అభినందనలు! మీరు నియామక ప్రక్రియ యొక్క భాగానికి చేరుకున్నారు, అక్కడ మీరు ఏమి చేయగలరో దాని గురించి మీరు ఎంత బాగా మాట్లాడతారనే దాని కంటే మీరు నిజంగా ఏమి చేయగలరో దానిపై తీర్పు ఇవ్వబడుతుంది. ఇది ఇంటర్వ్యూ అసైన్మెంట్-మీరు కోరుకునే పాత్రకు నేరుగా సంబంధించిన ఒక విధమైన పని (ఎక్కువ సమయం ఇది సాధారణమైనది మరియు చట్టబద్ధమైనది, అయినప్పటికీ అది దుర్వినియోగం కావచ్చు).
నిజమే, మీకు ఉద్యోగం లభిస్తే మీరు చేసే పనిని అప్పగించడం ఎల్లప్పుడూ ప్రతిబింబించదు. కానీ చాలా సందర్భాల్లో, మీరు సాధారణంగా మీ యజమానిగా మారగల అపరిచితుడితో ధరించని దుస్తులలో గదిలో కూర్చోవడం కంటే దగ్గరగా వస్తుంది, మీరు ఎందుకు ఉత్తమ ఎంపిక అవుతారో వివరిస్తుంది.
మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి ఇది మీకు మంచి అవకాశంగా భావించండి. అదే తరహాలో, మీరు సులభంగా నివారించగల ఇతర వ్యక్తులు చేసే అన్ని తప్పుల గురించి మీరు ఆలోచించాలి.
1. మీరు దిశలను అనుసరించలేదు
ఐదవ తరగతిలో, నా గురువు పాప్ క్విజ్ ఇచ్చారు. ఇది పైభాగంలో ప్రశ్నలు మరియు సూచనల జాబితాను కలిగి ఉంది, అది మొదట మొత్తం విషయం చదవమని మాకు చెప్పింది. పేజీ దిగువన ఉన్న ఒక గమనిక దేనికీ సమాధానం చెప్పవద్దని, బదులుగా మా పెన్సిల్లను అణిచివేసి, మా క్లాస్మేట్స్లో ఎంతమంది పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులయ్యారో వేచి చూడాలని ఆదేశించారు. నేను మాత్రమే చేశాను.
ఆ సమయంలో, నా విజయం చాలా తక్కువ కాని పూర్తి స్థాయి తానే చెప్పుకున్నట్టూ నా స్థితిని సుస్థిరం చేసింది (మరియు, అవును, నా గురువుతో నాకు కొన్ని సంబరం పాయింట్లు సంపాదించండి). 10 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్నవారికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన పాఠం, ఉద్యోగార్ధులు గుర్తుంచుకోవడం మంచిది.
అప్పగింత మీరు చేయమని అడిగినట్లు చేయండి. మీ సంభావ్య ఉన్నతాధికారులు సగం ఉద్యోగం లేదా వేరే ఉద్యోగం మాత్రమే చేసే వ్యక్తిని నియమించుకోవటానికి ఇష్టపడరు. ఈ విధంగా మీరు వాటిని చూపించగలరు, అది పూర్తి కావడానికి వారు మిమ్మల్ని నమ్ముతారు.
2. మీరు స్పష్టమైన ప్రశ్నలను అడగలేదు లేదా మీ ump హలను తనిఖీ చేయలేదు
మీరు వాటిని అర్థం చేసుకోకపోతే ఆదేశాలను అనుసరించడం కష్టం. మీ నుండి అడిగిన వాటిని అన్వయించడానికి మీరు నిజాయితీగా ప్రయత్నం చేసినట్లయితే మరియు అది ఇంకా అర్ధవంతం కాలేదు - లేదా మీ నియామకం యొక్క నాణ్యతను తీవ్రంగా మెరుగుపరచడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే సమాచారం మీకు లేదు-చేరుకోండి మరియు అడగండి!
అమ్మకాలు లేదా క్లయింట్ సేవలు వంటి కొన్ని పాత్రల కోసం, ఉత్సుకత మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి ప్రక్రియలో భాగంగా నియామక బృందం మీ కోసం ప్రశ్నలు అడగడానికి చూస్తుంది.
అప్పగింత గురించి లేదా మీరు చర్చిస్తున్న సంస్థ లేదా ఉత్పత్తి గురించి మీరు చేసే ump హలకు కూడా ఇది ఉపయోగపడుతుంది. కొన్ని ఐదవ తరగతి హాస్యానికి తిరిగి రావడానికి, మీరు ume హించినప్పుడు, మీరు మరియు నా నుండి గాడిదను తయారు చేస్తారని గుర్తుంచుకోండి.
మీరు ఇంకా చేరని సంస్థ యొక్క ఇన్లు మరియు అవుట్లను మీరు తెలుసుకోవాలని ఎవరూ ఆశించరు, కానీ మీరు ఏదైనా ప్రాథమిక made హలు చేశారో లేదో గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. అవి సరైనవి లేదా తప్పు అని మీకు తెలిస్తే అది మీ నియామకాన్ని మరింత మెరుగుపరుస్తుందా? అడగండి!
3. మీరు కంపెనీని మీకు చూపించలేదు (తక్కువ బేసిక్స్ వద్ద)
మీరు ఈ దశకు చేరుకున్నట్లయితే, మీరు నియామక ప్రక్రియలో కనీసం ఒక మునుపటి రౌండ్ ద్వారా చేసారు. మరియు మీరు ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పటి నుండి, మీరు బహుశా సంస్థ గురించి కొంత పరిశోధన చేసారు. ఇప్పుడు దాన్ని మర్చిపోవద్దు!
మీ నియామకం వ్రాత పరీక్ష, వీడియో ఎడిటింగ్ నమూనా, ప్రోగ్రామింగ్ పని లేదా నమూనా బోధనా పాఠం అయినా, సంస్థ యొక్క విలువలు, శైలి మరియు స్వరాన్ని మీరు అర్థం చేసుకోగలిగినట్లు మరియు ప్రతిబింబించేలా చూసుకోండి. మీ పనిని మోడల్ చేయడానికి మీరు స్టైల్ గైడ్ లేదా ఉదాహరణను పొందవచ్చు మరియు ఇది ఒకదాన్ని అడగడానికి ఎప్పుడూ బాధపడదు. మీరు మీ స్వంతంగా ఏమి చేయవచ్చో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఎప్పుడైనా కొంత పరిశోధన చేయవచ్చు.
ది మ్యూజ్లో ఈ ఉద్యోగం కోసం నా టేక్-హోమ్ ప్రాజెక్టులో భాగంగా నేను అందుకున్న ఉత్తమ కెరీర్ సలహా గురించి నేను ఇటీవల ఒక నమూనా కథనాన్ని రాశాను. రిక్రూటర్ ఒక టెంప్లేట్ను పంపలేదు లేదా ఫార్మాట్ను పేర్కొనలేదు, కాని నేను వెబ్సైట్కు తిరిగి సూచించాను మరియు నా కథను పరిచయ-జాబితా-ముగింపు ఫార్మాట్ ఆధారంగా నిర్మించాను, నేను తరచూ చూశాను (నేను ఈ వ్యాసం కోసం ఉపయోగిస్తున్నది అదే) .
మరియు నేను వ్రాయడానికి ఎంచుకున్న చిట్కా - ఒక కుదుపు కాదు - ది మ్యూస్ యొక్క అస్సోల్స్ విలువకు అనుగుణంగా ఉంది, ఇది ప్రతి ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో కనిపిస్తుంది.
దోషపూరితంగా దీన్ని తీసివేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి, మీరు వెళ్ళేటప్పుడు పూరించడానికి మేము ఈ సులభ చిన్న వర్క్షీట్ను సృష్టించాము.