నిర్వాహకులను నియమించడం వంటివి ఏ రెజ్యూమెలను తగ్గించలేదో తక్షణమే తెలుసుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది, టెక్ ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఏమి నివారించాలో మీకు తెలిస్తే మీరు చాలా సమయాన్ని ఆదా చేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఇంజనీర్లు "మేము ఒక రాక్ స్టార్ కోసం చూస్తున్నాము" అనే పదబంధంతో "MVP (కనీస ఆచరణీయ ఉత్పత్తి) ను ఉత్పత్తి చేయడానికి చెమట ఈక్విటీ కోసం పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నవారితో" ఉద్యోగ వివరణలను చురుకుగా ఎగతాళి చేస్తారు. ఈ నిబంధనలు వెంటనే ఎరుపును పెంచుతాయి జెండా.
ఎందుకు? మీరు అంతగా మొగ్గుచూపుతున్నట్లయితే ఈక్విటీ కోసం పనిచేయడంలో తప్పు ఏమీ లేనప్పటికీ, ఈ రకమైన స్థాన వివరణ మేనేజర్ అనుభవం లేనిదని మరియు వినయం లేదని మీకు తెలియజేస్తుంది-ఎందుకంటే అతను ప్రాథమికంగా మీరు నిజంగా కష్టపడి పనిచేయాలని కోరుకుంటున్నట్లు చెప్తున్నాడు, కానీ మీకు ఎప్పటికీ డబ్బు రాకపోవచ్చు. అందువల్ల, అతను తన కలల ఉత్పత్తిని నిర్మించటానికి ఏదో ఒక రోజు సహాయపడే ఇంజనీర్లపై తక్కువ విలువను ఉంచడం మంచి పందెం-ఇది అతని దృష్టి ఎప్పటికి ఫలించదు.
MVP ని ఉత్పత్తి చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న స్టార్టప్లు సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్గా ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు మీరు ఎర్ర జెండాలను కనుగొనగల ప్రదేశాలు మాత్రమే కాదు. మీరు ఇంజనీరింగ్లో మీ తదుపరి ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు చూడవలసిన ఆరు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. సంస్థ అంతటా సాంకేతిక అవగాహన లేకపోవడం
టెక్-ఆధారిత సంస్థలో, సంస్థ యొక్క సాంకేతిక పరిజ్ఞానం గురించి మీకు అవలోకనం ఇవ్వగల వ్యక్తులు ఇంజనీరింగ్ బృందం మాత్రమే కాదు. సంస్థలోని ప్రతి వ్యక్తి మీకు మొత్తం స్టాక్ను వివరించగలరని ఆశించడం అవాస్తవమే అయినప్పటికీ, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు మాట్లాడే చాలా మందికి ఏమి జరుగుతుందో ప్రాథమిక అవగాహన ఉండాలి.
ఇంజనీర్లు ఏమి చేస్తారు అనేదానిపై క్లూలెస్ ఉన్న చాలా మంది ఉద్యోగులను మీరు ఎదుర్కొంటే-ప్రత్యేకించి ఈ వ్యక్తులు ఉన్నత స్థాయి పాత్రల్లో ఉంటే-ఇది సంస్థ తన ఉద్యోగులకు విద్యను అందించని ఎర్ర జెండా కావచ్చు మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం పట్ల గౌరవం లేకపోవచ్చు. ఆధారపడుతుంది.
2. అధిక టర్నోవర్ చరిత్ర
చరిత్ర పునరావృతమవుతుంది-ముఖ్యంగా సంస్థలో టర్నోవర్ విషయానికి వస్తే. అధిక టర్నోవర్ చెడు నిర్వహణ, దృష్టి లేకపోవడం లేదా అధిక అంచనాలను సూచిస్తుంది. కారణం ఉన్నా, అధిక టర్నోవర్ అనేది ఇంజనీర్లకు ఖచ్చితమైన ఎర్రజెండా (మరియు నిజంగా, చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు).
మీరు ఎక్కడో పని చేయడానికి ముందు, జట్టు ఎంతకాలం ఉందో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. గత రెండేళ్లలో ఎంత మంది వ్యక్తులు ఫిల్టర్ చేసారో అడగండి. ఉద్యోగుల సంతృప్తి గురించి, అలాగే సంస్థ ఇటీవల దిశలను మార్చినట్లయితే సమాధానం మీకు చాలా తెలియజేస్తుంది.
3. ఆన్-కాల్ ఎక్స్పెక్టేషన్
మీరు ఎప్పుడైనా పని చేయాలనుకుంటే లేదా మీరు ఉద్యోగం కోసం నిరాశగా ఉన్నారు తప్ప 24 గంటల “ఆన్-కాల్” నిరీక్షణ ఉన్న అవకాశాన్ని కొనసాగించవద్దు. నెలకు ఒకటి లేదా రెండుసార్లు జరగదని నియామక నిర్వాహకుడు ప్రమాణం చేసినప్పటికీ, మీరు అనవసరమైన దుర్వినియోగానికి మీరే తెరుచుకుంటున్నారు.
గుర్తుంచుకోండి, గడియారం చుట్టూ ఇంజనీర్లు అవసరమయ్యే మంచి యజమానులు షిఫ్ట్ కార్మికులను నియమించుకుంటారు, కాని చెడ్డ యజమానులు తమ చేతులను పొందగలిగే ఎవరినైనా సద్వినియోగం చేసుకుంటారు (మరియు కాలిపోతారు).
4. అవాస్తవ కాలక్రమాలు
మీ ఇంటర్వ్యూలో, మీరు మీ మొదటి కొన్ని నెలల్లో సంస్థతో పరిష్కరించే ప్రాజెక్టుల గురించి చర్చించాలని మీరు ఆశించాలి. మీరు పని యొక్క పరిధి గురించి మరింత నేర్చుకుంటున్నప్పుడు, అంచనా వేసిన సమయపాలన గురించి ఆరా తీయండి.
విషయం ఏమిటంటే-ఇది కాస్త ట్రిక్ ప్రశ్న. ఈ సమయపాలనలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉత్తమ సంస్థలు ఇంజనీర్లతో కలిసి పని చేస్తాయి మరియు అవి చాలా దూరంగా ఉన్న వస్తువులపై కఠినమైన తేదీలను ఉంచవు. మీకు కఠినమైన, అవాస్తవ గడువు ఇవ్వబడితే, మీరు బహుశా స్థానం గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
5. వృద్ధికి అవకాశాలు లేకపోవడం
సంబంధితంగా ఉండటానికి, ఇంజనీర్ కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం కొనసాగించాలి. ఉద్యోగం వృద్ధికి స్పష్టమైన మార్గాలను అందించకపోతే, మీరు చాలా కాలం నిశ్చితార్థం చేసుకునే అవకాశం లేదు - మరియు ఇది మీ కెరీర్కు చాలా మంచిది కాదు. కాబట్టి, ఇంజనీరింగ్ బృందం తీసుకువచ్చిన కొత్త ఆలోచనలను ప్రయత్నించడానికి కంపెనీ చాలా కఠినంగా ఉందని సంకేతాల కోసం మీరు చూడాలనుకుంటున్నారు.
మీరు దీన్ని ఎలా గుర్తించగలరు? సంస్థలో పైకి వెళ్ళే అవకాశాల గురించి, అలాగే ఇటీవల పదోన్నతి పొందిన ఇతర ఇంజనీర్ల ఉదాహరణల గురించి అడగండి. లోపలి నుండి ప్రచారం చేయడానికి మీరు ఇష్టపడకపోతే, మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించాలనుకోవచ్చు.
6. సంక్షోభం యొక్క సెన్స్
డ్యూరెస్ కింద తీసుకున్న నిర్ణయాలు చాలా అరుదుగా మంచివి. కంపెనీ టెయిల్స్పిన్లో ఉందని మరియు తేలుతూ ఉండటానికి ASAP ఇంజనీర్ అవసరమని మీరు గ్రహించినందున నియామక ప్రక్రియ వేగవంతం అయితే, ఎక్కువసేపు అక్కడ పని చేయడానికి ప్లాన్ చేయవద్దు.
బాగా నిర్వహించబడుతున్న కంపెనీలకు స్పష్టమైన దృష్టి ఉంది, మరియు వారు నిరాశకు గురికాకుండా కొలవవలసిన అవసరం నుండి నియామకాన్ని చేరుకుంటారు.
సాంకేతిక ప్రతిభకు అధిక డిమాండ్ ఉన్నందున ఇంజనీర్గా ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం చాలా సులభం అనిపించవచ్చు, కానీ సరైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం చాలా సవాలుగా ఉంటుంది. మంచి కంపెనీలు కూడా సరిగా నిర్వహించలేని విభాగాలను కలిగి ఉంటాయని తెలుసుకోండి, కాబట్టి మీ ఇంటిపని చేయండి మరియు ఈ ఎర్ర జెండాల కోసం చూసే ప్రయత్నం చేయండి.
