ఉద్యోగ శోధన సలహా యొక్క వ్యంగ్యం: మీరు చాలా సెకన్ల కంటే ఎక్కువ సమయం గడపవలసిన అవసరం లేదు, మీరు కొంత జ్ఞానం లేదా మరొకదానిపైకి రాకముందు గూగ్లింగ్.
అయినప్పటికీ, అదే సమయంలో, చాలా అందుబాటులో ఉంది (వీటిలో కొన్ని మీరు కనుగొనే ఇతర సలహాలకు పూర్తిగా విరుద్ధంగా ఉన్నాయి) అది మిమ్మల్ని సులభంగా ముంచెత్తుతుంది. వాస్తవానికి, మొదటి స్థానంలో నిజమైన ఉపయోగకరమైన సలహా కోసం మీరు మోసపోతున్నప్పుడు మీరు వెతుకుతున్న ఖచ్చితమైన వ్యతిరేక ఫలితం ఇది.
కాబట్టి దీన్ని చేద్దాం: మీ వ్యూహాన్ని చక్కగా తీర్చిదిద్దడంలో మీకు సహాయపడే ధ్వని, కాలాతీత ఉద్యోగ శోధన చిట్కాల యొక్క చిన్న జాబితాకు విషయాలను ఉడకబెట్టండి, తద్వారా మీరు ఈ ప్రక్రియ ద్వారా ప్రయాణించవచ్చు (లేదా కనీసం అనవసరమైన సమయాన్ని తగ్గించుకోండి మరియు నిరాశ).
1. మిమ్మల్ని మీరు “నుదుటిపైన స్మాక్” స్పష్టమైన ఫిట్గా చేసుకోండి
మీరు ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ ప్రాసెస్ ద్వారా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీ పున res ప్రారంభం మొదట దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ ద్వారా పరీక్షించబడి, ఆపై (మీరు ఈ మొదటి కట్ చేసినట్లు uming హిస్తూ) మానవ కనుబొమ్మలపైకి వెళ్ళే అవకాశం ఉంది. మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించే మొదటి మానవ కనుబొమ్మలు తరచుగా దిగువ స్థాయి హెచ్ఆర్ వ్యక్తి లేదా రిక్రూటర్, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఆ ఉద్యోగం యొక్క అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను అర్థం చేసుకోకపోవచ్చు.
అందువల్ల, కంప్యూటర్ మరియు మానవుడు వారి “ఇక్కడ మేము వెతుకుతున్నది” ను మీ “ఇక్కడ మీరు మా తలుపుల గుండా నడిచి బట్వాడా చేయగలము” తో త్వరగా కనెక్ట్ అవ్వడం చాలా సులభం.
చిట్కా
ఉద్యోగ వివరణ మరియు మీ వద్ద ఉన్న ఏదైనా సమాచారం అధ్యయనం చేయండి. మీరు ఉద్యోగ వివరణలోని పదాలు మరియు పదబంధాలను ప్రతిబింబిస్తున్నారా? ఈ పాత్రకు అత్యంత ప్రాముఖ్యత ఉన్న ప్రాంతాలలో మీరు మీ బలాన్ని ప్రదర్శిస్తున్నారా? దాన్ని వరుసలో ఉంచండి. దాన్ని వరుసలో ఉంచండి.
2. మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మిమ్మల్ని ఆన్లైన్ అనువర్తనాలకు పరిమితం చేయవద్దు
ఆ ఉద్యోగ శోధన చివరి మరియు చివరిదిగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటున్నారా? సరే, ఆపై ఆన్లైన్ దరఖాస్తులను సమర్పించడంపై మాత్రమే ఆధారపడటం కొనసాగించండి. మీరు ఈ చెడ్డ అబ్బాయిని వేగవంతం చేయాలనుకుంటున్నారా? మీరు ఆ స్థానం కోసం ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత ఆపవద్దు. ఆసక్తి ఉన్న ఆ సంస్థలో పనిచేసే వ్యక్తులను కనుగొనడం ప్రారంభించండి. తోటివారితో సమాచార ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయండి. అంతర్గత నియామకుడిని సంప్రదించి కొన్ని ప్రశ్నలు అడగండి. ఇంటర్వ్యూ పొందడానికి మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేసే వ్యక్తుల రాడార్ను పొందండి. (ఇక్కడ మరింత.)
చిట్కా
మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న కంపెనీల లోపలి వ్యక్తులతో వరుసలో ఉండటం ద్వారా, మీరు తక్షణమే మిమ్మల్ని మీరు వేరు చేసుకుంటారు. ATS మార్గం ద్వారా వచ్చే రెజ్యూమెల బొట్టు ద్వారా క్రమబద్ధీకరించడానికి ముందు నిర్ణయాధికారులు సిఫార్సు చేసిన వ్యక్తులను లేదా వ్యక్తిగత రిఫెరల్ ద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు.
3. మీ పున ume ప్రారంభం (మరియు లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్) పచ్చబొట్టు కాదని గుర్తుంచుకోండి
అవును, మీ క్రొత్త పున ume ప్రారంభం మనోహరమైనది. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్, ఉత్కంఠభరితమైనది. అయినప్పటికీ, మీరు కాల్పులు జరుపుతున్న ఒక నిర్దిష్ట పాత్రకు వారు మిమ్మల్ని ప్రత్యక్ష మ్యాచ్గా ఉంచకపోతే, పదాలను సవరించడానికి, ముఖ్య పదాల చుట్టూ మారడానికి మరియు బుల్లెట్ పాయింట్లను లోపలికి మరియు బయటికి మార్చుకోవడానికి బయపడకండి. మీ పున res ప్రారంభం పచ్చబొట్టు కాదు, మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ కూడా కాదు. మీ ఉద్యోగ శోధన (మరియు వృత్తి) అంతటా వాటిని జీవన, శ్వాస పత్రాలుగా పరిగణించండి.
చిట్కా
మీరు రహస్యంగా ఉద్యోగార్ధులైతే, మీరు మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్కు సవరణలు చేసినప్పుడు మీ కార్యాచరణ ప్రసారాలను (గోప్యత మరియు సెట్టింగ్లలో) ఆపివేయాలని గుర్తుంచుకోండి. మీ ప్రస్తుత యజమాని లేదా సహోద్యోగులు లింక్డ్ఇన్లో మీకు కనెక్ట్ అయితే, వారు తరచూ చేసే అన్ని మార్పులపై అనుమానం పొందవచ్చు.
4. మిమ్మల్ని నియమించుకోవడంలో మీరు ఎవరినీ ఎప్పటికీ భరించరని అంగీకరించండి
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు your మీరు మీ ఉద్యోగ శోధన అంతటా పాలిష్, ఉచ్చారణ మరియు ప్రొఫెషనల్గా చూడాలి. అయినప్పటికీ, చాలా మంది దీనిని అనువదిస్తారు: తప్పక. ఉండండి. చికాకు పెట్టేది.
తప్పు, తప్పు, తప్పు. వారి కవర్ అక్షరాలపై ఖచ్చితమైన తెల్లని స్థలం ఉన్నందున, "సరైన" ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలన్నింటినీ కంఠస్థం చేసినందున లేదా వారి రెజ్యూమె అంతటా నమ్మశక్యం కాని సురక్షితమైన, సాధారణ పదజాలం (అనగా క్లిచ్లు) ఉపయోగించినందున కొంతమంది వ్యక్తులు నియమించబడతారని గ్రహించండి. ఈ ఖచ్చితత్వం అన్నీ మిమ్మల్ని ప్రదర్శిస్తాయి మరియు నిజమైనవి కావు. బదులుగా, పాలిష్ మరియు మనోహరమైనదిగా ఉండటానికి మీకు అనుమతి ఇవ్వండి. చిరస్మరణీయమైన, ఇష్టపడే అభ్యర్థులు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ దూరం వెళ్లేవారు.
మీ ఉద్యోగ శోధన వ్యూహంతో సహాయం కావాలా?
మంచి వార్త! మేము టన్నుల మంది నిపుణులతో కలిసి పని చేస్తాము.
ఈ రోజు కెరీర్ కోచ్కు మాట్లాడండి
5. మీరు లింక్డ్ఇన్లో లేకపోతే, మీరు చాలా దగ్గరగా ఉండరు
90% కంటే ఎక్కువ మంది రిక్రూటర్లు తమ ప్రాధమిక శోధన సాధనంగా లింక్డ్ఇన్ను ఉపయోగిస్తున్నారని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఇది సాధారణ విషయం కాదు. మీరు ప్రొఫెషనల్ అయితే, మీరు లింక్డ్ఇన్లో మాత్రమే ఉండవలసిన అవసరం లేదు, మీరు దానిని మీ పూర్తి ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోవాలి. నన్ను నమ్మలేదా? ఈ విధంగా ఆలోచించండి: రేపు ఉదయం, ఒక రిక్రూటర్ మీ భౌగోళికంలో ఒకరి కోసం వెతుకుతున్న లింక్డ్ఇన్లోకి లాగిన్ అవుతారు, మీరు చేసే పనిలో నైపుణ్యం ఉంది మరియు మీరు అక్కడ లేరు? వారు ఎవరిని కనుగొని సంప్రదించబోతున్నారో? హించండి? అవును, ఆ వ్యక్తి పేరు “మీరు కాదు.”
చిట్కా
ఉద్యోగ శోధన కోసం ఇతర సోషల్ మీడియా సాధనం యొక్క శక్తిని ఎలా ఉపయోగించాలో మీరు కనుగొంటే, లింక్డ్ఇన్ ను గుర్తించండి. కెరీర్ మరియు జాబ్ సెర్చ్ నెట్వర్కింగ్ కోసం, ఆసక్తి ఉన్న సంస్థలలో పనిచేసే వ్యక్తులను కనుగొనడం కోసం, మరియు సంబంధిత ఉద్యోగ ప్రారంభాన్ని కలిగి ఉన్న రిక్రూటర్ ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు గుర్తించడం కోసం ఇది (ఇప్పటివరకు) ఉత్తమ వనరు.
6. ధన్యవాదాలు విషయాలు
నేను ఒకసారి ప్యాకేజింగ్ పరికరాలను తయారుచేసే సంస్థతో ఇంజనీరింగ్ పాత్రలో అభ్యర్థిని ఉంచాను. అతను మరొక ఇంజనీర్తో తల నుండి తల వరకు పోటీ పడుతున్నాడు, అతను ఇలాంటి ప్రతిభను కలిగి ఉన్నాడు మరియు ఉద్యోగాన్ని కూడా చెడుగా కోరుకున్నాడు. నా అభ్యర్థి వారి కార్యాలయాలను విడిచిపెట్టిన రెండు గంటలలోపు, ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రతి వ్యక్తికి ఆలోచనాత్మక, రోబోటిక్ కాని ధన్యవాదాలు నోట్ పంపారు. ఇతర అభ్యర్థి ఏమీ పంపలేదు.
నా అభ్యర్థికి జాబ్ ఆఫర్ ఎందుకు వచ్చిందో? హించండి? అవును, ఆలోచనాత్మక, రోబోటిక్ కాని ధన్యవాదాలు గమనికలు. వారు అతని కోసం ఒప్పందాన్ని మూసివేశారు, ముఖ్యంగా ఇతర ఫ్రంట్-రన్నర్ ఏమీ పంపలేదు.
చిట్కా
ఇంటర్వ్యూ తరువాత, మీరు కంప్యూటర్కి తిరిగి వచ్చిన క్షణం క్రాఫ్టింగ్, అసలైన, నిజమైన ధన్యవాదాలు గమనికలను (ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్కు ఒకటి) పరిగణించండి. మీరు నోట్లను పంపే వేగం మరియు నాణ్యత ప్రభావం చూపుతాయి.
చివరకు, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఒప్పందం నుండి ఏమి కోరుకుంటున్నారో దాని కంటే మీరు వారి కోసం ఏమి చేయగలరో చాలా ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారని గుర్తుంచుకోండి. ఖచ్చితంగా, వారు మీ విలువను స్థాపించిన తర్వాత వారు మీకు కావలసిన దాని గురించి కొంత శ్రద్ధ వహిస్తారు. కానీ ఇంటర్వ్యూలో, మీరు అద్దెకు, వ్యవధికి వ్యాపార అర్ధాన్ని ఎందుకు చూపించాలో మీరు ప్రదర్శించాలి.
ఇప్పుడు, ముందుకు వెళ్లి మీ ఉద్యోగ శోధనను బాస్ ఎవరు అని చూపించండి.
