క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడం అంటే మంచి మొదటి ముద్ర వేయడం. ప్రారంభించడానికి మీకు ఈ అద్భుతమైన అవకాశం ఉంది-బలమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవటానికి మరియు మీ కొత్త వృత్తిని సరైన దిశలో పెట్టడానికి-కాబట్టి మీ క్రొత్త కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించవద్దు.
మీరు ప్రారంభించిన వెంటనే చాలా ప్రశ్నలు అడగడం దీని అర్థం. ఇది మీకు బాధించే లేదా తెలివితక్కువదని అనిపిస్తుందని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని ఇది మీ క్రొత్త సంస్థ యొక్క అంతర్గత పనితీరును త్వరగా అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మీ యజమాని యొక్క మంచి వైపు వెళ్ళడానికి గొప్ప మార్గం. (ప్లస్, సైన్స్ ఇది నిజంగా మిమ్మల్ని స్మార్ట్ గా అనిపిస్తుంది.)
చెడు ప్రశ్నలు లేనప్పటికీ, మీ ఖ్యాతిని ఇతరులకన్నా బాగా పెంచుతాయి. ఉదాహరణకు, ఈ ఆరు మీరు ముందుకు సాగాలంటే మొదటి కొన్ని రోజులు మరియు వారాలలో అడగటం విలువ.
1. “మీరు ఎలా ఉన్నారు?”
మొదట, ఇది ఒక్కసారి ప్రశ్న కాదు. వాస్తవానికి, మీరు రోజూ కాకపోతే మీ క్రొత్త యజమానిని క్రమం తప్పకుండా అడుగుతూ ఉండాలి. (మరియు ఆశాజనక, వారు మీలాగే అడుగుతున్నారు.)
ఎందుకు? మీ యజమాని బహుశా చాలా బిజీగా ఉన్నారు, చాలా ఒత్తిడికి లోనవుతారు, లేదా కొన్ని సందర్భాల్లో విస్మరించబడ్డారని లేదా తక్కువ అంచనా వేసినట్లు అనిపిస్తుంది, కాబట్టి వారిని గమనించినట్లు అనిపించడం మీకు తక్షణ ప్లస్. మరియు, ఇది వారికి తెరవడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. ఇది మరింత పారదర్శకతకు మరియు మీరు పాల్గొనడానికి మరింత అవకాశానికి దారి తీస్తుంది.
చూడండి, ప్రతి బాస్ ఈ రకమైన ప్రశ్నను తీసుకోలేడని మరియు వెంటనే మీ విశ్వసనీయ వ్యక్తి కాదని నాకు తెలుసు. కానీ కనీసం ఇది అడగటం మంచి విషయం, మరియు అక్కడే సులభమైన సంబరం పాయింట్లు.
2. "నేను మీ ప్లేట్ నుండి ఏమి తీయగలను?"
వారి సమాధానం ఏమీ కాకపోవచ్చు. మీరు ఇప్పుడిప్పుడే ప్రారంభమయ్యారు, కాబట్టి వారు మీకు వస్తువులను అప్పగించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు వారు మీకు తెలియజేసే అవకాశం ఉంది.
కానీ వారు దాని గురించి ఆలోచించలేదు, లేదా వారు ప్రస్తుతం అదనపు చేతులను ఉపయోగించగల పని చేస్తున్నారు. వారి కోసం ఎదురుచూడటం కంటే అడగడం ద్వారా, మీరు వారికి అప్పగించడం సులభతరం చేస్తారు your మరియు మీ పని నీతిపై దృష్టి పెట్టండి.
3. “నా మొదటి వారంలో / నెలలో నేను (మీతో పాటు) ఎవరు కలవాలి?”
కొత్త ఉద్యోగంలో నెట్వర్కింగ్ కీలకం. మీ సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు కార్యక్రమాల గురించి మరియు వారు మీ పాత్రతో ఎలా ముడిపడి ఉంటారో తెలుసుకోవడానికి మీరు మీ క్రొత్త సహచరులతో మాత్రమే కాకుండా ఇతర జట్లు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్లతో (వీలైతే) సమావేశం కావాలి.
కానీ మీరు ఎవరితో సంభాషించాలో మీ యజమాని యొక్క బరువును పొందడం మీరు వారి అభిప్రాయాన్ని గౌరవిస్తుందని చూపిస్తుంది కాని ఇతర జట్లతో సహకరించడానికి కూడా సిద్ధంగా ఉంది.
4. “వచ్చే నెల / సంవత్సరంలో మీ లక్ష్యాలు ఏమిటి?”
మీరు నడుపుతున్న దీర్ఘకాలిక ప్రదర్శనలను ఆలోచిస్తూ, మొదటి రోజు నుండి నడుస్తున్న భూమిని కొట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఇది మీ ప్రాధాన్యతలను ఉత్తమంగా సెట్ చేయడానికి మరియు సమలేఖనం చేయడానికి కూడా మీకు సహాయపడుతుంది.
మీ యజమానికి ఇంకా తెలియకపోవచ్చు, లేదా వారి ఏకైక లక్ష్యం మిమ్మల్ని ఆన్బోర్డ్లోకి తీసుకురావడం. అలాంటప్పుడు, వాటిని ఆన్ చేయండి: “రాబోయే చాలా నెలలు మీ లక్ష్యాలు ఏమిటి?” ఈ విధంగా, మరేమీ కాకపోతే, వారు మీ యజమానికి ఎలా తోడ్పడతారో గుర్తించడం ద్వారా మీ స్వంత లక్ష్యాలను మరియు చర్యలను సెట్ చేసుకోవచ్చు.
5. "మీరు మీ తలలు ఎప్పుడు పని చేస్తారు?"
ఇది వారి సమయానికి గౌరవం మరియు వారు ఎలా పని చేయాలనుకుంటున్నారో చూపిస్తుంది. ఇది సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి కూడా మీకు సహాయపడుతుంది.
మీ షెడ్యూల్ను తదనుగుణంగా నిర్వహించడానికి వారి జవాబును ఉపయోగించండి. వారు ఈ మోడ్లో ఉన్నప్పుడు మీరు వారితో కమ్యూనికేట్ చేయలేదని మరియు మీరు వారికి ప్రాజెక్టులతో తగినంత సమయాన్ని ఇస్తారని నిర్ధారించుకోండి, అందువల్ల వారు మీ వద్దకు తిరిగి రావడానికి మీరు వేచి ఉండరు.
6. “మీరు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇష్టపడతారు? ఇతర జట్ల గురించి ఎలా? ”
పై ప్రశ్న వలె, ఇది దుర్వినియోగం లేదా సంఘర్షణను నివారించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది మరియు వెంటనే మిమ్మల్ని మరియు మీ యజమానిని ఒకే పేజీలో ఉంచండి. వారు కొన్ని విషయాల కోసం మరియు ఇతరులకు వ్యక్తిగతంగా ఇమెయిల్ను ఇష్టపడవచ్చు. వారు సమావేశాలను ద్వేషించవచ్చు. గమనించండి.
అలాగే, ఇతరులపై మరియు వారి కమ్యూనికేషన్ శైలులపై వారి అంతర్దృష్టిని పొందండి, కాబట్టి మీరు మీ బృందంలోని అన్ని వైపులా సమర్థవంతంగా సంభాషిస్తున్నారు (మీరు కూడా ఈ వ్యక్తులను వ్యక్తిగతంగా అడగగలిగితే).
సంభాషణ మరియు మీ అవసరాలను బట్టి మీరు దీన్ని మరింత నిర్దిష్ట ప్రశ్నలతో అనుసరించవచ్చు: సమయాన్ని అభ్యర్థించేటప్పుడు మీరు ఎంత నోటీసును ఇష్టపడతారు? మీరు ఏ ఇమెయిల్లను CC'd చేయాలనుకుంటున్నారు? మీరు ఏ ప్రాజెక్టులపై సాధారణ నవీకరణలను కోరుకుంటున్నారు, ఎంత తరచుగా మరియు ఎలా? ప్రారంభించడానికి కొన్ని మంచి ప్రదేశాలు.
మీ యజమానిని ఆకట్టుకోవడానికి మరిన్ని మార్గాల కోసం చూస్తున్నారా? క్రొత్త లేదా పాత ఏదైనా యజమానిని మీరు అడగవలసిన ఎనిమిది ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు ఇది బాగా నిర్వహించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
