మీరు సాధించారు. మీరు మీ ధైర్యాన్ని సేకరించి మీ రెండు వారాల నోటీసులో పెట్టారు. మీ చివరి కొన్ని పనిదినాల ద్వారా దీన్ని తయారు చేయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారు, మీ సహోద్యోగులను వేలం వేయండి, ఆపై పచ్చటి పచ్చిక బయళ్ళ కోసం రహదారిని నొక్కండి.
మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ కోసం సమయం గురించి ఆరా తీయడానికి హఠాత్తుగా HR మిమ్మల్ని సంప్రదించినప్పుడు, మీరు ఈ ప్రక్రియలో కష్టతరమైన భాగాన్ని కలిగి ఉన్నారని మీకు నమ్మకం ఉంది.
“ఏమిటి?” “మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ? నేను నా డెస్క్ ని సర్దుకుని ఇక్కడి నుండే దొంగచాటుగా అనుకున్నాను. నా మొత్తం ఉపాధి అనుభవాన్ని తిరిగి మార్చడానికి నేను ఇష్టపడను! ”
అవును, నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు కొద్దిగా నాడీ-చుట్టుముట్టడంలో సందేహం లేదు. మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం తగినంత ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. కానీ, మీరు ఎందుకు నిష్క్రమిస్తున్నారు అనేదానికి సంబంధించిన అన్ని వివరాలను వివరించడానికి ఒక సమావేశానికి హాజరు కావడం? బాగా, మీరు కాగితపు సంచిలో breathing పిరి పీల్చుకుంటే సరిపోతుంది.
ఒత్తిడి చేయవద్దు! ఇది ఆందోళన కలిగించే అనుభవం కానవసరం లేదు. వాస్తవానికి, ఇది మీకు మరియు మీ యజమానికి ఉత్పాదకతను కలిగిస్తుంది. మీరు దేనికోసం ఉన్నారో మీకు తెలుసని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. అన్నింటికంటే, మీరు ఒక ప్రొఫెషనల్ నోట్లో వదిలివేయాలనుకుంటున్నారు-ఈ తుది సమావేశాన్ని "నేను ఈ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు ద్వేషిస్తున్నాను" చికిత్సా సెషన్లో ఆశువుగా మార్చడంతో ముగుస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు అడిగే కొన్ని ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. ఇది మీ మొదటిది లేదా మీ పదవది అయినా, సాధారణంగా అడిగే ఈ ప్రశ్నలను బ్రష్ చేయడం ఎప్పుడూ బాధించదు.
1. మీరు మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారు?
మీరు might హించినట్లుగా, మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో మీ యజమాని సమాధానం చెప్పాలనుకునే ముఖ్య ప్రశ్న ఇది. మీ సంచులను సర్దుకుని వెళ్లాలని మీరు కోరుకుంటున్నది ఏమిటి?
మీరు దీన్ని వేరే కారణాల వల్ల అడిగారు. మొదట, మీ మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగితో కలిసిపోవడం వంటి మీ నిష్క్రమణకు కారణమైన ఒకే ఒక సంఘటన ఉందా లేదా అని మీ యజమాని గుర్తించాలనుకుంటున్నారు. రెండవది, ప్రత్యామ్నాయాన్ని తీసుకురావడానికి ముందు పరిష్కరించాల్సిన స్థితితో ఏమైనా లోపాలు ఉన్నాయా అని అతను లేదా ఆమె గుర్తించాలని భావిస్తున్నారు.
గుర్తుంచుకోండి, సంస్థ యొక్క ముఖ్య లక్ష్యాలలో ఒకటి ఉద్యోగుల నిలుపుదల. మరియు, దాన్ని సాధించడంలో మీ అభిప్రాయం కీలకం!
2. మీ పనిని చక్కగా చేయటానికి మీరు తగినంతగా సన్నద్ధమయ్యారని మీరు అనుకుంటున్నారా?
కంపెనీలు అర్హతగల ఉద్యోగులు ఎలా భావించారనే దానిపై కొంత అంతర్దృష్టిని పొందాలనుకుంటున్నారు మరియు దానిని నిర్ణయించడానికి ఈ ప్రశ్న గొప్ప మార్గం.
శిక్షణ లేకపోవడం, సహాయపడని సాంకేతిక పరిజ్ఞానం లేదా పూర్తిగా కమ్యూనికేటివ్ బృందం గురించి మీ మనోవేదనలను ప్రసారం చేయడం కొద్దిగా వింతగా అనిపించవచ్చు. కానీ, అన్నింటినీ బహిరంగంగా పొందడం వాస్తవానికి మీ యజమానికి దీర్ఘకాలంలో మెరుగుపరచడానికి సహాయపడుతుందని గుర్తుంచుకోండి.
మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ డఫ్ట్ కాదు. మీరు ఒక కారణం కోసం బయలుదేరుతున్నారని వారికి తెలుసు, మరియు మీ ఉద్యోగం గురించి చెప్పడానికి మీకు తీపి, సూర్యరశ్మి-విషయాలు మాత్రమే ఉండవని వారికి బాగా తెలుసు. కాబట్టి, నిజాయితీగా ఉండటానికి వెనుకాడరు. మీ అభిప్రాయంతో మీరు పూర్తిగా క్రూరంగా ఉండకూడదని గుర్తుంచుకోండి - వంతెనలను కాల్చడం ఎప్పుడూ సిఫార్సు చేయబడదు.
3. మీ మేనేజర్తో మీ సంబంధం ఎలా ఉంది?
మీ యజమానితో మీ పని సంబంధం మీ రోజువారీ పని జీవితంలో చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, కాబట్టి మీ కంపెనీ మంచి, చెడు మరియు అగ్లీ గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. మీ పర్యవేక్షకుడు బాగా ఏమి చేసాడు? మొత్తంమీద అతని లేదా ఆమె నిర్వహణ శైలి గురించి మీకు ఎలా అనిపించింది?
అతను లేదా ఆమె మెరుగుపరచగల మార్గాల కోసం కొన్ని సూచనలు ఇవ్వడానికి కూడా సిద్ధంగా ఉండండి. మీ పర్యవేక్షకుడి గురించి ప్రతికూలంగా ఏదైనా చెప్పడం ప్రతికూలమైనదిగా అనిపించవచ్చు-ప్రత్యేకించి “మీ యజమాని గురించి ఎప్పుడూ ఫిర్యాదు చేయవద్దు” నియమం మీ జ్ఞాపకశక్తిలో సంవత్సరాలుగా పొందుపరచబడినప్పుడు. కానీ ఇది అవసరమైన అభిప్రాయం.
మళ్ళీ, మీరు పట్టాల నుండి వెళ్లి మీ యజమానిని కొట్టడం ప్రారంభించకూడదని గుర్తుంచుకోండి. అన్నింటికంటే, మీ విమర్శలు చాలావరకు ఈ వ్యక్తికి తిరిగి పంపబడతాయి. కాబట్టి, సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, దానిని నిర్మాణాత్మకంగా ఉంచండి.
4. ఈ క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడానికి మీకు దారితీసిన అతిపెద్ద కారకం ఏమిటి?
వాస్తవానికి, మీరు వెళ్తున్న స్థానం గురించి అన్ని రకాల వివరాలను పంచుకోవడానికి మీరు ఒత్తిడిని అనుభవించాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే, మీరు కొన్ని ప్రశ్నలను వినడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. ఒకే పరిశ్రమలోని ఇతర సంస్థలతో వారు ఎలా సరిపోలుతున్నారనే దాని గురించి బాధ్యత వహించే వ్యక్తులు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
మీ క్రొత్త ఉద్యోగంలో వేతనం మంచిది, మరియు మీ యజమాని దాని జీత నిర్మాణాన్ని పున val పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది. లేదా, కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మీకు నిజంగా విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఆ సమాచారాన్ని పంచుకోవడం మీ యజమాని దాని పోటీదారులతో ట్రాక్లో ఉండటానికి సహాయపడుతుంది new కొత్త ప్రతిభను ఆకర్షించేటప్పుడు ఇది నిస్సందేహంగా ముఖ్యమైనది.
5. మీ ఉద్యోగం గురించి మీకు ఏది బాగా నచ్చింది?
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూల యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని పొందడం, అయితే మీకు ఏవైనా సానుకూలతలను హైలైట్ చేసే అవకాశం ఉండదని కాదు.
ఒక సాధారణ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో, మీ స్థానం యొక్క ఏ అంశాలను మీరు ఎక్కువగా ఇష్టపడుతున్నారో అడుగుతారు. ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ విధి అయినా, మీ బృంద సభ్యులు లేదా వారపు సంతోషకరమైన గంటలు అయినా, మీ కంపెనీ ప్రతిరోజూ రావడానికి మీరు ఎదురుచూస్తున్నది ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. ఈ జ్ఞానం మీ మేనేజర్కు ఈ సానుకూల లక్షణాలపై విస్తరించడాన్ని కొనసాగించడంలో సహాయపడటమే కాకుండా, మీ స్థానాన్ని జాబితా చేసేటప్పుడు ఆకట్టుకునే లక్షణాలను కూడా పెంచుతుంది!
6. మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు ఎక్కువగా ఇష్టపడలేదు?
ఇక్కడ ఇది the నాణెం యొక్క ఫ్లిప్సైడ్. మీ స్థానం యొక్క అంత గొప్ప విషయాలను పంచుకోవలసిన సమయం ఇది.
నెలవారీ బోర్డు సమావేశాన్ని సమన్వయం చేయడాన్ని మీరు అసహ్యించుకుంటారు. బహుశా మీ యజమాని పూర్తి జోక్యం చేసుకునే మైక్రో మేనేజర్. లేదా, మరింత సమర్థవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి మీ మొత్తం విభాగాన్ని పునర్నిర్మించాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు అనుకోవచ్చు.
ఇప్పుడు నిజాయితీగా ఉండటానికి మీకు అవకాశం ఉంది మరియు మీరు సాధారణంగా మీ శ్వాస కింద గొడవలు మరియు కాక్టెయిల్స్ ద్వారా సెషన్లను స్నేహితులతో పంచుకుంటారు.
7. మీ స్థానంలో మేము చూడవలసిన నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలు ఏవి?
మీ కంటే మీ పనిని బాగా చేయటానికి ఎవరికి మంచి అవగాహన ఉంది? స్పాయిలర్ హెచ్చరిక: ఎవరూ లేరు. మీరు రోజు మరియు రోజు పనిని పూర్తి చేసారు. మరియు, అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు దీన్ని బాగా చేసారు. కాబట్టి, మీ యజమాని మిమ్మల్ని భర్తీ చేసేటప్పుడు వారు ఏ లక్షణాలను దృష్టిలో ఉంచుకోవాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
డేటాబేస్ నిర్వహణతో మీరు గొప్పగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉందని మీ అసలు ఉద్యోగ వివరణ నొక్కి చెప్పింది. కానీ, మీరు అక్కడకు వచ్చిన తర్వాత, మీ కార్యాలయంలోని ఎవరైనా డేటాబేస్ చాలా అరుదుగా తాకినట్లు మీరు గ్రహించారు. ఇది వాడుకలో లేని ఉద్యోగ విధి, వారు వివరణ నుండి వివరణ వరకు అతికించారు. బదులుగా, బలమైన సంస్థాగత మరియు మల్టీ-టాస్కింగ్ నైపుణ్యాలు ఉన్నవారిని వెతకడం నొక్కిచెప్పడానికి మరింత ముఖ్యమైన అంశం అని మీరు అనుకుంటున్నారు. నన్ను నమ్మండి, మీ యజమాని ఈ సమాచారాన్ని అభినందిస్తారు (మరియు వాడండి!).
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ నిజంగా నొక్కి చెప్పడానికి ఏమీ లేదు. మీరు బయలుదేరిన స్థానం యొక్క లోపాలు మరియు అవుట్ల గురించి విలువైన మరియు నిజాయితీగా చర్చించే అవకాశంగా భావించండి. మరియు, మీరు ఒత్తిడికి గురికావడం మొదలుపెడితే, జరిగే చెత్త ఏమిటో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. అన్ని తరువాత, వారు మిమ్మల్ని కాల్చలేరు.
