూమ్లోని సమస్యల గురించి ధృవీకరించకూడదు - ఇది మీరు పరిష్కారానికి బదులుగా ప్రేక్షకుల కోసం చూస్తున్నారనే అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది.
5. మీరు ఇనిషియేటివ్ తీసుకోకండి
సమస్య పరిష్కారంగా మారడం వలన మీరు మీ స్వంత వృత్తి గురించి మాత్రమే కాకుండా, వ్యాపారం యొక్క దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్యం గురించి కూడా శ్రద్ధ చూపుతున్నారని తెలుస్తుంది. మీరు చూసే సమస్యలను డాక్యుమెంట్ చేయవద్దు, సమస్యలను విశ్లేషించండి మరియు పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయడంలో పాల్గొనడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. సానుకూల మార్పును సృష్టించడానికి ఇతరులతో సహకరించడం మిమ్మల్ని మీ సంస్థలో నాయకుడిగా గుర్తిస్తుంది. గుర్తుంచుకోండి, ఎవరైనా ఫిర్యాదును సలహా పెట్టెలో వేయవచ్చు.
6. మీరు ఉద్యోగిలా భావిస్తారు a మేనేజర్ కాదు
గుర్తుంచుకోండి, టిపిటిబి ఇక్కడ భవిష్యత్ నాయకులను అభిషేకం చేస్తోంది. మీరు చెల్లింపు చెక్కు కోసం మాత్రమే చూపిస్తున్న అభిప్రాయాన్ని వారికి ఇస్తుంటే, మీరు వారి అభ్యర్థుల జాబితాలో అధికంగా ఉండే అవకాశం లేదు. లేదు, మీరు వర్క్హోలిక్ అవ్వవలసిన అవసరం లేదు లేదా “చూడటానికి” గత ఐదు లేదా ఆరు కాలం గడిచిపోవటం ప్రారంభించాల్సిన అవసరం లేదు, అయితే మీటర్ రన్ కానప్పుడు జరిగే విషయాలపై ఆసక్తి వ్యక్తం చేయడం మంచిది.
7. మీరు దీనిని ఆశిస్తారు
చివరగా, నేటి వాతావరణంలో, పదవీకాలం ఇకపై ప్రమోషన్ నిర్ణయాలలో ప్రాధమిక కారకం కాదని గుర్తించండి మరియు మీ స్వంత తరపున మీరు చేసే ఏవైనా వాదనల నుండి ఉత్తమంగా వదిలివేయబడుతుంది. ఈ రోజుల్లో, మీరు అక్కడ ఆరు నెలలు లేదా ఆరు సంవత్సరాలు ఉన్నా పర్వాలేదు-ఇదంతా మీ సహకారం గురించి.
ప్రమోషన్ కోసం ఉత్తీర్ణత సాధించడం ప్రపంచం అంతం కానవసరం లేదు. వాస్తవానికి, ఇది భారీ అభ్యాస అవకాశంగా ఉంటుంది-మరియు కొన్నిసార్లు, మీరు సరైన మార్గంలో ప్రారంభించడానికి అవసరమైన ప్యాంటులో ఇది కూడా కిక్ కావచ్చు. కాబట్టి ఈ పాఠాలు తీసుకోండి, గతం నుండి నేర్చుకోండి మరియు ఆ ప్రమోషన్ను మీ దృష్టిలో ఉంచండి.
