సుదీర్ఘ శోధన (లేదా చిన్నది) తర్వాత ఉద్యోగ ఆఫర్ పొందడం అటువంటి ఉత్తేజకరమైన అనుభవం. దురదృష్టవశాత్తు, ఆ ఉత్సాహాన్ని తీవ్రంగా తగ్గించడానికి కంపెనీలు మరియు అభ్యర్థులు ఒకే విధంగా చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.
మీరు నియామక నిర్వాహకుడు లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థి అయినా, ఉద్యోగ ఆఫర్లను థ్రిల్లింగ్గా ఉంచే ప్రయత్నంలో (క్రొత్త ప్రారంభం! క్రొత్త ఉద్యోగి లేదా క్రొత్త ప్రారంభం!), ఈ క్రింది తప్పులను గమనించండి.
పొరపాట్లు చేసే కంపెనీలు
1. ఇంటర్వ్యూ # 5 తర్వాత ఆఫర్ - 3 వారాలు
సుదీర్ఘ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలు ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు బాధాకరమైనవి మరియు వీలైతే వాటిని తప్పించాలి, అయితే అవి పరిస్థితిని బట్టి అవసరం.
అవసరం లేనిది ఇక్కడ ఉంది: మీ అగ్ర అభ్యర్థికి ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పొందడానికి చివరి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మరికొన్ని వారాల పాటు వేచి ఉండండి. రెండవ ఉత్తమమైన అనుభూతిని ఎవరూ ఇష్టపడరు మరియు మీరు మీ మొదటి ఎంపికను పొందలేకపోతున్నందున మీరు అతనికి లేదా ఆమెకు మాత్రమే ఆఫర్ ఇచ్చారనే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మీరు ఇష్టపడరు. మరోవైపు, మీరు మీ ఆఫర్ను త్వరగా పొందగలిగితే మరియు మీ అగ్ర అభ్యర్థిని కోరినట్లు అనిపిస్తే, మీరు ఆఫర్ (సంతోషంగా) అంగీకరించే అవకాశాలను పెంచుతారు.
2. ఉద్యోగ అభ్యర్థి జీతం తక్కువ
బాటమ్ లైన్: అభ్యర్థులకు చెల్లించాల్సిన అర్హత చెల్లించండి. అభ్యర్థి మునుపటి జీతం ఆధారంగా జీతాలను పరిమితం చేసే విధానాలు హాస్యాస్పదంగా ఉంటాయి. మరియు ప్రాచీన జీతం పాలసీపై ఉద్యోగం కోసం ఆదర్శ అభ్యర్థిని కోల్పోవడం లేదా మీరు వేతనాన్ని కొంచెం ఎక్కువగా నెట్టడం ఇష్టం లేనందున మరొక శోధనను అమలు చేయడానికి అధిక ఖర్చులు లేదా సబ్పార్ ఉద్యోగితో వ్యవహరించే అధిక ఖర్చులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అసంబద్ధం.
ఇదే తరహాలో, అభ్యర్థి జట్టుకు తీసుకువచ్చే నైపుణ్యం కోసం మీరు సరసమైన ఆఫర్ చేసినా, అభ్యర్థి చర్చలు జరపాలనుకుంటే ఓపెన్ మైండ్ కలిగి ఉండండి. రెండు వేల డాలర్లు ఒక వ్యక్తికి పెద్ద ఒప్పందంగా ఉంటాయి కాని పెద్ద సంస్థ యొక్క బడ్జెట్లో కేవలం డెంట్ చేయవు.
3. సరళమైన ప్రతిస్పందన గడువు ఇవ్వడం
అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె సిద్ధంగా ఉండటానికి ముందు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించడానికి బలంగా ఆయుధాలు ఇవ్వడం విపత్తుకు ఒక రెసిపీ. వీలైనంత త్వరగా ప్రతిస్పందన పొందాలనుకోవడం అర్థమయ్యేలా ఉంది, కానీ ఉద్యోగ ఆఫర్పై మూడు రోజుల టర్నరౌండ్ సమయాన్ని అంటుకోవడం దీన్ని చేయటానికి మార్గం కాదు. అన్నింటికంటే, మీ క్రొత్త ఉద్యోగి రోజుకు ముందే ఏమి చేయాలో అనుభూతి చెందాలని మీరు కోరుకోరు. ఉద్యోగ అభ్యర్థికి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి తగినంత సమయం ఇవ్వడం అంటే, అతను లేదా ఆమె లాభాలు మరియు నష్టాలను తూకం వేసుకున్నారని మరియు స్పష్టమైన తలతో నిర్ణయం తీసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేశారని అర్థం.
పొరపాట్లు ఉద్యోగ అభ్యర్థులు చేస్తారు
1. అంగీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి చాలా సమయం పడుతుంది
కంపెనీలు మాత్రమే ఉద్యోగ ఆఫర్లను నాశనం చేయవు. ఉద్యోగ అభ్యర్థిగా, నిస్సందేహంగా ఉండటం మరియు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు ఉదారంగా ప్రతిస్పందన గడువును సద్వినియోగం చేసుకోవడం ఒక నక్షత్ర మొదటి ముద్రను మొదటి రోజు మోస్తరు రిసెప్షన్గా మార్చడానికి గొప్ప మార్గం. మీరు సంస్థను లూప్లో ఉంచినంత వరకు మీరు నిర్ణయం తీసుకోవలసిన సమయాన్ని తీసుకోవడం మంచిది. మీకు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఇబ్బంది ఉంటే మరికొంత మంది జట్టు సభ్యులతో కలవమని అడగండి, కాని ఒక నెల పాటు రేడియో నిశ్శబ్దంగా వెళ్లవద్దు. ఇది కూల్ లేదా ప్రొఫెషనల్ కాదు.
2. చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు అత్యాశ పొందడం
మీ ఉద్యోగ ఆఫర్ నిబంధనలను చర్చించడం ఖచ్చితంగా మీరు అంగీకరించే ముందు పరిగణించవలసిన విషయం, కానీ ఈ ప్రక్రియలో గింజలు వేయకండి. రిక్రూటర్ మీ అధిక జీతం అభ్యర్థనను త్వరగా అంగీకరిస్తే, అతను లేదా ఆమె నిజంగా మీరు ఆఫర్ తీసుకోవాలనుకుంటున్నారనడానికి సాక్ష్యంగా తీసుకోండి, మీరు తగినంతగా అభ్యర్థించలేదు. ఆఫర్లో ఎక్కువ మరియు అధిక జీతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విషయాలను చర్చించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న అభ్యర్థిగా మీరు ఉండకూడదు-ఇది ఒక ప్రశంసనీయమైన ముద్ర కాదు, మరియు కంపెనీలు అధిక సంధానకర్తల నుండి ఆఫర్లను ఉపసంహరించుకోవడాన్ని నేను ఖచ్చితంగా చూశాను.
3. ఏదో ఒకదానికి నెట్టడం
మితిమీరిన చర్చల గురించి మాట్లాడుతూ, కొన్ని విషయాలు చర్చనీయాంశం కాదు. మీకు ఏదైనా చాలా ముఖ్యమైనది అయితే, దానిని తీసుకురావడం విలువైనది, కానీ కంపెనీ విధానం ఉద్యోగుల పార్కింగ్ కోసం చెల్లించకూడదని చెప్పండి, అది అంతే. ఆఫర్లో భాగం కాని పెర్క్ కోసం పోరాటం ఓడిపోయే యుద్ధం మరియు సాధారణంగా అది విలువైనది కాదు. బదులుగా, మీరు కోరుతున్న పెర్క్ యొక్క ద్రవ్య విలువను పరిగణించండి మరియు అర్ధమే ఉంటే మీరు చర్చలు జరపడానికి ప్రయత్నిస్తున్న అధిక జీతానికి జోడించండి.
ఉద్యోగ ఆఫర్లు ఉల్లాసంగా అనిపించాలి, కానీ ముందు పేర్కొన్న ఏదైనా చెడు ప్రవర్తన ఆ స్పార్క్ను సులభంగా నాశనం చేస్తుంది. మీరు ఉద్యోగ అభ్యర్థి అయినా లేదా కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహించినా, ఈ ప్రక్రియలో ఇతర పార్టీ గురించి జాగ్రత్తగా ఉండండి. అన్నింటికంటే, ఇది క్రొత్త సంబంధానికి నాంది మాత్రమే-మరియు కొంత శ్రద్ధ మరియు శ్రద్ధ మేజిక్ కొంచెం ఎక్కువసేపు సహాయపడుతుంది.
