మీరు మీ మనస్సును ఏర్పరచుకున్నారు: ఇది కెరీర్ మార్పుకు సమయం. ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం మాత్రమే ఆ నిర్ణయం తీసుకున్నంత సులభం.
ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ గందరగోళంగా మరియు భయపెట్టేదిగా ఉంటుంది, కనీసం చెప్పాలంటే. శుభవార్త ఏమిటంటే, చాలా తక్కువ-తెలిసిన వాస్తవాలు ఉన్నాయి, అవి ఆ గందరగోళాన్ని చాలావరకు తొలగించగలవు మరియు ఈ ప్రక్రియను కొంచెం చేరుకోగలవు.
కాబట్టి, వీటిని తనిఖీ చేయండి - అవి మీ తదుపరి శోధనలో పెద్ద తేడాను కలిగిస్తాయి:
1. చాలా ఉద్యోగాలు ఒక రహస్యం
సరే, అవి రహస్యం కాదు, కానీ 80% ఉద్యోగాలు ఎప్పుడూ పోస్ట్ చేయబడవు మరియు నెట్వర్కింగ్ ద్వారా మాత్రమే కనిపిస్తాయి.
అంటే, వెబ్ను కొట్టడం సరిపోదు. అక్కడ ఉన్నదాన్ని చూడటానికి ఇది చాలా బాగుంది, కానీ ఆ ఇతర ఉద్యోగాల కోసం, మీరు ఇతర మానవులతో మాట్లాడాలి.
కాబట్టి, మీ ఆన్లైన్ పరిశోధనను వాస్తవ ప్రపంచ కార్యకలాపాలతో భర్తీ చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. మొదటి దశగా, మీకు తెలిసిన వారిని మ్యాప్ చేయండి. మాజీ సహోద్యోగులు, క్లాస్మేట్స్, టీమ్మేట్స్ మరియు మరెన్నో జాబితాను సృష్టించడం ద్వారా మీరు ప్రారంభించవచ్చు. అప్పుడు, అనధికారిక సలహా కోసం స్నేహితులు మరియు పరిచయస్తులను సంప్రదించండి మరియు వారి పాత్రల గురించి మరింత తెలుసుకోండి.
మీ సందేశాన్ని రూపొందించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి:
బలహీనమైన: “హే, మీ కంపెనీలో మీకు బహిరంగ ఉద్యోగం ఉందని నేను గమనించాను. మీరు నాకు సహాయం చేయగలరా?"
బలంగా: “హాయ్, నా వృత్తిని పెంచుకోవడానికి మరియు నా అభ్యాసాన్ని మెరుగుపరచడానికి వివిధ మార్గాలను అన్వేషించడంలో నాకు నిజంగా ఆసక్తి ఉంది. మీ అనుభవాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి నేను ఇష్టపడతాను. ”
: “ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో నాకు సహాయపడండి!” మీ నెట్వర్క్కు పంపే ఇమెయిల్లు
2. లోపల ఎవరో తెలుసుకోవడం మిమ్మల్ని నియమించుకోవచ్చు
మీరు వెతుకుతున్న ఉద్యోగం ఆన్లైన్లో పోస్ట్ చేయబడి ఉండవచ్చు, కానీ మీ ఆసక్తిని మీరే ఉంచుకోవాలని దీని అర్థం కాదు. చాలా మంది దరఖాస్తుదారులతో, ఎక్కువ కంపెనీలు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నెట్వర్క్లపై ఆధారపడతాయి. ప్రత్యేకించి కంపెనీలు “దాన్ని పొందండి” మరియు ప్రస్తుత సిబ్బందితో క్లిక్ చేసే వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకుంటాయి.
ఇక్కడ విషయం: ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులలో 7% మాత్రమే ఉద్యోగి రిఫెరల్ పొందుతారు, అయినప్పటికీ రిఫరల్స్ మొత్తం నియామకాల్లో 40% వాటా కలిగి ఉన్నారు! కాబట్టి, ప్రాథమికంగా, ఎవరైనా మంచి మాటలో ఉంచడం వలన మీరు పోటీలో తీవ్రమైన కాలును ఇస్తారు. అదృష్టవశాత్తూ, అడగడం మీరు అనుకున్నదానికన్నా సులభం.
: ఉద్యోగంలో మీ కోసం మంచి మాట పెట్టమని స్నేహితుడిని ఎలా అడగాలి
3. రిక్రూటర్లు నిజంగా మీ రెజ్యూమెను చదవరు
బాగా, వారు చేస్తారు, కానీ వారు చేయరు. రిక్రూటర్లు మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించడానికి సగటున ఆరు సెకన్లు గడుపుతారు. అనువాదం: పున ume ప్రారంభం మాత్రమే మీకు ఉద్యోగం పొందదు, కానీ చెడ్డది మీ అవకాశాలను నాశనం చేస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు దీన్ని వీలైనంత యూజర్ ఫ్రెండ్లీగా చేసుకోవాలి. సంబంధిత అనుభవాన్ని చేర్చండి, దానిని ఒక పేజీలో ఉంచండి మరియు మీరు ఏమి చేసినా, స్పెల్ చెక్ను అమలు చేయడం మర్చిపోవద్దు. శీఘ్ర స్కాన్ మీ అద్భుతాన్ని సంగ్రహించకపోవచ్చు, కానీ ఇది మీ అప్లికేషన్ను ట్రాష్ బిన్కు పంపే మెరుస్తున్న లోపాలను పట్టుకుంటుంది.
: రిక్రూటర్ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మీకు 6 సెకన్లు ఉన్నాయి - దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది
4. ఒకే ఉద్యోగం కోసం వందలాది మంది దరఖాస్తు చేస్తున్నారు
ఒక సాధారణ కార్పొరేట్ ఉద్యోగ పోస్టింగ్ సగటున 250 రెజ్యూమెలను ఆకర్షిస్తుందని మీకు తెలుసా? దీన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని, మీ పున res ప్రారంభం మిగతా 249 తో మళ్లీ మళ్లీ విసిరే ముందు మీరు రెండుసార్లు ఆలోచించాలనుకోవచ్చు. నాకు తెలుసు, ఆ సంఖ్య భయానకంగా ఉంది. కానీ మీరు మీ అనువర్తనానికి తగినట్లుగా మరియు అదనపు శక్తిని ఎందుకు పెట్టాలి అనేదానికి ఇది మంచి రిమైండర్.
కాబట్టి, మీరు ఏదైనా దరఖాస్తులను సమర్పించే ముందు చేయవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, మీరు నిజంగా ఈ స్థానాన్ని కోరుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఎందుకంటే మీరు అలా చేయకపోతే, నిలబడటానికి ఏమి చేయాలో మీరు తగినంతగా ప్రేరేపించబడరు. (లేదా మీరు నిజంగా కోరుకోని ఉద్యోగాలకు వర్తించే గంటలు గడుపుతారు.)
: తక్కువ ఉద్యోగాలకు ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి (అయితే ఎక్కువ ఇంటర్వ్యూలు )
5. ఉద్యోగ శోధన లాగుతుంది (అందరికీ)
జాబ్ ఓపెనింగ్ నింపడానికి సగటున 52 రోజులు పడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇది వేగవంతమైన ప్రక్రియ కాదు. మీరు అద్భుతంగా కనిపించే ఓపెనింగ్ చూసినప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం ఇది. మీ పదార్థాలను అనుకూలీకరించకుండా వెంటనే కాల్చడం కంటే ఖచ్చితమైన దరఖాస్తును సమర్పించడానికి కొన్ని రోజులు పట్టడం మంచిది.
ఇంటర్వ్యూ తర్వాత తిరిగి వినడానికి మీరు ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు ఇది గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం. "సహనం కలిగి ఉండటం" పూర్తి చేసినదానికన్నా సులభం, ఇది ఖచ్చితంగా కీలకం.
: మీ ఉద్యోగ శోధన లాగడానికి 4 కారణాలు
6. మీ ఇబ్బందికరమైన ఇమెయిల్ చిరునామా మిమ్మల్ని అనర్హులుగా చేస్తుంది
హే, [email protected], దురదృష్టవశాత్తు మీరు మరియు మీ స్నేహితుడు [email protected], 76% రెజ్యూమెల సమూహంలోకి వస్తారు, ఎందుకంటే వారి ఇమెయిల్ చిరునామా వృత్తిపరమైనది కాదు. ఇది నమ్మదగని అధిక సంఖ్యలో ఉన్నట్లు నాకు తెలుసు, కాని శుభవార్త ఏమిటంటే, మీలాగే అదే ఉద్యోగానికి వర్తించే 249 నుండి పోటీని తగ్గించాలి!
దయచేసి, దయచేసి మిడిల్ స్కూల్ నుండి మీ ఇమెయిల్ను ఉపయోగించే వ్యక్తి కాకండి. మరియు తక్కువ స్పష్టమైన విషయాలను పట్టించుకోకండి-మీ ఇమెయిల్ చిరునామా “[email protected]” మరియు మీరు పూర్తిగా క్రొత్త ఫీల్డ్లో ఉద్యోగం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
: నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టిని పొందే 4 సాధారణ పున ume ప్రారంభ మార్పులు
మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో నిరుత్సాహపడటం సులభం, కానీ జ్ఞానం శక్తి. ఈ వాస్తవాలు మీ ప్రక్రియను మార్చడానికి మరియు మీకు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగాన్ని మార్చడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపిస్తాయని ఆశిస్తున్నాము.
