మీ సహోద్యోగి నిరంతరం జట్టు సమావేశంలో తప్పు గణాంకాలను ఉపయోగిస్తాడు. క్రొత్త వ్యక్తి మీ పేరును తప్పుగా ఉచ్చరిస్తూ ఉంటాడు. ఒక నిర్దిష్ట ప్రక్రియ ఎలా పని చేయాలో మీ పర్యవేక్షకుడికి సరైన అవగాహన లేదు.
అవును, ఎవరో తప్పు సమాచారం మరియు సరికాని సమాచారంలో ప్రపంచాన్ని దుప్పటి చేస్తున్నారు. విషయాలను సరిదిద్దడం మీ కర్తవ్యం అని మీరు భావిస్తున్నారు. కానీ, అదే సమయంలో, మీరు అహంకారంగా మరియు అవమానకరంగా రావటానికి ఇష్టపడరు.
కాబట్టి, మీరు ఏమి చేస్తారు? బాగా, శుభవార్త, నా స్నేహితులు. మీకు తెలిసిన వారందరిలా అనిపించకుండా మీరు ఒకరిని సరిదిద్దడం సాధ్యమే. ఇక్కడ ఎలా ఉంది!
1. ఏదో పాజిటివ్తో ప్రారంభించండి
హే, మనందరికీ భావాలు ఉన్నాయి, మరియు మేము తప్పు అని చెప్పడం ఎప్పుడూ సులభం కాదు. అదనంగా, మీ సహోద్యోగిని సమావేశ గదిలో కేకలు వేసిన వ్యక్తిగా మీరు ఖచ్చితంగా ఉండకూడదు ఎందుకంటే మీరు మీ విధానంతో చాలా మందకొడిగా ఉన్నారు.
కాబట్టి, “హే, ఇది నిజంగా తప్పు!” వంటి వాటితో కుడివైపుకి దూకడానికి ముందు, దెబ్బను కొద్దిగా తగ్గించడం ముఖ్యం.
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “హే, స్కాట్! మీరు ఈ ప్రాజెక్ట్ కోసం ఒక టన్ను సమయం మరియు కృషిని ఉంచారని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది మరియు ఇది చాలా బాగుంది! ”
2. ధ్వనించే అధికారాన్ని నివారించండి
ఖచ్చితంగా, మీరు మీ ఉద్యోగంలో గొప్పవారు. కానీ, ఆఫీసులో ఉన్న ప్రతిఒక్కరి కంటే జ్ఞానం ఉన్నతమైన జ్ఞానం ఉన్న దేవత మీరేనా? లేదు, మీరు కూడా తప్పులు చేసారు.
దిద్దుబాటు చేసేటప్పుడు మితిమీరిన అధికారం, ఘర్షణ మరియు క్లోజ్-మైండెడ్గా ఉండటం మిమ్మల్ని ప్రవర్తనాత్మకంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా కనిపించేలా చేస్తుంది. బదులుగా, మీరు ఎక్కడ సమస్యను తీసుకుంటున్నారో ఎత్తి చూపండి, ఆపై చర్చ కోసం దాన్ని తెరవండి.
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “నేను ఈ పత్రం యొక్క 10 వ పేజీని చూస్తున్నాను, మరియు ఏదో నాకు సరిపోలడం లేదు. మేము కలిసి ఈ భాగాన్ని త్వరగా పరిశీలించగలమా? ”
3. తగినప్పుడు ప్రశ్నలను ఉపయోగించుకోండి
పై ఉదాహరణ ప్రశ్నను ఎలా ఉపయోగించుకుందో గమనించండి? ఇది దిద్దుబాటును రెండు నోట్ల నుండి తీసివేయడానికి సహాయపడింది, అకారణంగా బాస్సీ నుండి స్నేహపూర్వక మరియు సహాయకారిగా ఉంది, కాదా?
ఒకరిని సరిదిద్దేటప్పుడు ప్రశ్నలను చేర్చడం ఎందుకు చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందో దానికి ఒక ఉదాహరణ మాత్రమే. స్టేట్మెంట్స్గా కాకుండా విషయాలను విచారణగా చెప్పడం, అంతిమ ఫలితాన్ని మెరుగుపరిచే సంభాషణను సులభతరం చేయడమే మీ ఉద్దేశ్యం అని స్పష్టం చేస్తుంది-కఠినమైన డిమాండ్లను మాత్రమే చేయకుండా.
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “మీరు మొదటి నుంచీ టీమ్ ఎతో పాల్గొనాలని ఆలోచిస్తున్నారని నేను ఇక్కడ చూస్తున్నాను. కానీ, కొద్దిసేపటి తరువాత వాటిని తీసుకురావడం ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించడానికి సహాయపడుతుందని మీరు అనుకుంటున్నారా? ”
4. సాక్ష్యాలను అందించండి
సరే, కాబట్టి మీ పేరు యొక్క ఉచ్చారణపై ఒకరిని సరిదిద్దడానికి మీరు వివరణాత్మక డాక్యుమెంటేషన్ అందించాల్సిన అవసరం లేదు, లేదా కాఫీ మేకర్ను తప్పుగా ఉపయోగించడంతో అతన్ని బ్రేక్ రూమ్ను కాల్చకుండా ఆపండి.
కానీ, చాలా ఇతర సందర్భాల్లో, మీ దిద్దుబాటు వెనుక మీకు తార్కిక తార్కికం ఉందని నిరూపించడానికి సాక్ష్యాలు సహాయపడతాయి - మరియు మీ సహోద్యోగి అసమర్థంగా కనిపించేలా చేయడానికి మీరు ఈ వ్యాఖ్యలను అరవడం లేదు.
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “మీకు తెలుసా, కొన్ని నెలల క్రితం నేను ఇలాంటి పరిస్థితిని నిజంగా పరిష్కరించాను. మేము దాన్ని ఎలా పని చేయగలిగామో మీకు చూపించడం నాకు సంతోషంగా ఉంది. ”
5. ఆఫర్ సహాయం
వినండి, ఈ వ్యక్తి ఉద్దేశపూర్వకంగా దీనిని మందలించలేదు. మరియు, అతను లేదా ఆమె ఖచ్చితంగా మీ ఉద్యోగాన్ని కష్టతరం చేయడానికి బయలుదేరలేదు. అవకాశాలు, ఇది నిజాయితీగల పర్యవేక్షణ, మరియు అతను లేదా ఆమె ఇబ్బందిగా అనిపిస్తుంది మరియు విషయాలను పరిష్కరించడానికి ఏమి చేయాలో కొంచెం మునిగిపోతుంది.
కాబట్టి, సంక్షోభ సమయంలో సహాయం అందించే సహోద్యోగిగా ఉండండి. మీరు అవమానకరంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించలేదని నిరూపించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. అదనంగా, మీరు రెండవ సారి ప్రతిదీ సరిగ్గా ఉందని నిర్ధారించుకోగలుగుతారు!
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “నా అభిప్రాయానికి తెరిచినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. ఈ పునర్విమర్శలతో నేను మీకు సహాయం చేయగలనా అని నాకు తెలియజేయడానికి సంకోచించకండి. నేను సహాయం చేయడం సంతోషంగా ఉంది! ”
6. సున్నితమైన, సహాయకరమైన టోన్ ఉపయోగించండి
ఇది చెప్పకుండానే ఉండాలి, కానీ మీ స్వరం మరియు మొత్తం ప్రదర్శన నిజంగా నిర్మాణాత్మక మరియు దిగజారుడు మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చేస్తుంది లేదా విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.
సహజంగానే, మీరు కేకలు వేయడం లేదా కేకలు వేయడం ఇష్టం లేదు. కానీ, మీరు చిన్న మరియు చిన్న వాక్యాల నుండి దూరంగా ఉండటానికి కూడా ప్రయత్నం చేయాలి మరియు రక్షణాత్మక బాడీ లాంగేజ్ (మీ చేతులు దాటడం వంటివి) ఉపయోగించకుండా ఉండండి. మొత్తం ఉల్లాసమైన ప్రవర్తనను నిర్వహించడానికి మీరు చాలా ఉత్తమంగా ఉన్నారా? అన్నింటికంటే, ఈ భౌతిక సూచనలు మీ వాస్తవ పదాల కంటే చాలా ఎక్కువ చెప్పగలవు.
మీరు ఉత్పాదక మరియు పోషకుల మధ్య చక్కటి మార్గంలో నడుస్తారనడంలో సందేహం లేదు, మరియు ఒకరిని సమర్థవంతంగా సరిదిద్దడానికి ఆ సమతుల్యతను కొట్టడం ఎల్లప్పుడూ అంత సులభం కాదు. ఈ వ్యూహాలను అమలులోకి తెచ్చుకోండి మరియు సమావేశ గదిలో ఏడుస్తున్న సహోద్యోగి గురించి ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేకుండా, మీ అభిప్రాయాన్ని సహాయకారిగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా పొందాలని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారు.
