మీ కెరీర్ విజయాన్ని దెబ్బతీసే అపోహలు

"నేను ఎల్లప్పుడూ ఆఫీసుకు ఆలస్యంగా వస్తాను, కాని నేను ముందుగానే బయలుదేరడం ద్వారా దాన్ని తీర్చుకుంటాను."

మనమందరం ఇంగ్లీష్ వ్యాసకర్త చార్లెస్ లాంబ్ నాయకత్వాన్ని అనుసరిస్తే కార్యాలయంలో జీవితం చాలా సులభం అవుతుంది, కాదా? బదులుగా, మనలో చాలా మంది మీరు ముందుకు రావడానికి ముందు వచ్చి మీ యజమాని తర్వాత బయలుదేరాలని నమ్ముతారు. కానీ వాస్తవానికి, ఇలాంటి కెరీర్ “నియమాలను” అనుసరించడం వాస్తవానికి మీ విజయాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.

దీని గురించి మరియు ఇతర సాధారణ కార్యాలయ పురాణాల గురించి నిపుణులు ఏమి చెప్పారో తెలుసుకోండి మరియు ముందుకు సాగడానికి మీరు నిజంగా ఏమి చేయాలి. (సూచన: మీ ల్యాప్‌టాప్‌ను సెలవుల్లో తీసుకురావడం ఇందులో లేదు.)

అపోహ # 1: మీరు చెడ్డ పనితీరు మూల్యాంకనం నుండి బయటపడలేరు

మీరు నక్షత్రాల కంటే తక్కువ సమీక్ష పొందిన తర్వాత, మీరు మీ పున res ప్రారంభం అప్‌డేట్ చేయాలి మరియు కొత్త ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి ఎందుకంటే దాని నుండి తిరిగి రావడం లేదు, సరియైనదా? అవసరం లేదు. “మీరు బ్రతకగలరు. ఇది కొంత వ్యూహాత్మక యుక్తిని తీసుకుంటుంది ”అని మనస్తత్వవేత్త మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ లిసా ఓర్బే-ఆస్టిన్ చెప్పారు. "మీరు అంచనాలను అధిగమించాలి మరియు సమస్యలను సరిదిద్దాలి మరియు మీ ఉన్నతమైన మరియు సహోద్యోగులతో సంబంధాలను మెరుగుపరచాలి."

మీరు ఎక్కడ పడిపోయారని బాస్ భావిస్తున్నారో మరియు దాన్ని పరిష్కరించడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో స్పష్టంగా తెలుసుకోండి. ఈ సమయంలో రెజ్యూమెలను పంపడం ప్రారంభించవద్దు: మీరు ఓడను దూకడానికి ముందు కంపెనీలో మీ స్థితిని మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించడం విలువ. ఆ విధంగా మీరు మంచి సంబంధాలను (మరియు భవిష్యత్ సూచనలు) కాపాడుకోవచ్చు మరియు మీ ఉద్యోగాన్ని వేరే ఉద్యోగంలోకి దూకడానికి బదులుగా ఉత్తమ అవకాశాన్ని పొందవచ్చు.

మరోవైపు, మీ వార్షిక సమీక్షకు ముందు మీరు చేయాల్సినవి చాలా ఉన్నాయి. "మీరు సమీక్షలో అడుగుపెట్టినప్పుడు మరియు వారు ఏమి చెప్పబోతున్నారో తెలియని సమయం ఎప్పుడూ ఉండకూడదు" అని సర్టిఫైడ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ మరియు మాజీ ఫార్చ్యూన్ 500 ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ లిసా క్వాస్ట్ చెప్పారు. మీ అన్ని ప్రాజెక్టులు మరియు గడువులను అధిగమించడానికి మీ యజమానితో నెలవారీ సిట్-డౌన్‌లను షెడ్యూల్ చేయండి, తద్వారా అతను లేదా ఆమె మీ పని యొక్క పరిధిని మరియు కంపెనీకి మీ విలువను తెలుసుకున్నారని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు మరియు తద్వారా అతను ఏవైనా ఆందోళనల గురించి మీకు తెలుసు లేదా ఆమె మీ రెగ్యులర్ సమీక్షకు ముందు వాటిని కలిగి ఉంటుంది మరియు పరిష్కరించగలదు.

అపోహ # 2: మీరు ముందు రావాలి మరియు మీ బాస్ తర్వాత వదిలివేయాలి

మీ అంకితభావం మరియు పని నీతిని నిరూపించడానికి ఏకైక మార్గం కార్యాలయంలో ఉండటమే అనే నమ్మకం ఉంది. అన్ని. ది. సమయం. అదృష్టవశాత్తూ, మీ తెలివి మరియు సామాజిక జీవితం కొరకు, అది ఇకపై ఉండదు. “సాధారణంగా, మీరు ఉంచిన ఎక్కువ గంటలు గురించి కాదు, మీరు చేసే పని నాణ్యత మరియు కార్యాలయంలో మీరు అభివృద్ధి చేసే సంబంధాల గురించి. ఇది మీరు అక్కడ ఉన్న సమయానికి మీరు జోడించిన విలువ గురించి ”అని ఆర్బే-ఆస్టిన్ చెప్పారు. "మీరు పనిలో ఉన్నప్పుడు, మీరు సరైన వ్యక్తులకు ఉత్పాదకతగా చూడాలి" అని క్వాస్ట్ చెప్పారు.

అయినప్పటికీ, కొంతమంది నిర్వాహకులు ఇప్పటికీ క్లాక్‌వాచర్‌లుగా ఉన్నారని వారు గమనిస్తున్నారు, కాబట్టి మీ కంపెనీ సంస్కృతికి శ్రద్ధ వహించండి. "నేను నిర్వాహకులకు శిక్షణ ఇచ్చినప్పుడు, 'ఉద్యోగులను కార్యాలయంలో ఎంత లేదా ఎంత తరచుగా చూస్తారో రేట్ చేయవద్దు' అని క్వాస్ట్ చెప్పారు. "పనితీరు కొలత కార్యాలయంలోని గంటలు కాకుండా మీ ఉత్పాదకత మరియు పనిలో సాధించిన ఫలితాలపై ఆధారపడి ఉండాలి."

అపోహ # 3: మీరు మీ అన్ని సెలవు దినాలను ఉపయోగించకూడదు

వారు హార్డ్ వర్కర్‌గా చూడలేరని భయపడుతున్నారా లేదా తిరిగి వచ్చిన తర్వాత భారీ ఇమెయిల్ బ్యాక్‌లాగ్‌తో వ్యవహరించడానికి వారు ఇష్టపడకపోయినా, సమయం కేటాయించడం వారి కెరీర్‌కు హానికరం అని చాలామంది ఆందోళన చెందుతున్నారు. "నేను అలాంటి వారిలో ఒకడిని, మరియు దాన్ని అధిగమించడానికి నాకు చాలా సమయం పట్టింది" అని క్వాస్ట్ చెప్పారు. అయినప్పటికీ, ఆమె వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చెందడంతో ఆమె ఆలోచన మారిపోయింది. "నేను మేనేజర్‌గా మారినప్పుడు, ఉద్యోగులు తమ సెలవు దినాలన్నీ తీసుకోవాలని నేను కోరుకున్నాను, తద్వారా వారు తిరిగి రిఫ్రెష్ అవుతారు."

నిజమే, కొన్ని పని వాతావరణాలలో, సమయాన్ని వెచ్చించడం ఇంకా కోపంగా ఉంది. ఓర్బే-ఆస్టిన్ చెప్పినట్లుగా, "పని-జీవిత సమతుల్యత చాలా ముఖ్యం." మీ యజమాని మరేదైనా పని చేయకపోయినా, పని చేయకపోతే, కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడానికి ఇది సమయం కావచ్చని ఆమె చెప్పింది.

అపోహ # 4: సమావేశంలో మీరు ఎల్లప్పుడూ మాట్లాడాలి

పనిలో గుర్తించబడటానికి మీ గొంతు వినిపించడమే ముఖ్యమని కొందరు నమ్ముతారు. సాహిత్యపరంగా. మీకు సహకరించడానికి ముఖ్యమైనవి ఏమీ లేనప్పుడు కూడా మాట్లాడటం వెనుకకు వస్తుంది. "చాలా మంది ప్రజలు సుదీర్ఘ సమావేశాలను ద్వేషిస్తారు, కాబట్టి మీరు ఆ సమావేశాన్ని పొడిగిస్తే, మీరు జనాదరణ పొందలేరు" అని ఆర్బే-ఆస్టిన్ చెప్పారు. "మీరు ఎప్పుడైనా ఏదో చెప్పాల్సిన బాధించే వ్యక్తి కావడం ద్వారా మీరు మీరే కాల్చుకోవచ్చు." అయినప్పటికీ, సంభాషణను ముందుకు కదిలించే ఏదో ఒకదాన్ని కనుగొనడంపై మీరు దృష్టి పెట్టాలని ఆమె సూచిస్తుంది. "మీరు రచనలు చేయడం ముఖ్యం."

అపోహ # 5: విజయానికి దుస్తులు ధరించండి

ఈ ఆదేశం మీ గదిలో విజయానికి మార్గం మొదలవుతుందని సూచిస్తుంది, కానీ అది తప్పనిసరిగా కాదు. "ఓవర్షూట్ చేయవద్దు" అని ఆర్బే-ఆస్టిన్ చెప్పారు. అంటే, మీరు సాపేక్షంగా సాధారణ కార్యాలయంలో పనిచేస్తున్న ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగి అయితే, మీరు ఇప్పుడే సి-సూట్ పవర్ సూట్లను నిలిపివేయవచ్చు మరియు బదులుగా ఒకటి లేదా రెండు స్థాయిలను ధరించవచ్చు. . ఆర్బే-ఆస్టిన్ చెప్పారు. "వారు ఎల్లప్పుడూ సాధారణం? లేదా కార్యాలయంలో క్లయింట్ వచ్చినప్పుడు దాని ఆధారంగా మారుతుందా? ”

కొన్ని వాతావరణాలలో మీ వార్డ్రోబ్ ఇప్పటికీ ముఖ్యమైనది. "మరింత సాంప్రదాయ, క్రమానుగత పరిశ్రమలో, ఇది గుర్తించబడటానికి ఒక మార్గం." అయినప్పటికీ, మీరు హూడీలు మరియు జీన్స్ డి రిగూర్ ఉన్న టెక్ కంపెనీలో పనిచేసినప్పటికీ, మీరు దానిని పెంచవచ్చు. బాగా సరిపోయే డార్క్ జీన్స్, చక్కని జాకెట్టు, జాకెట్ మరియు స్టేట్‌మెంట్ నెక్లెస్ వంటి “పాలిష్ క్యాజువల్” రూపాన్ని క్వాస్ట్ సూచిస్తుంది.

అపోహ # 6: ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉండండి

విజయానికి గుర్తుగా ఒక సంస్థకు ఎంతో అవసరం. కానీ అనివార్యత లభ్యతకు పర్యాయపదంగా లేదు. వాస్తవానికి, చాలా అందుబాటులో ఉండటం మీ విజయాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. "నేను క్రొత్త నిర్వాహకులకు శిక్షణ ఇచ్చినప్పుడు లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్‌లతో పనిచేసేటప్పుడు, నేను ఎప్పుడూ చూసే ప్రాంతం ఇది" అని క్వాస్ట్ చెప్పారు. "వారు ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉండాలని భావించే నిర్వాహకులు-వారు తమను తాము చిందరవందరగా నడుపుతున్నారు." ప్రజలు తమ షెడ్యూల్‌ను పూర్తిగా నింపేటప్పుడు, వారు తమ సమయంతో వ్యూహాత్మకంగా లేరని, తద్వారా వారి ఉన్నతాధికారులను కోపంగా ఉన్నారని ఆమె అన్నారు. ముఖ్యమైన పనులు మొదట పూర్తి కానప్పుడు. "వారు తమ ఉత్తమ పని చేయడం లేదు."

అవసరమైన లభ్యత స్థాయి చాలా వృత్తిపరమైనదిగా ఉంటుందని ఆర్బే-ఆస్టిన్ చెప్పారు. "సాధారణంగా, మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ లేదా న్యాయవాది కాకపోతే, మీరు ఎప్పుడు అందుబాటులో ఉంటారు మరియు మీరు లేనప్పుడు మీరు స్పష్టంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు" అని ఆమె చెప్పింది. "మీరు కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో కలిసి ఉండటానికి మరియు సంబంధాలను పెంచుకోవటానికి నిరంతరాయంగా సమయం కేటాయించడం చాలా ముఖ్యం."

నిజం: మీరు వదిలి తిరిగి వస్తే మీరు వేగంగా కదులుతారు

మీరు మీ కంపెనీలో ముందుకు సాగాలని కోరుకుంటే, మీరు కోరుకున్నంత త్వరగా మీరు ముందుకు సాగడం లేదు, కొందరు మీరు బయలుదేరి అధిక స్థాయిలో పునరావాసం పొందాలని చెప్పారు. వాస్తవం లేదా కల్పన?

"ఇది ఇప్పటికీ నిజం, " క్వాస్ట్ చెప్పారు. “అది నాకు జరిగింది. నేను పదోన్నతి పొందాలని అనుకున్నాను, కానీ అది జరగలేదు. ”కొన్ని కంపెనీలలో హెచ్ ఆర్ పాలసీలు ఉన్నాయని, అది ఒక ఉద్యోగి పైకి వెళ్ళే రేటును నిర్దేశిస్తుంది మరియు ఇది ఒక వ్యక్తిని కొన్ని స్థాయిలు అల్లరి చేయకుండా నిషేధించగలదని ఆమె చెప్పింది. క్వాస్ట్ విషయంలో, ఆమె మరొక కంపెనీలో కొత్త ఉద్యోగం కోసం బయలుదేరింది, చివరికి ఆమె మాజీ సంస్థ ఆమెను తిరిగి ఉన్నత స్థాయిలో నియమించుకుంది. కాబట్టి, మీరు పైకి వెళ్ళడానికి సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని ప్రయత్నించినట్లయితే, కంపెనీ విధానాలను సమీక్షించడానికి వేరే చోట చూడాలని లేదా HR తో కలిసి పనిచేయాలని క్వాస్ట్ సూచిస్తుంది.