మీరు గ్లోబల్ ఎన్జిఓ కోసం పనిచేస్తున్నారా లేదా మీ కంపెనీ అభివృద్ధి చెందుతున్న మార్కెట్లో విస్తరించాలని చూస్తున్నారా, విదేశాలలో ఒక ప్రాజెక్ట్ కోసం సమూహాన్ని నడిపించడం కష్టం. మీరు మీ బృంద సభ్యులకు క్రొత్త సంస్కృతిని నావిగేట్ చెయ్యడానికి, క్రొత్త వ్యాపార పద్ధతులను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వేరే సమయ భావనతో వ్యవహరించడానికి సహాయం చేయాలి.
మరియు మీరు ఒక ప్రధాన నగరంలో లేనప్పుడు ఒక గ్రామంలో లేదా గ్రామీణ ప్రాంతంలో ఉన్నప్పుడు సవాళ్లు పెరుగుతాయి, ఇక్కడ మీరు కఠినమైన పరిస్థితులలో పనిచేస్తూ పేదరికం, ప్రజారోగ్యం మరియు మానవ హక్కుల సమస్యలతో వ్యవహరిస్తారు. సరైన సన్నాహంతో కూడా, మీ సహోద్యోగులు వారి కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటపడటం అనూహ్యంగా ఉంటుంది --- మరియు కొన్నిసార్లు సమస్యాత్మకం.
అనేక గ్లోబల్ వాలంటీర్ మరియు బిజినెస్ ట్రిప్స్కు నాయకత్వం వహించిన తరువాత, నేను ఈ పరిస్థితిలో చాలా మందిని చూశాను మరియు వారు తమను తాము సరిగ్గా నిర్వహించనప్పుడు వాటిని ఎలా నిర్వహించాలో నేర్చుకున్నాను. ఈ రంగంలో నేను ఎదుర్కొన్న కొన్ని కష్టమైన సహోద్యోగులు ఇక్కడ ఉన్నారు --- మరియు ఎలా వ్యవహరించాలి, తద్వారా మీరు మీ బృందాన్ని తిరిగి ట్రాక్ చేయవచ్చు.
1. జాలి పార్టియర్
ప్రపంచాన్ని పర్యటిస్తున్నప్పుడు, మీరు వివిధ స్థాయిల పేదరికం మరియు అభివృద్ధిని చూడవలసి ఉంటుంది మరియు కొంతమందికి, ఈ రకమైన కష్టాలను చూడటం కొత్తది (మరియు భరించడం సులభం కాదు). నేను ఒక సహోద్యోగిని కలిగి ఉన్నాను, అతను క్షేత్ర స్థలాల చుట్టూ కన్నీళ్లు పెట్టుకుని, “మీరు పేదవాడు!” మరియు “మీరు ఇలా ఎలా జీవించగలరు? ఇంతలో, మీరు చాలా ధైర్యంగా ఉన్నారు! ”ఇంతలో, స్థానిక సమాజంలోని ప్రజలు --- వారి జీవితాలతో సంపూర్ణంగా సంతోషంగా ఉన్నవారు --- ఆమె మానసిక క్షేమం గురించి ఆలోచిస్తున్నారు.
ఎలా వ్యవహరించాలి
ప్రజలు మొదటిసారి కష్టాలను చూసినప్పుడు, ఇది ఒక భావోద్వేగ అనుభవంగా ఉంటుంది, అయినప్పటికీ, పరిస్థితిని జాలిపడటం మీ పనికి అదనపు అడ్డంకిని కలిగిస్తుంది. మీ సహోద్యోగిని పక్కకు తీసుకొని వివరించండి, బలమైన ప్రతిచర్య తప్పనిసరిగా చెడ్డ విషయం కానప్పటికీ, ఈ రంగంలో మిమ్మల్ని వృత్తిపరంగా తీసుకెళ్లడం ముఖ్యం. చాలా మంది తమ వద్ద ఉన్నదాని గురించి చాలా గర్వపడుతున్నారని, అది చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, జాలి అవసరం లేదని నొక్కి చెప్పండి. సమాజంలో ఏమి జరుగుతుందో నిర్మాణాత్మక కారణాల గురించి మాట్లాడటానికి మరియు అతను లేదా ఆమె విస్తృత స్థాయిలో మార్పును ఎలా ప్రోత్సహించగలుగుతారు అనే దాని గురించి మాట్లాడటానికి గంటల తర్వాత సహోద్యోగితో చర్చించటానికి కూడా ఇది సహాయపడుతుంది.
2. విప్లవకారుడు
మీరు ఒక గ్రామం లేదా ఫీల్డ్ సైట్లో ప్రయాణిస్తున్నారు, మరియు విప్లవాత్మక సహోద్యోగి దీనిని వ్యవస్థను అణచివేయడానికి అవకాశంగా చూస్తారు. అతను పరిస్థితి యొక్క అన్యాయం గురించి, అది ఎంత తప్పు, మరియు అతను ఒక తిరుగుబాటును ఎలా ప్రారంభిస్తాడు మరియు ప్రజలను విజయానికి నడిపిస్తాడు. మీ స్థానిక భాగస్వాములు, విప్లవం యొక్క మొదటి కొన్ని ప్రయత్నాలను హాస్యాస్పదంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇప్పుడు బయటి వ్యక్తి ఎలా ఉండాలో చెప్పడానికి కొంచెం అలసిపోయారు.
ఎలా వ్యవహరించాలి
సమూహానికి దూరంగా ఉన్న ఒక ప్రైవేట్ క్షణంలో, మీ సహోద్యోగికి విషయాలు మారాలని చూడటం చాలా బాగుంది అని వివరించండి, కాని ఆ తీర్పును బయటి వ్యక్తిగా పిలవడం చాలా కష్టం, మరియు సరైనది గురించి మన అవగాహన ఎల్లప్పుడూ అర్ధమే కాదు నేల మీద.
ఇంకేముంది, దాని గురించి అంతగా మాట్లాడటం మీకు అక్కరలేదు మరియు కమ్యూనిటీ సభ్యులను కూడా ప్రమాదంలో పడేస్తుంది. వాక్ స్వాతంత్య్రం మరియు ప్రభుత్వ సెన్సార్షిప్ ఇప్పటికీ ఉన్న ప్రదేశాలలో, స్థానిక ప్రజలను ప్రశ్నించవచ్చు --- లేదా జైలు శిక్ష కూడా --- అటువంటి బహిరంగ విమర్శల చుట్టూ ఉన్నందుకు. ముఖ్యంగా మానవ హక్కుల సమస్య ఉన్న ప్రాంతాల్లో, మీ ప్రతినిధి బృందానికి బయలుదేరే స్వేచ్ఛ ఉంటుందని మీ సహోద్యోగికి గుర్తు చేయండి, కానీ మీరు వదిలిపెట్టిన సహోద్యోగులు మరియు సంఘాలు అలా చేయవు, మరియు ఉన్న దానివల్ల ఎవరైనా పరిణామాలను ఎదుర్కోవాలనుకోవడం లేదు అన్నారు.
3. దివా
ఈ సహోద్యోగి ఈ రంగంలో ఒక సన్నివేశాన్ని సృష్టించి, తన గురించి తాను తయారు చేసుకుంటున్నాడు. ఆమె ఈ క్షేత్రంలో జీవన ప్రమాణాల గురించి (బిగ్గరగా) ఫిర్యాదు చేస్తుంది, మెరుగైన ఆహారం మరియు వసతులను కోరుతుంది (మీ స్థానిక భాగస్వాములు వాటిని ఏర్పాటు చేయడానికి చాలా ఎక్కువ దూరం వెళ్ళినప్పుడు కూడా), మరియు విషయాలు ఆమె దారికి రానప్పుడు పెద్ద ఫిట్ విసురుతారు (లో అందరి ముందు). ఇది మొత్తం బృందానికి ఇబ్బందిని కలిగిస్తుంది మరియు మీ స్థానిక సహోద్యోగులను చేతిలో ఉన్న పనిపై దృష్టి పెట్టకుండా, ఈ సహోద్యోగిని ప్రసన్నం చేసుకోవడానికి వెళ్ళకుండా చేస్తుంది.
ఎలా వ్యవహరించాలి
తీవ్రమైన సంభాషణ మరియు మీ సహోద్యోగికి ఆమె ప్రవర్తన మైదానంలో మీ పనిని క్లిష్టతరం చేస్తుందని వివరించడం ముఖ్యం. విషయాలు క్రొత్తవి మరియు సవాలుగా ఉన్నాయని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని అంగీకరించడం కూడా చాలా ముఖ్యం, కానీ మీరు ఈ రంగంలో ఉన్న కొద్ది సమయం కోసం ప్రతి ఒక్కరూ అనుకూలంగా మరియు సరళంగా ఉండాలని అడుగుతున్నారు. పరిస్థితి నిజంగా తీవ్రంగా ఉంటే, మీరు ఆమెను విడిచిపెట్టడానికి అనుమతించే ఎంపికను అందించాలనుకోవచ్చు (ఆమె సొంత డబ్బుతో, కోర్సు యొక్క). ఇది సాధారణంగా ప్రజలు వారి ప్రవర్తన గురించి రెండుసార్లు ఆలోచించేలా చేస్తుంది --- ఎందుకంటే చాలా మంది ఇంటికి తిరిగి వెళ్ళడం కంటే ఎక్కువ మంది ఉంటారు.
4. షట్టర్ బగ్
ఈ సహోద్యోగి పని కోసం విదేశాలలో ఉండటం ఆనందంగా ఉంది, కానీ ప్రతిదాని యొక్క ఫోటోలను తీయడం ఆపలేరు (తరచుగా అడగకుండానే). జట్టు యొక్క సాధారణ షాట్లు PR కి మంచివి అయితే, ప్రతి విచ్చలవిడి కుక్క మరియు చిన్న పిల్లల ఫోటోలను తీయడం నిజంగా కాదు. ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, మీ వ్యాపార సమావేశాలు మరియు క్షేత్ర సందర్శనలను లెన్స్ ద్వారా మాత్రమే తీసుకోవడం సంఘం మరియు స్థానిక ఖాతాదారులకు అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుంది.
ఎలా వ్యవహరించాలి
ఫోటోగ్రఫీని ఉపయోగించడం ఎప్పుడు సముచితం మరియు ఎప్పుడు చొరబాటు లేదా అగౌరవంగా ఉంటుందనే దాని గురించి బహిరంగ సంభాషణ చేయండి. నేను ఉపయోగించిన ఒక వ్యూహం ఏమిటంటే, ఒక పర్యాటకుడు తన ఇంటి ఫోటోలను లేదా యుఎస్ లో తిరిగి ప్రాపంచిక వస్తువులను తీయడం మొదలుపెడితే ఆ వ్యక్తి ఎలా ఉంటాడో అడగడం --- ఇది చాలా అనుచితంగా అనిపిస్తుంది, సరియైనదా? కొన్ని సంస్కృతులు ఫోటోగ్రఫీ చుట్టూ భిన్నమైన నమ్మకాలను కలిగి ఉన్నాయని అంగీకరించడం కూడా చాలా ముఖ్యం (మీ ఆత్మ దొంగిలించబడిందని నమ్ముతారు). సురక్షితంగా మరియు గౌరవంగా ఉండటానికి, మీ సహోద్యోగిని ఎల్లప్పుడూ “స్నాప్ చేసే ముందు అడగండి” అని ప్రోత్సహించండి.
5. రాజకీయ నాయకుడు
హ్యాండ్షేక్లు, చిరునవ్వులు మరియు వాగ్దానాలు --- ఈ సహోద్యోగి మీ కంపెనీ తరపున పనిచేయడం మాత్రమే కాదు, ఖచ్చితంగా తన కోసం కూడా నెట్వర్కింగ్ చేస్తాడు మరియు ఆమె దాని గురించి సూక్ష్మంగా లేదు. ఆమె మీరు కలుసుకున్న ప్రతి అధికారితో ఒక క్లాసిక్ “హ్యాండ్షేక్” ఫోటోను తీయడం మరియు వారు “పాత స్నేహితులు” అని ఇన్స్టాగ్రామ్లో పోస్ట్ చేయడం. (నా సహోద్యోగులలో ఒకరు మేము కలుసుకున్న ఉన్నత స్థాయి నాయకులను బయటకు తీసుకువెళ్ళి, ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకునే ముందు వారితో ఫోటోలో దూకుతారు.) అధ్వాన్నంగా, అయితే, మార్పు తీసుకురావడానికి, ప్రారంభించడానికి వాగ్దానాలు చేస్తూ ఆమె మైదానం చుట్టూ నడుస్తోంది. ఒక వ్యాపారం, లేదా తనను తాను అద్భుతంగా కనబరచడానికి కొత్త ప్రోగ్రామ్లను అమలు చేయండి --- ఆమె వెళ్లిన తర్వాత ఎప్పుడూ జరుగుతుందనే గ్యారెంటీ లేనప్పుడు.
ఎలా వ్యవహరించాలి
విదేశాలలో పనిచేయడం నెట్వర్కింగ్కు గొప్ప సమయం అని ఆమెకు వివరించండి, ఇది వ్యక్తిగత లాభానికి అవకాశం కాదు. మీ బృందం యొక్క లక్ష్యం మరియు లక్ష్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకోవాలని మీ సహోద్యోగిని అడగండి మరియు ఆమె వ్యక్తిగత సమయంలో వ్యక్తిగత వ్యాపారాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి. శీఘ్ర సారూప్యతను పొందడానికి ఇప్పుడు వాగ్దానాలు చేయడం వాస్తవానికి భూమిపై పనిని పొందడం మరింత కష్టతరం చేస్తుందని ఆమెకు తెలుసు. మీ స్థానిక సహోద్యోగులు నిరాశ చెందాలని మీరు కోరుకోరు, మరియు మీరు పంపిణీ చేయనట్లు స్థానిక భాగస్వాములకు అనిపిస్తే మీ బృందం తిరిగి రావడం మరియు అనుసరించడం మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.
6. సోషల్ మీడియా సీతాకోకచిలుక
సోషల్ మీడియా పెరగడంతో, ఈ రకమైన సహోద్యోగి చాలా సాధారణం అయ్యారు. మీరు మైక్రోఫైనాన్స్ ప్రాజెక్ట్లో పనిచేస్తున్న మురికివాడకు మీ క్షేత్ర సందర్శన యొక్క చిత్రాలను మీ సహోద్యోగి ఉంచుతారని g హించండి. ఫీల్డ్లో, అతను యాదృచ్ఛికంగా చిత్రాలను తీస్తున్నాడు, ఒక షాంటి టౌన్ నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా సెల్ఫీలు తీసుకుంటున్నాడు మరియు ఫేస్బుక్లో “నిరాశ్రయులైన పిల్లలు” మరియు “మీరు ఎప్పుడైనా ఇంత పేదరికం చూశారా?” వంటి శీర్షికలతో ఫోటోలను పోస్ట్ చేస్తున్నారు. మీ స్థానిక ఖాతాదారుల పరిసరాల్లో ఒకటి, మరియు ఆమె అతని సోషల్ మీడియా బ్లిట్జ్ను చూసే అవకాశం ఉంది.
ఎలా వ్యవహరించాలి
మీ కంపెనీకి సోషల్ మీడియా ప్రవర్తనా నియమావళి ఉండాలి, అక్కడ ప్రపంచంలో ఏమి ఉంది (మరియు సరే కాదు), మరియు సహోద్యోగులకు ఆ విధానం గురించి గుర్తు చేయాలి. మీరు సోషల్ మీడియాలో ఉంచినవి సాధారణంగా కనుగొనబడతాయని నొక్కి చెప్పడం చాలా ముఖ్యం (మీరు దాన్ని తొలగించినప్పటికీ) మరియు వృత్తిపరమైన పరిణామాలు ఉండవచ్చు. వాస్తవానికి, సోషల్ మీడియా చెడ్డ విషయం కాదు --- మరియు ట్రిప్ మరియు పోస్ట్లను రూపొందించడానికి మీ PR వ్యక్తి లేదా విభాగంతో కలిసి పని చేయాలి, ఇవి ట్రిప్ నుండి క్షణాలను పంచుకుంటాయి మరియు సృజనాత్మక, గౌరవప్రదమైన మార్గంలో అవగాహన పెంచుతాయి. మీ జట్టు సభ్యుడిని ఆ ప్రక్రియలో భాగం కావాలని ఖచ్చితంగా ప్రోత్సహించండి.
7. బోహేమియన్ ఎక్స్ప్లోరర్
మీ సహోద్యోగి నిజంగా సంస్కృతికి వేడెక్కింది --- ఎంతగా అంటే ఆమె సాంప్రదాయ దుస్తులను స్వీకరించింది. మరియు అనుబంధంగా మాత్రమే కాదు, మీ స్థానిక సంఘ నాయకులతో మొదటిసారి సమావేశం కోసం పూర్తిస్థాయి సాంప్రదాయ దుస్తులను. మీ స్థానిక భాగస్వాములు వ్యాపార సాధారణం బటన్-డౌన్లు లేదా మరింత అధికారిక వ్యాపార దుస్తులు ధరిస్తారు. సమావేశం ఇబ్బందికరంగా ఉంది, కనీసం చెప్పాలంటే.
ఎలా వ్యవహరించాలి
ఇది గమ్మత్తైనది. కొన్ని రిసెప్షన్లు మరియు ఈవెంట్లలో, స్థానిక దుస్తులను మీరు బాగా ధరిస్తే ప్రోత్సహించవచ్చు మరియు జరుపుకోవచ్చు, కాని ప్రారంభ సమావేశం లేదా క్షేత్ర సందర్శనలో, సాంప్రదాయ దుస్తులు అపహాస్యం లేదా దూరంగా ఉంటాయి.
ఈ రోజువారీ సమావేశాలలో, మీరు మీ కంపెనీకి లేదా సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నందున, సార్వత్రిక వ్యాపార ప్రమాణాల ప్రకారం వృత్తిపరంగా దుస్తులు ధరించడం చాలా ముఖ్యం అని మీ సహోద్యోగికి వివరించండి. పూర్తి సమిష్టికి ప్రత్యామ్నాయంగా, స్థానిక నగలు లేదా స్థానిక ముద్రణతో టై ధరించి మీరు ప్రోత్సహించవచ్చు, కాని ఇది ఒక ముఖ్యమైన సమావేశంలో కంటే ఎక్కువ ముందుకు వెళ్ళకూడదు.
నేను ఈ సహోద్యోగులందరినీ చూశాను మరియు తరచూ జట్టు సభ్యుడికి మరియు మేము సందర్శిస్తున్న సంఘానికి మధ్య మధ్యవర్తిత్వం వహించాల్సి వచ్చింది. ఎక్కువ సమయం, ప్రజలు బాగా అర్థం చేసుకుంటారని మరియు తేలికపాటి హృదయంతో తప్పులు తీసుకుంటారని మీరు కనుగొంటారు, కానీ కొన్నిసార్లు పరిస్థితులు సవాలుగా ఉంటాయి. జట్టుకు నాయకత్వం వహించే వ్యక్తిగా, మీరు ఒత్తిడికి గురికాకూడదు లేదా మీ చల్లదనాన్ని కోల్పోకూడదు. ఎల్లప్పుడూ unexpected హించని ప్రతిచర్యలు మరియు కష్టతరమైన సహోద్యోగులు ఉంటారు, కానీ దీన్ని నిర్వహించడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి మరియు ఈ రంగంలో ఇంకా గొప్ప అనుభవం ఉంది.
