మీరు క్రొత్త సంస్థలో పాత్రను ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు మీ సహోద్యోగులకు కంపెనీ వ్యాప్త ఇమెయిల్ ద్వారా పరిచయం చేయబడి, మీ యజమాని భోజనానికి తీసుకువెళుతున్నప్పుడు మీకు వెచ్చగా, స్వాగతించే ప్రకంపనలు అనిపించవచ్చు.
ఈ ప్రారంభ రోజుల్లో, మీ ఖర్చు నివేదికను ఎలా దాఖలు చేయాలో, మీ కస్టమర్ ప్రింట్ ఉద్యోగాన్ని ఎలా ఆర్డర్ చేయాలో లేదా మీ వ్యాపార ప్రయాణాన్ని ఎలా బుక్ చేసుకోవాలో మీకు సమాచారం లభిస్తుంది. కార్యాలయంలోని అధికారిక నియమాలు ఏమిటి, ఏ విధానాలు పాటించాలి మరియు మీరు నియమించబడిన పాత్రలో మీ నుండి ఏమి ఆశించబడతారో మీరు నేర్చుకుంటారు. సంస్థ యొక్క విలువలు, లక్ష్యాలు మరియు మిషన్ యొక్క వివరణతో పాటు, మీ ధోరణిలో మీ కుక్కను పనికి తీసుకురావడం వంటి చల్లని కంపెనీ ప్రోత్సాహకాలపై సమాచారం ఉండవచ్చు.
క్రొత్త కార్యాలయ నియమాల యొక్క మరొక వర్గం ఉంది, అయినప్పటికీ అది ఎక్కడా వ్రాయబడలేదు. మీరు విన్న ఏదైనా సంబంధం లేకుండా, పనులు వాస్తవంగా జరిగే విధానాన్ని వారు నియంత్రించడమే కాకుండా, సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని కూడా నిర్వచించారు. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూలో ఫ్రాన్సిస్ ఫ్రీ మరియు అన్నే మోరిస్ ఇలా వ్రాశారు, “ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఆగిపోతుంది.”
"సంస్కృతి, " ఫ్రీ మరియు మోరిస్ వివరిస్తూ, "CEO గదిలో లేనప్పుడు ఏమి చేయాలో మాకు చెబుతుంది, ఇది చాలా సమయం." అవి డాక్యుమెంట్ చేయబడనప్పటికీ, అవి ఖచ్చితంగా గమనించవచ్చు కార్యాలయంలో. మరియు యోగి బెర్రా యొక్క అమర పదాలలో,
"మీరు చూడటం ద్వారా చాలా గమనించవచ్చు."
మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో మీకు కనిపించని నియమాల గురించి మీరు గమనించవలసిన ఆరు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. ఫ్లెక్స్ సమయం నిజంగా అర్థం
మీరు ఫ్లెక్స్ సమయం ఆలోచనను ఇష్టపడతారు మరియు మీరు ఎందుకు చేయకూడదు? మీరు కొంతవరకు ఉద్యోగం తీసుకున్నారు, ఎందుకంటే మీరు లాగిన్ అయినప్పుడు మరియు మీరు కార్యాలయానికి వచ్చే సమయం గురించి షాట్లను పిలవాలనే ఆలోచన మీకు నచ్చింది. మీరు చుక్కల రేఖపై సంతకం చేసినట్లుగా పర్ఫెక్ట్, మీరు అనుకున్నారు: మీ దంతవైద్యుల నియామకం మీ డెస్క్ నుండి ఎంతసేపు దూరంగా ఉందో మీ బాస్ టైమింగ్ చేస్తున్నారని బాధపడటం లేదు.
కానీ, గమనించండి. మీ కార్యాలయం ప్రగల్భాలు చేసే సౌకర్యవంతమైన అమరికను నిజంగా స్వీకరిస్తుందా? లేదా మీ సహోద్యోగులలో చాలామంది ఉదయం 8 గంటలకు వారి డెస్క్ల వద్ద ఉన్నట్లు మరియు సాయంత్రం 6 గంటలకు ముందు అరుదుగా తలుపు తీసినట్లు అనిపిస్తుందా? ఎవరైనా ఎప్పుడైనా బ్యాంక్ పరుగు కోసం, ఫార్మసీకి వెళ్ళడానికి, లేదా హ్యారీకట్లో పిండి వేయడానికి కూడా బయలుదేరాడా లేదా అనుమానాస్పదంగా సౌకర్యవంతమైన కార్యాలయ కుర్చీలు రోజంతా ఆక్రమించాయా?
పనిదినం యొక్క వాస్తవికతను అర్థం చేసుకోవడం మరియు మీ నుండి ఏమి ఆశించబడింది-ఇంటర్వ్యూలో నియామక నిర్వాహకుడు మీకు ఏమి చెప్పినా- మిమ్మల్ని ముంచెత్తకుండా చేస్తుంది మరియు తదనుగుణంగా మీ సాంస్కృతిక కార్యకలాపాలను షెడ్యూల్ చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
2. పని దినం వాస్తవానికి ముగిసినప్పుడు
నేను పనిచేసిన షార్లెట్ అనే మహిళ తన రెండవ పోస్ట్-కాలేజీ ఉద్యోగాన్ని భారీ ఉత్సాహంతో, వేతనాల పెంపుతో మరియు ఆమె పున ume ప్రారంభంలో ఒక మెరిసే బ్రాండ్తో ప్రారంభించింది. ఆమె సంతోషంగా ఉన్న గంట శైలిని పూర్తిగా అడ్డుపెట్టుకోబోతున్న సమస్య ఉందని ఆమె త్వరగా గ్రహించింది: బాస్ చేసే వరకు ఎవరూ ఆఫీసును వదిలి వెళ్ళలేదు. మరియు బాస్ రాత్రి 8 గంటల వరకు బయలుదేరలేదు.
అలాంటి పరిస్థితిలో మొదట బయలుదేరడం ఒత్తిడితో కూడుకున్నది. మీరు ముందుగానే వచ్చినట్లయితే, మీరు రావడాన్ని ఎవరూ చూడలేదు. మీరు ముందుగా బయలుదేరితే, అందరికీ తెలుసు. మీ రోజు ఎంత ఉత్పాదకతతో సంబంధం లేకుండా, మీ సహోద్యోగులలో ఎక్కువమందికి ముందు మీరు క్రమం తప్పకుండా జెట్ చేస్తే, మీరు సోమరితనం లేదా డ్రైవ్ లేకపోవడం అని తప్పుగా లేబుల్ చేయబడవచ్చు.
చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీరు మీ పనిని పూర్తి చేసుకోవడం మరియు మీరు దాన్ని పూర్తి చేశారని మీ యజమానికి తెలుసు. ఆలస్యంగా ఉండటానికి ఒత్తిడి ఎప్పటికీ అనుమతించకపోతే, లేదా మీ పనితీరు ఫలితంగా లోపించినట్లు భావిస్తే, ఇది మీకు సరైన సంస్కృతి కాకపోవచ్చు.
3. ఓపెన్ డోర్ పాలసీ
CEO యొక్క తలుపు ఎల్లప్పుడూ తెరిచి ఉంటుందని మీకు తెలియజేసే సంస్థ యొక్క రత్నాన్ని మీరు కనుగొనవచ్చు! వచ్చి మీ ఉత్తమ ఆలోచనలను పంచుకోండి! మేము మీ నుండి వినాలనుకుంటున్నాము!
వాస్తవికత చాలా భిన్నంగా ఉండవచ్చు. మీరు చూస్తారు, మీ మేనేజర్ మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ సూట్లోకి ప్రవేశించి, మీ తేజస్సును చల్లుకోవాలనే ఆలోచనను ఇష్టపడరు.
అంతేకాక, ఓపెన్ డోర్ ఆలోచన వలె మనోహరమైనది, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఆచరణాత్మకంగా ఉండకపోవచ్చు. CEO ఎప్పుడూ ఉండకపోవచ్చు, లేదా మీతో గడపడానికి అరుదుగా ఒక నిమిషం సమయం ఉండవచ్చు లేదా ఆ విషయం కోసం ఏదైనా ఉద్యోగి ఉండవచ్చు.
మీ కంపెనీకి ఈ విధానం ఉందని చెబితే, ఎవరైనా దీన్ని నిజంగా ఉపయోగిస్తున్నారో లేదో చూడండి (మరియు వారు చేసినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది). మీ పెద్ద ఆలోచనలను హెడ్ హోంచోతో పంచుకోవడానికి మిమ్మల్ని ఆహ్వానించడానికి ముందు తెలియజేయడం మంచిది.
4. మీరు ఇమెయిల్కు ప్రతిస్పందించాలని ఆశించినప్పుడు
మీ మేనేజర్ అర్ధరాత్రి వివరణాత్మక ప్రాజెక్ట్ ఇమెయిళ్ళను తొలగించడానికి ఇష్టపడతారు. ఆమె స్పందించాల్సిన అవసరం లేదు, ఆమె తన మనస్సు నుండి బయటపడాలి. మరుసటి రోజు, మీ సహచరులు మీరు వేగంగా నిద్రపోతున్నప్పుడు జరిగిన ఇమెయిల్ మార్పిడి గురించి మాట్లాడుతున్నారని మీరు గమనించినప్పుడు, మీరు లూప్ నుండి బయటపడతారు మరియు తెలియదు.
మీరు ఎప్పుడు, ఎలా పాల్గొంటారో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. కాబట్టి మీ సహోద్యోగుల నుండి క్యూ తీసుకోండి. మీరు మీ నిద్రవేళను మార్చడానికి మొగ్గు చూపకపోయినా, మీ పర్యవేక్షకుడి సందేశం వచ్చిన కొద్ది నిమిషాల్లోనే మీరు స్పందించవచ్చు, మీరు ఉదయాన్నే పరిశీలించి, రాత్రిపూట మీరు తప్పిపోయిన ఏదైనా వేగవంతం చేసుకోవచ్చు.
5. ఎలా దుస్తులు ధరించాలి
నియామక నిర్వాహకుడితో మరియు మీ భవిష్యత్ జట్టు సభ్యులతో కలవడానికి మిమ్మల్ని పిలిచినప్పుడు మీరు మీ అత్యుత్తమ ఇంటర్వ్యూ వేషధారణను ధరించారు, కాని మీరు ప్రతిరోజూ ఆ రూపాన్ని ప్రతిబింబించాల్సిన అవసరం ఉందా?
మీరు మీ క్రొత్త కార్యాలయంలో నడుస్తున్నప్పుడు, మీ సహోద్యోగులు జీన్స్ మరియు ఫ్లిప్-ఫ్లాప్స్ లేదా బిజినెస్-క్యాజువల్ వేషధారణలతో ధరించారా అని గమనించండి. మీ పాత్రను బట్టి, మీరు టీ-షర్టు మరియు స్నీకర్లను రాక్ చేయగలరు-లేదా మీరు కాకపోవచ్చు. ఏది ఉన్నా, మీ వేషధారణ మీకు ఎంత నమ్మకంగా, సృజనాత్మకంగా మరియు సమర్థంగా ఉంటుందో గుర్తుంచుకోండి. మరియు సమూహం మొత్తంగా మీరు ఎలా గ్రహించాలో ఇది ఖచ్చితంగా ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది, కాబట్టి తదనుగుణంగా దుస్తులు ధరించండి.
ఓహ్, మరియు జట్టు పచ్చబొట్లు మరియు కుట్లు ఎలా నిర్వహిస్తుందో నిర్ధారించుకోండి. కొన్ని సంస్థలు లేదా నిర్వాహకులు ఈ ఉపకరణాలకు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ ఓపెన్ అవుతారు. మీ విభాగం ఏమి చేస్తుందో గమనించండి మరియు దానిని అనుసరించండి.
6. ఎప్పుడు సెలవు తీసుకోవాలి
మిలీనియల్స్ కార్యాలయానికి బంధించబడకూడదని ఇది చక్కగా నమోదు చేయబడింది. కానీ ప్రతి సంస్థ పని-జీవిత సమతుల్యత యొక్క భావనను కొద్దిగా భిన్నంగా నిర్వచిస్తుంది. పేర్కొన్న సెలవుల విధానం మీరు టేకాఫ్ చేయడానికి ఎంత సమయం తీసుకుంటుందో తెలియజేస్తుంది. ప్రజలు నిజంగా ఆ విధానానికి శ్రద్ధ చూపుతారో లేదో సంస్కృతి మీకు తెలియజేస్తుంది.
మీరు షెడ్యూల్ చేసిన మరియు ఇతరులు తీసుకున్న చాలా సెలవు దినాలను చూస్తున్నారా? లేదా కార్యాలయం లేకపోవడం చాలా తక్కువగా ఉందా? అపరిమిత సెలవు సమయాన్ని అందించే సంస్థలలో కూడా, ఉద్యోగులు ఎక్కువ సమయం కేటాయించటానికి ఇష్టపడరు. మీ సంస్థలోని ప్రవర్తనను గమనిస్తే, ఆ సెలవు విధానం నిజంగా ఎలా ఉంటుందో మీకు తెలుస్తుంది మరియు మీరు ఆదా చేస్తున్న అన్ని సాహస ప్రయాణాలకు మీకు ఎంత స్వేచ్ఛ ఉంటుంది.
బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, మీ ధోరణి సామగ్రిలో మీరు ఏమి స్వీకరించినా, మీ క్రొత్త ఉద్యోగంలో మీరు తెలుసుకోవలసినవి చాలా కాగితంపై కనుగొనబడవు. పరిశీలన యొక్క శక్తులను ఉపయోగించడం ద్వారా, మీరు త్వరగా వేగవంతం చేయవచ్చు. అందువల్ల మీరు ఆఫీసు ఫాక్స్ పాస్ లేదా అధ్వాన్నంగా చేయకుండా, మీ పని నీతిని ప్రశ్నార్థకం చేయండి the మీరు కాఫీ కప్పులు ఎక్కడ ఉంచారో గుర్తుంచుకున్న వెంటనే అలిఖిత నియమాలను గుర్తించడం మంచిది.
