నిజాయితీగా ఉండండి: కెరీర్ ఫెయిర్లోకి నడవడం చాలా భయపెట్టవచ్చు. మీకు ఒక రోజు ఉద్యోగం ఇచ్చే శక్తి ఉన్న వారందరినీ చూడండి! మీకు కావలసిన కొన్ని ఉద్యోగాలను కోరుకునే ఇతర వ్యక్తులందరినీ చూడండి! మితిమీరిన అనుభూతికి ఎవరూ మిమ్మల్ని నిందించరు.
పట్టిక యొక్క మరొక వైపున (వాచ్యంగా లేదా రూపకంగా) రిక్రూటర్లు మీలాంటి వ్యక్తులు అని పరిగణించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు వాటిలో దేనినైనా అక్కడికక్కడే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పొందే అవకాశం లేదని గుర్తుంచుకోండి. ఆ విషయాలను ఒకచోట ఉంచండి మరియు మీరు మీ కోసం మవుతుంది మరియు మీ కెరీర్కు సహాయపడే వాటిని చేస్తారు: గొప్ప సంభాషణలు చేయండి.
“రిక్రూటర్లు మానవులు, రోబోలు కాదని గుర్తుంచుకోండి. మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ మరియు మయామి యూనివర్శిటీ ఫార్మర్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ కెరీర్స్ యొక్క అసోసియేట్ డైరెక్టర్ విక్టోరియా మోరెల్ చెప్పారు. "మీరు ఎల్లప్పుడూ వారిని వదిలివేయాలనుకుంటున్నారు, 'ఓహ్ నేను ఆ వ్యక్తి గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను.'"
చెప్పడం సులభం, అవును, కానీ మీరు అలసిపోయిన రిక్రూటర్తో ముఖాముఖిగా ఉన్నప్పుడు ఈ రోజు 47 ఇతర కాబోయే దరఖాస్తుదారులతో ఇప్పటికే మాట్లాడినప్పుడు మీరు నిజంగా ఏమి చెబుతారు ? కెరీర్ ఫెయిర్లో, ఒక సంస్థ లేదా పాత్ర మీకు సరిపోతుందా అని మీరు నిర్ణయించుకోవలసిన సమాచారాన్ని పొందడం మీ లక్ష్యం, అదే సమయంలో ఆ ఉద్యోగాన్ని అరికట్టడానికి మీకు ఒక అడుగు దగ్గరగా ఉండటానికి సహాయపడే మంచి అభిప్రాయాన్ని కూడా వదిలివేయండి.
ఇక్కడ మీకు సహాయపడే ఏడు రకాల ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.
1. ప్రత్యేక పాత్ర గురించి అడగండి
చాలా మంది ప్రజలు ఒక టేబుల్కి వస్తారు, హలో చెప్పండి మరియు వారి నేపథ్యం గురించి కొంచెం స్పీల్ ఇస్తారు, ఆపై “మీకు బహిరంగ పాత్రలు ఏమైనా ఉన్నాయా?” అని అడుగుతారు. మ్యూజ్ కెరీర్ కోచ్ చెల్సియా విలియమ్స్ ప్రకారం, ఆస్తి నిర్వహణలో మునుపటి స్థానంలో ఉన్న సంస్థ ప్రతిభను వెతకడానికి డజన్ల కొద్దీ కెరీర్ ఫెయిర్లకు హాజరయ్యారు. "రిక్రూటర్ కొన్నిసార్లు, 'మేము చేస్తాము. వెబ్సైట్ను తనిఖీ చేయండి. ' మీ సమయాన్ని పెంచడానికి ఇది శక్తివంతమైన మార్గం కాదు, ”ఆమె చెప్పింది. మరియు మీరు ఎటువంటి పరిశోధన చేయడానికి సమయం తీసుకోలేదని మరియు మీరు వారి సంస్థ గురించి తీవ్రంగా ఆలోచించలేదని రిక్రూటర్కు ఇది చెబుతుంది.
అలాంటి వారిలో ఒకరిగా ఉండకండి. మీరు వేరే విధానాన్ని తీసుకోవడం ద్వారా వెంటనే నిలబడవచ్చు. హాజరయ్యే కంపెనీల జాబితాను చూడటం, మీకు చాలా మనోహరంగా అనిపించే కొద్దిమందిని కనుగొనడం, వాటి గురించి మీరు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోవడం, మీకు సరిపోయేలా కనిపించే పాత్రలను గుర్తించడం మరియు ముందు మీ దరఖాస్తును సమర్పించడం మీరు లోపలికి నడవండి.
ఆ విధంగా, ఉద్యోగ వివరణలో స్పష్టంగా తెలియని దేనినైనా లోతుగా పరిశోధించడానికి మరియు ఆన్లైన్లో అందుబాటులో ఉన్న వాటికి మించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి మీరు మీ సమయాన్ని ఉపయోగించవచ్చు, ఇది నిజంగా సరైన ఫిట్గా ఉందో లేదో అంచనా వేయడం కొనసాగించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది మరియు తరువాత ఉపయోగపడుతుంది మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ముందుకు సాగండి.
“మీ ఆదర్శ అభ్యర్థిని కలిగి ఉంటే మీరు ఈ పాత్రలో నిజంగా ఏమి చూస్తున్నారు?” అని అడగడం ద్వారా మీరు ఈ విషయం యొక్క హృదయాన్ని సరిగ్గా తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. మోరెల్ సూచిస్తున్నారు. వారికి చాలా ముఖ్యమైనది ఏమిటో మీరు లోపలి స్కూప్ను పొందడమే కాక, “ఓహ్, నేను ఇలా చేశాను!” అని చెప్పడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.
వంటి ప్రశ్నలను ప్రయత్నించండి:
- మీరు ప్రస్తుతం ఎక్కువ దృష్టి పెట్టారా లేదా?
- బాధ్యతలలో జాబితా చేయబడిన ఉద్యోగ వివరణను నేను గమనించాను that దీని అర్థం ఏమిటి?
- సాధారణ రోజులో, ఏమి చేస్తుంది?
- క్రొత్తది పరిష్కరించడానికి సహాయపడే అతిపెద్ద సవాలు ఏమిటి?
- ఈ పాత్ర కోసం మేనేజర్ / డైరెక్ట్ రిపోర్ట్ ఎవరు?
- రాబోయే ఆరు నెలల్లో ఈ జట్టు యొక్క అతిపెద్ద లక్ష్యం ఏమిటి?
- నాకు సాంప్రదాయ నేపథ్యం లేదు కానీ నేను పనిచేశాను. అది మంచి ఫిట్ అవుతుందా?
- మీకు ఇప్పుడే ఓపెన్ లేదని నేను గమనించాను. ఆ ప్రాంతాలలో మీకు ఎలాంటి అవకాశాలు ఉన్నాయి?
2. నియామక ప్రక్రియ గురించి అడగండి
రిక్రూటర్తో ఒకరితో ఒకరు సంభాషణ కొంత సమాచారాన్ని సేకరించడానికి మరియు నియామక ప్రక్రియ కోసం మీ అంచనాలను క్రమాంకనం చేయడానికి ఒక గొప్ప అవకాశం. మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ బ్రాడ్ ఫింకెల్డీ ఒకసారి ఎనిమిది దశలను కలిగి ఉన్న నియామక ప్రక్రియలో కన్సల్టింగ్ ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేశాడు. "వారు నిజంగా సాంస్కృతికంగా మంచి మ్యాచ్ అని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు, " అని ఆయన చెప్పారు. అలాంటిదే ముందు తెలుసుకోవడం మీరు ఆశించే టైమ్లైన్ యొక్క భావాన్ని పొందడానికి సహాయపడుతుంది. (మరియు మీరు వేచి ఉన్నప్పుడు మరికొన్ని అనువర్తనాలను పంపాలని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు!)
వంటి ప్రశ్నలను ప్రయత్నించండి:
- నియామక ప్రక్రియ ఎలా ఉంటుంది?
- నియామక ప్రక్రియలోని వివిధ దశల గురించి మీరు కొంచెం చెప్పగలరా?
3. వారి అనుభవం గురించి అడగండి
కెరీర్ ఫెయిర్లోకి వెళ్లే మీ ప్రధాన లక్ష్యాలలో ఒకటి దీర్ఘకాలిక సంబంధాలను పెంపొందించడానికి ఒక ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించడం అని మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ క్లేటన్ వర్ట్ చెప్పారు. అందుకోసం, మీరు “మీ గురించి ఎప్పుడూ మాట్లాడటం ఇష్టం లేదు. అవతలి వ్యక్తి గురించి తెలివైన మరియు ఆసక్తిగా ఉండండి, ”అని ఆయన చెప్పారు.
మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తి కంపెనీలో పనిచేస్తాడు. అక్కడ వారి అనుభవం గురించి వారిని అడగండి! మీరు ఉద్యోగ పోస్టింగ్ లేదా వెబ్సైట్ నుండి మాత్రమే సేకరించలేని సంస్కృతి గురించి మీరు కొంత నేర్చుకోవచ్చు. ప్లస్, మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ క్రిస్టినా లియోనార్డి ఇలా అంటాడు, "మరింత ప్రామాణికమైన మరియు వ్యక్తిత్వం మరియు సాపేక్షంగా మీరు మరింత చిరస్మరణీయంగా ఉంటారు."
వంటి ప్రశ్నలను ప్రయత్నించండి:
- మీరు ఎంతకాలం ఉన్నారు?
- మీరు దేని గురించి ఇష్టపడతారు?
- మీ ఉద్యోగం గురించి మీకు ఇష్టమైన విషయం ఏమిటి?
- ముఖ్యంగా ఈ పాత్ర గురించి మీరు నిజంగా ఏమి ఆనందిస్తున్నారు?
- మీ పాత్రలో లేదా మీరు ఎదుర్కొన్న కొన్ని సవాళ్లు ఏమిటి?
4. వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి గురించి అడగండి
మీరు క్రొత్త ఫీల్డ్లోకి మీ మొదటి నిజమైన అడుగు కోసం చూస్తున్న విద్యార్థి లేదా ఇటీవలి గ్రాడ్యుయేట్ కావచ్చు, కానీ మీరు ఎప్పటికీ క్రొత్త వ్యక్తి కాదు. మీరు దరఖాస్తు చేసిన పాత్ర గురించి మాత్రమే కాకుండా, మీరు ఎలా నేర్చుకోవచ్చు మరియు పెరుగుతారు మరియు మరింత తగ్గించవచ్చు అనే దాని గురించి అడగటం విలువ. "రిక్రూటర్ మీరు భవిష్యత్తు గురించి మరియు సంస్థతో దీర్ఘకాలిక గురించి ఆలోచిస్తున్నారని తెలుసుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది, మీ భవిష్యత్తు అక్కడ ఎలా ఉంటుందో దానిపై మీరు నిజంగా పెట్టుబడి పెట్టారు" అని మోరెల్ చెప్పారు.
వంటి ప్రశ్నలను ప్రయత్నించండి:
- వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి ఎలా ఉంటుంది?
- దాని నైపుణ్యాలు మరియు బాధ్యతలను పెంచుకోవటానికి మరియు సమం చేయడానికి దాని ఉద్యోగులకు ఎలా మద్దతు ఇస్తుంది?
- మీరు ఎలా పని చేస్తున్నారో అది మారుతుందని నేను imagine హించాను. దీన్ని కొనసాగించడానికి మీరు మీ శ్రామిక శక్తిని ఎలా అభివృద్ధి చేస్తున్నారు?
- దాని ఉద్యోగులను పెంచడానికి మరియు తిరిగి చంపడానికి ఎలా పని చేస్తుంది?
5. కంపెనీ ఉత్పత్తులు, సేవలు లేదా ఇటీవలి వార్తల గురించి అడగండి
సంస్థ గురించి సమయానుకూలంగా ఏదైనా ప్రస్తావించడం వంటి మీరు మీ ఇంటి పనిని పూర్తి చేసినట్లు ఏమీ చూపించదు. "మీ పరిశోధన చేస్తున్నప్పుడు కంపెనీ బ్లాగుకు వెళ్లండి, ఇటీవలి కథనాన్ని లేదా పత్రికా ప్రకటనను కనుగొనండి మరియు సంస్థ ప్రస్తుతం చేస్తున్న ఏదో ప్రస్తావించండి" అని వర్ట్ చెప్పారు.
కంపెనీ ఇప్పుడే ఒక ప్రధాన మైలురాయిని చేరుకున్నా, క్రొత్త ఉత్పత్తిని విడుదల చేసినా, లేదా కొన్ని గొప్ప వార్తలను ప్రకటించినా, అతను లోపలికి వెళ్లి, “అభినందనలు, ఇది అద్భుతం! ఇది మీ పనిని సులభతరం చేస్తుందని ఆశిద్దాం. ఇది మీకు అర్థం అని మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? ”లేదా మీరు ఇలా అనవచ్చు, “ మీరు ప్రారంభించడం నేను చూశాను… అది చాలా బాగుంది! అది ఏమి చేయబోతోందని మీరు అనుకుంటున్నారు? ”
మరియు మీకు కంపెనీ ఉత్పత్తులు లేదా సేవలకు నిజమైన వ్యక్తిగత సంబంధం ఉంటే-మీరు ఐదు సంవత్సరాల వయస్సు నుండి మీకు ఇష్టమైన విషయం లేదా మీ తల్లి ఎప్పుడూ ఆమె ఎంత ప్రేమిస్తుందనే దాని గురించి మాట్లాడుతుందా-రిక్రూటర్తో భాగస్వామ్యం చేయండి మరియు దానిని ప్రశ్నకు దారి తీయడానికి ఉపయోగించండి .
వంటి ప్రశ్నలను ప్రయత్నించండి:
- నేను ఇటీవల గురించి ఒక వ్యాసం చదివాను. అందులో భాగం కావడం అంటే ఏమిటి?
- మీరు ఇప్పుడే వ్యూహాత్మక మార్పును ప్రకటించారని నాకు తెలుసు. ఆ మార్పు అంతర్గతంగా ఎలా జరుగుతోంది?
- నేను ప్రేమిస్తున్నాను, నేను అన్ని సమయాలను ఉపయోగిస్తాను! వచ్చే సంవత్సరంలో ఇది అభివృద్ధి చెందుతుందని మీరు ఎలా అనుకుంటున్నారు?
6. కంపెనీ సంస్కృతి గురించి అడగండి
మీ పాత్ర మీదే అయినప్పటికీ, అది శూన్యంలో ఉండదు. మీరు సహోద్యోగులు, బృందం, విభాగం మరియు ప్రత్యేకమైన సంస్కృతిని కలిగి ఉన్న మొత్తం సంస్థతో కలిసి పని చేస్తారు. కెరీర్ ఫెయిర్లో మీరు మీ సమయాన్ని ఉపయోగించగల అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి, సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మీకు కావలసిన వాతావరణం కాదా అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడే ప్రశ్నలను అడగడం.
సంస్కృతి మంచి లేదా చెడు గురించి ఇది తప్పనిసరిగా కాదు, ఇది ఒక మ్యాచ్ను కనుగొనే విషయం. ఉదాహరణకు, మీరు చాలా సహకార వాతావరణం కోసం వెతుకుతూ ఉండవచ్చు లేదా, ఫ్లిప్సైడ్లో, మీరు 95% సమయం స్వతంత్రంగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడవచ్చు. ఈ రెండు సందర్భాల్లోనూ మీరు అభివృద్ధి చెందడానికి వేరే రకమైన పని సంస్కృతి అవసరం.
మీరు శ్రామిక ప్రపంచానికి క్రొత్తగా ఉంటే, మీరు వెతుకుతున్నది మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోవచ్చు (మరియు అది సరే!), కానీ మీరు చూడగలిగే ప్రదేశంగా కంపెనీ ధ్వనిస్తుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఈ రకమైన ప్రశ్నలను ఉపయోగించవచ్చు. మీ మేల్కొనే సమయాన్ని మీరే గడపండి.
మీరు సంస్కృతి గురించి మరియు మీ సంభాషణ అంతటా ప్రశ్నలు అడిగినప్పుడు- మీరు అసలు శబ్ద ప్రతిస్పందనతో పాటు, బాడీ లాంగ్వేజ్, సంకోచాలు మరియు చెప్పబడని వాటికి అనుగుణంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. “ముఖ్యంగా రిక్రూటర్గా, వారు చాలా బాగా రిహార్సల్ చేయబోతున్నారు. బ్రాండ్ మరియు స్థానాలను విక్రయించడానికి వారు అక్కడ ఉన్నారు, ”అని మోరెల్ చెప్పారు. కానీ విరామాలు లేదా సంపూర్ణ అసమర్థమైన కానీ తయారుగా ఉన్న సమాధానం వంటి చిన్న సూచనలు తరువాత పరిశీలించడానికి ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతాయి.
ఉదాహరణకు, మోరెల్ ఇలా అంటాడు, "మీరు వైవిధ్యం గురించి అడిగితే మరియు వారు ఒక రకమైన వైవిధ్యాన్ని మాత్రమే ప్రస్తావిస్తే లేదా వారి ప్రకటన వైవిధ్యంపై కార్పొరేట్ స్టేట్మెంట్ లాగా అనిపిస్తుంది, అది ఎర్రజెండా కావచ్చు."
వంటి ప్రశ్నలను ప్రయత్నించండి:
- ఏ రకమైన వ్యక్తి అత్యంత విజయవంతం అవుతాడు?
- కమ్యూనికేషన్ ఎలా ఉంటుంది? కమ్యూనికేషన్ కోసం మీరు ఎలాంటి సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు?
- అభిప్రాయం చుట్టూ ఎలాంటి సంస్కృతి ఉంది? ప్రజలు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మరియు స్వీకరించడానికి ఎలా ఇష్టపడతారు?
- వైవిధ్యం నాకు నిజంగా ముఖ్యం. విభిన్న గుర్తింపులకు మీరు ఎలా మద్దతు ఇస్తారు?
- నేను కంపెనీ ఇన్స్టాగ్రామ్ ఖాతాలో ఫోటోలను చూశాను. ఆ కార్యక్రమం గురించి మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా?
- ప్రజలు రోజూ పని వెలుపల సమావేశమవుతారా?
7. మీరు టచ్లో ఎలా ఉండగలరని అడగండి
ఇప్పుడు మీరు అద్భుతమైన చాట్ చేసారు, మీరు మాట్లాడే చివరిసారి ఇది కాదని నిర్ధారించుకోవడం ద్వారా దాన్ని మూసివేయండి. మీరు వ్యక్తి పేరు తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు వ్యాపార కార్డు తీసుకోండి (వారికి ఒకటి ఉంటే) లేదా మీరు వారితో మరియు సంస్థతో ఎలా సన్నిహితంగా ఉండగలరని అడగండి. ఆ విధంగా, మీరు మీ అప్లికేషన్ గురించి తిరిగి వినకపోతే చేరుకోవడానికి మీకు పరిచయం ఉంటుంది.
మరియు మీరు దీర్ఘకాలిక సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయడం కూడా ప్రారంభించవచ్చు. ఎవరికి తెలుసు, “మీరు బిజీగా లేని సమయంలో వారితో తిరిగి కనెక్ట్ అవ్వవచ్చు మరియు కాఫీ తీసుకోవచ్చు” అని మోరెల్ చెప్పారు. ఈ సంస్థలో ఇప్పుడు మీ కోసం ఖచ్చితమైన పాత్ర లేకపోయినా, లేదా ఇది బయటపడకపోతే, భవిష్యత్తులో ఏమి తెరవవచ్చో మీకు తెలియదు.
వంటి ప్రశ్నలను ప్రయత్నించండి:
- మీతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?
- మిమ్మల్ని ఇక్కడ కలిసిన తర్వాత తీసుకోవలసిన గొప్ప తదుపరి దశ ఏమిటి?
- నేను ఎవరి గురించి అనుసరించగలను?
