వివిధ కారణాల వల్ల ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేస్తారు. ఇది నిస్సందేహంగా వారి జీవితంలో పెద్ద విషయం. అయినప్పటికీ నిష్క్రమణ ఆ వ్యక్తిని మాత్రమే ప్రభావితం చేయదు, కానీ వెనుకబడినవారిని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.
బయలుదేరే వ్యక్తి మీ స్నేహితుడు అయితే, మీరు నిజంగా విచారంగా ఉండవచ్చు. గురువారం మీరు థాయ్ ఆహారాన్ని ఎవరితో పట్టుకుంటారు? మీ చెత్త క్లయింట్ గురించి మీ మాట ఎవరు వింటారు మరియు మీకు మంచి సలహా ఇస్తారు? (మరియు మీరిద్దరూ ఎప్పుడూ కంటికి కనిపించకపోయినా, మీ విభాగంలో ఖాళీ ఉంటుంది, అది కూడా మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.)
సంబంధం లేకుండా, దూరంగా వెళ్ళే కార్డులో శుభాకాంక్షలు రాయడం మరియు ఆమె వీడ్కోలు సంతోషకరమైన గంటలో ఒక గాజును పెంచడం కంటే చాలా ఎక్కువ. సహోద్యోగి ఆమెకు రెండు వారాల నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు మీరు చేయవలసిన ఆరు స్మార్ట్ విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మీ బాస్ తో చెక్ ఇన్ చేయండి
ఒకరి నిష్క్రమణ మీ పనిభారాన్ని ప్రభావితం చేస్తే, మీరు ఎలా సిద్ధంగా ఉండాలో తెలుసుకోవడం మంచిది. ఉదాహరణకు, అతన్ని వెంటనే భర్తీ చేయకపోతే, అదనపు పనిని చేపట్టమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. లేదా, ఈ స్థానం పున ima పరిశీలించబడి, విభాగాలలో విభజించబడితే, అది మీ పాత్రను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.
కాబట్టి, ఒక సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేసి, రాబోయే వారాల్లో (లేదా నెలల్లో) మీరు ఏమి ఆశించవచ్చో మీ యజమానిని అడగండి. అప్పుడు కలిసి గేమ్ ప్లాన్ను హాష్ చేయమని అడగండి, కాబట్టి పరివర్తన కాలంలో మీరు ఇద్దరూ ఒకే పేజీలో ఉండవచ్చు. వాస్తవానికి, మీరు కొన్ని రాత్రులు కొంచెం తరువాత పని చేయమని అడిగేటట్లు ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవలసిన అవసరం కంటే, విషయాలు ఫ్లక్స్లో ఉన్నప్పుడు సహాయకారిగా ఉండాలనే కోరికగా మీరు దీన్ని ఫ్రేమ్ చేస్తే మీ మేనేజర్ చాలా ఎక్కువ అభినందిస్తారు.
2. అతని నైపుణ్యాలను నేర్చుకోండి
మీ సహోద్యోగి మీరు చూస్తున్న పాత్రను వదిలివేస్తున్నారా? అలా అయితే, అతను వెళ్ళేముందు ఆ గౌరవనీయమైన జ్ఞానాన్ని ఇవ్వమని అతనిని అడగండి. మళ్ళీ, స్థావరాలను కవర్ చేయడంలో సహాయపడాలనే కోరికగా మీ మేనేజర్కు విక్రయించండి. (బోనస్: నియామక ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి కంపెనీ వేచి ఉంటే, అది తెరిచినప్పుడు మీరు పాత్ర కోసం చాలా ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థి అవుతారు.)
మరియు మీ సహోద్యోగి ఇప్పటికే భర్తీకి శిక్షణ ఇస్తే? మీరు సెషన్లలో కూర్చోవచ్చా అని అడగండి. హే, మీరు ఇప్పటికీ మీ నైపుణ్య సమితిని ఉచితంగా నిర్మిస్తారు.
3. గమనికలు అడగండి
అగ్ర క్లయింట్ యొక్క ఇష్టమైన వైన్ ఎంపిక నుండి మీ కంపెనీ యొక్క అత్యంత క్లిష్టమైన సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్ కోసం హక్స్ వరకు, మీ సహోద్యోగికి ఆమె స్వంత వాణిజ్య రహస్యాలు ఉండవచ్చు. ఆమె బయలుదేరే ముందు ఆమె ఈ సమాచారాన్ని మీతో పంచుకుంటుందా అని అడగండి. పొగడ్తలతో ఏదైనా సంభాషణకు ముందుమాట, "కంపెనీ బి యొక్క ఒప్పందాన్ని ముందుగానే పునరుద్ధరించాలని మీరు స్థిరంగా ఒప్పించటం ఎల్లప్పుడూ నన్ను ఆకట్టుకుంటుంది-మీరు మిగతావాటి కంటే భిన్నంగా ఏమి చేస్తున్నారని మీరు అనుకుంటున్నారు?"
ఆమె మార్గం వెంట వ్రాసిన ఏవైనా గైడ్లు ఉపయోగపడతాయి, అయితే, మీ యజమాని ఆమెను షేర్డ్ డ్రైవ్లో సేవ్ చేయమని ఇప్పటికే అడిగారు. కాబట్టి, ఆమెను ఇంత విజయవంతం చేసిన అన్ని అనధికారిక చిట్కాలను అడగాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను, ఏదైనా చమత్కారమైన వాటితో సహా, ఆమె వ్రాతపూర్వకంగా చెప్పడం మానేసింది. ఉదాహరణకు, "మిచెల్ తన కుక్కను అందరికంటే ఎక్కువగా ప్రేమిస్తాడు, కాబట్టి మిస్టర్ కిబ్లెస్ ఎలా చేస్తున్నాడని అడగడం ఆమె మంచి వైపు వెళ్ళడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం."
4. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ యొక్క మీ స్వంత వెర్షన్ చేయండి
వాస్తవానికి, మీ సహోద్యోగి కార్యాలయ గోడల వెలుపల పంచుకునే కొంత అభిప్రాయం ఉంది. ఆమెను కాఫీ లేదా భోజనానికి ఆహ్వానించండి మరియు సంస్థపై ఆమె అభిప్రాయాన్ని అడగండి, ఆమె ఎందుకు బయలుదేరుతోంది మరియు ఆమె మీకు ఏ సలహా మరియు మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వగలదు. వాస్తవానికి, మీరు “గుడ్ మార్నింగ్” కంటే ఎక్కువ చెప్పని వారితో దీన్ని చేయలేరు. ఇది మీకు తెలిసిన సహోద్యోగి అయితే, ఆమె తన అంతర్దృష్టులను పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సమయం ఇది.
మీరు ఇప్పటికీ కంపెనీలో పనిచేస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి. అందువల్ల ఆమె మీ బృందంలోని మరొక సభ్యుడిని రహస్యంగా ఎలా అసహ్యించుకుంటుందో లేదా మీ యజమాని గొంతు ఎలా బాధించేది అనే దాని గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించినా, చేరవద్దు. ఆమె విజయవంతం కావడానికి ఉపయోగించిన వ్యూహాలను వినడానికి మీరు ఇష్టపడతారని ఆమెకు చెప్పడం ద్వారా దారి మళ్లించండి. ఆమె స్థానంలో మరియు రేపు జట్టులో ప్రారంభమయ్యే వారికి ఆమె (సానుకూల) సలహా ఇస్తుంది.
5. కనెక్ట్
ఈ రోజుల్లో, మాజీ సహోద్యోగిపై ట్యాబ్లను ఉంచడానికి ఉత్తమ మార్గం లింక్డ్ఇన్. కాబట్టి, అతను తన కొత్త ప్రదర్శనతో పరధ్యానం పొందే ముందు కనెక్షన్ అభ్యర్థనను పంపండి.
మీరు కలిసి పనిచేస్తే, లింక్డ్ఇన్ సిఫారసును కూడా అడగండి. .
సంబంధిత: అద్భుతమైన లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సు రాయడానికి మీ 5-నిమిషాల గైడ్
మీరు ఎంత దగ్గరగా ఉన్నారనే దానిపై ఆధారపడి, వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ చిరునామాలను మార్పిడి చేయడం లేదా సోషల్ మీడియాలో ఒకరినొకరు అనుసరించడం కూడా మంచిది. లింక్డ్ఇన్ సన్నిహితంగా ఉండటానికి వృత్తిపరమైన మార్గం అయితే, మీరు ఇమెయిల్, ట్వీటింగ్ కథనాలు మరియు వెనుకకు, మరియు ఇన్స్టాగ్రామ్ ట్యాగింగ్ కూడా రాబోయే సంవత్సరాల్లో “హాయ్” అని చెప్పడానికి మరింత సహజమైన, తక్కువ “బటన్-అప్” మార్గంగా చూడవచ్చు.
6. మీ ప్రశంసలను చూపించు
హృదయపూర్వక వీడ్కోలు చెప్పడం పట్టించుకోకండి. మీరు ఎవరితోనైనా పనిచేయడం ఆనందించినట్లయితే-అతను మిమ్మల్ని ప్రేరేపించినా లేదా మీకు ఏదైనా నేర్పించినా- అతనికి తెలియజేయండి. ప్రశంసలను చూపించడం పని సంబంధాలకు అద్భుతాలు చేస్తుంది.
మీరు కలిసి పనిచేయకపోయినా, మీ మార్గాలు ఏదో ఒక రోజు దాటవచ్చు-మరియు మీరు ఒకే నగరం మరియు ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్లో ఉంటే-ఆ రోజు రేపు లాగా ఉంటుంది. సానుకూల గమనికతో ముగించడం, ఆపై కనెక్షన్ పూర్తిగా చల్లగా పెరగనివ్వడం, మీరు కొత్త పాత్ర కోసం వెతకడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు పెద్ద వ్యత్యాసం చేయవచ్చు.
సహోద్యోగి యొక్క నిష్క్రమణ విచారంగా ఉన్నప్పటికీ (లేదా ఒత్తిడితో కూడుకున్నది), మీరు ఈ ఆరు దశలను అనుసరిస్తే మీరు ఈ పరిస్థితిని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోగలుగుతారు.
