ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మనలో చాలా మందికి ఇది జరుగుతుంది: మీ తదుపరి పాత్రలో మీరు వెతుకుతున్నదానికి సరిగ్గా సరిపోయే వర్ణనపై మీరు పొరపాట్లు చేస్తారు - కాని మీరు మరింత చదువుతున్నప్పుడు, మీరు దీని ఆధారంగా ఖచ్చితమైన మ్యాచ్ కాదని మీరు గమనించవచ్చు జాబితా చేయబడిన అర్హతలు.
మీ కడుపు యొక్క గొయ్యిలో మునిగిపోతున్న అనుభూతిని క్యూ చేయండి. “5 సంవత్సరాల అమ్మకాల అనుభవం, ” లేదా “ఎంబీఏ అవసరం” వంటి కొన్ని ప్రత్యేకతలను పొందుపరచడానికి మీ పున res ప్రారంభాన్ని సర్దుబాటు చేయడానికి మార్గం లేదని మీకు తెలుసు, అయితే మీ ముందు అనుభవం మిమ్మల్ని పాత్రకు గొప్పగా సరిపోతుందని మీరు నమ్ముతున్నారు .
మీరు నిజంగా ఉద్యోగంలో షాట్ కలిగి ఉన్నారా లేదా జాబితా చేయబడిన ప్రతి అర్హతలు చర్చించలేనివి అని మీకు ఎలా తెలుసు?
ఇది ఒక సాధారణ ఆందోళన, అందువల్ల, ఎలా కొనసాగాలనే దానిపై మాకు చాలా సలహాలు ఉన్నాయి. మీ హృదయాన్ని కొద్దిగా చేరుకోలేని పాత్రలో ఉంచడానికి ముందు మీరు పరిగణించవలసిన ప్రతిదీ ఇక్కడ ఉంది:
1. మీరు ఉద్యోగం కోసం తక్కువ అర్హత లేదా అర్హత లేనివారు అని ఎలా తెలుసుకోవాలి (తేడా ఉంది)
మీ నైపుణ్యాలు మరియు నేపథ్యం ఆధారంగా మీకు అవకాశం లభిస్తుందో లేదో తెలుసుకోవడం ప్రారంభించండి; మీరు పూర్తిగా అర్హత లేని దాని గురించి పగటి కలలు కనే సమయాన్ని వృథా చేయకూడదనుకుంటున్నారు.
2. మీరు ఎప్పుడు (మరియు చేయకూడదు) ఒక గైడ్ ఒక ఉద్యోగానికి వర్తించాలి
సమాధానం ఏమిటో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, మీరు ఎప్పుడు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి మరియు ఎప్పుడు నిలిపివేయాలి అనే దాని కోసం కెరీర్ నిపుణుడు జెన్నీ ఫాస్ యొక్క దృశ్యాల జాబితా ద్వారా మీరే నడవండి.
3. మీరు ఉద్యోగం కోసం అర్హత తక్కువగా ఉన్నప్పుడు మీరు హైలైట్ చేయవలసిన 2 రకాల నైపుణ్యాలు
ఉద్యోగం పొందడానికి మీ అవకాశాలను మెరుగుపరచడానికి బదిలీ చేయగల మరియు సంకలిత నైపుణ్యాల మధ్య ఉన్న ముఖ్యమైన వ్యత్యాసాన్ని తెలుసుకోండి.
4. ఆశను కోల్పోకండి: మంచి అభ్యర్థి అర్హత తక్కువగా ఉన్నప్పుడు 3 విషయాలు రిక్రూటర్లు పరిశీలిస్తారు
మీ టోపీని బరిలోకి దింపడాన్ని మీరు పరిగణించవలసిన కొన్ని కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. (సూచన: ప్రేరేపిత అభ్యాసకుడిగా ఉండటం ఒకటి.)
5. అండర్-క్వాలిఫైడ్ అభ్యర్థుల కోసం మేనేజర్లను నియమించడం ఇదే
కొన్నిసార్లు, తక్కువ అనుభవం, ఎక్కువ ఉత్సాహభరితమైన మరియు ఉద్రేకపూరితమైన వ్యక్తి గుర్తించబడతాడు.
6. కొంతవరకు చేరుకోలేని పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సీక్రెట్స్
అభినందనలు! మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ మీ కథను మిమ్మల్ని తలుపులోకి తీసుకురావడానికి సరిపోతుంది-ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎలా సిద్ధం చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
7. మీపై అవకాశం తీసుకోవడానికి యజమానిని ఎలా ఒప్పించాలి (మరియు మరింత అర్హత గల అభ్యర్థులను విస్మరించండి)
నిరాశగా మరియు అస్పష్టంగా మాట్లాడే బదులు, “నాకు అవకాశం ఇవ్వండి” అని నియామక నిర్వాహకుడిని చూపించండి .
