రాబోయే 30 సెకన్లలో నాయకుడిగా కనిపించే 6 మార్గాలు

ఇతరులతో కనెక్ట్ అవ్వడం, మీ ఉనికి ఫలితంగా ఇతరులను మెరుగుపరచడం మరియు ప్రభావం ఉండేలా చూసుకోవడం నాయకత్వ హృదయంలో ఉంది.

కానీ సమస్య ఏమిటంటే నాయకులు తమ చేతుల్లో ఎక్కువ ఖాళీ సమయాన్ని కలిగి ఉండరు. కాబట్టి మీరు రోజులో సున్నా గంటలతో అర్ధవంతమైన మరియు చిరస్మరణీయ నాయకత్వంలో ఎలా పాల్గొనవచ్చు?

అక్కడే 30-సెకన్ల ఛాలెంజ్ వస్తుంది. ఇది తేలుతుంది, మీరు సమయం యొక్క చిన్న సిల్వర్‌తో చేయగలిగేది చాలా ఉంది.

కాబట్టి మీరు నిమగ్నమై శాశ్వత ముద్ర వేయాలనుకున్నప్పుడు, పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపడానికి 30 సెకన్లు గడపడానికి కట్టుబడి ఉండండి. మీరు …

1. 30 సెకన్ల ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వండి

మీ ప్రోత్సాహం ఒకరి గొప్పతనాన్ని విప్పే ఉత్ప్రేరకం కావచ్చు. మీరు వారిని నమ్ముతున్నారని ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి మరియు వాటిని పెంచండి.

2. విలువైన 30 సెకన్ల ఫీలింగ్ ఇవ్వండి

ఉద్యోగి పాత్ర మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యం మరియు లక్ష్యాల మధ్య సంబంధాన్ని నొక్కి చెప్పండి. ప్రజలు తమకు విలువైనవారని భావించినప్పుడు, వారు మరింత నిశ్చితార్థం మరియు మరింత ఉత్పాదకత పొందుతారు.

3. 30 సెకన్ల రసీదు ఇవ్వండి

ఇది గొప్ప జట్లు నడిపే ఇంధనం. మీరు ఒక ఉద్యోగిని గుర్తించినప్పుడు, అతను లేదా ఆమె ఒక వైవిధ్యం చూపుతున్నారని మీరు వ్యక్తికి తెలియజేస్తున్నారు.

4. 30 సెకన్ల కృతజ్ఞత ఇవ్వండి

గొప్ప నాయకత్వం యొక్క మూలం హృదయపూర్వక కృతజ్ఞతా వ్యక్తీకరణలో ఉంది. మంచి సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో ఇంకేమీ ముందుకు వెళ్ళదు.

5. 30 సెకన్ల ప్రశంసలు ఇవ్వండి

దీన్ని వ్యక్తిగతంగా, నిర్దిష్టంగా మరియు అర్థవంతంగా ఉంచండి, కనుక ఇది ముఖస్తుతిగా మారదు.

6. ప్రతి ఉద్యోగి విషయాలను తెలుసుకున్న 30 సెకన్లు ఇవ్వండి

మీ ఉద్యోగులందరికీ వారు ఏమి చేసినా, వారి గతంలో ఏమి ఉన్నా, వారు ఎల్లప్పుడూ తమలో తాము ఉత్తమమైన సంస్కరణగా మారగలరని తెలియజేయండి.

ప్రతి ఒక్కరిలో ఒక వైవిధ్యం ఉండాలనే లోతైన కోరిక ఉంది. ధ్రువీకరణ మరియు భావన విలువ యొక్క అవసరాన్ని నాయకులు గుర్తించగలిగినప్పుడు, నాయకత్వం చిరస్మరణీయమైనది మరియు ప్రభావవంతంగా మారుతుంది.

ఫలితాలు లోతైనవి. మరియు దీనికి 30 సెకన్లు మాత్రమే పడుతుంది.