భయంకరమైన సహోద్యోగిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో మీరు సలహా కోసం చూస్తున్నట్లయితే-అహంకారం, మురికి, మొరటుగా లేదా పని చేయడానికి భయంకరంగా ఉన్న వ్యక్తి-మీ కోసం అక్కడ చాలా సలహాలు ఉన్నాయి (ఇక్కడ చూడండి, ఇక్కడ మరియు ఇక్కడ ).
కానీ బాధించే సహోద్యోగి మీరు కాదని ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి? మీ సహచరుల పనిని మరింత కష్టతరం చేయడం, ప్రతిఒక్కరి వ్యాపారంలో పాల్గొనడం మరియు సాధారణంగా, మీ బృందాన్ని అన్ని విధాలుగా బాధించేది మీరు కాదా?
ఇది సులభం: బదులుగా అందరి అభిమాన సహోద్యోగిగా మారండి.
మీరు ఈ ప్రాథమిక చిట్కాలను అనుసరించగలిగితే, మీరు మీ పేరును “ ఎప్పుడూ చెత్త సహోద్యోగి” జాబితా నుండి మాత్రమే ఉంచలేరు - మీరు సంపూర్ణ ఇష్టమైన వాటిలో మీరే సంపాదించవచ్చు.
1. మీరు చేయబోయేది చెప్పండి
ఫాలో-త్రూ యొక్క ఖ్యాతిని స్థాపించడం కంటే మీ సహోద్యోగులకు త్వరగా ఏమీ మీకు నచ్చదు. మీరు చేయబోయేది చెప్పడం ద్వారా-అంటే గడువుకు ముందే ఒక నియామకాన్ని పూర్తి చేయడం, మీరు చెప్పిన క్లయింట్కు ఇమెయిల్ పంపడం లేదా మీరు ఉత్పత్తి చేస్తామని వాగ్దానం చేసిన నివేదికను సృష్టించడం-మీ బృందం వారు మిమ్మల్ని లెక్కించవచ్చని త్వరగా తెలుసుకుంటారు మరియు మొత్తం జట్టు విజయవంతం కావడానికి మీరు విలువైనవారని.
(మరియు బోనస్గా, వారు మీకు సహాయం చేసే ప్రయత్నాన్ని కూడా చేయటానికి ఇష్టపడతారు.)
2. సానుకూల అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి - మరియు మీకు ఏదైనా కావాలనుకున్నప్పుడు మాత్రమే కాదు
ప్రతి ఒక్కరూ వారు మంచి పని చేస్తున్నారని వినడానికి ఇష్టపడతారు. అయినప్పటికీ, చాలా తరచుగా, ఉద్యోగులు తమ సహచరులకు ఆ ప్రశంసలను ఇవ్వడానికి బాస్ కి వదిలివేస్తారు-లేదా ఒక అభ్యర్థనకు అభినందన పూర్వగామిగా మాత్రమే ఉపయోగించుకోండి (ఉదా., “హే, మీరు ఆ పవర్ పాయింట్ పై గొప్ప పని చేసారు. మార్గం ద్వారా, మీరు ఈ మధ్యాహ్నం నా క్లయింట్ సమావేశాన్ని కవర్ చేయగలరా? ”).
బదులుగా, మీ సానుకూల అభిప్రాయంతో ఉదారంగా ఉండండి. ఆమె రాసిన బ్లాగును మీరు ఆస్వాదించారని ఒక సహచరుడికి తెలియజేయండి లేదా సహోద్యోగి యొక్క ప్రదర్శన ఆకర్షణీయంగా మరియు ఉల్లాసంగా ఉందని వ్యాఖ్యానించండి. మీ బృందం మీ మనోభావాల యొక్క ప్రామాణికతను ప్రశ్నించేంత మందంగా ఉంచవద్దు-వాస్తవంగా ఉండండి. మీరు చేసిన పనిని బాగా గుర్తించినప్పుడు, ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి మరియు మాట్లాడండి!
3. ఇతరుల సమయాన్ని మీ స్వంతంగా చూసుకోండి
మీరు కఠినమైన గడువులో ఉన్నప్పుడు, మీరు అంతరాయం లేకుండా పని చేయగలరు. మరియు పనిదినం చివరలో, మీరు చివరి నిమిషంలో చేసిన అభ్యర్థనలోకి లాగకుండా కార్యాలయాన్ని మంచి గంటలో వదిలివేయాలనుకుంటున్నారు. సంక్షిప్తంగా, ఇతరులు మీ సమయాన్ని గౌరవించాలని మీరు కోరుకుంటారు-కాబట్టి మీరు వారి సమయాన్ని గౌరవించాలి.
అంటే మీ సహోద్యోగి తన పనిని చేయటానికి తగిన సమయంతో మీ నియామకాన్ని పూర్తి చేయడం, సమయానికి సమావేశాల కోసం చూపించడం, అత్యవసర అభ్యర్థనలను నిజమైన అత్యవసర పరిస్థితులకు పరిమితం చేయడం మరియు ఇమెయిల్లు మరియు సందేశాలకు సహేతుకమైన కాలపరిమితిలో స్పందించడం.
మీ సహచరులు మీరు వారిని మరియు వారి సమయాన్ని పెద్దగా పట్టించుకోలేదని వెంటనే గుర్తించి అభినందిస్తారు.
4. ఒత్తిడికి జోడించవద్దు
ఈ రోజుల్లో దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగానికి ఇమెయిల్ కేంద్రంగా ఉంది మరియు ప్రతిరోజూ భారీగా సందేశాల ప్రవాహాన్ని పొందడం తగినంత ఒత్తిడితో కూడుకున్నది.
కాబట్టి, మీరు వారి ఇన్బాక్స్లను చాలా అస్పష్టంగా లేదా చిందరవందరగా ఉన్న ఇమెయిల్లతో నింపినట్లయితే మీ సహోద్యోగులు ఖచ్చితంగా అభినందించరు, ఖచ్చితంగా మీరు చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తున్న దాన్ని గుర్తించడానికి వారికి ఫాలో-అప్లు అవసరం.
మీ ఇమెయిళ్ళు సంక్షిప్తమని మరియు సందేశానికి తగిన సందర్భం అందించడానికి, ఈ 23 అలిఖిత ఇమెయిల్ నియమాలను తెలుసుకోండి.
5. మీ తప్పులకు స్వంతం
పనిలో ఎవరూ ఇబ్బందుల్లో పడకూడదనుకుంటున్నారు, కాని నిరంతరం బక్ పాస్ చేయడానికి ప్రయత్నించే వారికంటే తన తప్పులను మనోహరంగా అంగీకరించగల వ్యక్తి గురించి చాలా మెచ్చుకోదగిన విషయం ఉంది.
ఇది ప్రతికూలమైనదిగా అనిపించవచ్చు, కానీ "రాబర్ట్ తన పని చేస్తే ఇది సమస్య కాదు" అని కాకుండా "ఇది నా తప్పు, నేను దాన్ని పరిష్కరించబోతున్నాను" అని చెప్పడం ద్వారా. మీ బృందం యొక్క గౌరవాన్ని పొందండి-ప్రత్యేకించి మీరు దాన్ని అనుసరించి దాన్ని పరిష్కరించినట్లయితే (ఆపై భవిష్యత్తులో ఆ తప్పును ఎలా నివారించవచ్చో గుర్తించండి).
6. ఎప్పుడు బ్యాక్ ఆఫ్ చేయాలో తెలుసుకోండి
మీ సహోద్యోగులతో చాట్ చేయడం కార్యాలయ జీవితంలో ఒక సాధారణ భాగం. వారాంతంలో ప్రతి ఒక్కరూ చేసిన దాని గురించి సోమవారం ఉదయం చాటింగ్ చేయడానికి ఎవరు ఇష్టపడరు? అసలైన, సమాధానం అందరికీ కాదు .
మీరు మీ సహోద్యోగుల మంచి కృపలో ఉండాలనుకుంటే, సహోద్యోగి పనికి దిగాలనుకున్నప్పుడు గమనించేంతగా గమనించడం నేర్చుకోండి, చివరి సంతోషకరమైన గంటలో ఏమి జరిగిందనే దాని గురించి మీ తదుపరి రాంబ్లింగ్ కథ ద్వారా అతని లేదా ఆమె దంతాలను నొక్కడం కంటే. రాత్రి.
మీ సహోద్యోగి ఆమె ఇయర్బడ్స్కు చేరుకునేటప్పుడు నిశ్శబ్దంగా వణుకుతున్నారా? అతని శరీరాన్ని తిరిగి తన కంప్యూటర్ వైపుకు తిప్పి, మీ నుండి దూరంగా ఉన్నారా? గట్టిగా పెదవి “Mmmhmm?” తో ప్రతిస్పందిస్తూ, క్యూ తీసుకొని మీ కథలను మరొక సారి లేదా సహోద్యోగి కోసం సేవ్ చేయండి.
7. పాల్గొనండి
వాస్తవానికి, కబుర్లు ఎప్పుడు అడ్డుకోవాలో తెలుసుకోవడం అంటే మీ సహోద్యోగుల జీవితాల్లో మీరు పాల్గొనలేరని కాదు. నిజానికి, మీరు ఖచ్చితంగా ఉండాలి.
మీరు మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరితో మంచి స్నేహితులుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీ సహచరులతో వ్యక్తిగత సంబంధాలను పెంచుకోవడం ద్వారా మీరు కొన్ని బలమైన బంధాలను పెంచుకోవచ్చు.
కాబట్టి వారితో అప్పుడప్పుడు భోజనానికి వెళ్లండి, సంతోషంగా గంటకు వారిని కలవండి లేదా వారి ఫాలో అభ్యర్థనను అంగీకరించి ట్విట్టర్లో వారితో సంభాషించండి. మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని కొద్దిగా పంచుకోండి మరియు మీ సహోద్యోగుల జీవితాల గురించి ప్రశ్నలు అడగండి. ఎక్సెల్ ఫార్ములాను సెటప్ చేసే సామర్థ్యానికి మించి మీ సహచరుల గురించి మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని ప్రదర్శిస్తే మీకు స్నేహితులు మరియు విధేయత లభిస్తుంది.
చివరికి, ఇది ఇంగితజ్ఞానానికి వస్తుంది. గౌరవప్రదంగా, కష్టపడి పనిచేసే మరియు సరదాగా ఉండండి మరియు మీరు మీ బృందంలో ఇష్టమైన స్థితిని సులభంగా పొందుతారు.
మరియు అన్ని విఫలమైతే, డోనట్స్ తీసుకురండి. డోనట్స్ తెచ్చే సహోద్యోగిని అందరూ ప్రేమిస్తారు.
