వికలాంగ వ్యక్తిగా, నేను అనుమతి లేకుండా ముద్దుపెట్టుకున్నాను, నా క్రచెస్ నా నుండి లాక్కొని, కార్యకలాపాలు మరియు ఆహ్వానాల నుండి లెక్కలేనన్ని సార్లు మినహాయించబడ్డాను. పెరుగుతున్నప్పుడు, ఇది నా జీవితం అని నేను అంగీకరించవలసి ఉన్నట్లు అనిపించింది. నేను మైక్రోఅగ్రెషన్స్కు బాగా అలవాటు పడ్డాను, అవి పెద్దవారయ్యే వరకు నాకు సంభవించలేదు, అవి వికలాంగుల చుట్టూ ఉన్న అవగాహన మరియు సామాజిక విశ్వాసాల ఫలితమని, మరియు ఈ నమ్మకాలు నేను పాఠశాల, పని మరియు నా వ్యక్తిగత విషయాలలో ఎలా వ్యవహరించాలో తెలియజేస్తాయి సంబంధాలు.
నేను #AbledsAreWeird అనే ట్విట్టర్ హ్యాష్ట్యాగ్ను ప్రారంభించినప్పుడు, వికలాంగులకు వారి అసౌకర్యాన్ని వ్యక్తీకరించడానికి స్థలం ఇవ్వాలనే లక్ష్యంతో వారు సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తులతో వింత, రోజువారీ అనుభవాలను కలిగి ఉంటారు. ఇది వైరల్ అయ్యింది, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మూడవ స్థానంలో మరియు మరుసటి రోజు ఆస్ట్రేలియాలో నాలుగవ స్థానంలో ఉంది.
యుఎస్ నుండి ఫ్రాన్స్కు కెన్యాకు ప్రజలు పంచుకున్న కథలు వికలాంగులతో ఎలా సంభాషించాలో మరియు ఎలా చేయకూడదు అనేదానికి మార్గదర్శినిని అందించగలవు.
వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తిగా కార్యస్థలం నావిగేట్ చేయడం కష్టం మరియు నరాల ర్యాకింగ్. ప్రాప్యత చేయలేని భవనాలు మరియు కార్యాలయ సంస్కృతులు మరియు కొత్త నిత్యకృత్యాలు కూడా భయంకరంగా ఉంటాయి మరియు కొన్ని సమయాల్లో, మన చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులు మనకు అసౌకర్యంగా మరియు ఇష్టపడని అనుభూతిని కలిగించడం ద్వారా ఆ ఒత్తిళ్లకు జోడించవచ్చు.
నేను పనిలో గదుల్లో చిక్కుకున్నాను ఎందుకంటే అన్ని తలుపులు హ్యాండిల్స్ కలిగి ఉన్నాయి & నా చెరకు మరియు నా చేతిలో టీ కప్పు ఉన్నాయి. ప్రఖ్యాత స్నేహితులు / సహోద్యోగులు ఇది ~ ఉన్మాద ఫన్నీ అని అనుకుంటారు మరియు వారు (ఎక్కువగా) దాని గురించి నవ్వుతూ ఉన్నప్పుడు తలుపు తెరుస్తారు. #AbledsAreWeird
- మాగీ (@ An0nym0usie) మార్చి 29, 2019
పని:
నేను: నా మెదడు గాయం కారణంగా నేను ఇమెయిల్స్ రాయలేను. మేము చర్చించవచ్చా & నా సహాయకుడు ఇమెయిల్ చేయగలరా?
ఇతర వ్యక్తి: లేదు, ఇమెయిల్ మాత్రమే.
మరొక వ్యక్తి: * నేను వ్రాసే ప్రతి ఇమెయిల్ను తప్పుగా అర్థం చేసుకోండి & తిప్పండి *
నేను: * స్పష్టీకరించే బహుళ ఇమెయిల్లను వ్రాస్తుంది మరియు 4 రోజులు అసమర్థమైనది * #AbledsAreWeird- లేడీ స్కేపర్ (ady లేడీస్కాపర్) ఏప్రిల్ 1, 2019
నేను ఒక సెక్యూరిటీ గార్డుతో సంభాషించాను, అతను నా కోసం ఆటోమేటిక్ డోర్ తెరవడానికి పనిలో లాబీలో నడుస్తూ ఉంటాడు. అతను అలా చేయకూడదని నేను ఇష్టపడుతున్నానని నేను అతనికి వివరించాను, అతను ఇలా అన్నాడు: "మీరు స్వతంత్రంగా ఉన్నట్లు మీరు ఎందుకు భావిస్తారో నేను అర్థం చేసుకోగలను". #AbledsAreWeird
- జెఫ్ ఆడమ్స్ (e జెఫ్ ఆడమ్స్మానియా) మార్చి 27, 2019
మీరు కార్యాలయంలో కొత్త సహోద్యోగిని కలిగి ఉంటే, మీరు చేయాలనుకున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే వారు తమకు చెందినవారు కాదని వారికి అనిపించడం. కాబట్టి మీ వికలాంగ సహోద్యోగికి చెప్పడం లేదా చేయడం మానుకోవలసిన ఆరు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. “మీతో ఏమి తప్పు?” అని అడగవద్దు.
మీరు ఎప్పటికీ ఉండరని చెప్పే ముందు, నిరుత్సాహపరిచే పౌన .పున్యం ఉన్న వికలాంగుల జీవితాల్లో ఈ ప్రశ్న కనిపిస్తుంది. ఇది కిరాణా దుకాణాలు, చర్చిలు మరియు అవును, కార్యాలయంలో కూడా కనిపిస్తుంది.
వికలాంగ ఉద్యోగులుగా, మా వైకల్యానికి ముందు మా పనిని చూడటానికి మేము మా యజమానులను సంపాదించినట్లుగా మేము ఇప్పటికే భావిస్తున్నాము, కాబట్టి మా తోటివారి నుండి ఈ రకమైన విచారణ మమ్మల్ని అంచున ఉంచుతుంది. మేము వికలాంగుల యొక్క చక్కటి రేఖను నావిగేట్ చేయాలి మరియు మా యజమానితో మా విలువ గురించి మాట్లాడనివ్వకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు మనకు అవసరమైన (కొన్నిసార్లు ఖరీదైన) వసతులను అభ్యర్థిస్తాము. మా వైకల్యాలను పెంచడం వల్ల మన ఉపాధిని అంతం చేసే శక్తి ఉన్నవారి చుట్టూ మమ్మల్ని ఉంచవచ్చు.
2. “మీకు ప్రత్యేక చికిత్స ఎందుకు వస్తుంది?” అని అడగవద్దు.
వికలాంగులకు “ప్రత్యేక చికిత్స” లభించదు. మాకు చట్టం ప్రకారం భరోసా ఉండే వసతులు ఉన్నాయి. ట్రెడ్మిల్ డెస్క్ను ఇన్స్టాల్ చేసిన కెవిన్ మాదిరిగా కాకుండా, మీ వికలాంగ సహోద్యోగి యొక్క టెక్స్ట్ రీడర్ ప్రోగ్రామ్ లేదా అదనపు ఫ్లెక్స్ సమయం వారు వారి ఆరోగ్యాన్ని చూసుకోగలరని మరియు వారి ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించగలరని నిర్ధారించుకోవడానికి అవసరం.
వారి పని జీవితంలో ఆ సర్దుబాట్లు లేకుండా, పనులను పూర్తి చేయగల వారి సామర్థ్యం రాజీపడుతుంది, మొత్తంమీద వారి ఉపాధిని దెబ్బతీస్తుంది, ఇది ఆరోగ్య సంరక్షణకు వారి ప్రాప్యతను ప్రమాదంలో పడేస్తుంది. ఇది ఒక దుర్మార్గపు చక్రం.
3. “మీరు వికలాంగులుగా కనబడరు!” అని చెప్పకండి.
తరచుగా "మీరు ఎందుకు ప్రత్యేక చికిత్స పొందుతారు?" ను అనుసరించడం ఈ పదబంధాన్ని సాధారణంగా కనిపించని వైకల్యాలున్న వ్యక్తులపై నిర్దేశిస్తారు. ఎవరైనా మీకు డిసేబుల్ చేయబడనందున వారికి వైకల్యం ఆధారంగా వసతులు అవసరం లేదని కాదు.
చాలా వైకల్యాలు కేవలం ప్రదర్శన ఆధారంగా మాత్రమే నిర్ణయించబడవు మరియు సాంకేతిక మరియు సామాజిక మద్దతుకు అర్హమైనవి. ఒకరి స్వరూపంపై వసతి కోసం అర్హత ఆధారపడటం సరికాదు, కానీ అది భవిష్యత్తులో కూడా ఆ వికలాంగ ఉద్యోగికి వివాదాస్పదమైన మరియు శత్రువైన పని వాతావరణానికి దారితీస్తుంది. మరియు, మీరు యజమాని లేదా HR లో లేకపోతే, ఇది నిజంగా మీ వ్యాపారం కాదు.
4. మొదట అడగకుండా మమ్మల్ని తాకవద్దు
మీరు మొదట వృత్తిపరమైన వాతావరణంలో ఎవరినైనా ఎందుకు తాకాలి అని నేను చూడలేదు, కానీ మీరు సహాయం చేయాలనుకున్నా, మీరు నిజంగానే వాటిని తాకగలిగితే వికలాంగుడిని అడగండి.
మేము మీకు కష్టపడుతున్నట్లు కనిపించినప్పటికీ, అది అలా ఉండకపోవచ్చు. మేము మీకు తెలియని రీతిలో ఎత్తడం, మోయడం లేదా తరలించడం వల్ల, మేము నిజంగా కష్టపడుతున్నామని లేదా సహాయం చేయాలనుకుంటున్నామని దీని అర్థం కాదు.
మా సరిహద్దులను గౌరవించండి మరియు “లేదు” అంటే ఎల్లప్పుడూ “లేదు” అని అర్థం చేసుకోండి. (ఇది వీల్చైర్లు, క్రచెస్ వంటి మా చలనశీలత పరికరాలకు కూడా వెళ్తుంది. అడగకుండానే వాటిని తాకవద్దు.)
5. “మీలాంటివారికి మీరు చాలా స్మార్ట్” అని చెప్పకండి
మేము తెలివైనవారని మీరు అనుకుంటే, మినహాయింపు ఉండకూడదు. వైకల్యం ఉన్న ఎవరైనా తెలివైనవారు కాదని లేదా మా సహోద్యోగులతో సహచరులుగా ఉండలేరని అనుకోవడం ప్రోత్సాహకరంగా ఉంది.
చాలా తరచుగా, వికలాంగులు తమను తాము ఎక్కువ చదువుకున్నవారు మరియు నిరుద్యోగులుగా చూస్తారు. మా పేర్ల వెనుక డిప్లొమాలు మరియు అక్షరాలను పొందడానికి మేము తరచుగా ప్రాప్యత చేయలేని విద్యా వాతావరణాలలో నావిగేట్ చేస్తాము, తద్వారా సంభావ్య యజమానులచే మమ్మల్ని మరింత తీవ్రంగా పరిగణించవచ్చు, కాని వికలాంగులను నియమించుకునేటప్పుడు యజమానులు ఇంకా నెమ్మదిగా ఉంటారు.
సంక్షిప్తంగా, మేము అక్కడ మీతో కలిసి పనిచేస్తుంటే, మీరు చేసినంత వరకు అక్కడ ఉండటానికి మేము అర్హులం.
6. ప్రాప్యత చేయలేని పోస్ట్-వర్క్ Hangouts ను ప్లాన్ చేయవద్దు
ఆధునిక కార్యాలయ పరిసరాలలో కామ్రేడరీ ఒక ముఖ్యమైన అంశం. హ్యాపీ అవర్ డ్రింక్స్, డిన్నర్స్, లేదా వినోద ఉద్యానవనం లేదా ఆర్కేడ్కు వెళ్ళేటప్పుడు కూడా సహోద్యోగులు వ్యాపార సమయాల్లో సంభాషించే విధానాన్ని రూపొందిస్తారు. మీ వికలాంగ సహచరుడు కూడా అక్కడ ఉండటానికి అర్హుడు.
అన్ని ఉద్యోగుల ప్రాప్యత అవసరాలకు పనికొచ్చే స్థలాలను కనుగొనగలిగేలా చూసుకోండి. ఎవరైనా బెంచ్వార్మర్ కాకుండా జట్టులో భాగమైనట్లు అనిపించేలా చేయడానికి ఇది చాలా దూరం వెళుతుంది.
మరియు వికలాంగ సహోద్యోగి మీ ఆహ్వానాన్ని రెండుసార్లు వివరణ లేకుండా తిరస్కరిస్తే, వారు వారి వైకల్యం లేదా అనారోగ్యానికి సంబంధించిన సమస్యలతో వ్యవహరించవచ్చు మరియు మీకు చెప్పడానికి ఇష్టపడరు. సహోద్యోగులతో సాంఘికీకరించడానికి వారికి ఆసక్తి లేదని మరియు ముందుకు వెళ్లడాన్ని మినహాయించాలని కోరుకుంటున్నట్లు కాదు. వారిని ఆహ్వానించడం కొనసాగించండి మరియు వారు వీలైనప్పుడు వారు హాజరవుతారు.
కార్యాలయ ప్రవర్తన యొక్క నియమాలు తిరిగి వ్రాయబడినట్లు అనిపిస్తే, ఎక్కువ మందిని పట్టికలోకి తీసుకురావడం మరియు కార్యాలయంలో మరియు అంతకు మించి తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించేవారికి నిజమైన మార్పును కలిగించడం అవసరం. వైకల్యాలున్న వ్యక్తిపై మరో సూక్ష్మ అభివృద్ధిని పోగొట్టుకోకుండా జాగ్రత్తలు తీసుకోవడం ద్వారా, వారు ఇతర లక్ష్యాలు మరియు ఆకాంక్షలపై దృష్టి పెట్టడానికి అవసరమైన విరామాన్ని మీరు అనుమతించవచ్చు.
