చెక్అవుట్ గుమస్తా మీకు ఒక వస్తువుపై బోనస్ తగ్గింపును ఆఫర్ చేసిన చివరిసారి గురించి ఆలోచించండి లేదా మీరు చలన చిత్రంలో బోనస్ లక్షణాన్ని చూశారు. మీరు చాలా గొప్పగా భావించారు, సరియైనదా?
బోనస్ల ఆలోచనను ప్రజలు ఇష్టపడతారు ఎందుకంటే “అదనపు” లేదా “ఉచిత” అంశాలు దాటడం కష్టం. అందువల్ల మేము వినియోగదారులుగా ఉత్సాహంగా ఉన్నాము మరియు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు వారు మమ్మల్ని ఎందుకు కుట్ర చేస్తారు.
కానీ బోనస్లు చాలా జాగ్రత్తలతో వస్తాయి. వారు ఎలా పని చేస్తున్నారో మరియు వాటిని కార్యాలయంలో ఎందుకు అందిస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడం పేలవమైన పరిహారంతో కూడిన ఉద్యోగం మరియు మీరు ఆర్థికంగా సెట్ చేసిన చోట ఎంచుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మేము వాటిని విచ్ఛిన్నం చేస్తాము, కాబట్టి మీరు ప్రోగా భావిస్తారు:
- బోనస్ అంటే ఏమిటి?
- కంపెనీలు బోనస్లను ఎందుకు అందిస్తాయి?
- బోనస్లు ఏ రకాలు ఉన్నాయి మరియు అవి ఎలా పని చేస్తాయి?
- బోనస్లు హామీ ఇవ్వబడుతున్నాయా?
- బోనస్లు చర్చలు జరపవచ్చా?
- నేను సరసమైన బోనస్ అందుకుంటానని ఎలా నిర్ధారించగలను?
1. బోనస్ అంటే ఏమిటి?
బోనస్ అనేది "హామీ ఇవ్వని పరిహారం యొక్క ఒక రూపం మరియు ఇది ఒక నిర్దిష్ట సంఘటన పూర్తయిన తర్వాత సాధారణంగా చెల్లించబడుతుంది" అని మ్యూస్ యొక్క చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ ఆది డెహెజియా చెప్పారు.
బోనస్లు చాలా ఆకారాలు మరియు పరిమాణాలలో వస్తాయి (ఇవన్నీ మేము తరువాత వివరిస్తాము), కాని సాధారణంగా అవి పనితీరు-ఆధారితమైనవి, అంటే ఒక సంస్థ లేదా ఉద్యోగుల బృందం జట్టు లేదా సంస్థ లక్ష్యాలకు ఎలా తోడ్పడుతుందో దాని ఆధారంగా కంపెనీ వాటిని పంపిణీ చేస్తుంది-సాధారణంగా ఆదాయ ఆధారితవి.
బోనస్ చాలా విచక్షణతో కూడుకున్నవి, అంటే బోనస్ ఒక నిర్దిష్ట కోటా, మీ స్థాయి లేదా మీ పనితీరుతో ముడిపడి ఉండడం కంటే, ఒక మేనేజర్ ఎవరు మరియు ఎవరు అర్హులు కాదని, అలాగే ఎంత అని నిర్ణయించవలసి ఉంటుంది. బోనస్.
మీరు can హించినట్లుగా, ఇది బోనస్లను కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగులకు చాలా క్లిష్టమైన అంశంగా చేస్తుంది.
2. కంపెనీలు బోనస్లను ఎందుకు అందిస్తాయి?
తరచుగా బోనస్లు అందించబడతాయి ఎందుకంటే మార్కెట్ కంపెనీలను చేయమని చెబుతుంది. సారూప్య పరిమాణం, పరిశ్రమ లేదా భౌగోళిక ఇతర సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు బోనస్లు ఇస్తుంటే, మంచి ప్రతిభ కోసం పోటీ పడటానికి ఒక సంస్థ అదే విధంగా చేయాల్సిన బాధ్యత ఉందని భావిస్తారు. అందువల్ల మీరు బోనస్ నిర్మాణం లేకుండా అమ్మకాల పాత్రను చాలా అరుదుగా కనుగొంటారు.
వారు ప్రదర్శించబోతున్న తమకు తెలిసిన వ్యక్తులను కూడా నియమించుకోవాలని వారు కోరుకుంటారు, మరియు అవుట్పుట్ కోసం బహుమతి ఉన్నప్పుడు మీరు ఒక నిర్దిష్ట రకమైన వ్యక్తిని ఆకర్షిస్తారు.
కానీ యజమానులు బోనస్ల వైపు ఆకర్షించబడటానికి ప్రధాన కారణం ఏమిటంటే, వారు సంస్థ విజయవంతం కావడానికి కృషి చేయమని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తారు. "వారు ప్రోత్సాహకాలను సమలేఖనం చేయాలనుకుంటున్నారు-'కంపెనీ బాగా చేస్తే మీరు బాగా చేస్తారు' 'అని డెహెజియా చెప్పారు. ప్రత్యక్షంగా (అమ్మకాలు వంటివి) లేదా పరోక్షంగా (మార్కెటింగ్ లేదా కార్యనిర్వాహక నాయకత్వం వంటివి) ఎక్కువ ఆదాయాన్ని తీసుకురావడం ద్వారా ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించవచ్చని తెలిసిన వ్యక్తులు అలా చేయటానికి అధిక ప్రేరణ పొందుతారు.
"వారు సంస్థ మరియు వ్యక్తి మధ్య నష్టాన్ని పంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు" అని డెహెజియా జతచేస్తుంది. పనితీరు సరిగా లేనందున ఒక సంస్థ పేలవంగా చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి తక్కువ పరిహారంతో ధరను చెల్లిస్తాడు-బోనస్ నిర్మాణం లేని వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా, కంపెనీ ఎంత బాగా చేసినా అదే విధంగా చెల్లించబడుతుంది.
కొంతమంది ఈ భావనను ఒత్తిడికి గురిచేస్తారు. కానీ ఫ్లిప్ సైడ్-బోనస్ లేకుండా వార్షిక జీతం కలిగి ఉండటం-అంటే మీరు అదనపు కష్టపడి పనిచేసే మరియు ఆ పనికి పరిహారం చెల్లించని సందర్భాలు ఉంటాయి. ఇది ట్రేడ్-ఆఫ్, మరియు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తులు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
బోనస్లు ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు ప్రేరణ యొక్క ఏకైక డ్రైవర్గా ఉండవని డెహెజియా పేర్కొంది. పరిహారం అనేది పనితీరును నడపడానికి ఒక సాధనం, కానీ "ఇది నిర్వహణకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు, ఇది ప్రశంసలు, అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధి, శిక్షణ, అవకాశాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు" అని ఆయన చెప్పారు. అందువల్ల కంపెనీలు ఎల్లప్పుడూ వారి బోనస్ ప్రణాళికల విలువ గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండాలి మరియు వాటిని ఇతర ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలతో సమతుల్యం చేసుకోవాలి.
3. బోనస్లు ఏ రకాలు ఉన్నాయి మరియు అవి ఎలా పని చేస్తాయి?
కొన్ని బోనస్లు త్రైమాసికంలో, మరికొన్ని సంవత్సరానికి పంపిణీ చేయబడతాయి. కొన్ని ఒక-సమయం విషయం, మరికొన్ని పునరావృతమవుతున్నాయి. ఇవన్నీ మీరు ఏ పాత్రలో ఉన్నారు, మీరు ఏ స్థాయిలో ఉన్నారు, మీరు ఏమి సహకరిస్తారు, మీ నాయకత్వం ఎలా ఉంటుంది మరియు మీరు ఎలాంటి సంస్థ కోసం పని చేస్తారు (అనేక ఇతర విషయాలతోపాటు).
వార్షిక బోనస్
వార్షిక బోనస్ సాధారణంగా మొత్తం కంపెనీ పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి ఆ సంవత్సరం మీ సంస్థ లేదా నిర్దిష్ట విభాగం ఎంత విజయవంతమైందనే దానిపై ఆధారపడి మీరు పెద్ద లేదా చిన్న బోనస్ (లేదా బోనస్ లేదు) పొందవచ్చు, అలాగే మీరు ఆ విజయంలో ఎంత పెద్ద భాగం. దీనిని "లాభం పంచుకోవడం" గా కూడా పరిగణించవచ్చు.
మీకు చెల్లించే ముందు కంపెనీలు పూర్తి సంవత్సరం వేచి ఉండటానికి కారణం ఏమిటంటే, మీరు ఎక్కువసేపు అతుక్కోవాలి అంటే-చాలా తక్కువ మంది ప్రజలు తమ వార్షిక బోనస్ను సేకరించే ముందు తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేస్తారు. ఇది కూడా, మళ్ళీ, కంపెనీ లక్ష్యాలతో ముడిపడి ఉంది, కాబట్టి వారు సంవత్సరానికి 12 శాతం మాత్రమే కాకుండా, మొత్తం 12 నెలలు పనితీరును నడిపిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
స్పాట్ బోనస్
స్పాట్ బోనస్ అనేది పైన మరియు దాటి వెళ్ళే వ్యక్తుల కోసం మరియు "సాధారణంగా మీ పాత్ర యొక్క పరిధికి వెలుపల ఉన్న పనితో ముడిపడి ఉంటుంది" అని డెహెజియా చెప్పారు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ప్రత్యేక ప్రాజెక్ట్తో సహాయం చేసారు, అదనపు గంటలు పనిచేశారు లేదా సంస్థ యొక్క విజయంలో unexpected హించని విధంగా సమగ్ర పాత్ర పోషించినట్లయితే, మీ మేనేజర్ వారి అభీష్టానుసారం మీకు కొంత అదనపు పరిహారాన్ని అందించవచ్చు. బడ్జెట్, ప్రాధాన్యతలు మరియు మీ నాయకత్వాన్ని బట్టి అప్పుడప్పుడు సంభవించకపోతే ఇది సాధారణంగా ఒక-సమయం విషయం.
బోనస్ సంతకం
సంతకం చేసే బోనస్ మీరు క్రొత్త పాత్రకు సైన్ ఇన్ చేసినప్పుడు అందించిన ఒక-సమయం బోనస్. ఒక ఉద్యోగి ఏదైనా మంచి నుండి దూరంగా నడుస్తున్నప్పుడు కంపెనీలు దానిని అందించవచ్చు, లేదా ఉద్యోగి ఉద్యోగం కోసం కొత్త నగరానికి వెళుతుంటే మరియు కంపెనీ కొన్ని ఖర్చులను భరించాలనుకుంటే (ఇది పున oc స్థాపన బోనస్ రూపంలో కూడా ఉండవచ్చు లేదా ప్యాకేజీ). యజమానులు వారు తీర్చలేని జీతం డిమాండ్లను తీర్చడానికి ఇది ఒక మార్గం. సాధారణంగా, ఇది ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడానికి అభ్యర్థులను ప్రోత్సహించడం.
"ఆపై సాధారణంగా చెప్పాలంటే మీ ఉపాధి ఒప్పందంలో ఒక నిబంధన ఉంది … ఇది మీరు కొంత సమయం ముందు, సాధారణంగా సంవత్సరానికి బయలుదేరితే, మీరు డబ్బును కంపెనీకి తిరిగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది" అని డెహెజియా చెప్పారు. దురదృష్టవశాత్తు, కంపెనీలు దీన్ని అమలు చేయడం కష్టం. బోనస్ వాస్తవానికి మొదటి సంవత్సరపు మూపురం మీకు లభిస్తుందని మరియు ఎక్కువసేపు ఉండటానికి మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుందని కంపెనీలు తీసుకునే ప్రమాదం.
నిలుపుదల బోనస్
సంతకం చేసే బోనస్ మాదిరిగానే నిలుపుదల బోనస్ విలువైన ప్రతిభను నిలుపుకోవడం. ఇది ఒక సముపార్జన, విలీనం లేదా పెద్ద కంపెనీ పునర్నిర్మాణ సమయంలో ఎవరైనా అందించబడుతుంది, ఎవరైనా అదనపు సమయం కోసం అతుక్కుపోయేలా ఒప్పించటానికి, వారు వేరే చోట పోటీ పడటానికి లేదా పోటీ ఆఫర్ కలిగి ఉండాలని చూస్తున్నట్లయితే.
"నిలుపుదల బోనస్లు నిజంగా బ్యాకెండ్లో చెల్లించబడతాయి" అని డెహెజియా వివరిస్తుంది, అంటే సమయం ముగిసే వరకు మీరు దాన్ని పొందలేరు.
రెఫరల్ బోనస్
రిఫెరల్ బోనస్ అంటే ప్రస్తుత ఉద్యోగులను తమ కంపెనీలో ఉద్యోగాల కోసం గొప్ప అభ్యర్థులను సూచించడానికి ప్రోత్సహించడానికి. అభ్యర్థిని నియమించి చాలా నెలలు కొనసాగే వరకు ఇది సాధారణంగా ఇవ్వబడదు.
బోనస్, డెహెజియా మాట్లాడుతూ, "మీరు నిజంగా ఒకరిని సూచించేంత ఆసక్తికరంగా ఉండాలి", కాబట్టి ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగం మరియు స్థాయిని బట్టి మంచి డబ్బు-ఎక్కడైనా $ 1, 000 నుండి అనేక వేల వరకు. "కొన్నిసార్లు వారు ప్రతి పాత్రకు ఫ్లాట్ చేస్తారు, కొన్ని కంపెనీలు పూరించడానికి కష్టంగా ఉండే పాత్రల కోసం ఎక్కువ మొత్తాన్ని చేస్తాయి, " అని ఆయన చెప్పారు.
హాలిడే బోనస్
"13 నెలల జీతం" లేదా "క్రిస్మస్ బోనస్" అని కూడా పిలుస్తారు, సెలవు బోనస్ అనేది కష్టతరమైన పని కోసం ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి మరియు సంవత్సరంలో ముఖ్యంగా ఖరీదైన సమయంలో వారికి అదనపు ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వడానికి మరొక మార్గం. యుఎస్ వెలుపల ఉన్న సంస్థలకు ఇది చాలా సాధారణం. ఇది తరచుగా-కానీ ఎల్లప్పుడూ కాదు-మీ వార్షిక జీతంలో సెట్ శాతం, ఎక్కడైనా 5% నుండి 10% వరకు చెప్పండి.
కమిషన్
బోనస్ల మాదిరిగానే, కమిషన్ను “హామీ ఇవ్వని పరిహారం” గా పరిగణిస్తారు, కాని చట్టబద్ధంగా అవి తరచూ విడిగా నిర్వచించబడతాయి మరియు అవి కొద్దిగా భిన్నంగా పనిచేస్తాయి.
కమిషన్ వ్యక్తిగత పనితీరు గురించి. కమీషన్ నిర్మాణం (అమ్మకాలు, ఖాతా నిర్వహణ, రియల్ ఎస్టేట్, ఫైనాన్స్ మరియు నియామకం వంటివి కొన్నింటికి) కింద టన్నుల ఉద్యోగాలు పనిచేస్తాయి మరియు ప్రణాళికను బట్టి మరియు కమిషన్ పరిగణించబడినప్పుడు నెలవారీ, త్రైమాసిక లేదా సంవత్సరానికి పంపిణీ చేయవచ్చు. సంపాదించినది. ”(ఉదాహరణకు, ఒక క్లయింట్ ఒప్పందంపై సంతకం చేసినప్పుడు“ సంపాదించినది ”అని నిర్వచించవచ్చు, అంటే సంతకం సేకరించి ఒప్పందం ధృవీకరించబడే వరకు ఒప్పందాన్ని అమ్మిన ఉద్యోగికి వారి కమిషన్ లభించదు.)
కమిషన్ ఒక సెట్ శాతం కావచ్చు-అంటే, రిక్రూటర్ వారి కిరాయి యొక్క మొదటి సంవత్సరం జీతంలో 15-20% కి సమానమైన మొత్తాన్ని పొందుతారు-లేదా ఒక ఫార్ములా ద్వారా నిర్వచించవచ్చు, ఈ ఆలోచన ఖచ్చితమైన స్థాయిలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ ఒకే ఫార్ములా ఉంటుంది . ఇది కంపెనీలకు విజయాన్ని కొలిచేందుకు మరియు పరిహారాన్ని అందజేయడానికి మరియు అభిమానవాదంపై ఆరోపణలు చేయకుండా ఉండటానికి సులభం చేస్తుంది.
మీ కమిషన్ సాధారణంగా కోటా లేదా లక్ష్యంతో ముడిపడి ఉంటుంది, ఇది డాలర్ మొత్తం, అమ్మిన వస్తువుల మొత్తం లేదా క్లోజ్డ్ డీల్స్ లేదా బుక్ చేసిన సమావేశాలు కావచ్చు. మీ కోటాలో 100% వస్తే, మీరు మీ కమీషన్లో 100% సంపాదిస్తారు.
4. కాబట్టి బోనస్లు హామీ ఇవ్వబడుతున్నాయా?
చిన్న సమాధానం లేదు. చాలా బోనస్లు విచక్షణతో మరియు ఒకరి జీతానికి అదనంగా ఉంటాయి, వాటిని అందించడానికి కంపెనీలను బలవంతం చేయడం ఆచరణాత్మకంగా అసాధ్యం. మీకు బోనస్కు హక్కు ఉందని చెప్పే నిజమైన సమాఖ్య చట్టం లేదు.
ఉపాధి ఇష్టానుసారం ఉంటే దీని అర్థం ఒక సంస్థ కారణం లేదా పరిహారం లేకుండా మిమ్మల్ని కాల్చగలదు. “కాబట్టి మీకు వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం లేకపోతే, మీరు ఏదైనా పొందబోతున్నారనే గ్యారెంటీ లేదు. విచక్షణతో ఉన్నంత కాలం, వారు కోరుకున్నది చేయగలరు ”అని ఎల్ఎల్పిలోని స్క్వార్ట్జ్ పెర్రీ & హెలెర్లో భాగస్వామి అయిన ఉపాధి న్యాయవాది బ్రియాన్ హెలెర్ చెప్పారు.
కమిషన్ కొన్నిసార్లు తప్పనిసరి పరిహారం యొక్క వర్గంలోకి వస్తుంది. ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్ స్టేట్ లేబర్ లా, ఏదైనా "సంపాదించిన" కమిషన్ "చట్టబద్ధంగా వేతనంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు అమ్మకందారునికి చెల్లించాలి" అని పేర్కొంది, ఆ వ్యక్తిని తొలగించినా, తొలగించినా లేదా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినా.
కానీ "సంపాదించినది" అంటే ఏమిటో నిర్వచించటానికి కంపెనీలను అనుమతించడం వారికి చాలా మార్గం ఇస్తుంది. "బోనస్ పొందటానికి మీరు కంపెనీ కోసం పని చేయాల్సి ఉంటుందని బోనస్ చాలా ఉన్నాయి" అని హెలెర్ చెప్పారు. కాబట్టి మీ బోనస్ లేదా కమీషన్ చెల్లించటానికి ముందే మీరు రద్దు చేయబడితే (లేదా వదిలివేయండి), మీరు సాంకేతికంగా దీనికి అర్హులు కాకపోవచ్చు, మీరు దాన్ని సరిగ్గా సంపాదించారని భావిస్తున్నప్పటికీ.
బోనస్లను ఉద్యోగుల మధ్య అసమానంగా విభజించకుండా అందించే సంస్థలను ఆపడానికి ఏమీ లేదు . "అభిమానవాదం చట్టానికి విరుద్ధం కాదు, ఇది కొన్ని రకాల వివక్షపై ఆధారపడి ఉంటుంది తప్ప, " హెలెర్ జతచేస్తాడు.
5. బోనస్లు చర్చలు జరపవచ్చా?
మీకు ఎక్కువ అర్హత ఉందని మీరు నిజంగా విశ్వసిస్తే, అది ఏదో ఒక విధంగా చర్చించడం విలువ. జీతంతో పాటు బోనస్ల విషయంలో కూడా ఇదే.
మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ మరియు కాలేజ్ కోడ్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అయిన చెల్సియా విలియమ్స్ బోనస్లను “అధికారిక ఒప్పందం పంచుకునే ముందు” - కాకా, మీరు ఏదైనా అంగీకరించడానికి లేదా సంతకం చేయడానికి ముందు చర్చించాలని సలహా ఇస్తున్నారు మరియు మీరు “సంభాషణలోకి వెళ్లాలి” స్పష్టమైన లక్ష్యంతో-వాస్తవానికి ఈ లక్ష్యం మీరు నిజంగా స్వీకరించాలని ఆశిస్తున్న దానికంటే ఎక్కువగా ఉండాలి. ”
ది మ్యూజ్లో జీతం వ్యూహకర్త మరియు ఇంటర్వ్యూ కోచ్ అయిన థెరిసా మెరిల్ ఒక క్లయింట్తో కలిసి పనిచేశారు, వారు ప్రారంభించిన తేదీ ఆధారంగా ఉద్యోగాల మధ్య అంతరాన్ని కలిగి ఉంటారు. “ఆ కాలాన్ని కవర్ చేయడానికి సంతకం బోనస్ కోసం అడిగారు. మొదట, మేము జీతం మరియు కమీషన్ పెంచమని కోరాము. మొదట చర్చలు జరపాలని నేను ఖాతాదారులకు సలహా ఇస్తాను. మీరు వాటిని దానిపై తరలించలేకపోతే, సంతకం చేసే బోనస్ కోసం వెళ్లండి. కంపెనీలు జీతం పెంచడం కంటే చెల్లించాలి, ”అని ఆమె చెప్పింది.
మరియు ఆమె వాదిస్తుంది, మీకు లభించే మొదటి ఆఫర్ తగినంతగా అనిపించకపోతే దాన్ని పరిష్కరించవద్దు. “వారు 8 కె అందిస్తే, 10 కె అడగండి. సంతకం చేసే బోనస్ పొడిగించినప్పుడు చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు చాలా ఉత్సాహంగా ఉంటారు, వారు అలా చేయడం మర్చిపోతారు. ”
మీరు పైచేయి సాధించినప్పుడు ఆమె చాలాసార్లు వివరిస్తుంది మరియు సంతకం చేసే బోనస్ కోసం చర్చలు జరపడం విలువ:
- మీకు ఆసక్తి ఉన్న బహుళ కంపెనీలు ఉన్నప్పుడు-మీకు అధికారిక ఆఫర్లు ఉన్నాయా లేదా రెండవ లేదా మూడవ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలకు వెళ్ళినా. "నాకు ఒక క్లయింట్ ఉంది, అతను ఆఫర్ గురించి చర్చించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు మరియు రిక్రూటర్ అడిగాడు, 'మీకు ఇతర ఆసక్తిగల పార్టీలు ఉన్నాయా? నేను కంపెనీకి తిరిగి వెళ్లి మీ జీతం పెంచడానికి ఒక కారణం. '”ఆమె వివరిస్తుంది.
- రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడు మొదట మిమ్మల్ని వెంబడించినప్పుడు
- మీరు స్టార్టప్లో చేరడానికి స్థాపించబడిన సంస్థను వదిలివేస్తున్నప్పుడు
- మీరు వేరే నగరానికి వెళ్తున్నప్పుడు
- మీరు ఇంతకు ముందు సంపాదించిన దానికంటే తక్కువ జీతం అంగీకరిస్తున్నప్పుడు
మీ పరిశోధన చేయడం మరియు రుజువు కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. "అన్ని సందర్భాల్లో, సమర్థవంతమైన చర్చల కోసం సంస్థ మరియు వ్యక్తి తరపున బలమైన పనితీరు అవసరం" అని విలియమ్స్ చెప్పారు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్యను అడగవచ్చు, కానీ మీరు మీ విజయాల యొక్క స్పష్టమైన సాక్ష్యాలతో అధిక సాధించినవారు కాకపోతే లేదా వారు స్పష్టంగా ఒక సంస్థగా చాలా డబ్బు తీసుకురావడం లేదు, మీరు వాటిని బడ్జె చేయలేరు. మార్కెట్ పోకడలను మరియు మీ వాదనలను పూర్తిగా బ్యాకప్ చేయడానికి ఇతరులు మీ స్థితిలో ఏమి చేస్తున్నారో కూడా మీరు అర్థం చేసుకోవాలి (ఈ జీతం కాలిక్యులేటర్లు వాస్తవాలను సేకరించడంలో సహాయపడతాయి).
కానీ విజయవంతం కావడానికి ఉత్తమ మార్గం మీ విధానంలో నమ్మకంగా ఉండటమే. "మీరు $ X సంతకం బోనస్ను జోడించగలిగితే నేను ఈ రోజు ఆఫర్ లేఖపై సంతకం చేస్తాను" లేదా "జీతం X% ఎక్కువ ఉన్న చోట పోల్చదగిన పాత్రను చూస్తున్నాను" వంటి పదబంధాలను ఉపయోగించాలని మెరిల్ సూచిస్తున్నారు. మీరు ఆ అంతరాన్ని ఎలా మూసివేయగలరు? ”మళ్ళీ, అది పని చేస్తుందనే గ్యారెంటీ లేదు, కానీ మీరు బాగా సమాచారం మరియు ఆత్మవిశ్వాసం ఉన్న వ్యక్తిగా నడుస్తుంటే, మీకు కావలసినదాన్ని పొందే అవకాశం ఉంది.
6. నేను సరసమైన బోనస్ అందుకుంటానని ఎలా నిర్ధారించగలను?
మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించాలని భావిస్తే, చక్కటి ముద్రణను చదవడం మరియు ఆలోచనాత్మక ప్రశ్నలు అడగడం ముఖ్యం. బోనస్ నిర్మాణం ఉన్న పాత్రలకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. మేము వివరించినట్లుగా, ఏదీ గ్యారెంటీ కాదు, కాబట్టి బోనస్ మీ ఆదాయంలో ఎక్కువ భాగం సంపాదించినప్పుడు మీ విషయాలు తెలుసుకోవాలి.
మీకు ఎలా చెల్లించబడుతుందో అర్థం చేసుకోండి. మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఉంటే, “ఈ పాత్రకు బోనస్ నిర్మాణం ఏమిటి?” లేదా “బోనస్లు ఇక్కడ ఎలా పని చేస్తాయి?” వంటి ప్రశ్నలను మీరు అడగవచ్చు. అవి మీకు ఖచ్చితమైన సంఖ్యను అందించకపోవచ్చు (తరచుగా ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది అనేక అంశాలు), కానీ బోనస్ల గురించి వారు ఎలా ఆలోచిస్తారనే దాని యొక్క వేతనం లేదా ఆలోచన కూడా వారి ఉద్యోగులను ఎలా విలువైనదిగా అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
గమనించదగ్గ విషయం ఏమిటంటే, మీరు చివరి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నంత వరకు మీరు డబ్బు గురించి సంభాషణ చేయకూడదు. మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ మాటను దాని కోసం తీసుకోకండి similar ఇలాంటి పాత్రల్లో ఉన్న వ్యక్తులు ఏమి చెల్లించబడుతున్నారో మరియు ఈ ఆఫర్ నిలబడి ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ నెట్వర్క్లో మొగ్గు చూపండి.
గుర్తుంచుకోవలసిన మరో విషయం ఏమిటంటే, ఇది నిజమని చాలా మంచిది అనిపిస్తే, అది బహుశా. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ అసాధారణంగా పెద్ద బోనస్ను అందిస్తుంటే, ఒక టన్ను దాచిన కారకాలు ఉండవచ్చు: దాన్ని చేరుకోవడానికి మీ కోటా సాధించలేము, బోనస్ సంస్థ పనితీరుపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది లేదా బోనస్ ఒక కవర్ కావచ్చు -అప్ బేస్ జీతంలో మీకు చాలా తక్కువ చెల్లించే సంస్థ కోసం.
అలాగే, బోనస్ యొక్క రెండింటికీ బరువు మరియు మీకు మంచి అవకాశాలు ఉంటే. సంతకం చేసే బోనస్ ముందు చాలా డబ్బు ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు ఎక్కువ జీతం కోసం చర్చలు జరుపుతుంటే (లేదా సంతకం చేయని బోనస్ లేకుండా మరొక పాత్రను కొనసాగించండి) పరిగణించండి, మీరు దీర్ఘకాలంలో ఎక్కువ సంపాదించవచ్చు.
దీర్ఘకాలిక గురించి మాట్లాడుతూ, మీ జీతం పథానికి బోనస్ను అంగీకరించడం అంటే ఏమిటో అర్థం చేసుకోండి. మీ మూల వేతనం చాలా తక్కువగా ఉంటే (మీ ఆదాయంలో ఎక్కువ భాగం బోనస్తో), మీరు మీ పరిహారాన్ని రహదారిపైకి ఎలా చర్చించాలో ప్రభావితం చేయవచ్చు, మీరు మీ రంగంలో మరొక అవకాశాన్ని కొనసాగించినా లేదా వృత్తిని మార్చినా. కాబట్టి ముందుకు సాగే మెరుగైన ఆర్థిక పరిస్థితి కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకోవటానికి మీ బోనస్ కంటే మీ స్థావరాన్ని పెంచుకోవచ్చా అని మొదట పరిగణించండి.
బోనస్ సహేతుకమైనదిగా అనిపిస్తే, దానిని అధికారిక ఒప్పందం లేదా అనధికారిక ఇమెయిల్ ద్వారా రాయండి - మరియు మీరు అన్ని వివరాలను చదివారని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఆ బోనస్ సాధించడం అంటే ఏమిటో పూర్తిగా అర్థం చేసుకోండి.
"మీరు పొందబోయే దాని గురించి ముఖ విలువతో మీరు ఎటువంటి వాగ్దానాలు తీసుకోలేరు. వారు వ్రాతపూర్వకంగా లేకపోతే, అవి సాధారణంగా అమలు చేయబడవు ”అని హెలెర్ చెప్పారు.
ఏ కారణం చేతనైనా మీరు ఆ బోనస్ను అందుకోకపోతే ఏమి జరుగుతుందో చెత్త మరియు కారకాన్ని ఎల్లప్పుడూ ume హించుకోండి. మీరు ఇంకా అద్దె చెల్లించగలరా? పచారీ వస్తువులు ఇవ్వాలా? మీకు ఇంకా పని చేయడానికి మంచి మూల వేతనం ఉందా?
దీని అర్థం పన్నుల గురించి కూడా ఆలోచించడం. బోనస్లను సాధారణంగా IRS చేత "అనుబంధ వేతనాలు" గా పరిగణిస్తారు, అంటే మీ రెగ్యులర్ పేచెక్ కంటే ఎక్కువ రేటుతో వారు తరచుగా పన్ను విధించబడతారు (బోనస్లు ఎలా పన్ను విధించబడతాయనే దానిపై మరింత సమాచారం కోసం ఈ కథనాన్ని చదవండి).
చివరగా, మీ పనితీరు మీ పనితీరుపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉండే పాత్రలో ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఇది ప్రతిఒక్కరికీ కాదు, కానీ చాలా మంది ప్రజలు ఈ రకమైన ప్రేరణతో వృద్ధి చెందుతారు-కాబట్టి మిమ్మల్ని మీరు తెలుసుకోండి మరియు నిర్ణయించే ముందు మీరు ఏ బాధ్యతలు తీసుకుంటారో ఖచ్చితంగా తెలుసుకోండి.
డబ్బు గురించి పట్టించుకోవడం మానవ స్వభావం. ఈ వ్యాసం నుండి మీరు తీసివేసిన ఒక విషయం ఉంటే, మీ జీతం ఎలా పనిచేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం-బోనస్లు ఎలా పాల్గొంటాయో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది.
కానీ చాలా ఇతర అంశాలు-కంపెనీ సంస్కృతి, నిర్వహణ, జట్టు లక్ష్యాలు-మీరు కష్టపడి పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగాన్ని మరియు మీరు ఎదగడానికి ఉత్సాహంగా ఉన్న సంస్థను కనుగొనడంలో చాలా ముఖ్యమైనవి. కాబట్టి మీ కెరీర్ మార్గాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు మీరు మొత్తం చిత్రాన్ని చూస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. అదనపు పరిహారం మీకు అందించిన అవకాశాల కంటే చాలా తక్కువ అని మీరు కనుగొనవచ్చు.
