విసుగు చెందిన ఉద్యోగార్ధుల నుండి నేను వినే అత్యంత సాధారణ పల్లవి ఏమిటంటే, వారు ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి టన్నుల సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు, కానీ తిరిగి ఏమీ వినరు.
ఏమి ఇస్తుంది?
మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీకు కావలసిన ప్రతిస్పందన మీకు లభించకపోతే-కానీ మీరు ఏమి తప్పు చేస్తున్నారో తెలియదు-బేసిక్స్కి తిరిగి వెళ్లి, మీరు ఈ క్రింది క్లాసిక్ తప్పులు చేయలేదని నిర్ధారించుకోండి.
1. మీకు టార్గెట్ ఎంప్లాయర్ స్ట్రాటజీ లేదు
మీరు ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు తర్వాత దరఖాస్తును సమర్పించినందున, మీరు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ శోధనను నిర్వహిస్తున్నారని మీరు అనుకోవచ్చు. ఇది సత్యం కాదు! మీరు చూసే ప్రతి స్థానానికి గుడ్డిగా దరఖాస్తు చేయడం సాధారణంగా మంచి ఫలితాలను ఇవ్వదు.
మీ కోసం సరైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనటానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం మీ ఆదర్శ యజమానులను లక్ష్యంగా చేసుకోవడం-మీకు ఆసక్తి ఉన్న, మీ అభిరుచికి అనుగుణంగా మరియు మీ నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే సంస్థలను లక్ష్యంగా చేసుకోవడం. మీరు డ్రీమ్ కంపెనీల జాబితాను అభివృద్ధి చేసిన తర్వాత, మీరు మీ దరఖాస్తులను ప్రత్యేకంగా ఆ సంస్థలకు అనుగుణంగా మార్చవచ్చు, ఇది మీకు గుర్తించబడటానికి మరియు ఉద్యోగాన్ని దిగడానికి మంచి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
సంబంధిత: ఏ కంపెనీలకు దరఖాస్తు చేసుకోవాలో గుర్తించడం ఎలా
2. మీ పున ume ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ యజమానిని లక్ష్యంగా చేసుకోలేదు
మీరు లక్ష్యంగా ఉన్న ఉద్యోగ-శోధన వ్యూహాన్ని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, సాధారణ పున ume ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖ మీ ప్రయత్నాలను త్వరగా నిలిపివేస్తాయి. మీ పున res ప్రారంభంలో ఒక చూపు మీరు కంపెనీ కోసం ప్రత్యేకంగా వ్రాసినట్లయితే లేదా మీ జాబితాలోని ప్రతి వ్యాపారానికి మీరు ఇమెయిల్ చేసిన ఒక-పరిమాణ-సరిపోయే-అన్ని పత్రాన్ని సృష్టించినట్లయితే యజమానికి తెలియజేస్తుంది.
మీరు మీ కవర్ లేఖను అనుకూలీకరించినట్లయితే మరియు సంస్థ యొక్క వ్యాపార సమస్యలను మరియు వాటిని పరిష్కరించగల మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రత్యేకంగా పరిష్కరించడానికి మీ శోధన మరింత విజయవంతమవుతుంది.
సంబంధిత: మీ పున ume ప్రారంభం టైలర్ చేయడానికి ఇది నిజంగా అర్థం ఏమిటి
3. మీరు మీ పున res ప్రారంభం యొక్క మూడవ వంతును వృధా చేస్తున్నారు
ఆన్లైన్లో, దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ల ద్వారా లేదా మొబైల్ పరికరాల్లో చాలా రెజ్యూమెలు చదవబడుతున్నందున, మీ పున res ప్రారంభంలో మొదటి మూడవ భాగం ప్రైమ్ మార్కెటింగ్ రియల్ ఎస్టేట్. నియామక నిర్వాహకుడు వెంటనే ఆ భాగంలో బలవంతపు సందేశాన్ని చూడకపోతే, అతను లేదా ఆమె తదుపరి పున ume ప్రారంభానికి స్వైప్ చేస్తారు-అంటే, ప్రాజెక్ట్ రన్వేలో హెడీ క్లమ్ చెప్పినట్లు, “మీరు అయిపోయారు.”
మీ వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని చిన్న, తీపి మరియు పాయింట్ వద్ద ఉంచడం ద్వారా ప్రారంభించండి. వీధి చిరునామాను చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు; మీ పేరు, ఒక ఫోన్ నంబర్, ఒక ఇమెయిల్ చిరునామా మరియు మీ లింక్డ్ఇన్ URL ను జాబితా చేయండి. ఆ మూడవ మూడవ భాగంలో మాంసం ఉన్న వస్తువులను పొందడానికి ఇది మీకు చాలా స్థలాన్ని వదిలివేస్తుంది.
మీకు ఆబ్జెక్టివ్ స్టేట్మెంట్ ఉంటే, దాన్ని తొలగించండి. బదులుగా, వృత్తిపరమైన సారాంశ ప్రకటనను చేర్చండి లేదా మీ అనుభవానికి తగినట్లుగా డైవ్ చేయండి.
సంబంధిత: ఏకైక సమయం మీ పున res ప్రారంభంలో ఆబ్జెక్టివ్ స్టేట్మెంట్ ఉపయోగించడం సరే
4. మీ పున ume ప్రారంభం చాలా పొడవుగా ఉంది
నేను బహుళ పేజీల పొడవున్న పున ume ప్రారంభం చూసినప్పుడు, సాధారణంగా ఉద్యోగార్ధుడు తన పున res ప్రారంభాన్ని నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి అనుగుణంగా మార్చలేదని సూచిస్తుంది మరియు బదులుగా, కిచెన్ సింక్ మినహా మిగతావన్నీ ఉన్నాయి.
సుదీర్ఘ పున ume ప్రారంభం మీ ఎక్కువ అర్హతలను ప్రదర్శించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది అని మీరు అనుకోవచ్చు, వాస్తవానికి, ఇది సాధారణంగా మీ పాఠకుడికి విసుగు తెప్పిస్తుంది, మీరు ఉద్యోగానికి ఎందుకు దరఖాస్తు చేశారనే దానిపై గందరగోళం చెందుతుంది, ఆపై దాన్ని పక్కన పెట్టండి.
పున ume ప్రారంభం మీ మొత్తం జీవిత కథ కాదు. ఇంటర్వ్యూ స్కోర్ చేయడానికి మీరు తగినంత వర్తించే సమాచారాన్ని అందించాలనుకుంటున్నారు. అలా చేయడానికి, మీ అనుభవం యొక్క అత్యంత సంబంధిత అంశాలను మరియు మీరు ఆ నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి ఎందుకు అర్హత పొందారో తెలుసుకోండి. అలా చేయడం ద్వారా, మీరు దానిని ఒక పేజీకి ఉంచగలుగుతారు (లేదా రెండు, చాలా వరకు, మీకు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన మాంసం కంటెంట్ చాలా ఉంటే).
సంబంధిత: మీ పున res ప్రారంభం ఒక పేజీకి తగ్గించడానికి 6 ప్రో చిట్కాలు
5. ఇతరులు గణితాన్ని చేయాలని మీరు ఆశించారు
మీరు పనులు లేదా విజయాల పరంగా మీ పని గురించి మాట్లాడుతున్నారా? అనేక రెజ్యూమెలు మరియు కవర్ లెటర్లలో, ఉద్యోగార్ధులు ఫలితాల కంటే కార్యకలాపాలను వివరించే వాక్యాలను ఉపయోగిస్తారు. ఒక పనిని వివరించడం ఇలా అనిపిస్తుంది: "నా ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో, టైమ్ కార్డులను ఆటోమేట్ చేసే ప్రాజెక్ట్ను నేను పర్యవేక్షించాను."
ఇప్పుడు, ఇది మంచి విషయం అని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను. సంభావ్య నిర్వాహకుడికి లేదా ఆమెకు అర్థం ఏమిటో మీరు చెప్పకపోతే, అది ఏమీ అర్థం కాదు . సంభావ్య యజమాని కోసం మీరు గణితాన్ని చేయాలి మరియు మీరు కంపెనీకి విలువను ఎలా సృష్టిస్తారో ప్రత్యేకంగా చూపించండి.
ఇది చేయుటకు, మీరే ప్రశ్నించుకోండి: నేను సాధించిన ఫలితం ఏమిటి మరియు దాని ఫలితంగా సంస్థ ఎలా మెరుగ్గా ఉంది? ఉదాహరణకు, మీరు మునుపటి పంక్తిని ఇలా సర్దుబాటు చేయవచ్చు: “నేను టైమ్ కార్డులను ఆటోమేట్ చేయడానికి ప్రాజెక్ట్ను నడిపించినప్పుడు, మేము పేరోల్ ప్రాసెసింగ్ సమయాన్ని 20% తగ్గించగలిగాము, త్రైమాసికంలో కంపెనీకి $ 15, 000 ఆదా అవుతుంది.
ఇప్పుడు అది శక్తివంతమైన సాధన.
సంబంధిత: పున ume ప్రారంభం పున ume ప్రారంభించండి: మీ విధులను విజయాలుగా ఎలా మార్చాలి
6. మీరు లింక్డ్ఇన్ను తీవ్రంగా తీసుకోకండి
ఒక ముఖ్యమైన స్థానం కోసం అభ్యర్థిని నియమించే బాధ్యత మీదేనని g హించుకోండి మరియు మీరు దానిని ఇద్దరు బలమైన దరఖాస్తుదారులకు తగ్గించారు. మీరు లింక్డ్ఇన్లో రెండింటినీ చూస్తారు. ఒకరికి విజయాలు, గొప్ప వ్యక్తిగత కథ, టన్నుల కనెక్షన్లు మరియు ఆమె పని యొక్క నమూనాలతో నిండిన ప్రొఫైల్ ఉంది. మరొకటి రెండు కనెక్షన్లను కలిగి ఉంది, ఫోటో లేదు మరియు తక్కువ కంటెంట్ లేదు.
మీరు ఎవరిని ఎన్నుకుంటారు?
కంపెనీలు తమ నియామక పద్ధతుల్లో లింక్డ్ఇన్ను ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తున్నాయి-అంటే యజమానులు మిమ్మల్ని తనిఖీ చేయడానికి మీ ప్రొఫైల్ తరచుగా మొదటి స్థానంలో ఉంటుంది.
మీకు ఇప్పటికే ప్రొఫైల్ లేకపోతే, ఇప్పుడే లింక్డ్ఇన్ కోసం సైన్ అప్ చేయండి - ఆపై ఈ 31 చిట్కాలను ఉపయోగించి సాధ్యమైనంత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.
సంబంధిత: మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్కు రిక్రూటర్లను ఆకర్షించడానికి 3 స్మార్ట్ మార్గాలు
7. మీ సోషల్ మీడియా ఉనికి యజమానులను భయపెడుతుంది
నియామకం యజమానులకు పెద్ద ప్రమాదం, కాబట్టి వారు తమ ఎంపికను ధృవీకరించడానికి లేదా చెడు దరఖాస్తుదారులను తొలగించడానికి వీలైనంత ఎక్కువ సాక్ష్యాలను సేకరించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు.
అధిక సంఖ్యలో మెజారిటీ - 93% - నియామక నిర్వాహకులు అభ్యర్థికి లేదా ఆమెకు ఉద్యోగం ఇచ్చే ముందు పరిశోధన చేయడానికి ఆన్లైన్లోకి వెళతారు. అధ్వాన్నంగా, 55% మంది సోషల్ మీడియా నుండి అభ్యర్థి గురించి లేదా ఆమెపై ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని పొందిన తరువాత వారి మనసు మార్చుకున్నారు.
కాబట్టి, మీ సోషల్ మీడియాను శుభ్రం చేయండి. మీ అన్ని సామాజిక ప్రొఫైల్ల ద్వారా దువ్వెన చేయండి మరియు మీ గోప్యతా సెట్టింగ్లతో మీరు సౌకర్యంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి-అనగా, సంభావ్య యజమానులు చూడగలిగేది. మాజీ యజమానులతో చెడ్డ మాటలతో సహా అప్రియమైనదిగా భావించే ఏదైనా తొలగించండి. ఏ కంపెనీ అయినా సమస్యను నియమించుకోవాలనుకోవడం లేదు. మరియు మీ సోషల్ మీడియా కంటెంట్ మిమ్మల్ని జరిగే దావా లాగా కనిపిస్తే, మీరు సమస్య.
సంబంధిత: ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మీ సోషల్ మీడియాను ఎలా శుభ్రపరచాలి
మీరు ఈ వివరాలపై ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపకపోతే, మీ పరిపూర్ణమైన ఉద్యోగాన్ని కొల్లగొట్టే అవకాశాలను మీరు కోల్పోవచ్చు. ప్రాథమికాలను నెయిల్ చేయండి మరియు మీరు కలల వృత్తికి వెళ్తారు.
