చివరకు మీరు ఎప్పుడైనా కోరుకున్న స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూకి దిగారు. మీరు సంతోషకరమైన నృత్యం చేసే ముందు, మీరు మీ ఉత్తమ అడుగును ముందుకు వేయబోతున్నారా? ఆలస్యంగా చూపించడం నుండి కంపెనీ పేరును మరచిపోయే వరకు, మీరు జాగ్రత్తగా లేకుంటే ఈ ప్రక్రియ యొక్క క్లిష్టమైన భాగంలో మీరు గందరగోళానికి గురిచేసే మార్గాలు ఇంకా చాలా ఉన్నాయి.
అయితే భయపడకండి! YEC నుండి విజయవంతమైన ఏడుగురు పారిశ్రామికవేత్తలు అర్హత లేని అభ్యర్థుల నుండి వారు చూసిన అతి పెద్ద తప్పులను తెలుపుతారు - ప్లస్, మీరు వారిని ఎలా నివారించవచ్చు!
1. మీరు మీ గురించి అంతా తయారు చేసుకోండి
మీరు టీమ్ ప్లేయర్ అని కంపెనీలు తెలుసుకోవాలనుకుంటాయి. వారు ఉద్యోగం గురించి మాత్రమే కాకుండా వారి ఉద్యోగం పట్ల మీకు ఆసక్తి ఉందని వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. ఒక అభ్యర్థి సంస్థను అర్థం చేసుకోవడానికి సమయం తీసుకోకపోతే మరియు అతను లేదా ఆమె ఎందుకు మంచిగా సహాయపడగలరో వివరించడానికి - 'ఇక్కడే ఈ సంస్థను ముందుకు తరలించడంలో సహాయపడటానికి నేను సరైన వ్యక్తిని, ' ఇది చాలా సాధారణం కాకుండా, 'ఇది ఉద్యోగం నాకు బాగా సరిపోతుంది ఎందుకంటే …'- నాకు ఆసక్తి లేదు.
2. మీరు మీ పరిశోధన చేయవద్దు
అభ్యర్థులతో మాకు ఉన్న ప్రధాన సమస్య ఏమిటంటే, మేము ఏ సేవలను అందిస్తున్నామో వారికి అర్థం కాలేదు. మీ పరిశోధన చేయడం చాలా ముఖ్యం. నేను ప్రతిదీ తెలుసుకోవటానికి అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నాను, కానీ ఆసక్తిగా ఉండటానికి మరియు రెండు-మార్గం సంభాషణకు సరిపోతుంది. రోజు చివరిలో, ఇది మేము వెతుకుతున్న అనుభవం మాత్రమే కాదు; మీరు మాకు సమానమైన విలువలను పంచుకుంటారా అనేది.
3. మీరు ప్రశ్నలు అడగడంలో విఫలమవుతారు
ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలు అడిగే అవకాశాన్ని పొందడంలో విఫలమైతే మీకు ఆఫర్ సులభంగా ఖర్చవుతుంది. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు ఎల్లప్పుడూ రెండు-మార్గం వీధి. ఇంటర్వ్యూ అంతటా లేదా చివరిలో అడగడానికి మీరు మీ స్వంత ప్రశ్నలతో సిద్ధం కావాలి. ఇది మీకు ఉద్యోగం గురించి మరియు సంస్థ పట్ల నిజంగా శ్రద్ధ చూపుతుంది.
4. మీకు అభిరుచి లేదు
ఇంటర్వ్యూలు ఒత్తిడితో కూడుకున్నవి కావచ్చు, కాని మా కంపెనీ రోజువారీ చేసే పనులపై అభ్యర్థికి అభిరుచి లేదా ఆసక్తి లేకపోవడాన్ని ఇది క్షమించదు. మా బృందం అభిరుచికి ఆజ్యం పోస్తుంది మరియు నడపబడడంలో విఫలమయ్యే మరియు స్వీయ-ప్రేరణ పొందిన అభ్యర్థి ఆఫర్ను స్వీకరించే అవకాశం లేదు. ఒక అభ్యర్థి మేము చేసే పనిలో విసుగు చెందితే లేదా పూర్తిగా ఆసక్తి చూపకపోతే, మా జట్టులో అతన్ని లేదా ఆమెను ఎందుకు కోరుకుంటున్నాము?
5. యు రీక్ ఆఫ్ డ్రామా
ఒక ఉద్యోగ అభ్యర్థి తన మునుపటి ఉద్యోగంలో ఎందుకు పని చేయకపోవటానికి కారణాల జాబితాతో వస్తే, అది ఆమె సాకులు చెప్పడానికి ఇష్టపడుతుందని స్పష్టమైన సూచిక, మరియు ఆమె బహుశా మాతో బాగా పనిచేయదు. మేము నాటకాన్ని సృష్టించే వారి నుండి దూరంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాము మరియు ఏదో ఒక రోజు మన గురించి చెడుగా మాట్లాడవచ్చు.
పొరపాట్లు చేయడం మరియు కికింగ్ బట్ ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
మంచిది, ఎందుకంటే మీరు ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను అభ్యసించగల 10, 000+ కంపెనీలు మాకు తెలుసు.
6. కంపెనీ మీ కోసం ఏమి చేయగలదో మీరు మాత్రమే అడగండి
కంపెనీ మీ కోసం ఏమి చేయగలదో అడగడానికి బదులుగా, మీరు కంపెనీ కోసం ఏమి చేయగలరో అడగండి. నెట్ 'టేకర్' ను చూసినప్పుడల్లా మనం పాస్ అవుతాం. మేము నెట్ 'ఇచ్చేవారిని' చూసినప్పుడల్లా, ఆ వ్యక్తితో లేదా ఆమెను ఆన్బోర్డ్లోకి తీసుకురావడానికి మేము అతనితో కలిసి పనిచేయడానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపుతాము.
7. మీరు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మాత్రమే సిద్ధంగా ఉన్నారు
మీరు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మాత్రమే సిద్ధమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి వస్తే, మీరు ఇప్పటికే కోల్పోయారు. అభ్యర్థులకు ఎజెండా ఉండాలి. ఖచ్చితంగా, ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మరియు మీ స్వంత పరిశోధన చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి, కానీ నిలబడటానికి సృజనాత్మక మార్గాలను కనుగొనండి. పున ume ప్రారంభంలో ఎప్పుడూ చూపించని మీ గురించి ప్రత్యేకమైన విషయాలను భాగస్వామ్యం చేయండి మరియు Google శోధనతో సమాధానం ఇవ్వలేని గొప్ప ప్రశ్నలను అడగండి.
