మీరు మొదట మీ కంపెనీని ప్రారంభించినప్పుడు, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మీ మనస్సులో చివరి విషయం. (డబ్బు సంపాదించడం లేదా సేకరించడం ఎలాగో తెలుసుకోవడం ద్వారా మీరు చెప్పిన ఉద్యోగులను తీసుకురాగలరా? కొంచెం ముఖ్యమైనది.)
మీరు మీ వ్యాపారాన్ని పెంచుకునేటప్పుడు, మీరు ఒక గందరగోళాన్ని ఎదుర్కొంటారు: మీరు ఉత్తమమైన మరియు ప్రకాశవంతమైన కార్మికులను ఆకర్షించాలనుకుంటున్నారు, కానీ ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలు (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ స్థాపించబడిన చిన్న వ్యాపారాలు) అందించే అధిక-డాలర్ జీతం మరియు అద్భుతమైన ప్రయోజనాలను మీరు భరించలేరు. . మీ కోసం ప్రజలు ఆసక్తిగా పని చేసే విధంగా మీరు కార్యాలయాన్ని ఎలా నిర్మిస్తారు?
శుభవార్త ఏమిటంటే, నేటి అత్యంత ప్రియమైన మరియు కోరిన ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు కొన్ని అదృష్టం ఖర్చు చేయవు. నిజానికి, అవి చాలా సరసమైనవి. దీర్ఘకాలంలో, తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన కొన్ని ప్రయోజనాలను కూడా అందించడం మీకు నమ్మకమైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నేటి బలోపేతం చేసే ఉద్యోగ విపణిలో ప్రతిభకు పోటీ పడటానికి సహాయపడుతుంది.
మీ ప్రారంభంలో పరిగణించవలసిన ఏడు ప్రోత్సాహకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. అపరిమిత సెలవు సమయం
ఉద్యోగులు ఎంత సెలవు సమయం తీసుకుంటారో నిర్ణయించనివ్వడం జారే వాలుగా అనిపించవచ్చు. కానీ ఇది నిజంగా కష్టపడి పనిచేయడానికి వారిని ప్రేరేపించడంలో సహాయపడుతుంది. వారి ఉద్యోగాలు చేయమని మీరు వారిని విశ్వసిస్తారు మరియు బదులుగా, వారు అవసరమైనంత సమయం కేటాయించటానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటారు. నెట్ఫ్లిక్స్, హబ్స్పాట్ మరియు నా కంపెనీ జెన్పెరోల్తో సహా నేటి వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న చాలా కంపెనీలు అపరిమిత PTO విధానాలను అవలంబించాయి. మేము మార్గదర్శకాలు మరియు సూచనలను అందిస్తాము (ఉదాహరణకు, గతంలో ఇతర ఉద్యోగులు ఏమి చేసారు) కానీ ప్రాథమికంగా, సంస్థ, వారి పని మరియు తమకు ఏది ఉత్తమమో దాని గురించి ఆలోచించాలని ఉద్యోగులు విశ్వసిస్తారు. మరియు అది నిజంగా సాధికారిక పెర్క్.
2. సబ్బాటికల్స్
వాస్తవానికి, చాలా కార్యాలయాల్లో, ఉద్యోగులు ఒకేసారి రెండు వారాల కంటే ఎక్కువ సమయం తీసుకోవడం లాజిస్టిక్గా అసాధ్యం. ఐదేళ్ల ఉద్యోగం తర్వాత సుదీర్ఘ విరామం ఇవ్వడం వల్ల మీ కంపెనీని పోటీదారుల నుండి వేరు చేయవచ్చు మరియు మీ ఉద్యోగులను రీఛార్జ్ చేసుకోనివ్వండి. సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ 2011 లో జరిపిన ఒక సర్వే ప్రకారం, 4% కంపెనీలు మాత్రమే విశ్రాంతి తీసుకుంటాయి. విలువైన వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించేటప్పుడు అవి నిలుపుదలని పెంచుతాయని చెప్పేవి.
సబ్బాటికల్స్ను వివిధ మార్గాల్లో రూపొందించవచ్చు, అయినప్పటికీ చాలా సంవత్సరాల సేవలతో ముడిపడి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, చికాగో ఈవెంట్స్ ప్లానింగ్ సంస్థ రెడ్ ఫ్రాగ్ ఈవెంట్స్, ఉద్యోగులకు ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు ఒక నెల సెలవు విశ్రాంతి ఇస్తుంది. నేను ఇంటెల్లో పనిచేసినప్పుడు, ప్రతి ఏడు సంవత్సరాలకు ఉద్యోగులకు రెండు నెలల విశ్రాంతితో బహుమతి ఇవ్వబడుతుంది.
3 . ఫ్లెక్స్ సమయం
చాలా మంది స్టార్ట్-అప్ ఉద్యోగులు ఉదయం ఇమెయిల్ను తనిఖీ చేస్తున్నా లేదా నిద్రవేళకు ముందు ఒక ప్రాజెక్ట్ను చుట్టేసినా గడియారం చుట్టూ పనిచేస్తున్నట్లు వారు కనుగొంటారు. కాబట్టి, “ఎల్లప్పుడూ ఆన్” పని మనస్తత్వాన్ని భర్తీ చేయడానికి మంచి మార్గం ఏమిటంటే, వారి పని గంటలలో వారికి కొద్దిగా వశ్యతను ఇవ్వడం.
మీరు దీన్ని వివిధ మార్గాల్లో సెటప్ చేయవచ్చు: కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు కొన్ని ప్రధాన గంటలు పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ ఆ సమయ వ్యవధిలో వారి స్వంత పని షెడ్యూల్ను సృష్టించనివ్వండి. ఇతరులు వారు ఎంచుకున్నప్పుడల్లా పని చేయడానికి అనుమతిస్తారు, వారు నాణ్యమైన పనిని ఉత్పత్తి చేసి, సమయానికి పూర్తి చేస్తారు.
4. ఫిట్నెస్ స్టైపెండ్స్
ఆరోగ్యకరమైన ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారానికి మంచివారు, ఎందుకంటే వారు మీ భీమా ఖర్చులను తగ్గించవచ్చు, అనారోగ్య దినాలను కూడా నివారించవచ్చు. మీరు ఆన్-సైట్ జిమ్ను ఇన్స్టాల్ చేయలేకపోవచ్చు, మీరు జిమ్ సభ్యత్వాలు, యోగా సెషన్లు లేదా ఇతర ఫిట్నెస్ తరగతుల కోసం చెల్లించడానికి ఉద్యోగులకు నెలవారీ స్టైఫండ్ ఇవ్వవచ్చు. మేము దీన్ని జెన్ పేరోల్లో చేస్తాము మరియు ఇది ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని ప్రోత్సహించడమే కాదు, ఇది మా ఉద్యోగులు నిజంగా విలువైనది.
5. ప్రయాణికుల ప్రయోజనాలు
పని చేయడానికి ప్రతి నెలా మీ సిబ్బందికి $ 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది. అది అంతగా అనిపించకపోవచ్చు, కాని ఇది ఖచ్చితంగా వారికి స్పష్టమైన ఖర్చు. నెలవారీ స్టైఫండ్ ఇవ్వడం ద్వారా లేదా వారికి ప్రాప్యత ఇవ్వడం ద్వారా ఈ ఖర్చులను చెల్లించడంలో వారికి సహాయపడటాన్ని పరిగణించండి ప్రయాణీకుల సౌకర్యవంతమైన-ఖర్చు ఖాతా (FSA) ఇది రచనలకు పన్ను మినహాయింపును అందిస్తుంది. ఈ రకమైన ప్రయాణికుల ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు దేశవ్యాప్తంగా అమలులో ఉన్నాయి మరియు పన్ను ప్రయోజనం గణనీయంగా ఉంటుంది.
6. ఉచిత ఆహారం
ప్రతి ఒక్కరూ తినవలసిన అవసరం ఉంది, కాబట్టి ఆహారం విశ్వవ్యాప్తంగా వినియోగించబడే (మరియు విశ్వవ్యాప్తంగా ఇష్టపడే) ప్రయోజనం. మీరు రుచికరమైన స్నాక్స్తో రిఫ్రిజిరేటర్ను నిల్వ చేయవచ్చు లేదా మీ ఉద్యోగులకు అప్పుడప్పుడు అందించిన అల్పాహారం లేదా భోజన సమావేశాలకు చికిత్స చేయవచ్చు. జెన్పేరోల్లో, కార్యాలయానికి వెలుపల వారానికి ఒకసారైనా తినడం మేము కనుగొన్నాము, ఒక జట్టుగా మన వాతావరణాన్ని మరియు బంధాన్ని మార్చడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. ఇది మీ కార్యాలయ సంస్కృతిని బలోపేతం చేయడం ద్వారా డివిడెండ్లలో తిరిగి చెల్లించగల చిన్న ఖర్చు.
7. విక్రేత తగ్గింపు
మీ ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరిగేకొద్దీ, మీరు మీ ప్రాంతంలోని వివిధ సంస్థలలో ఉద్యోగుల తగ్గింపులను ఏర్పాటు చేయగలుగుతారు health ఆరోగ్య క్లబ్లు, డ్రై-క్లీనింగ్ సేవలు లేదా రెస్టారెంట్లు ఆలోచించండి. ఎనీపెర్క్ గొప్ప తక్కువ-ధర సేవ, ఇది మీ ప్రాంతంలోని డిస్కౌంట్లకు ఉద్యోగులకు ప్రాప్యతను ఇవ్వడం సులభం చేస్తుంది. ఈ డిస్కౌంట్లు మీ వ్యాపారానికి ఎక్కువ ఖర్చు చేయకపోవచ్చు (లేదా ఏదైనా), కానీ అవి నిజంగా ప్రజలు ఇష్టపడే సరదా ప్రోత్సాహకాలు.
మీ ప్రారంభ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని రూపొందించడానికి మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు, మీ ఫ్రీలాన్సర్లు, స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు మరియు పార్ట్ టైమర్ల గురించి కూడా మర్చిపోవద్దు. ఈ కార్మికులు మీ వ్యాపారానికి అంతే కీలకం. మీ కొన్ని సమర్పణలకు వారికి ప్రాప్యత ఇవ్వడం వారి జీవితాల్లో మార్పు తెస్తుంది మరియు వారిని జట్టులో చాలా సంతోషంగా సభ్యులను చేస్తుంది.
అంతిమంగా, ప్రతి కార్యాలయం భిన్నంగా ఉంటుంది మరియు అత్యంత విలువైన ప్రయోజనాలు మీ ఉద్యోగులు మరియు వారి వ్యక్తిగత అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. వారు ఏ ప్రయోజనాలను విలువైనవారో మీకు తెలియకపోతే, అడగండి! తరచుగా సార్లు, ఇది చాలా ఖరీదైన పెర్క్ కాదు.
