సంతోషించని జట్టును ఎలా నిర్వహించాలి - మ్యూస్

వారు శబ్దం చేయడం ఉద్యోగి స్వభావం అని వారు అంటున్నారు. నిర్వహణకు క్లూ లేదు. ఎవరైనా ఎందుకు వినరు? ఇది పని చేస్తుందని వారు తీవ్రంగా expect హించలేరు, సరియైనదా?

అసంతృప్తి చెందిన, అపనమ్మకం కలిగించే లేదా విరక్తిగల ఉద్యోగిగా ఉండటం చాలా సులభం (సమావేశాలలో మీ కళ్ళు తిప్పుకోండి, బిచ్చగా పని చేయండి మరియు మీ సహోద్యోగులకు ఫిర్యాదు చేయండి), కానీ మీ ఉద్యోగం ఉంటే ఉద్యోగిని నిర్వహించడం లేదా వారి మొత్తం బృందం అప్పుడు మీరు నిజంగా మీ పనిని మీ కోసం కత్తిరించుకుంటారు.

సహాయం చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని పాయింటర్లు ఉన్నాయి.

1. వినండి

మీరు ప్రతి ఒక్క మూలుగు మరియు శబ్దం వినవలసిన అవసరం లేదు, కానీ ఈ విరక్త ప్రతిస్పందనలన్నీ తరచుగా లోతైన కారణం యొక్క ప్రభావం.

మీ బృందం యొక్క దృక్కోణాన్ని నిజంగా వినడం మరియు సమస్యలు ఎక్కడ ఉన్నాయని వారు భావిస్తున్నారో అక్కడ బొగ్గు ముఖం మీద ఉన్న వ్యక్తుల నుండి వాస్తవంగా పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఏమిటనే దానిపై ఆధారాలు ఇవ్వడమే కాకుండా, మీరు వారి అభిప్రాయాన్ని గౌరవిస్తున్నారని మరియు కోరుకుంటున్నారని ఇది చూపిస్తుంది వారి దృక్కోణాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి.

ఇది పెదవి సేవ కాదు, ఇది వినడం మరియు విన్న వాటిపై పనిచేయడం. ప్రజలు అలా జరిగినప్పుడు సైనసిజం వృద్ధి చెందడం చాలా కష్టం.

2. ఆఫర్ ఛాయిస్

కంపెనీ సోపానక్రమం క్రింద నిర్ణయాలు మాత్రమే ఎప్పటికప్పుడు క్యాస్కేడ్ చేసే జట్టులో ఉండటం ఉద్యోగుల విశ్వాసాన్ని దెబ్బతీసేందుకు మరియు విరక్తిని పెంపొందించడానికి పండిన వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.

ఆర్డర్లు తీసుకోవడం కంటే స్వయంప్రతిపత్తి మరియు నియంత్రణ కలిగి ఉండటం ద్వారా ప్రజలు ఎక్కువగా ప్రేరేపించబడతారు, కాబట్టి మీ బృంద సభ్యులకు తమకు మంచి ఎంపికలు చేసుకోవడానికి గది ఇవ్వండి.

దూకుడు గడువు ఇప్పుడే దిగినప్పుడు, అది ఎలా ఉంటుందో వారికి చెప్పకండి, దాన్ని ఎలా కలుసుకోవాలో వారి ఆలోచనలను అడగండి. మీరు విసుగు పుట్టించే సమస్యను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, కొన్ని ఎంపికలను అందించండి మరియు ఏ మార్గంలో వెళ్ళాలో మీ బృందాన్ని నిర్ణయించండి. లేదా ఏదో ఎలా జరిగిందో మెరుగుపరచడానికి అవకాశం ఉన్నప్పుడు, ఎంపికలు చేయడానికి మాత్రమే కాకుండా, వారి నుండి నేర్చుకోవడానికి మీ బృందానికి స్థలం ఇవ్వండి.

3. క్లిచెస్ పార్క్

కార్పొరేట్ బిఎస్ కంటే వేగంగా ప్రవహించే ఆ విరక్త రసాలను ఏదీ పొందదు, మరియు ఆ కార్పొరేట్ భాష అంతా వాస్తవానికి ఏమి జరుగుతుందో ముసుగు చేస్తుంది. ప్రజలు “ఒకే పాట షీట్ నుండి పాడటం, ” “లక్ష్యాలను సమలేఖనం చేయడం” మరియు “110% అవసరం” అని వింటారు మరియు ఇదంతా నిజమైన అంతర్దృష్టి లేదా నిజమైన నమ్మకం కంటే కేవలం నీరు కారిపోయిన, చక్కెర పూతతో లేదా రాజకీయంగా ఇంజనీరింగ్ చేసిన వాక్చాతుర్యాన్ని తెలుసు. .

వనరుల కంటే జట్టు సభ్యులతో వ్యక్తులుగా మాట్లాడటానికి ఏమి జరిగింది? ప్రజలను ఆహ్లాదపరిచే వాక్చాతుర్యం ఎప్పుడు కార్పొరేట్ భాషగా మారింది? మరియు మీ ఉద్యోగులు వినేవన్నీ గోబ్లెడిగూక్ అయినప్పుడు ఎందుకు విరక్తి కలిగి ఉండాలి?

క్లిచ్లను పార్క్ చేయండి.

4. 'ఫెస్ అప్

మీరు ఒక సంస్థలో పనిచేసేటప్పుడు క్రూరమైన నిజాయితీ ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుంది. ఇది మీరు ప్రతిరోజూ ఎదుర్కొనే విషయం కాదు, మరియు అది లేకపోవడం అపనమ్మకానికి సరైన వాతావరణాన్ని సృష్టించగలదు.

అందువల్ల మీకు అన్ని సమాధానాలు లేవని అంగీకరించే సందర్భాలు ఉన్నాయి మరియు విషయాలను తిప్పికొట్టడానికి మీకు ఇతరుల సహాయం అవసరమని విరక్తిని తగ్గిస్తుంది మరియు టాప్-డౌన్ డైరెక్టివ్ చేయలేని విధంగా ప్రజలను మెరుగుపరుస్తుంది.

అన్ని సమాధానాలు లేవని అంగీకరించండి, మీకు తెలియని వాటిని అంగీకరించండి, లోపాలను కలిగి ఉండండి మరియు సహాయాన్ని ఆహ్వానించండి.

5. వ్యావహారికసత్తావాదం కోసం సైనసిజం తప్పుగా భావించవద్దు

ఒక జట్టు సభ్యుడు మీకు “లేదు” అని చెప్పడం లేదా మీ విధానం పని చేయకపోవడం చాలా కష్టం, ఎంపికలు “నా మార్గం లేదా రహదారి” వరకు ఉంటాయి. అయితే ఈ ప్రతికూలత ఎక్కడ ఉందో తనిఖీ చేయడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది నుండి వస్తాయి.

ప్రజలు తరచూ మూలుగు కాకుండా సరైన పని చేయాలనుకుంటున్నారు, మరియు కొన్నిసార్లు ఆ సరైన విషయం వాస్తవాల ఆధారంగా కఠినమైన నిజం చెబుతుంది. కొన్నిసార్లు ఇది స్వలాభం యొక్క విరక్త ప్రదేశం నుండి లేదా నిరాశావాదానికి ముందు చూసినది కాదు, కానీ అంతర్దృష్టి మరియు అనుభవం యొక్క ఆచరణాత్మక మరియు ఆచరణాత్మక ప్రదేశం నుండి. పెద్ద తేడా.

6. మీ బృందం కోసం పని చేయండి

నిర్వాహకులు తమ దంతపు టవర్‌లో కూర్చుని తమ ఉద్యోగులను తమ బిడ్డింగ్ చేయమని ఆదేశించినప్పుడు సైనీసిజం ఉబ్బుతుంది, మరియు తక్కువ నియంతృత్వ నిర్మాణంలో కూడా దిగువ నుండి పైకి అపనమ్మకం మరియు నిరాశావాదానికి అవకాశం ఉంది. ఇది సోపానక్రమంలో మానవుల స్వభావం.

ఒక బృందం మేనేజర్ కోసం పనిచేస్తుందనే భావనను మీరు మరచిపోయి, బదులుగా, దాన్ని చుట్టూ తిప్పండి? మేనేజర్ యొక్క పని ఏమిటంటే, వారి బృందం గొప్ప పని చేయగల వాతావరణాన్ని సృష్టించడం, కాబట్టి ఈ విధంగా మేనేజర్ ఆ వాతావరణాన్ని పొందడానికి జట్టు కోసం పని చేయాలి.

ఒక బృందం రోజు రోజుకు చూసేటప్పుడు మీరు వారి ఉత్తమ ప్రయోజనాలను హృదయపూర్వకంగా కలిగి ఉంటారు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ గొప్ప పని చేయాలని కోరుకుంటారు.