నేటి అభ్యర్థి-కేంద్రీకృత మార్కెట్లో, కేవలం ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేయడానికి సరిపోదు మరియు గొప్ప వ్యక్తులు వర్తిస్తారని ఆశిస్తున్నాము. మీ కంపెనీ ఎందుకు గొప్పది మరియు వారు అక్కడ ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు అనే చురుకైన మరియు నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థులను మీరు చూపించాలి.
అక్కడే యజమాని బ్రాండింగ్ వస్తుంది. మేము ఇటీవల ఇద్దరు యజమాని బ్రాండింగ్ నిపుణులను, AMPLIFY వ్యవస్థాపకుడు మరియు HR ఓపెన్ సోర్స్ సహ వ్యవస్థాపకుడు లార్స్ ష్మిత్ మరియు బ్రాండ్ ఆంపర్ సహ వ్యవస్థాపకుడు లిసా సెర్వెంకా (ఇప్పుడు ది మ్యూజ్ చేత బ్రాండ్బిల్డర్) ను వెబ్నార్ కోసం ట్యాప్ చేసాము. ఇక్కడ మ్యూజ్ వద్ద. వారు శక్తివంతమైన యజమాని బ్రాండ్ యొక్క “అనాటమీ” లోకి లోతుగా మునిగిపోయారు, లివర్, జిఇ, సిస్కో మరియు హూట్సుయిట్ వంటి సంస్థల నుండి HROS కేస్ స్టడీస్ నుండి చర్య తీసుకోవలసిన మార్గాలు మరియు టెంప్లేట్లను పంచుకున్నారు.
పూర్తి వెబ్నార్ను ఇక్కడ చూడండి, లేదా సమర్థవంతమైన యజమాని బ్రాండింగ్ గురించి ఆరు ముఖ్య అంతర్దృష్టుల కోసం చదవండి:
1. ఇదంతా స్టోరీటెల్లింగ్తో మొదలవుతుంది
ఇంకా స్పష్టంగా నిర్వచించిన యజమాని విలువ ప్రతిపాదన (ఈవీపీ) లేదా యజమాని బ్రాండ్ లేదా? పర్లేదు. వాస్తవానికి, మీ బ్రాండ్ మరియు విలువలను తెలియజేయడానికి మీరు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని ఉపయోగించవచ్చు (మరియు తప్పక). CMO లీలా శ్రీనివాసన్ నేతృత్వంలోని లివర్ యొక్క యజమాని బ్రాండింగ్ వ్యూహం దీన్ని ఎలా చేయాలో గొప్ప ఉదాహరణ.
లివర్ ఒక ప్రత్యేకమైన సవాలును ఎదుర్కొన్నాడు: తీవ్రమైన నియామక అవసరాలు, వేగంగా వృద్ధి చెందడం మరియు ప్రధానంగా అంతర్ముఖమైన శ్రామికశక్తి, వారు తమ ఉద్యోగుల కథలను బహిరంగంగా పంచుకోవడానికి ఇష్టపడరు. ప్రజలు సరదాగా, సేంద్రీయంగా మరియు 100% ఆప్ట్-ఇన్ చేసే విధంగా లివర్ గురించి ప్రపంచానికి తెలియజేయడానికి సురక్షితమైన స్థలాన్ని సృష్టించాల్సిన అవసరం ఉందని వారికి తెలుసు.
ఇది చేయుటకు, సంస్థ వారి ఉద్యోగులకు వారి వృత్తిపరమైన కథలకు పునాదిగా ఉపయోగించడానికి బ్రాండ్ స్టేట్మెంట్లను అందించడానికి బ్రాండ్ ఆంపర్ (ఇప్పుడు బ్రాండ్బిల్డర్) ను ఉపయోగించింది-మరియు ఫలితాలు చాలా గొప్పవి. లివర్ వారి యజమాని బ్రాండ్ను నిజ సమయంలో మళ్ళించడమే కాకుండా, వారి కథలలో 80% మంది తమ కథలను లింక్డ్ఇన్లో పంచుకునేందుకు వీలు కల్పించారు, కాబోయే అభ్యర్థులతో వారి సామాజిక దృశ్యమానతను పెంచుకున్నారు.
2. టెక్నాలజీ వేగంగా కదులుతుంది - కాబట్టి దాన్ని ఆలింగనం చేసుకోండి మరియు ప్రమాదాలను తీసుకోండి
క్రొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని సాధించిన మొట్టమొదటి కంపెనీలలో ఒక ప్రత్యేక ప్రయోజనం ఉంది: ఇంతకు ముందు ఎవ్వరూ చేయని పనిని చేయడానికి మీకు అవకాశం ఉంది. అవును, ఇది ప్రమాదకరంగా ఉంటుంది-“ఫస్ట్-మూవర్” కావడం అంటే ఇతర కంపెనీల నుండి నేర్చుకోగల తప్పులు చేయడం-కానీ కొన్నిసార్లు అది సరే.
నాలుగు ఖండాల్లోని వారి తొమ్మిది కార్యాలయాలను ప్రదర్శించడానికి పెరిస్కోప్ను ఉపయోగించి ఒక యజమాని బ్రాండింగ్ చొరవ అయిన హూట్సుయిట్ వారి #FollowTheSun ప్రచారాన్ని రూపొందించినప్పుడు, ట్విట్టర్ రెండు వారాల ముందు పెరిస్కోప్ను ప్రజలకు తిరిగి విడుదల చేసింది. గంటకు ప్రతి గంటకు వేరే కార్యాలయం నుండి ప్రత్యక్ష ప్రసారం చేయాలని హూట్సుయిట్ ప్రణాళిక వేసింది.
గొప్ప ఆలోచన, కానీ వారి ఉద్యోగులలో ఎక్కువమంది ఇంతకు మునుపు అనువర్తనాన్ని ఉపయోగించలేదు. పెరిస్కోప్ను ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడానికి మార్కెటింగ్తో సహకరించడం వంటి పెద్ద స్నాగ్లను నివారించడానికి వారు చర్యలు తీసుకున్నారు, కాని వారు ఇప్పటికీ ఒక తప్పు చేసారు: 24 గంటల తర్వాత వీడియోలు అదృశ్యమయ్యాయని ఎవరికీ తెలియదు, కాబట్టి వారు తిరిగి ప్యాక్ చేయలేకపోయారు ప్రచారం కోసం వీడియోలు! అయినప్పటికీ, ఇది నిజ-సమయ విజయం మరియు ఖచ్చితంగా ప్రమాదానికి విలువైనది.
3. టాలెంట్ అక్విజిషన్ & మార్కెటింగ్: డ్రీం టీం
యజమాని బ్రాండింగ్ అనేది నియామకం మరియు నియామకంలో చాలా పెద్ద భాగం, కాబట్టి ప్రతిభను సంపాదించడం మొత్తం ప్రక్రియను కలిగి ఉండాలి అనిపించవచ్చు, కానీ మార్కెటింగ్తో సహకరించడం వాస్తవానికి ఉత్తమమైన విధానం ఎందుకంటే రెండు జట్లకు పట్టికలోకి తీసుకురావడానికి కీలక నైపుణ్యం ఉంది.
డెల్ వద్ద గ్లోబల్ ఎంప్లాయర్ బ్రాండ్ డైరెక్టర్ జెన్నిఫర్ న్యూబిల్, ప్రతిభను సంపాదించడం మరియు మార్కెటింగ్ ప్రయత్నాలను సమగ్రపరచడానికి భారీ న్యాయవాది. డెల్ యొక్క టాలెంట్ అక్విజిషన్ బృందం ఒక ప్రత్యేకమైన యజమాని బ్రాండ్ ప్రచారాన్ని సృష్టించాలనుకున్నప్పుడు, వారు వారి అంతర్గత ఏజెన్సీ డెల్ బ్లూతో భాగస్వామ్యం అయ్యారు. టాలెంట్ సముపార్జన ఏజెన్సీకి వారి EVP పత్రం మరియు వారు అభ్యర్థులతో నిమగ్నమయ్యే అన్ని సామాజిక వేదికలు, జాబ్ బోర్డులు మరియు ఈవెంట్ జాబితాలను అందించారు. ప్రతిగా, డెల్ బ్లూ “ప్రతిదీ తీసుకురండి” ప్రచారంగా మారడానికి సృజనాత్మకతను అభివృద్ధి చేయగలిగింది. సంస్థ యొక్క యజమాని బ్రాండ్ను అమలు చేయడానికి ప్రతి ఒక్కరూ సరిగ్గా శిక్షణ పొందారని నిర్ధారించుకోవడానికి న్యూబిల్ డెల్ యొక్క సోషల్ మీడియా మరియు కమ్యూనిటీ యూనివర్శిటీ (SMAC) ను కూడా కలిగి ఉంది.