అహంకారంగా అనిపించకుండా నమ్మకంగా ఉండడం ఎంత కష్టమో మీకు తెలుసా? మిమ్మల్ని మీరు చిన్నగా అమ్మకుండా వినయంగా ఉండటం.
వినయపూర్వకమైన వ్యక్తులు ఆఫీసులో బాగా ఇష్టపడతారు మరియు గౌరవించబడతారు. వారి తోటివారు వారితో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు మరియు వారి యజమానులు వాటిని నిర్వహించడానికి ఇష్టపడతారు. అయితే, మీరు చాలా వినయంగా ఉంటే, మీరు నిష్క్రియాత్మకంగా లేదా అసురక్షితంగా అనిపించే ప్రమాదం ఉంది. ఇంకా అధ్వాన్నంగా, మీరు అవకాశాల కోసం ఉత్తీర్ణత పొందవచ్చు ఎందుకంటే మీరు వారికి అర్హులని ఎవరికీ తెలియదు.
ప్రజలు ఈ మార్గాన్ని విజయవంతంగా ఎలా నడిపిస్తారో గమనించడానికి నేను చాలా సమయం గడిపాను-మరియు ఇక్కడ నేను కనుగొన్నాను.
1. వారు క్రెడిట్ తీసుకుంటారు
మంచి పని చేసినందుకు ఎవరైనా మిమ్మల్ని అభినందించినప్పుడు, “ఓహ్, ధన్యవాదాలు, కానీ ఇదంతా కాథీ!”
ఖచ్చితంగా, కాథీ కృతజ్ఞతతో ఉంటాడు, కాని సమయం చుట్టుముట్టినప్పుడు ఎవరికి పెరుగుదల, తదుపరి కూల్ ప్రాజెక్ట్ లేదా ప్రజల ప్రశంసలు లభిస్తాయో? హించండి? మీరు కాదు - కాథీ.
బదులుగా ఈ ప్రతిస్పందనను ప్రయత్నించండి:
మీరు మీ క్రెడిట్ పొందుతారు, కాథీకి ఆమె క్రెడిట్ లభిస్తుంది మరియు మీరు బూట్ చేయటానికి దయతో ఉంటారు.
(మీరు “తెలివైన” ను ఎందుకు ఎక్కువగా ఉపయోగించాలో గురించి చదవండి.)
2. వారు ప్రశ్నలు అడుగుతారు
చాలా మంది ఏమనుకుంటున్నారో, ప్రశ్నలు అడగడం మీకు తెలివితేటలు లేదా ఏకరీతిగా అనిపించదు. దీనికి విరుద్ధంగా-మీకు తెలియని వాటిని చూపించడానికి మీ అంగీకారాన్ని ప్రజలు గౌరవిస్తారు.
తదుపరిసారి ఎవరైనా ప్రెజెంటేషన్ ఇవ్వడం, ఒక భావనను వివరించడం లేదా మీతో మాట్లాడటం, మీ మనస్సులో ఏర్పడే ఏదైనా ప్రశ్న అడగడానికి (దాదాపుగా) మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తాను.
మీ ప్రశ్నలను పదజాలం చేయడానికి ఇక్కడ రెండు రకాలు ఉన్నాయి:
4. వారు అందరితో సమానంగా చూస్తారు
ఖచ్చితంగా, మనమందరం ఇంటర్న్ లేదా సిఇఒ అనే తేడా లేకుండా అందరికీ సమానమైన చికిత్స ఇస్తామని అనుకోవాలనుకుంటున్నాము. కానీ ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు.
నా అనుభవంలో, వినయపూర్వకమైన వ్యక్తులు (కానీ అతిగా కాదు), వారు కనిపించే ప్రతిఒక్కరికీ దయ, శ్రద్ధ మరియు మర్యాదపూర్వకంగా ఉంటారు. నన్ను విస్మరించే నిచ్చెనపై నాకు పైన ఉన్న ఒక వ్యక్తిని నేను కలుసుకున్నాను, నా ఆలోచనలకు శ్రద్ధ చూపే సి-సూట్ ఎగ్జిక్యూటివ్లను కూడా నేను కలుసుకున్నాను, నా గురించి చిన్న వివరాలను గుర్తుంచుకునే ప్రయత్నం చేస్తాను మరియు నాతో పలకరించండి మేము ఆఫీసులో మార్గాలు దాటినప్పుడల్లా పెద్ద చిరునవ్వులు. ఎవరు మరింత వినయంగా కనిపిస్తారో? హించండి?
మీరు మీ ర్యాంకును లాగుతున్నారో లేదో మీకు ఎప్పుడైనా తెలియకపోతే (లేదా మీరు ఉన్నారని మీకు తెలుసు , మరియు ఆపడానికి రిమైండర్ అవసరం), మీరు అండర్కవర్ బాస్ లో ఉన్నట్లు నటిస్తారు మరియు మీరు బ్రష్ చేస్తున్న వ్యక్తికి ప్రచారం చేసే శక్తి ఉంది మీరు లేదా కాల్పులు. ఇది మనోజ్ఞతను కలిగిస్తుంది.
5. వారు అభిప్రాయాన్ని అడుగుతారు
పనిలో అయాచిత ఫీడ్బ్యాక్ చాలా ఉంది. మీరు మరింత అడగాలని నేను తీవ్రంగా సూచిస్తున్నానా?
అయ్యో.
ఇక్కడ విషయం: అభిప్రాయాన్ని అడగడం ద్వారా ప్రజలు స్వచ్ఛందంగా తమను తాము హాని చేసేటప్పుడు, వారు మీ అభిప్రాయాన్ని గౌరవిస్తారని, భారీ అహంకారాలు లేవని మరియు సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని వారు నిరూపిస్తారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అవి అద్భుతంగా కనిపిస్తాయి.
మీకు ఇప్పటికే నిర్మాణాత్మక ఫీడ్బ్యాక్ సెషన్లు ఉంటే, మీరు మీ బృంద సభ్యులు, మీ నిర్వాహకులు మరియు మీ ప్రత్యక్ష నివేదికల నుండి క్రమం తప్పకుండా వ్యాఖ్యలను అడుగుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
పదబంధానికి ఇక్కడ రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి:
6. వారు ఇతర వ్యక్తులను గొప్పగా చెప్పుకుంటారు
గతంలో, నేను అహంకార వ్యక్తులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, నా పోటీతత్వం నాకు ఉత్తమమైనది, మరియు నేను నన్ను "నిరూపించుకోవడానికి" ప్రయత్నిస్తాను. కానీ ఈ అలవాటు అర్ధం కాదు, ఎందుకంటే ఇది ఒక ఉన్మాద ఆట యొక్క వెర్రి ఆటకు దారితీస్తుంది. (మరియు నేను వారి అభిప్రాయాన్ని పట్టించుకోను, ఏమైనప్పటికీ.)
వినయపూర్వకమైన వ్యక్తులు ఈ శక్తి నాటకాల్లోకి రాలేదని నేను గమనించాను. ప్రతిస్పందించడానికి బదులుగా, వారు చిరునవ్వుతో, నవ్వుతారు మరియు వ్యక్తికి అతని లేదా ఆమె క్షణం ఉండనివ్వండి. ఇది చాలా ఎక్కువ ఉత్పాదకత మాత్రమే కాదు, గొప్పవాడు సంతృప్తి చెందాడు మరియు అతనిని లేదా ఆమెను ఎవ్వరూ ఎగరేయకపోతే కొనసాగించే అవకాశం తక్కువ.
ఈ పరిస్థితులలో ఉపయోగపడే జంట ప్రత్యుత్తరాలు ఉన్నాయి:
ఈ ఆరు పద్ధతులతో, మీరు వినయపూర్వకమైన మరియు నమ్మకంగా మధ్య సంపూర్ణ సమతుల్యతను కొనసాగిస్తారు.
