కాబట్టి, మీరు మీ లింక్డ్ఇన్ను అప్డేట్ చేసారు మరియు మీ ఇన్బాక్స్ ద్వారా చాలా మంది రిక్రూటర్ల దృష్టిని ఆకర్షించారు. “గొప్ప అవకాశం” మరియు “డెవలపర్ల కోసం ఉత్తేజకరమైన అవకాశాలు” వంటి పదబంధాలు చుట్టుముట్టబడుతున్నాయి.
ప్రతి ఒక్కరితో కాల్లను షెడ్యూల్ చేయడానికి లేదా వ్యక్తిగతంగా ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వడానికి కూడా సమయం పడుతుంది. కానీ మీరు అధికంగా ఉన్నందున సరైన అవకాశాన్ని దాటవేయడం మీకు ఇష్టం లేదు. (మరియు ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి: ఇది గొప్ప పరిస్థితి!).
మీ కోసం శుభవార్త ఏమిటంటే, మీ కోసం వెతుకుతున్న వ్యూహాత్మక టెక్ రిక్రూటర్ల నుండి లింక్డ్ఇన్ యొక్క స్పామర్లను తొలగించడానికి మీరు ఆరు దశలను అనుసరించవచ్చు. అన్నింటికంటే, ఈ వ్యక్తి మీతో సంభాషించే విధానం సంస్థ గురించి చాలా చెప్పవచ్చు.
1. వారి సందేశాన్ని డీక్రిప్ట్ చేయండి
మీరు సాధారణంగా స్పష్టంగా కాపీ చేసి అతికించిన ఇమెయిల్లను గుర్తించవచ్చు. మరియు మీరు మీ సామగ్రిని సరిచేయాలని మీకు తెలిసినట్లే, మంచి రిక్రూటర్లకు కూడా అదే తెలుసు. కాబట్టి, మీకు ఆ సందేశం వచ్చినప్పుడు, మీ ప్రొఫైల్ చదవడానికి, మీ అనుభవాన్ని పరిశోధించడానికి మరియు నిర్దిష్ట యజమానులను లేదా ప్రాజెక్టులను ఉదహరించడానికి వ్యక్తి సమయం తీసుకున్నారో లేదో రెండుసార్లు తనిఖీ చేయండి.
ఉదాహరణకు, మీరు ఈ వ్యక్తితో ఇంతకు ముందెన్నడూ మాట్లాడకపోతే “మీరు మొదట తెలుసుకోవాలని నేను కోరుకున్నాను” అనేది చాలా అనుమానం. ముఖస్తుతి అద్భుతం, ఇది మీ కోసం వ్రాయబడిందని నిర్ధారించుకోండి-మరియు వందలాది ఇతర అభ్యర్థులు కాదు.
2. సాధారణ జ్ఞాన ప్రశ్నలను అడగండి
మీరు పోటీ నగరంలో రియల్టర్ను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లుగా రిక్రూటర్ గురించి తెలుసుకోవడం గురించి ఆలోచించండి. మార్కెట్ పోకడలను అర్థం చేసుకుని, మీ తరపున పనిచేస్తున్న, మరియు యజమానులు నిమ్మకాయలు ఎవరో తెలుసు. ఈ రకమైన వ్యక్తి మీ కోసం అగ్ర సంధానకర్త కూడా కావచ్చు. కొన్ని సరసమైన ప్రశ్నలతో వారి లింక్డ్ఇన్ సందేశానికి ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి:
- సందేశానికి చాలా ధన్యవాదాలు. లో డెవలపర్ ఉద్యోగాల పెరుగుదల గురించి మీరు కొంచెం చెప్పగలరా?
- గత మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలలో ఈ రకమైన పదవికి జీతం స్థాయి మారిందా?
- గత సంవత్సరంలో మీరు ఎంత మంది సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లను కొత్త పాత్రల్లో ఉంచారు?
వారి సమాధానాలు వివరంగా మరియు కొలవగలవి-కాకపోతే స్పష్టంగా ఉండండి.
3. వారి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను కొలవండి
గుర్తుంచుకోండి, వారు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లే మీరు వారిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు. కొన్నిసార్లు సమస్యలు పాపప్ అవుతాయి, అది మీకు అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుంది. వారు మాట్లాడటానికి సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయడం లేదా మీ ప్రస్తుత పని షెడ్యూల్ చుట్టూ పనిచేయడానికి ఇష్టపడటం లేదా? మీరు రెండవసారి మాట్లాడేటప్పుడు, మీకు పిల్లలు ఉన్నారని వారు మర్చిపోయారా లేదా మకాం మార్చడానికి ఇష్టపడలేదా?
కంపెనీకి నాణ్యమైన వాటి కంటే అధిక సంఖ్యలో అభ్యర్థులను పంపించాలని చూస్తున్న రిక్రూటర్ యొక్క ప్రతికూల సంకేతాలు ఇవి. ఉద్యోగాలను మార్చడం పెద్ద విషయం - మరియు సంభాషణ యొక్క మరొక చివర ఉన్న వ్యక్తి దానిని ఆ విధంగా చూడాలి. ప్రతికూల సూచికలకు ప్రతిస్పందించేటప్పుడు మీరు ఒకే సమయంలో మర్యాదగా మరియు దృ firm ంగా ఉండవచ్చు.
4. వారు సంస్కృతి ఫిట్తో సంబంధం కలిగి ఉన్నారని తనిఖీ చేయండి
సంస్థ యొక్క పని శైలిని కూడా కలుసుకునే అర్హత గల అభ్యర్థిని కనుగొనడం అనేది సంస్కృతి ఫిట్కు తీసుకువస్తుంది, ఇది కీలకమైన భాగం. మీరు చురుకైన వాతావరణంలో పని చేయబోతున్నారా? జట్టు సమావేశాలకు వారు ఎంత తరచుగా కలుస్తారు? సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలు మరియు మిషన్ ఏమిటి? మీ రిక్రూటర్ ఈ అంశాలను మీతో వివరంగా చర్చించగలరా?
ఉద్యోగ విధులకు మించి, ఈ వ్యక్తి సంస్థ యొక్క వాతావరణాన్ని మరియు మీ పని శైలి దానితో ఎలా కలిసిపోతుందో కూడా పరిశీలిస్తారు. ఉద్యోగం యొక్క ఈ అంశానికి సంబంధించి వారు మిమ్మల్ని ప్రశ్నలు అడగకపోతే, మీరు ఈ కొత్త పాత్రలో వృద్ధి చెందడానికి మీతో సంబంధం లేని వారితో పని చేయవచ్చు.
5. వారు సరైన వివరాలను పంచుకోగలరని నిర్ధారించండి (అన్ని వివరాలను పంచుకోకుండా)
చాలా సార్లు, రిక్రూటర్ మరియు యజమానులు కంపెనీ అభ్యర్థులను న్యాయమైన కారణాల వల్ల సంభావ్య అభ్యర్థులకు వెల్లడించడానికి ఇష్టపడరు. అయినప్పటికీ, మీ ఉత్తమ ప్రయోజనాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని రిక్రూటర్ సంస్థను బహిర్గతం చేయకుండా మీతో పాత్రను అన్వేషించవచ్చు. ఉద్యోగ వివరణలో లేని ప్రశ్నలకు వారు సమాధానం ఇవ్వగలరా అని తెలుసుకోండి.
ఉదాహరణకి:
- చివరి వ్యక్తి ఈ పదవిని ఎందుకు విడిచిపెట్టాడు?
- అవి .NET లేదా జావా దుకాణం?
- వారు ఏదైనా శిక్షణ ఇస్తారా? భవిష్యత్తులో ఏదైనా శిక్షణ కోసం వారు చెల్లించాలా?
- ప్రస్తుతం వారు ఏ రకమైన ప్రాజెక్టులను నిర్మిస్తున్నారు మరియు ఏ సాధనాలతో?
మీరు నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది వారు మీకు చెప్పలేక పోయినా- ఇది ఏ సంస్థ? ఈ కొన్ని ప్రాథమిక విషయాలకు వారు సమాధానం ఇవ్వగలగాలి.
6. వారి కంపెనీని మరియు వారి ప్రొఫైల్ను స్కోప్ చేయండి
వాస్తవం ఏమిటంటే, కొంతమంది రిక్రూటర్లు తమకు లభించే అన్ని రెజ్యూమెలను గోడపైకి విసిరివేస్తారు. గ్లాస్డోర్.కామ్లో శీఘ్ర శోధన, అదే సంస్థ యొక్క గత నియామకులు వారి ప్రోటోకాల్లు మరియు అభ్యాసాల గురించి ఏమి పంచుకున్నారో తెలుస్తుంది.
నిరంతరం ప్రతికూల సమీక్షలు మరియు అధిక టర్నోవర్ రేట్లు వ్యక్తిత్వం లేని నియామకానికి సంకేతం. ఎండార్స్మెంట్లు మరియు నక్షత్ర సిఫార్సుల కోసం వారి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లను శీఘ్రంగా స్కాన్ చేయడం కూడా బాధించదు.
మీ కోసం వేచి ఉన్న రిక్రూటర్ నుండి సందేశం ఉందని నోటిఫికేషన్ను స్వీకరించడం ఉత్తేజకరమైనది. మీరు అందుబాటులో ఉన్న మొదటి ఇంటర్వ్యూను సెటప్ చేయడానికి ముందు, విరామం ఇవ్వండి మరియు మీ పరిశోధన చేయండి. మీ సమయం విలువైనదని గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు చాలా గంటలు ఫోన్ కాల్స్ మరియు ఇంటర్వ్యూలలో పెట్టుబడి పెట్టడం ఖరీదైన పొరపాటు చేయకూడదని మీరు కోరుకుంటారు.
అందువల్ల విస్మరించడానికి చాలా ఎర్ర జెండాలు ఉన్నాయని మీరు నిర్ధారిస్తే, మీరు అతని సందేశాన్ని చూశారని, కానీ ఆసక్తి లేదని వ్యక్తికి తెలియజేయడానికి రిక్రూటర్కు ఒక చిన్న ఫాలో-అప్ పంపండి. ఇది చెప్పడం చాలా సులభం:
చేరుకున్నందుకు ధన్యవాదాలు. ప్రస్తుతానికి, నేను కొత్త అవకాశాల కోసం వెతుకుతున్నాను-కాని ఏదైనా మారితే నేను ఖచ్చితంగా చేరుకుంటాను.
ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులు, ముఖ్యంగా డిమాండ్ నైపుణ్యాలు ఉన్నవారు, రిక్రూటర్లు రోజూ వారిని సంప్రదించడాన్ని అనుభవించవచ్చు. చురుకుగా ఉండండి మరియు వారి శోధన ఫలితాల్లో కనిపించే ప్రతి ఒక్కరినీ సంప్రదించే వారి నుండి వ్యూహాత్మక నియామకులను తొలగించండి.
