పనిలో ప్రజలను ఆహ్లాదపరుస్తున్నారని ఎవరైనా మిమ్మల్ని ఎప్పుడైనా ఆరోపించారా? “అవును, ఆఫీసులోని ప్రతి ఒక్కరూ సంతోషంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం నాకు ఇష్టం. దానిలో తప్పేంటి? ”
సమాధానం? ఏమీ. ఆహ్లాదకరమైన సహోద్యోగి మరియు ఇతరులు విజయవంతం కావడానికి సహాయపడే నాయకుడు కావడం ప్రశంసనీయం. వాస్తవానికి, “పీపుల్ ప్లీజర్స్” అని లేబుల్ చేయబడిన వ్యక్తులు తరచూ దయగలవారు మరియు గౌరవప్రదమైన ఉద్దేశాలను కలిగి ఉంటారు. వారు సాధారణంగా భారీ పనిభారాన్ని అంగీకరిస్తారు, జట్టు ధైర్యాన్ని పెంచడానికి సమయం మరియు శక్తిని ఖర్చు చేస్తారు మరియు వారి సంస్థ మరియు సహోద్యోగుల కోసం లోతుగా శ్రద్ధ వహిస్తారు. ఇవన్నీ సానుకూల లక్షణాలు, కాబట్టి ఇతరుల ఆనందం కోసం చూడటం మీ కెరీర్ మరియు వృత్తిపరమైన ఆనందంపై ఎలా ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందో చూడటం కష్టం-కాని అది చేయగలదు.
ఉదాహరణకు, ఇతరులను మెప్పించడానికి, మీకు మంచి పరిష్కారం ఉన్నప్పటికీ, మీరు సహోద్యోగుల ఉపపార్ ఆలోచనలతో పాటు వెళ్ళవచ్చు. సహోద్యోగుల కోసం కవర్ చేయడానికి రాత్రులు మరియు వారాంతాల్లో పని చేయడం వంటి అసమంజసమైన అభ్యర్థనలకు మీరు అంగీకరించవచ్చు. తత్ఫలితంగా, మీరు అందించే అదనపు మద్దతు కోసం మీరు అధికంగా, అధికంగా పనిచేసినట్లు మరియు ప్రశంసించబడరని అనిపించవచ్చు - మరియు ఇది నిరాశ మరియు మండిపోవడానికి దారితీస్తుంది.
దీనికి విరుద్ధంగా, మిమ్మల్ని మీరు సముచితంగా నొక్కిచెప్పగల సామర్థ్యం, మీ ఆలోచనలలో గర్వపడటం మరియు మీ స్వంత అవసరాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం మీ కెరీర్లో రాణించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
ఈ అలవాటును విచ్ఛిన్నం చేయడం కష్టమే అయినప్పటికీ, అది అసాధ్యం కాదు. ప్రజలను ఆహ్లాదపరిచే ధోరణులను అధిగమించడం మరియు కెరీర్ విజయానికి తిరిగి రావడం ఇక్కడ ఉంది.
1. మార్పుకు అంగీకరించండి మరియు కట్టుబడి ఉండండి
ఇతరులను మెప్పించటానికి మీ అవసరం యొక్క మూలాన్ని అంచనా వేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు తిరస్కరణ లేదా వైఫల్యానికి భయపడుతున్నారా? బహుశా ఈ అలవాటు మీరు ఎలా పెరిగారు లేదా మీ బాల్యం నుండి వచ్చిన అనుభవం. మీరు అలవాటుగా ఇతరులను మీ ముందు ఎందుకు ఉంచుతున్నారో ఆలోచించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. మీరు ఏ అలవాట్లను విడదీయాలి-అవి ఎక్కడ నుండి వచ్చాయో తెలుసుకోవడం వాటిని అధిగమించడం సులభం చేస్తుంది.
అప్పుడు, మీరు ఎక్కడ మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారో గుర్తించండి. మీ సహోద్యోగులు తక్కువగా పనిచేసేటప్పుడు తక్కువ అంచనా వేయడం లేదా ఎక్కువ పని చేయడం వంటి కార్యాలయంలో మీరు గమనిస్తున్న సమస్యల జాబితాను రూపొందించండి. ఇప్పుడు ఆ పరిస్థితులను నివారించడానికి మీరు భిన్నంగా ఏమి చేయవచ్చో పరిశీలించండి-ఉదాహరణకు, మీరు ఆఫీసులో ఎంత ఆలస్యంగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారనే దానిపై దృ bound మైన సరిహద్దులను నిర్ణయించడం ద్వారా-మరియు ఆ కట్టుబాట్లకు కట్టుబడి ఉండండి.
2. సహాయం కోసం ఇతరులను అడగండి
పనిలో ఉన్న ఇతరుల అభ్యర్ధనలను నిరంతరం అంగీకరించే బదులు, మీకు సహాయపడటానికి సహోద్యోగులకు అవకాశాలను ముందుగానే కోరుతూ దాన్ని తిప్పండి.
ఉదాహరణకు, మీరు తదుపరిసారి ఇమెయిళ్ళు, సమావేశాలు లేదా ప్రాజెక్ట్లతో మునిగిపోతున్నప్పుడు, మీ సహోద్యోగులలో ఒకరు మీ ప్లేట్ నుండి ఏదైనా తీసుకోవచ్చా అని అడగండి-రాబోయే ప్రదర్శన కోసం పరిశోధన లేదా నివేదికలను దాఖలు చేయడంలో సహాయం వంటివి. ఇది ఒక చిన్న పని అయినప్పటికీ, సహాయం కోరడం సరేనని చెప్పడం.
3. దీన్ని అధికారిక లక్ష్యంగా చేసుకోండి
మీకు సహాయక పర్యవేక్షకుడు ఉంటే, మీ తదుపరి ఒకరి సమావేశంలో లేదా మూల్యాంకనంలో ప్రజల ఆహ్లాదకరంగా ఉండటం మీరు పని చేయాలనుకుంటున్నట్లు పేర్కొనండి. ఈ అలవాటు నుండి మీరు ఎందుకు మరియు ఎలా దూరంగా వెళ్లాలనుకుంటున్నారో వివరించండి మరియు ప్రతినిధి బృందం వంటి మీరు మెరుగుపరచాలనుకుంటున్న నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను వివరించండి.
మీ సూపర్వైజర్కు మీ లక్ష్యం గురించి తెలుసుకోవడం వల్ల అతడు లేదా ఆమె కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. మరియు, బోనస్గా, మీ యజమాని మీ అంతర్దృష్టిని మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి అంకితభావాన్ని అభినందిస్తారు.
4. “లేదు” అని చెప్పడం ప్రాక్టీస్ చేయండి
ప్రజలు మరింత ఆనందంగా ఉండటం ద్వారా, వారు కార్యాలయ సంబంధాలను దెబ్బతీస్తారని ప్రజలు భయపడతారు. మీరు మరింత సుఖంగా ఉండే వరకు “వద్దు” అని చెప్పడానికి వివిధ మార్గాలను ప్రయత్నించడం ద్వారా మీరు ఆ భయాన్ని కొంతవరకు తొలగించవచ్చు.
ప్రైవేటుగా రిహార్సల్ చేయండి, “నన్ను క్షమించండి, కానీ నాకు పెద్ద గడువు ఉంది, మరియు నేను దానిపై పూర్తిగా దృష్టి పెట్టాను. సహాయం కోసం ఏంజెలాను అడగడానికి ప్రయత్నించండి, ”లేదా, “ నేను ఈ నివేదికను పూర్తి చేసిన తర్వాత నేను దానిపై పని చేయగలను. ”మీరు టైమ్ఫ్రేమ్లను ఏర్పాటు చేయడాన్ని కూడా పరిగణించాలనుకోవచ్చు-ఉదాహరణకు, “ నేను మంగళవారం ఉదయం 10 నుండి 12 గంటల వరకు సహాయం చేయడానికి ఉచితం. ”
ఇలాంటి పదబంధాలను అభ్యసించడం వల్ల ప్రాజెక్ట్ తిరస్కరించడం చాలా సహజమైన అనుభూతిని కలిగిస్తుంది, ఇది సహోద్యోగులతో మీ సంబంధాలను దెబ్బతీస్తుందనే భయాన్ని తగ్గించగలదు.
5. బేబీ స్టెప్స్ తీసుకోండి
మీరు రాత్రిపూట పూర్తి 180 చేయవలసి ఉందని భావించవద్దు. చిన్నదిగా ప్రారంభించండి. మొదట దృష్టి పెట్టడానికి కొన్ని అలవాట్లను గుర్తించండి మరియు క్రమంగా వాటి ద్వారా పని చేయండి. ఉదాహరణకు, మీ తప్పు లేని విషయాల కోసం మీరు ఎంత తరచుగా క్షమాపణలు చెప్పడం లేదా ప్రతి వారం ఒక అదనపు నియామకాన్ని తిరస్కరించే లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించడం ద్వారా మీరు ప్రారంభించవచ్చు.
మీరు ఏర్పాటు చేసిన ధోరణులను సడలించడం వల్ల మీ నుండి కొంత ఒత్తిడి వస్తుంది మరియు మీరు పనిచేసే వ్యక్తులకు తక్కువ షాకింగ్ ఉంటుంది-ప్రతి అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందనగా అకస్మాత్తుగా “లేదు!” అని అరవడం కంటే.
6. మీరు ఒంటరిగా లేరని గ్రహించండి
ఎవరైనా మిమ్మల్ని సహాయం కోసం అడిగినప్పుడు, “నేను ఇలా చేయకపోతే అది పూర్తికాదు” లేదా “ఈ వ్యక్తి వారి కోసం రావటానికి నన్ను బట్టి ఉంటాడు” అని మీరు అనుకోవచ్చు. కాని ఆ ఆలోచనలు కాదు ఎల్లప్పుడూ నిజం. మీరు పనిచేసే సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు మీ భుజాలపై మాత్రమే విశ్రాంతి తీసుకోదు, మరియు మీరు గరిష్టంగా ఉంటే అదనపు బాధ్యతలను స్వీకరించే ఇతర వ్యక్తులు కూడా ఉన్నారు.
దీన్ని అర్థం చేసుకోవడం వల్ల ఒత్తిడిని తొలగించడానికి, పనులు సమానంగా మరియు సముచితంగా చెదరగొట్టబడతాయని మరియు చివరికి మీ వృత్తిని మరింతగా ఆస్వాదించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
అందరినీ సంతోషపెట్టడానికి కృషి చేయడం స్థిరమైనది కాదు. ఇది స్వల్పకాలికంలో సాధ్యమవుతుంది, కాని చివరికి, మీపై పూర్తి నియంత్రణ ఉన్న ఏకైక వ్యక్తి మీరే . మీరే మీ మొదటి ప్రాధాన్యతనివ్వండి మరియు మీరు మీ పనిలో సంతోషంగా ఉంటారు మరియు దాని కోసం మంచి ప్రొఫెషనల్గా ఉంటారు.
