మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనలో ప్రతి పనిని సరిగ్గా చేస్తున్నారు-ప్రతి చివరి వివరాలకు సూచనలను అనుసరించి, ఖచ్చితమైన కవర్ లేఖను రూపొందించడం, మీ పున res ప్రారంభానికి అనుగుణంగా. కానీ మీరు తిరిగి వినడం లేదు.
ఎందుకు? మీరు సూచనలను అనుసరించేది మాత్రమే కాదు మరియు మీ పదార్థాలు ఇతర అర్హత గల అభ్యర్థుల సముద్రంలో కోల్పోవచ్చు. నియామక నిర్వాహకులు చాలా అనువర్తనాలను స్వీకరిస్తారు మరియు మీరు నిలబడాలనుకుంటే, మీరు కొన్నిసార్లు తక్కువ ప్రయాణించే రహదారిని తీసుకోవాలి.
మీకు సహాయం చేయడానికి, మీ కలల పాత్రను పోగొట్టడానికి వారి ఉత్తమ అసాధారణమైన ఉద్యోగ శోధన వ్యూహాలను పంచుకోవాలని మేము YEC నుండి విజయవంతమైన ఏడుగురు పారిశ్రామికవేత్తలను కోరారు.
1. సమాచార ఇంటర్వ్యూను డిస్కౌంట్ చేయవద్దు
నేను 21 ఏళ్ళ వయసులో, నేను కోరుకున్న ఉద్యోగాలతో ప్రజలను చేరుకోవడంలో ఒక పోడ్కాస్ట్ ప్రారంభించాను మరియు వారు ఎక్కడికి వచ్చారో వారి గురించి ఇంటర్వ్యూ చేశారు. ఆ సమాచార ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పాటు చేయడం అనేది నా మొదటి ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడానికి దారితీసే సంబంధాలను పెంపొందించడానికి ఒక పెద్ద కీ అని తేలింది. అంతర్గత చిట్కా: ఉద్యోగం కోసం అడగవద్దు లేదా మీ పున res ప్రారంభం తీసుకురండి. బదులుగా, వారి గురించి మరియు వారి అనుభవాల గురించి చెప్పండి.
2. (వ్యక్తిగతీకరించిన) కోల్డ్ ఇమెయిల్ పంపండి
నా బృందంలో చేరాలనే కోరిక గురించి నాకు ఉద్రేకపూరిత ఇమెయిల్ రాసిన వ్యక్తిని నేను ఇటీవల నియమించుకున్నాను. ఇమెయిల్ ఎడమ ఫీల్డ్ నుండి వచ్చింది మరియు ఆ సమయంలో ఏదైనా ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగ ప్రారంభాలతో సంబంధం లేదు. నేను వ్యక్తికి షాట్ ఇవ్వడానికి కారణం ఏమిటంటే, ఉత్సాహంతో నిండిన బాగా వ్రాసిన సందేశాన్ని నాకు పంపడం ద్వారా, వారు వారి చిత్తశుద్ధి, సృజనాత్మకత మరియు ఆశావాదాన్ని చూపించారు-కొత్త ప్రతిభను వెతుకుతున్నప్పుడు నేను విలువైన అన్ని లక్షణాలను చూపించాను.
3. మీ నెట్వర్క్కు తెలియజేయండి
మీరు క్రొత్త అవకాశాలకు సిద్ధంగా ఉన్నారని మీ స్నేహితులకు మరియు నెట్వర్క్కు తెలియజేయండి. మీరు విశ్వసించే వ్యక్తుల జాబితాను క్యూరేట్ చేయండి మరియు క్రొత్త పాత్రలను అన్వేషించడానికి మీ బహిరంగత గురించి వారికి తెలియజేయండి. పరిగణించవలసిన అవకాశాలు మరియు సంస్థలను సిఫారసు చేయమని వారిని అడగండి.
4. సమస్యను పరిష్కరించండి
మనకు అవసరమని నాకు తెలియని ఒక స్థానం కోసం నేను ఒకరిని నియమించుకున్నాను. అతను నన్ను సంప్రదించి (మర్యాదగా) మా కార్యకలాపాలలో ఒక బలహీనతను ఎత్తి చూపాడు, తరువాత దాన్ని ఆచరణాత్మక వ్యయంతో ఎలా పరిష్కరించగలడో నాకు చూపించాడు, తద్వారా మా సేవలను మెరుగుపరిచాడు. మా వ్యాపారాన్ని అధ్యయనం చేయడానికి అతను చాలా శ్రద్ధ వహించాడని నేను చాలా ఆకట్టుకున్నాను. కాబట్టి, మీరు కంపెనీని ఇష్టపడితే, వారు మీతో ఎలా బాగుంటారో ప్రదర్శించండి.
5. మీ ముఖాన్ని అక్కడ పొందండి
ఈ రోజుల్లో చాలా అసాధారణమైన విధానం పాత పద్ధతిలో ఉద్యోగం పొందడం (తీవ్రంగా, ఇది పనిచేస్తుంది). సంస్థ స్థానికంగా ఉంటే, వారు ఎక్కడ ఉండబోతున్నారో తెలుసుకోండి మరియు మొదట వారిని సంప్రదించండి. బహుశా ఇది జాబ్ ఫెయిర్, నెట్వర్కింగ్ ఈవెంట్ లేదా పరిశ్రమ సమావేశంలో ఉండవచ్చు. మిమ్మల్ని మీరు బయట ఉంచండి, మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి మరియు లెక్కలేనన్ని ఆన్లైన్ ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులలో నిలబడటానికి మీరు ఇప్పటికే చర్యలు తీసుకున్నారు.
6. సోషల్ మీడియా పైన ఉండండి
తమ అనుచరులలో సంభావ్య ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి చాలా కంపెనీలు తమ సామాజిక ఛానెళ్లలో బహిరంగ స్థానాలను పంచుకుంటాయి. వారి అనుచరుల నుండి వచ్చిన అభ్యర్థులు తమ వ్యాపారం గురించి ఇప్పటికే బాగా తెలుసు మరియు బ్రాండ్ వలె అదే సౌందర్యాన్ని పంచుకునే అవకాశం ఉంది.
7. కాఫీ తేదీ కోసం లింక్డ్ఇన్ (లేదా రెండు)
లింక్డ్ఇన్ ద్వారా జట్టులోని నియామక నిర్వాహకుడిని లేదా ఉద్యోగిని చేరుకోవడం నేను సిఫార్సు చేస్తున్న ఒక వ్యూహం. మెంటర్షిప్ లేదా కెరీర్ సలహా కోసం అడగండి, కానీ ఎప్పుడూ ఉద్యోగం అడగవద్దు. అనేక సమావేశాలలో సంబంధాన్ని పెంచుకోండి. పరిశ్రమ పట్ల గొప్ప వైఖరి మరియు ఉత్సాహంతో అతనిని లేదా ఆమెను ఆకట్టుకోండి, మరియు బహుశా సరైన అవకాశం లభిస్తుంది.
రుజువు కోసం చూస్తున్నారా ఈ పని వంటి వ్యూహాలు? అప్లికేషన్ బాక్స్ వెలుపల ఆలోచించి విజయం సాధించిన ఐదుగురు వ్యక్తులు ఇక్కడ ఉన్నారు. కాబట్టి రిస్క్ తీసుకోవటానికి బయపడకండి!
