మీరు మంచి సహోద్యోగి అయితే ఎలా తెలుసుకోవాలి - మ్యూస్

మనలో చాలా మంది మంచి స్నేహితుడిగా ఉండటాన్ని పట్టించుకుంటామని చెప్పడం నాకు సుఖంగా ఉంది. మనకు హృదయం ఉన్నందున మాత్రమే కాదు, ప్రజలు మనల్ని ఇష్టపడి, గౌరవించినప్పుడు, మనకు చాలా అవసరమైనప్పుడు వారు మనకు అండగా నిలుస్తారని మనకు తెలుసు.

కానీ మనం మంచి సహోద్యోగులమా కాదా అనే దాని గురించి మనం ఎప్పుడూ ఆలోచించము. మరియు కాదు, నేను మీ సహోద్యోగి పుట్టినరోజున కుకీలను తీసుకురావడం లేదా ప్రదర్శన తర్వాత అభినందనలు విసిరేయడం గురించి మాట్లాడటం లేదు. బదులుగా, నేను అదనపు మైలు వెళ్ళడం గురించి మాట్లాడుతున్నాను.

ఇప్పుడు, మీ సహచరులు ఇష్టపడటం గురించి మీరు పట్టించుకోరని నిర్ణయించుకునే ముందు, మరోసారి ఆలోచించండి. మ్యూస్ సీనియర్ ఎడిటర్ స్టాసే లాస్టో పని స్నేహితులను కలిగి ఉండటం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి ఒక వ్యాసంలో వ్రాస్తున్నట్లుగా, “ఏదైనా స్నేహితులను పొందడం అంటే మీరు పనిలో సంతోషంగా ఉండటానికి అవకాశం ఉంది, మరియు మీరు సంతోషంగా ఉంటే, మీరు నిశ్చితార్థం చేసుకున్నారు మరియు మీరు ఉన్నప్పుడు నిశ్చితార్థం, మీరు మంచి పనిని ఉత్పత్తి చేస్తారు. మీరు మిమ్మల్ని సవాళ్లకు తెరుస్తారు. ”

కాబట్టి, మీరు అందరికీ నచ్చని సహోద్యోగి కాదని ఎలా నిర్ధారించుకోవచ్చు? ఈ ఏడు ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్నించుకోండి:

1. సలహా లేదా సహాయం కోసం వారు క్రమం తప్పకుండా నా వైపు తిరుగుతారా?

ఏదైనా టెక్-సంబంధిత సమస్యలకు మీరు వెళ్ళే వ్యక్తినా? మీ యజమాని చెడ్డ రోజు ఉన్నప్పుడు మీ డెస్క్‌మేట్ మార్గదర్శకత్వం కోసం మీపై మొగ్గు చూపుతున్నారా? గడువును తీర్చడానికి కష్టపడుతున్నప్పుడు మరియు మీ చేతిని ఉపయోగించినప్పుడు ప్రజలు మీ వద్దకు వస్తారా?

మీరు అవును అని సమాధానం ఇస్తే, మంచి ఉద్యోగం! కాకపోతే, ఇది రెండు కారణాల వల్ల కావచ్చు:

1. హెడ్‌ఫోన్‌లు 24/7 ధరించడం లేదా మీ పనిభారం గురించి ఎల్లప్పుడూ ఫిర్యాదు చేయడం వంటి మీ అలవాట్లు మిమ్మల్ని సంప్రదించలేవు.
2. మీరు సహాయం చేయడానికి ఎప్పుడూ ఇవ్వరు, కాబట్టి మీరు కోరుకోరని ప్రజలు అనుకుంటారు.

ఇది మిమ్మల్ని అడగడానికి దారితీస్తుంది…

2. నేను క్రమం తప్పకుండా సహాయం చేయడానికి ఆఫర్ చేస్తున్నానా?

మీరు మీ సహాయాన్ని అందించినప్పుడు, ముఖ్యంగా అయాచిత, ఇది సహకారం మరియు నమ్మకానికి తలుపులు తెరుస్తుంది. అదనంగా, ఇది సాధారణంగా పరస్పరం-మీరు వారి కోసం దీన్ని చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని తెలిసినప్పుడు ప్రజలు మీకు సహాయం చేయడానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతారు.

3. నేను వారి విజయాన్ని నా స్వంతంగా చేసుకుంటానా?

మీరు పెద్దదాన్ని సాధించబోతున్నప్పుడు, మీ విజయం నుండి మరొకరు ఎలా ప్రయోజనం పొందవచ్చో (లేదా బాధపడతారని) మీరు భావిస్తున్నారా? మీరు మీ పెద్ద విజయాలను ఎల్లప్పుడూ ఇతరులకు అప్పగించాలని చెప్పడం లేదు, కానీ మీ చర్యలు మీకు మరియు మరొకరికి వారి వృత్తిని పెంచడానికి సహాయపడతాయి.

ఉదాహరణకు, ఒక ప్రాజెక్ట్‌పై వారి నైపుణ్యాన్ని అడగడం మరింత మెరుగ్గా ఉంటుంది మరియు మీ యజమానికి వారి బలాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది. లేదా, మీ తదుపరి సమావేశంలో వారిని చేర్చడం మిమ్మల్ని నాయకుడిగా ప్రదర్శిస్తుంది మరియు బలమైన క్లయింట్ సంబంధాలను పెంచుకోవటానికి వారికి సహాయపడుతుంది (ఇది దీర్ఘకాలంలో కూడా మీకు సహాయపడుతుంది).

(మరియు 2009 బాయ్స్ లైక్ గర్ల్స్ చేత కొట్టబడినది) చెప్పినట్లుగా, ఒకటి కంటే రెండు మంచివి.

4. నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు నేను వారి షెడ్యూల్‌ను పరిశీలిస్తారా?

సమూహ ప్రాజెక్టుకు నాయకత్వం వహిస్తున్నారా? మీరు ఆ జట్టు ఇమెయిల్ పంపే ముందు, ఆ సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి లేదా పెద్ద క్లయింట్ ప్రాజెక్ట్ కోసం గడువును సంతకం చేయండి, మీ ప్లాన్ ప్రతి ఒక్కరికీ పని చేస్తుందని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు మీ సహోద్యోగులతో తనిఖీ చేస్తారా?

కాకపోతే, మీరు దేనికైనా కట్టుబడి ఉండటానికి ముందు వాటిని అమలు చేయడాన్ని పరిగణించండి లేదా వస్తువులను రాతితో అమర్చడం ప్రారంభించండి. విభేదాలు ఉన్నప్పటికీ మీరు ముందుకు సాగవలసిన సందర్భాలు ఉండగా, మీరు మరింత సరళంగా ఉండగల ఇతర సమయాలు కూడా ఉంటాయి.

మరియు కొన్నిసార్లు ఆ వశ్యత అన్ని తేడాలను కలిగిస్తుంది. అన్నింటికంటే, సహోద్యోగిని వారి సెలవులను తగ్గించుకోవాలని అనుకోకుండా బలవంతం చేసే వ్యక్తిగా మీరు ఎప్పటికీ ఉండకూడదు ఎందుకంటే మీరు సోమవారం అంతా సిద్ధంగా ఉంటుందని క్లయింట్‌కు చెప్పారు.

5. వారు నా స్వంతం కానప్పటికీ నేను వారి విజయాలు జరుపుకుంటారా?

వేరొకరు విజయం సాధించినప్పుడు చాలా మంది భావించే మొదటి భావోద్వేగం అసూయ. కానీ మంచి సహచరుడిగా ఉండటానికి, మీరు అంతకు మించి వెళ్ళాలి (మరియు దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ చిట్కాలు ఉన్నాయి). ఎందుకంటే పాత్రలు తారుమారైతే మీ కోసం ఎవరైనా సంతోషంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు.

కాబట్టి, మీ సహోద్యోగి జరుపుకునే అర్హత ఉన్నప్పుడు వారిని జరుపుకోండి (మరియు వారు తమను తాము చేయటానికి చాలా వినయంగా ఉంటే).

6. పని తప్ప మరేదైనా గురించి నేను అడుగుతానా?

ఇది చాలా వెర్రి, కానీ సరళమైన “మీరు ఎలా ఉన్నారు?” లేదా “మీ వారాంతం ఎలా ఉంది?” ఇది యథాతథంగా పదే పదే అడిగినప్పుడు చాలా దూరం వెళుతుంది. మీరు పని చుట్టూ మాత్రమే కేంద్రీకృతమై ఉన్న సంబంధాన్ని నిర్మించడం మొదలుపెడతారు మరియు మీరు పని భాగస్వామిగా కాకుండా మానవునిగా మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని వారికి చూపుతారు.

ఈ ప్రశ్న మీకు ప్రామాణికం కానట్లయితే (మరియు మీరు ఒక యజమానిని అడిగితే మరియు మీ ప్రతిస్పందనను ఎప్పుడూ వినకపోతే), “టీవీలో ఆలస్యంగా ఏదైనా చూడాలా?” లేదా “ఎలా జరుగుతోంది?” ప్రయత్నించండి.

7. నా సహోద్యోగులు పైన ఏదైనా చేస్తారా?

పని సంబంధాల విషయానికి వస్తే మీరు అడగవలసిన సులభమైన మరియు అత్యంత విశ్వాసాన్ని పెంచే ప్రశ్న ఇది.

మీ సహచరులు మీ విజయాలకు క్రమం తప్పకుండా అభినందిస్తున్నారా? వారు మిమ్మల్ని పనిలో మరియు పని కాని సంభాషణలలో చేర్చారా? వారు మిమ్మల్ని సంతోషకరమైన గంటకు ఆహ్వానిస్తారా?

అవకాశాలు, వారు గౌరవప్రదమైన, ఆప్యాయతతో, ప్రోత్సాహకరంగా లేదా పై జాబితాలో ఏదైనా చేస్తే, మీరు వారి - మరియు మా దృష్టిలో బాగా చేస్తున్నారు.

మీరు ఎలా చేస్తారు? Twitter @Alyslice లో మంచి సహోద్యోగి కోసం మీరు ఏమనుకుంటున్నారో నాకు తెలియజేయండి!